Para dar de baja a un trabajador en el EsSalud , dicha persona deberá haber cesado en su empleo.
Por lo cual es requisito indispensable el termino de la relación laboral .
La causa es indiferente .
Para saber mas : Usted no puede pretender dar de baja al trabajador en EsSalud para trasladarla a por ejemplo el SIS , si mantiene su relación laboral y la empresa no esta registrada como microempresa.
Trabajador cesado en la empresa
El empleador debera ingresar al T-Registro ( aplicativo de Sunat )
En dicho aplicativo se utilizara las opciones respectivas para "cesar" al trabajador.
Constancia de baja en el T-Registro
El trabajador deberá recibir la constancia que su empleador lo ha dado de baja en el T-Registro.
Para eso existe un plazo :
¿ Eso elimina al trabajador de la base de datos del EsSalud?
La información del T-Registro es solo parte de la Planilla Mensual ( PLAME) .
Estos datos de la empresa son recibdos por la Sunat.
La Sunat remite esos datos a diversos organismos entre ellos EsSalud
Essalud recibe la información y actualiza su base de datos.
De esta forma , el trabajador dado de baja es eliminado en el EsSalud
¿ Y ese proceso cuanto tiempo toma ?
El proceso demora aproximadamente 03 meses.
Ejemplo : Trabajador cesado el 17 Marzo 2017
La planilla Plame es elaborado en Abril .
La Sunat recibe la información durante todo el mes de Abril de las diversas empresas y lo traslada a las demás organizaciones publicas durante el mes de Mayo.
Por lo cual en los primeros días de Junio dicho trabajador ya no aparece en EsSalud.
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