¿Cuál es el plazo para dar aviso al trabajador de la no renovación de su contrato de trabajo?
El caso :
Una empresa mantiene contrato a plazo fijo con un trabajador.
Por diversos motivos la empresa a decidido no renovarle el contrato., por lo tanto a la fecha del termino del mismo , procede a pagarle su liquidación de beneficios sociales.
El trabajador no acepta el pago , aduciendo que la empresa a incurrido en falta grave por no avisarle con tiempo el termino de su contrato.
Lo que como empleador debe saber :
La normativa no ha establecido por un procedimiento por el cual el empleador esté obligado a comunicar la no renovación del contrato de trabajo.
Si esté tiene una fecha de término, la normativa no exige una formalidad que se deba seguir para que el vínculo contractual no sea renovado.
El único procedimiento que prevé la norma respecto a dejar sin efecto el vínculo laboral se da en el caso de que el empleador despide al trabajador por una causa justificada (TUO del D.Leg. 728, arts. 31 y 32), esto es, cuando el vínculo contractual está vigente.
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