Despido por brindar información falsa en forma reiterada
Trabajador despedido por la reiterada comisión de una falta
Si el trabajador fue amonestado verbalmente en razón de una falta y luego de ello comete la misma falta, puede ser objeto de despido
Base legal : STC 07927-2013-PA/TC, Tacna, de 18-7-14
Sobre el caso :
En el caso el Tribunal Constitucional determinó que el trabajador fue despedido conforme a ley, pues si bien en un primer momento había sido amonestado verbalmente por brindar información falsa al empleador, se comprobó que posteriormente volvió a presentar dicha información, lo que demostraba una actitud reiterativa de su parte.
Si el trabajador fue amonestado verbalmente en razón de una falta y luego de ello comete la misma falta, puede ser objeto de despido
Base legal : STC 07927-2013-PA/TC, Tacna, de 18-7-14
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En el caso el Tribunal Constitucional determinó que el trabajador fue despedido conforme a ley, pues si bien en un primer momento había sido amonestado verbalmente por brindar información falsa al empleador, se comprobó que posteriormente volvió a presentar dicha información, lo que demostraba una actitud reiterativa de su parte.
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