El despido por bajo rendimiento en la legislación laboral peruana

1.-Lo vigente a la fecha :

El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio de sus compañeros de trabajo en labores y bajo condiciones similares .

Base legal :  LPCL articulo 23 inc. b.

Para la comprobación de la merma en el rendimiento el empleador puede contar con los servicios de la Autoridad Administrativa de Trabajo y del ministerio del sector al que pertenezca el centro de trabajo

Base legal :Rgto. 728, art. 34.

Para precisar :

La normatividad no deja al libre criterio del empleador determinar si el rendimiento del trabajador es inadecuado , sino que este debe estar establecido de forma objetiva.

De ahí que la jurisprudencia señale que en estos casos el despido requiere que el empleador haya establecido previamente el rendimiento promedio que en condiciones normales  debió cumplir el trabajador.

Configuración de la falta

¿Qué requisitos deben presentarse para configurar esta falta?

1.-  El rendimiento deficiente

Debe ser posible tener registros del rendimiento antes y después del trabajador.

Para servir como base de la solicitud de constatación  al Ministerio de trabajo

2.- Constatación

Este hecho debe ser constatado por la  Autoridad Administrativa de Trabajo y del ministerio del sector al que pertenezca el centro de trabajo , a solicitud del empleador.

3.- Principio de inmediatez

Es decir debe existir un nexo de causalidad entre la conducta que ha sido sancionada penalmente y la decisión del empleador de despedir al trabajador condenado.

2.- Lo que se viene :

Prepuesta del gobierno según RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 263-2019-TR ( 04/11/2019)

Proyecto de modificación del D.S. 001-96-TR

El proyecto plantea que para activar esta opción, la empresa debe contar con un Sistema de Gestión del Rendimiento, con criterios objetivos, razonables y aplicables a todos los trabajadores.

Estos lineamientos de evaluación deberán ser presentados al MTPE y comunicados al personal.

¿ Eso que significa?

Que toda empresa , sin considerar su tamaño debera tener un sistema de recursos humanos tecnico que contenga una forma establecida para la evaluación del rendimiento.

Algo poco común en la mayoria de las empresas peruanas

Este proyecto dice que no hay inconveniente en que empresas desvinculen personal por bajo desempeño, pero tienes que tener un sistema de gestión con criterios objetivos de evaluación (...) 

Por ejemplo, para el personal de ventas, cuánto es tu cuota de venta al mes, o cuál es el volumen de facturación al mes. 

Para los que venden productos y los colocan, cuáles son tus resultados de colocación en el mes. Si estoy en actividades productivas, cuánta producción debo hacer en el mes, semana o día”, explicó.

El trabajador debe estar debajo del promedio de resto de trabajadores para justificar la decisión.

¿ Como se sentiría usted si es despedido por bajo rendimiento?

Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador 2019 ?

Documento en formato PDF
109 paginas
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Contenido

Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
 El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado

5. Las Causas justas del despido

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