1.-Lo vigente hasta la fecha :
La
remuneración en especie está constituida por los bienes o servicios que recibe
el trabajador por parte del empleador como contraprestación del servicio , los
cuales se valorizaran de común acuerdo .
A falta de
esto , por el valor de mercado , siempre y cuando sea de su libre disposición y
el precio de los bienes equivalgan a la suma adeudada.
En este
caso , el importe respectivo se
consignara en el libro de planillas y boleta de pago .
Además ,
el empleador puede pagar los servicios del trabajador de manera mixta , esto es
que una parte del pago se pueda efectuar en dinero y la otra en especie ,
siempre y cuando los pagos en especie más el efectivo equivalgan a la suma
total que el trabajador percibe producto de los servicios prestados para el
empleador y que dicho total sea de su libre disposición .
Base legal
: Articulo 6 D.S. 003-97-TR
2.- Lo que se viene :
Propuesta del gobierno según RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 263-2019-TR ( 04/11/2019)
Proyecto de modificación del D.S. 001-96-TR
Es posible el
otorgamiento de la remuneración en especie cuando así
lo pacten las partes y siempre que no supere el 30% de la remuneración total del
trabajador.
Las prestaciones en especie deben
ser apropiadas para el uso personal del trabajador
y de su familia.
En ningún caso es
posible el pago de la remuneración en especie por medio de bebidas alcohólicas,
estupefacientes, psicotrópicos, estimulantes o sustancias análogas.
Las prestaciones en especie que
reciba el trabajador se valorizan de común acuerdo, no pudiendo superar en ningún caso
el valor de la prestación en el mercado.
El importe se consigna en la planilla
electrónica y las boletas de pago.
[
Manual las remuneraciones en la legislación laboral peruana 2019
Las remuneraciones : Todo lo que debe saber
Documento en PDF
109 Paginas
Documento que reúne información sobre el tratamiento de las remuneraciones que se encuentra disperso en las normas legales vigentes.
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Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?
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Documento que reúne información sobre el tratamiento de las remuneraciones que se encuentra disperso en las normas legales vigentes.
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Contenido
Capítulo INociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?
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