¿Qué obligaciones debe cumplir la empresa al contratar a un trabajador?

Se comenta que el empleador promedio debe cumplir mas de 200 obligaciones de índole laboral.

Lo que no se menciona que  cada obligación laboral exige ciertos requisitos para su exigencia.


Pero ¿ Que formalidades laborales debe cumplir el empleador ante de que el nuevo trabajador inicio sus labores?

Obligaciones laborales antes de inicio de labores 

Cuando un nuevo trabajador ingresa a prestar servicios laborales a una empresa, se debe cumplir las siguientes formalidades

1.- El contrato de trabajo

1.1.- Existen varias modalidades de contrato trabajo.

¿Cual aplicar?

Esto esta sujeto a las necesidades del empleador y a las características de las funciones a realizar.

1.2.- Información sobre el puesto de trabajo.

Por obligación de la ley de seguridad y salud en el trabajo.

Existe exigencia de anexar a los contratos de trabajo, “información sobre el puesto de trabajo al trabajador “. 

¿ Es oblgatorio esto en todos los casos?

Si. 

Es una exigencia de las normas sobre seguridad 

2.- Registro del trabajador: T-Registro ( Registro información laboral ).

2.1.- El T – Registro del trabajador  es un sistema de información utilizado por la Sunat y el Ministerio de trabajo y Es Salud . 

Una evolución  de lo que es la Planilla Electrónica,

Su registro debe realizarse el día de su ingreso.

¿ El traslado de la información del T-Registro a Es Salud es inmediato ?

El traslado de información T-Registro al Es Salud  , tarda 30 días .

Por lo cual se debe tener en cuenta que si el trabajador o sus derechohabientes necesitan la atención inmediata  deberán  presentar el formulario 1010- Formulario Único de Registro en las oficinas de esta entidad siempre y cuando cumplan con los requisitos necesarios para la atención.

¿ Qué sucedería en caso de accidente ?

En caso de accidente , basta con la afiliación para tener derecho a la atención

Hay mas obligaciones.

Si , en este documento los encontrara de forma ordena y explicada, para evitar contingencias futuras

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Dudas frecuentes ....

Planilla

¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?

¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?

Contrato

¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?
¿ Todo contrato laboral es escrito?

Remuneración

¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital?

Gratificación

¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa?

Asignación familiar

¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?
¿ La asignación familia es por cada hijo?

Vacaciones
¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?
¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 días?

Sobretiempo
¿ El sobretiempo es obligatorio?
¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?

Participación en las utilidades?
¿ Toda empresa debe entregar utilidades a sus trabajadores ?

Descuentos
¿ Al trabajador se le descuenta por atenderse en el EsSalud?
¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?

Y mas ....

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