¿ Existe algun procedimiento legal para amonestar a un trabajador?
¿ En que norma legal esta indicada?
Si no existe ¿ El empleador esta en libertad de utilizar su poder disciplinario y de dirección dentro del marco del sentido común?
¿ Como aplica una medida disciplinaria de amonestación escrita en su empresa?
Simple.
1.- Se detecta la falta laboral cometida
2.- Se coordina con el jefe inmediato la amonestación escrita
3.- Se llama al trabajador y se le comunica que se ha decidido aplicar medida disciplinaria de amonestación escrita por una falta laboral.
4.- El documento firmado va al file del trabajador.
¿Es eso legal?
Según el Poder Judicial no.
El art. 9 del D.S. 003-97-TR establece la facultad de dirección del empleador, la cual comprende a la facultad sancionadora; sin embargo, dicha norma no debe ser ejercida de manera indiscriminada o irrazonable, ni muchomenos sin salvaguardar los derechos reconocidos por la Constitución Política del Perú, como en estecaso, el derecho a la defensa.
En ese sentido, al imponerse una sanción disciplinaria (diferente al del despido) a un trabajador, se debe seguir un debido procedimiento que, si bien es cierto, no está establecido taxativamente en el ordenamiento jurídico, debe equipararse al procedimiento fijado para el despido.
Inaplicar el mencionado procedimiento, constituiría una vulneración del derecho a la comunicación previa de la infracción, el cual forma parte del derecho a la defensa del trabajador dentro de un procedimiento disciplinario.
Base legal : Cas. Lab. 4494-2017, Lima de 14-5-19 (Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema)
El nuevo procedimiento legal de amonestación escrita que debe aplicar en su empresa
Siguiendo el orden de ideas del Poder judicial se debera :
1.- Se detecta la falta laboral cometida
2.- Se coordina con el jefe inmediato el conversar con el trabajador sobre la falta
3.- Se llama al trabajador y se le comunica que se ha detectado una falta laboral en su comportamiento dándole un plazo de 06 dias para que pueda ejercer su derecho a defensa por escrito.
4.- Se recibe el documento de descargo del trabajador.
5.- Se evalúa su contenido y se decide la aplicación de la medida disciplinaria , si da lugar.
6.- Se llama al trabajador y se le informa la decisión de la empresa , haciendole llegar su carta de amonestación escrita, de ser el caso.
7.-El documento firmado va al file del trabajador.
Documento en formato PDF
107 paginas
¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?
¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?
¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?
¿ Se puede despedir a un trabajador por hostigamiento sexual en el empleo?
¿ El mal uso de los datos de los trabajadores origina el cese de la persona encargada de su buena administración ( Ley Protección de datos personales ) ?
¿ En que norma legal esta indicada?
Si no existe ¿ El empleador esta en libertad de utilizar su poder disciplinario y de dirección dentro del marco del sentido común?
¿ Como aplica una medida disciplinaria de amonestación escrita en su empresa?
Simple.
1.- Se detecta la falta laboral cometida
2.- Se coordina con el jefe inmediato la amonestación escrita
3.- Se llama al trabajador y se le comunica que se ha decidido aplicar medida disciplinaria de amonestación escrita por una falta laboral.
4.- El documento firmado va al file del trabajador.
¿Es eso legal?
Según el Poder Judicial no.
El art. 9 del D.S. 003-97-TR establece la facultad de dirección del empleador, la cual comprende a la facultad sancionadora; sin embargo, dicha norma no debe ser ejercida de manera indiscriminada o irrazonable, ni muchomenos sin salvaguardar los derechos reconocidos por la Constitución Política del Perú, como en estecaso, el derecho a la defensa.
En ese sentido, al imponerse una sanción disciplinaria (diferente al del despido) a un trabajador, se debe seguir un debido procedimiento que, si bien es cierto, no está establecido taxativamente en el ordenamiento jurídico, debe equipararse al procedimiento fijado para el despido.
Inaplicar el mencionado procedimiento, constituiría una vulneración del derecho a la comunicación previa de la infracción, el cual forma parte del derecho a la defensa del trabajador dentro de un procedimiento disciplinario.
Base legal : Cas. Lab. 4494-2017, Lima de 14-5-19 (Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema)
El nuevo procedimiento legal de amonestación escrita que debe aplicar en su empresa
Siguiendo el orden de ideas del Poder judicial se debera :
1.- Se detecta la falta laboral cometida
2.- Se coordina con el jefe inmediato el conversar con el trabajador sobre la falta
3.- Se llama al trabajador y se le comunica que se ha detectado una falta laboral en su comportamiento dándole un plazo de 06 dias para que pueda ejercer su derecho a defensa por escrito.
4.- Se recibe el documento de descargo del trabajador.
5.- Se evalúa su contenido y se decide la aplicación de la medida disciplinaria , si da lugar.
6.- Se llama al trabajador y se le informa la decisión de la empresa , haciendole llegar su carta de amonestación escrita, de ser el caso.
7.-El documento firmado va al file del trabajador.
Manual Medidas disciplinarias 2019
Documento en formato PDF
107 paginas
¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?
¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?
¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?
¿ Se puede despedir a un trabajador por hostigamiento sexual en el empleo?
¿ El mal uso de los datos de los trabajadores origina el cese de la persona encargada de su buena administración ( Ley Protección de datos personales ) ?
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