Depósito en exceso compensación por tiempo de servicios

¿ Como debe proceder el empleador si ha realizado en exceso depositos por compensación por tiempo de servicios?

¿ Se le debe descontar a los trabajadores?

¿ Como se comunica esta situación al banco para que devuelva el dinero a la empresa?

Un caso :
La empresa Camas Unidas  ha realizado  el deposito por Compensación tiempo de servicios por un monto de S/ 1,000 a nombre de Juan Con suerte.

Sin embargo el departamento de contabilidad a revisar los calculos , se percata que en realidad debio haberse depositado solo S/ 600.00 .

¿ Como debe proceder la empresa ?
Lo que dice la ley
Los montos que se depositen en exceso deben  ser nombrados en el siguiente deposito.

Entonces :
A Juan con suerte en el siguiente deposito por Compensación tiempo de servicios  se debe hacer una indicación  sobre el monto en exceso depositado ( S/ 400.00 ) .
Deduciendo dicho monto del respectivo deposito por realizar.

Es decir : Si para esta nueva oportunidad se le debe depositar : S/ 750.00
Su deposito real debera ser solo por S/ 350.00  ( reste 750.00- 400.00)

Algo mas dice la ley
No constituyendo precedente vinculante hacia el futuro.

Traduciendo : El deposito en exceso no se convierte un pago de caracter permanente a favor del trabajador .
Es decir Juan sin suerte no podra reclamar al empleador por que en un deposito por error se inrgeso S/ 1,000 a su cuenta CTS , debiendo el empleador continuar depositando tal monto de manera sucesiva .

Hay mas :
Salvo convenio o decisión unilateral del empleador que expresamente incluya tales montos como parte de los depósitos aparentemente excesivos.

Algo difícil de  encontrar , un empleador que acepte tal monto en exceso como un pago adicional permanente.

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