¿ Que norma decreta que el Primero de Mayo sea feriado no laborable?
El Decreto Legislativo N° 713, Ley de descansos remunerados, este viernes 1 de mayo es feriado para los trabajadores de los sectores público y privado.
¿ Si un trabajador falto , se le descontara del primero de Mayo?
No
La remuneración por el feriado del Día del Trabajo debe ser otorgada íntegramente y sin condición alguna, aun cuando el trabajador registre inasistencias o tardanzas durante la semana.
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Situaciones a presentar por el primero de Mayo
El descanso semanal obligatorio ( D.S.O. ) coincide con el primero de Mayo
¿Si el primero de Mayo coincide con el descanso semanal obligatorio del trabajador , como debe proceder el empleador?
Si el viernes 01 de Mayo 2015, en que se conmemora el Día del Trabajo, coincide con el día de descanso semanal del trabajador, se le deberá pagar un día de remuneración por el feriado, además de la remuneración por el descanso semanal
Aplicación :
Para el trabajador cuyo descanso semanal es el viernes 1 de mayo, y percibe mensual 900 soles, su remuneración diaria es 30 soles.
Por lo que deberá recibir 40 soles por el feriado más 40 soles por el descanso semanal.
De laborarse el Primero de Mayo sin descanso posterior
¿ Que sucede si el trabajador labora el primero de Mayo y el empleador no le otorga un descanso posterior que cubra dicho feriado?
De laborar el trabajador, sin descanso posterior, deberá percibir tres remuneraciones diarias:
- Una por el feriado ,y
- Doble por haber laborado ese día 1 de mayo.
Algo que debe recordar : Cuando el empleador y el trabajador acuerden que este laborará el 1 de mayo, con descanso posterior, ya no procederá el pago adicional por día feriado trabajado.
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