Tiene plazo hasta el 31 de Enero para contar con el protocolo contra el hostigamiento sexual en su emrpresa

Su empresa tiene plazo hasta el 31 de Enero  para elaborar y poner en practica  el protorcolo ( procedimiento de atención y tratamiento de denuncias) contra el hostigamiento sexual

Protocolos para denunciar hostigamiento sexual laboral aplican desde febrero

Empresas deben contar con un comité contra el hostigamiento y protocolos para que la víctima realice la denuncia.

De lo contrario, pueden ser sancionadas.


Con despido o la suspensión laboral. 
Así se podrá sancionar a aquellos trabajadores que cometan hostigamiento sexual en su centro laboral desde el próximo mes de febrero 2020


Este 31 de enero se vence el plazo para que las empresas emitan los protocolos de atención y sanción sobre hostigamiento sexual, los cuales serán atendidos por los comités que se han conformado en cada empresa.

Para saber mas :

¿ Que es un protocolo?

Es un documento que desarrolla los pasos a ser aplicados en el proceso de atención de un tema especifico ( en este caso contra el hostiganmiento sexual en la empresa) , de cumplimiento obligatorio por todos los que laboran en la otganización

¿ Existe contenido minimo obligatorio?

En referencia al hostigamiento sexual , la norma establece que debe contener los plazos , personas o entidad que atendera la queja del trabajador , forma de atención y  analisis o investigación de la denuncia , entre otros

¿ Cual es la vigencia del protocolo?

La ley sobre hostiganmiento sexual no especifica un plazo de vigencia.

Por lo cual queda a criterio de la empresa establecer un plazo de revisión para su actualización , modificación o " mejora".

¿ Dicho protocolo debe ser aprobado por el Ministerio de trabajo?

La ley sobre el hostigamiento sexual no menciona ninguna obligación por parte de la empresa , de comunicar o solicitar la aprobación de dicho protocolo.

¿ La Gerencia  debe aprobar el protocolo?

Por ser un procedimiento interno de importancia para toda la organización , dicho protocolo debera ser aprobado por la Gerencia y en el mejor de los casos mediante un documento especifico firmado para tal fin.

Mas información en....

Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la práctica 2020

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109 paginas

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Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Contenido

Introducción
1.- Conceptos

2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?

3.-  Obligaciones del Empleador
Preventivas
Evaluación y diagnóstico
Capacitaciones
Difusión
Canales de reclamos establecidos
Políticas internas

Sancionadoras
Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual
Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador
Atención médica y psicológica
Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

Caso práctico:
Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual
Modelo de formatos relacionados

Correctivas
Identificación factores de riesgos


4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.








Casuística:
¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?
¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
a.- Requerimiento previo

Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales



2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento
2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

2.2.1.-  Inicio del procedimiento:
2.2.2.-  Medidas de protección:
2.2.3.-  Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
2.2.4.-  Comunicación al Comité:
2.2.5 Informe del Comité:
2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:


2.3.-  Casos especiales
2.3.1.-  En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.
2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

3.- Acciones judiciales
3.1-  Hostigamiento sexual – sanciones.
3.2.- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual :

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Cuenta: Ahorros

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su depósito en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

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