Contrato de trabajo
Desnaturalización
Un contrato con varias modalidades en un mismo documento
No.
Para corroborar la causa objetiva invocada resulta importante que la modalidad por la cual se está celebrando el contrato esté determinada correctamente.
Hechos: En el expediente obra el “Contrato de trabajo para obra determinada o servicio específico” suscritos entre el inspeccionado y el trabajador denunciante.
1.En su cláusula tercera hace referencia a dicha modalidad de contrato
2. En la cláusula cuarta se señala que se trata de uno de naturaleza “intermitente”.
3. De la revisión de la “Constancia de alta del trabajador – Formulario 1604-1” se verifica que el trabajador se encontraba registrado bajo un contrato por “Necesidad del Mercado”.
Por tanto, advertida la confusión contractual referida, no es posible determinar la “causa objetiva” que justifique la contratación temporal alegada, elemento primordial para la validez de los contratos temporales.
De temporal a indefinido En consecuencia, dado que la contratación temporal tiene carácter excepcional y la causa objetiva no está determinada, corresponde considerar a la relación laboral entre las partes como de naturaleza indeterminada.
Fuente : Res. 477-2022-SUNAFIL/TFL
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