Período de prueba
06 meses
El.acuerdo de un período de prueba mayor a 03 meses , que en el plano de la realidad no se encuentre acorde con las funciones que desempeña un trabajador , se deberá entender como arbitraria e ilegal.
Fuente : Casación N° 6130-2018-Junín, emitida por la Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social
El caso ;
Una trabajadora suscribió un contrato de trabajo temporal por incremento de actividad, para desempeñarse en el cargo de asesor de servicios.
En dicho documento se convino que la trabajadora estaba sujeta a un período de prueba de seis meses .
Luego, mediante carta, la empresa le informa su decisión de resolver el contrato en ese lapso.
Ante ello, la trabajadora demandó una indemnización por despido arbitrario y otros beneficios sociales.
El poder Judicial
Frente a este caso, el tribunal verifica que las labores para las cuales fue contratada la trabajadora demandante no requerían de un especial grado de conocimiento o capacitación, en tanto no estaban revestidas de un grado de responsabilidad que necesitaran de una ampliación del período de prueba a seis meses.
Asimismo, advierte que la trabajadora tampoco ostentó un cargo de confianza.
De ahí que mal se le podía considerar en el supuesto de excepción previsto en el Decreto Legislativo N° 728, relativo al período de prueba a seis meses.
Se verifica que la trabajadora demandante superó el período de prueba requerido legalmente ( 03 meses ). .
Por lo tanto, concluye que al no haberse incurrido en la infracción normativa en los términos invocados por la empresa, la causal invocada por el citado recurso deviene en infundada.
El juzgado de trabajo respectivo declaró fundada en parte la demanda al considerar que la trabajadora se encontraba protegida contra el despido arbitrario y que al ser contratada a plazo determinado solo podía ser cesada por las causas fijadas en el artículo 16 del Decreto Supremo N° 003-97-TR y no por el supuesto alegado por la demandada de no haber cumplido con el período de prueba de seis meses.
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En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador.
¿ Esto obligado a someter a prueba al trabajador?
¿ Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?
¿ Se puede realmente cesar al trabajador en periodo de prueba sin motivo legalmente valido?
¿ En qué momento el trabajador alcanza el derecho a no ser despedido sin existir causa justa ?
Documento en formato PDF 60 paginas
Concepto
¿ A qué se llama periodo de prueba ?
Ámbito de aplicación
¿ A qué trabajadores se puede aplicar el periodo de prueba?
¿ Influye el estatus o categoría del trabajador?
¿ influye el tipo de contrato suscrito con el trabajador?
¿Cuántos trabajadores pueden estar en periodo de prueba al mismo tiempo en la empresa?
Obligación de aplicar el periodo de prueba
¿ Es obligatorio aplicar el periodo de prueba?
¿ El trabajador puede exigir que no se le aplique el periodo de prueba?
¿Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?
Duración del periodo prueba
¿ Cuánto tiempo dura el periodo de prueba ?
1.- La regla general
Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses
2.- La ampliación
Periodo de prueba inferior al legal
¿ Es legal establecer un periodo de prueba inferior a tres meses?
La ampliación del periodo de prueba
Norma legal
Concepto de trabajador calificado, de confianza y de dirección
Formalidad de la ampliación del periodo de prueba
Modelo : Cláusula de ampliación del periodo de prueba
Cláusula de ampliación por razones exclusivas de capacitación
Cláusula de ampliación por su grado de responsabilidad
Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba
Modelo de convenio ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza
El exceso de la ampliación
El periodo de prueba según el tipo de contrato y régimen laboral
1.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo indefinido
Modelo de contrato a tiempo indefinido donde aparece una clausula sobre el periodo de prueba
2.- Periodo de prueba y el contrato sujeto a modalidad
Modelo de contrato sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad donde se indica una clausula sobre el periodo de prueba
3.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial
Modelo de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial
4.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional
Modelo de contrato de exportación no tradicional
5.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero
Modelo de contrato de trabajador extranjero
6.- Las modalidades formativas laborales y el periodo de prueba
Modelo de convenio por modalidad formativa laboral
7.- El contrato trabajador del hogar y el periodo de prueba
8.- El periodo de prueba y el régimen laboral de construcción civil
Computo del periodo de prueba
Caso práctico
Caso práctico
Extinción de la relación laboral en el periodo de prueba
1.- Por decisión del empleador
Procedimiento común al cese
Procedimiento recomendado al cese
a.- Formato evaluación durante el periodo de prueba
b.- En el área de recursos humanos o contabilidad
Modelo comunicación del término de la relación laboral por iniciativa del empleador dentro del periodo de prueba
2.- Por decisión del trabajador
¿ En qué momento debe hacerlo?
Pagos económicos que debe recibir al cese
¿Qué pagos deberá recibir al cesar durante el periodo de prueba?
Documentos a entregar al cese
¿Qué documentos deberá recibir el trabajador al cese?
Modelo de liquidación beneficios sociales de trabajador que no supero el periodo de prueba
Certificado de trabajo
Superado el periodo de prueba
¿ Que sucede cuando vence el periodo de prueba y el trabajador continua laborando?
¿ Superado el periodo de prueba , si el empleador lo despide que sucedería?
Modelo de cálculo de indemnización por despido arbitrario al superar el periodo de prueba
Suspensión del contrato de trabajo
Caso práctico
El reingreso del trabajador
Caso práctico
Inaplicabilidad del periodo de prueba
1.- Ingreso por concurso
2.- Exoneración por estipulación expresa
Modelo : Modificación del periodo de prueba legal : exoneración
3.- Por tipo de contrato o régimen laboral
Situaciones a considerar
1.- El ingreso de planilla y el periodo de prueba
2.- El descanso semanal obligatorio y el cómputo del periodo de prueba
3.- Las horas extras y el computo del periodo de prueba
4.- Indemnización por daños y perjuicios al trabajador cesado durante el periodo de prueba
Normas legales relacionadas
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