Despido por brindar información falsa en forma reiterada

Trabajador despedido por la reiterada comisión de una falta

 

 
Si el trabajador fue amonestado verbalmente en razón de una falta y luego de ello comete la misma falta, puede ser objeto de despido
Base legal : STC 07927-2013-PA/TC, Tacna, de 18-7-14

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Sobre el caso :
En el caso el Tribunal Constitucional   determinó que el trabajador fue despedido conforme a ley, pues si bien en un primer momento había sido amonestado verbalmente por brindar información falsa al empleador, se comprobó que posteriormente volvió a presentar dicha información, lo que demostraba una actitud reiterativa de su parte.