¿ Que hacer ante la tardanza constante del personal ?

¿ Que es una tardanza?
Simple ...
Es el incumplimiento al horario de trabajo.

¿ Esta sancionado por las normas laborales?
Si.
Pero se exige reiterancia.

¿ Toda tardanza esta sujeta a descuento?
Debe precisarse que en una tardanza no se aplica descuento ...
Solo no se paga el tiempo que no se ha laborado.

¿ Que es la reiterancia ?
Es la repetición de la misma falta

¿ La sanción por tardanza se aplica a todo el personal que incurre en ella o solo es para un grupo determinado ? ¿ Que dice la ley?
Toda tardanza , salvo disposición en contrario del empleador , no se considera con derecho a pago.

Es aplicable a todo trabajador sujeto a un horario de ingreso establecido.

Si esta legislado el tratamiento de la tardanza ¿' Por que hay empresas que no pueden controlar esta situación?
La costumbre a la reiterancia de la tardanza tiene varias aristas :
a.- De Cultura organizacional
b.- De gestión de personas , y
c.- De tratamiento legal

Un caso :

En una empresa  existen trabajadores que tienen la costumbre de llegar tarde.

El Jefe inmediato de estas personas no le interesa el tema ,solo quiere que cumplan con su trabajo y nada mas.

El área de recursos humanos , lo único  que hace es " descontar la tardanza" . Sin embargo esto no corrige la situación.

Usted es contratado por la empresa para corregir esta situación ¿ Que haría?