Dudas mas frecuentes sobre el descanso vacacional ¿ Esta la suya?

Algunas dudas mas frecuentes en el goce de las vacaciones anuales en la legislación laboral peruana

1.- Computo de los días de descanso físico

¿Cómo se computan en días naturales y laborables?

Son dias naturales.
Aunque la norma habla de dias " calendario" que son sinonimos
¿ Y donde dice eso?

Art. 10 D. Leg 713 :

"El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios... "

2.- Contrato a tiempo parcial
Si tengo contrato a tiempo parcial ¿Cuál es la duración?
Según el Reglamento del D. Leg. 713 sólo tienen derecho al descanso vacacional los trabajadores que laboren en promedio como mínimo 4 horas diarias
 (art. 11).

Además el D. Leg. 713 señala que para cumplir el récord vacacional se considera como día laborado sólo la jornada diaria de 4 horas o más en promedio (art. 12, inc. a).

De acuerdo a estas normas el trabajador a tiempo parcial no tiene derecho a vacaciones.

Sin embargo la Constitución otorga el derecho en mención sin distinción alguna
(art. 25).

También lo hace tácitamente el Convenio No. 52 OIT cuando señala que todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales pagadas de 6 días por lo menos (art. 2)

Los derechos constitucionales se interpretan en base a los tratados internacionales sobre la materia, ratificados por nuestro país
(Const., Cuarta Disp. Final y Trans.).

En tal sentido, a pesar del D.Leg. 713 y su Rgto., por mandato constitucional e internacional el trabajador a tiempo parcial tiene derecho por lo menos a 6 días de vacaciones anuales una vez cumplido su récord vacacional.

Este será acumulado considerando su jornada como día laborado, a pesar de ser menor a 4 horas en promedio y tomando en cuenta las reglas del número de días laborados en función a la jornada semanal de labores

3.-¿Quién elige la fecha de disfrute de vacaciones?
La oportunidad o momento en que se hará efectivo el descanso vacacional puede ser acordado entre empleador y trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento del centro de trabajo y los intereses particulares del trabajador.

A falta de acuerdo decide dicha oportunidad o momento el empleador en ejercicio de su poder directivo .
Base legal : D. Leg. 713, articulo 14.


4.-¿Puedo trabajar en otra empresa durante las vacaciones?
No existe norma legal en nuestro ordenamiento jurídico que lo prohíba.


Sin embargo el trabajador no podrá laborar en la misma empresa durante el período de sus vacaciones, puesto que es un derecho irrenunciable, todo pacto en este sentido se entenderá nula.


5.- Si durante las vacaciones estoy enfermo ¿se interrumpe el cómputo de las vacaciones?
Cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente no es procedente que se inicie su descanso vacacional.

Pero si la incapacidad sobreviene una vez iniciado dicho descanso éste no podrá suspenderse, a menos que el empleador acceda a ello.
Base legal :D.Leg. 713, art. 13

Ejemplo :
El señor Juan Pérez inicia su descanso vacacional el 01 de Marzo 2013 , pero se enferma durante su goce vacacional , otorgándole EsSalud descanso médico por 15 días . Dicho trabajador reclama a la empresa aduciendo que debe suspenderse su descanso vacacional pues se encuentra enfermo. ¿Procederá su pedido?

Respuesta : No , debido a que la dolencia le sobrevino después de iniciada su goce vacacional.

Mas dudas por aclarar ...

La empresa donde trabajo me pone como fecha de inicio de mis vacaciones el día domingo, soy obrero, ¿ Es legal esta imposición?

¿ Cuándo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a la trabajadora gestante?

¿ Cuándo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador que ha iniciado una petición de adopción ?

¿ Qué sucedería si a pesar de existir una fecha acordada entre las partes , el empleador decide modificar  oportunidad establecida ?

¿ Como proceder si termina el contrato de trabajo , dias antes del inicio del goce vacacional programado?

¿ Cuál es la remuneración que percibe el trabajador en el momento que goza de su descanso vacacional?

Para mas información vea ..

Manual laboral vacaciones anuales 2019: Guia rapida

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123 Paginas 

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a.- Manual en formato PDF
b.- Modelos de formatos vacaciones en WORD
c.- Calculo y boleta de pago vacaciones en EXCEL

Contenido

1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual
a.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional

2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso practico :  Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico :  Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico :  Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional

3.2.- No acuerdo
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso

Situaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico

b.- Enfermedad o accidente
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico

c.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato

d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato

e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico

4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal

Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones

Situaciones especiales :
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas comisión

b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico : Destajero

c.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada

d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional

5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional
Momento

6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla

7.- Periodo de descanso del goce Vacacional
7.1.-Régimen general: 30 días

7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional

7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional

7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional

7.5.- Adelanto de descanso físico

8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

8.2.- Trabajo discontinuo o temporada

8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional

8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general

8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.
8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo

8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación

9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vinculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: Pago de interés cuando el vinculo está vigente

b.-  Con aumento remuneración

9.1.2.- Cesado
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico : pago de interés cuando el vinculo no está vigente

10.- Infracciones laborales
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso practico : Infracción laboral por Vacaciones

11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud

12.- Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario

b.-Trabajador del Hogar
Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo :Constancia de pago

c.-Trabajador Pesquero
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero

d.-Trabajador Microempresa
Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa

e.-Trabajador Construcción Civil
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil

f.-Trabajador Portuario
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales

g.-Trabajador Artista
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista

h.-Trabajador A domicilio
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio

i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Normas legales relacionadas
13.1.- Matriz legal
13.2.- Texto normas legales



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Valor del documento : S/68.00 ( Sesentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

______________________________________

Forma de envio : El documento en formato PDF es remitido a traves de correo electronico del comprador despues de informar al telefono 999062932 haber cumplido el desposito respectivo.



Relación de Modelos incluidos:

Comunicación  al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal
Solicitud de vacaciones por desarrollo proceso de adopción
Convenio de goce descanso vacacional
Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso
Acuerdo reducción descanso vacacional
Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Acuerdo acumulación descanso vacacional
Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación
Constancia de pago trabajador del hogar
Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales trabajador Portuario

Cuadro Regímenes laborales especiales y derecho vacacional

Casos prácticos incluidos:

Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
Cálculo del record vacacional
Trabajador con periodo descanso medico
Trabajadora gestante y vacaciones
Trabajador con proceso de adopción y vacaciones
Descanso vacacional trabajador a tiempo parcial
Modificación fecha inicio de vacaciones por iniciativa del empleador
Interrupción del descanso vacacional por necesidad de servicios
Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Trabajador con inasistencias diversas.
Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Trabajador obrero  inicio vacaciones en día domingo
Termino de contrato durante el goce del descanso vacacional
Destajero
Trabajo discontinuo o de temporada
Incremento de remuneración durante descanso vacacional
Sin derecho al descanso físico vacacional
Reducción de descanso vacacional
Solicitud de vacaciones por 10 días con retorno en días no laborable
Adelanto de vacaciones
Permiso a cuenta del descanso físico vacacional
Trabajador que no goza del descanso vacacional
Record trunco vacacional
Remuneración vacacional de trabajador con remuneración mixta: básico mas comisiones
Pago de interés cuando vinculo está vigente
Pago de interés cuando vinculo no está vigente
Por no otorgar descanso físico vacacional a grupo de trabajadores
Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud
Vacaciones trabajador Agrario
Vacaciones trabajador del Hogar
Vacaciones Trabajador Pesquero
Vacaciones Trabajador de Microempresa
Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil
Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Artista
Vacaciones Trabajador A domicilio
Vacaciones Trabajador A tiempo parcial