¿Trabajador accidentado tiene derecho a indemnización si se retira por mutuo disenso?

 

Accidente de trabajo  y cese por mutuo acuerdo.

Para recordar  :

¿ Qué es el cese por mutuo  acuerdo?

El cese por mutuo acuerdo  o " mutuo disenso" , nombre  que se le da en la legislación  laboral  Peruana , consiste en el acuerdo entre el empleador y el trabajador por el cual dan por finalizada la relación laboral mediante la suscripción de un convenio .

El trabajador  no desea continuar  laborando  y el empleador  está de acuerdo  con esa decisión.

Base legal :  Artículo 16 inciso d del Decreto Supremo 003-97-TR.

El momento en que se concreta el cese  , se acuerda entre  las partes.

El caso: Accidente de trabajo.
Un trabajador  sufre  un accidente de trabajo  , en el proceso  de su recuperación  ( descanso  médico)   acuerda con su empleador  cesar la empresa,  por mutuo  acuerdo.

Posteriormente  el ex trabajador  demanda a la empresa , por daños y perjuicios  originados por el accidente. de trabajo  sufrido.

La  empresa  manifesta que esa demanda no procede porque el trabajador  cesó por mutuo  acuerdo  , no habiendo sido  despedido.

El poder Judicial .
En este caso , el Poder Judicial  indica  que  , c uando se produce la ruptura de la relación laboral por mutuo disenso no se puede deslegitimar al trabajador para reclamar la correspondiente indemnización por daños y perjuicios proveniente de un accidente de trabajo, pues, lo que se busca resarcir es el daño ocasionado y no el cese del trabajador.

Fuente: Cas. Lab. 5741-2017, Lima