La hostilidad laboral en el Perú

 A 28 Junio 2026

¿ Por qué que  algunas empresas  actúan así?

Se aplica a trabajadores que resultaría costoso despedirlo de inmediato,  sin ningún  motivo  legalmente válido. 

Aburriendo al trabajador..

Ante esta situación " incomoda ", se aplica el " aburrimiento laboral " ( Para la ley hostilidad)..

Ejemplos ..

a.No le dan ninguna tarea por hacer  durante  el día.

b.Coordinan tareas con todos, en una reunión,  pero a ti nada. 

c. Te cambian la clave  de acceso  a computadora, sin avisarte..

d. Te pagan,  por partes.. a ti solo. 

e. En la hora de almuerzo, te obligan a sentarte a parte. Solo...

Consecuencias..

El trabajador  siente  la " presión  psicológica  ,con el  mensaje" ..,

¿ Qué acciones toman? .. El  hablar o quejarse con su jefe es una perdida  de tiempo. 

".. Si no estas conforme.. Las puertas  están abiertas .."

Entonces ..  A ver quien  aguanta más tiempo..

- El trabajador  tiende  a dejar el trabajo..( abandono)

- Algunos días no va,  otros  si. 

-  Renuncia ( Los pocos)..

- Muy pocos se quejan a entidades  del Estado  como SUNAFIL.  

El procedimiento legal que debe seguir  trabajador..

Cursar carta al empleador  dándole plazo para que cese la hostilidad..

Si no Cumple.  el trabajador se da por despido  y debe iniciar  un proceso legal en el Poder  Judicial. 

Como respaldo  previo,  puede hacer  una denuncia  en Sunafil. 

Aquí le preguntaran si cumplió  con el procedimiento legal previo  ( la carta]. Pedirán el documento  recepcionado por la empresa.. y esperar. 

El resultado  de confirmarse  la hostilidad  ;

-  Multa a la empresa ( Los actos  de hostilidad  son insubsanables ).

- El trabajador recibe  un acta  que confirma la hostilidad.  Ese papel es la prueba que debe presentar  en el Poder Judicial  ( con asesoría de su abogado  ).

Aquí podrá pedir  reincorporación ( si desea regresar a la empresa  ) , o si ya no desea  volver  - indemnización por despido arbitrario  ( Un monto en dinero  ,adicional  a su liquidación de beneficios sociales  ).

Es lo que se aplica  hoy  en el Perú.