¿ Es obligatoria incluir disposiciones contra el hostigamiento sexual en el reglamento interno de trabajo?

Segun las normas laborales actuales , existen dos tipos de contenidos minimos exigidos
1.- El contenido minimo general
2.- El contenido minimo especifico

Para nuestro caso , el tema es tratado en el contenido minimo especifico.

Hostigamiento sexual en la empresa
Los empleadores dentro de su obligación de mantener una política interna que prevenga y sancione el hostigamiento sexual, deben incorporar en su reglamento interno de trabajo disposiciones en ese sentido.
Base legal : Ley 27942, art. 7



¿ Y cuales  es ese contenido minimo general?
¿Existen otros contenidos minimos especificos dictados en la legislación laboral peruana?
¿ Que normas legales tratan de estos temas?

Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo 2020?

Documento en formato PDF
152 Paginas.

Incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo 


Preguntas:
¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?

¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero?

¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ?

.
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b.- Modelo de  reglamento interno de trabajo en formato WORD

Contenido

Parte 1 : Introducción

1.-Concepto
¿ A que se denomina “ Reglamento Interno de trabajo?

2.-Obligación  
¿ La empresa esta obligada a contar con un reglamento interno de trabajo?
¿ Que dicen la normas vigentes?

3.-Contenido mínimo 
¿ Que información debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Existe un contenido de temas “ mínimo”?
¿ Es legal incluir los temas que la empresa crea necesario?



Parte 2 :  Coordinaciones previas
1. El objetivo
1.1.- Cumplimiento legal
¿ La empresa está obligada a entregar el reglamento interno de trabajo al personal?

1.2- Problemas laborales
¿ Que problemas laborales tiene la empresa?

2. Conocimiento de la legislación laboral vigente
¿ Usted esta al tanto de los cambios en la legislación laboral peruana?

3. Reunión con la dirección o dueño de la empresa
¿ Qué es lo que desea la gerencia ?
¿ Se puede lograr a través de un reglamento interno?

4. información  al personal 
4.1.-Reunión con  las jefaturas de áreas
4.2.- Reunión con los trabajadores (en general)

Parte 3 : Recopilación de información

1.- Recopilar información 

2.- Temas a recopilar

Parte 4 : Proceso de elaboración 

4.1.- Pasos a desarrollar

4.1.1.-Administración de la disciplina 

4.1.2.-Procedimiento de reclamaciones 

4.1.3.-Gradualidad de medidas disciplinarias 

Amonestaciones Suspensiones 

Despido: ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento? 

Qué aspectos no deben señalarse?

4.1.4.- Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales

4.1.5.- Procedimiento de Acoso Sexual 

¿Existe obligación del empleador en establecer un procedimiento interno contra el hostigamiento sexual ?

4.1.6.- Uso del correo corporativo

Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener.

4.1.7.- Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo 

4.1.8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

4.1.9.- Tratamiento de Datos Personales

4.2.- Ejemplos de clausulas

Parte 5 : Procedimiento de Implementación 

5.1.- Consulta previa a los trabajadores

Aprobación del reglamento interno de trabajo 

5.2.- Comunicación al Ministerio de trabajo

5.2.1.- Validez del reglamento interno de trabajo

5.3.- Entrega del documento a los trabajadores

5.3.1.- Constancia de entrega

5.3.2.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

Parte 6 :  Control del Reglamento interno de trabajo 

6.1.- Designar responsables

6.1.1.- Área responsable 

6.2.- Situaciones a tener presente

6.2.1.- Al ingreso de nuevo personal 

6.2.2.- Capacitación permanente

6.2.3.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

6.3.- Modificación del reglamento interno de trabajo

Parte 7 : Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma 

1.- Infracciones laborales relacionadas con el reglamento interno de trabajo

¿Existe alguna infracción laboral relacionada con el reglamento interno de trabajo?

2.- Cuantía de las multas  

3.- Reducción de la multa

4.- Prescripción de la multa 

Parte 8 : Modelos y formatos

Formato : 

Aprobación reglamento interno de trabajo

Modificación reglamento interno de trabajo

 Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno

Empresa Minera

Empresa de Seguridad Privada

Empresa de transporte aéreo

Parte 9 : Disposiciones legales

Normas legales relacionadas

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 68.00 ( Sesentiochosoles ).

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