¿ Las licencias sindicales en dias feriados son pagadas como tal por ejemplo el dia 1 de mayo ?
El primero de Mayo
El feriado por primero de Mayo se paga sin considerar la asistencia del trabajador a la empresa.
Ejemplo :
Juan se ausento un dia antes del 01 de Mayo.
Percibe diario S/ 50.00
El empleador debe pagarle por el Primero de Mayo el equivalente a un dia de labor S/ 50.00
Sin considerar su ausencia del dia anterior.
La licencia sindical
Es un permiso otorgado a determinados dirigentes de una organización sindical
La ley establece un limite en cuanto a los dias en que se puede otorgar dicho permiso , para ser considerado como pagados , excedido dicho limite la licencia se considera sin pago.
La licencia sindical y el feriado Primero de Mayo
A pesar de que la licencia sindical haya excedido del limite de dias establecido por la ley , esto no significa que el Primero de Mayo se pagara con descuento.
Como se indico en parrafo anterior , el Primero de Mayo se paga de manera integra sin considerar la asistencia del trabajador.
======================Blog legislación laboral peruana
Conviértase en seguidor de este Blog
: Ingrese
aquí
===================
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Descanso medico prolongado y pago de gratificación por Navidad
Si un trabajador está con descanso medico desde el mes de Mayo , continuando en esa situación a Octubre ¿ Se le debe pagar gratificac...
Vea tambien ...
-
En la legislación laboral peruana el permiso o licencia por fallecimiento de un familiar directo es tratado de manera diferente según el r...
-
Ley 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del régimen de contratación administrativa de servicios, y otorga derechos laborales....
-
¿ Como solicitar la suspensión de retención y pago a cuenta por rentas de cuarta categoria 2023 ? El manual en linea Lo siguientes pasos ...
-
Resolución 298-2011/Sunat Dictan normas relativas a la excepción de la obligación de efectuar pagos a cuenta y a la obligación de efectuar r...
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas