La gratificacion por Navidad 2014 Todo lo que debe saber

Las gratificación por Navidad 2014


Lo siguiente son respuestas a varias interrogantes frecuentes sobre la gratificación por Navidad  2014

No estan todas las dudas pero si las que mas inquieta al trabajador y al empleador

Veamos :



Manual gratificaciones legales

Derecho
El derecho a recibir gratificaciones por fiestas patrias es solo para los trabajadores del sector privado con algunas excepciones. sin considerar su tipo de contrato laboral o el tiempo de  duración de la jornada de trabajo

Aunque usted no lo crea :
Existen trabajadores que no tienen derecho a este beneficio

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Monto a recibir
El monto a percibir debe ser equivalente a un mes de trabajo, siempre que cumpla con los requisitos de ley.

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Oportunidad de pago
El pago de la gratificacion por Navidad  debe realizarse entre el 01 hasta el 15 de Diciembre 2014

Usted debe saber :
Acuerdos o convenios para el pago posterior no tienen valor legal

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Base de calculo de la gratificacion
No todo lo que recibe el trabajador como pago ingresa al calculo de la gratificacion

Usted debe saber :
Existen pagos que por su naturaleza no seran considerados .
Ejemplo : CTS

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Gratificacion trunca al cese
Si un trabajador cesa , en su liquidación de beneficios sociales debe pagarsele un concepto llamado gratificacion trunca

Tiempo de servicio a tomar en cuenta
El tiempo de servicio a considerar en el calculo de la gratificacion solo cubre el periodo de Julio a Diciembre  2014

El problema de la proyección mes de Diciembre:
El empleador debe proyectar en el calculo el mes de Diciembre , como si el trabajador ya lo hubiera laborado.

En caso en el transcurso de dicho mes el trabajador cesa , deberá descontarse en su liquidación de beneficios sociales el pago en exceso realizado por la respectiva Gratificación.

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Descuentos , aportes y retenciones
La gratificacion no esta sujeta al descuento por aportes al sistema de pensiones ( sea publico o privado), conafovicer

El empleador no debe aportar por gratificaciones al essalud , seguro complementario de trabajo de riesgo y senati

Usted debe saber
Existen descuento que se deben aplicar :

a.-Impuesto a la renta por quinta categoría
Si la remuneración del trabajador llega al mínimo exigido para realizar la retención

b.-  Por demanda de alimentos
Si existe una orden en la sentencia del juez que resolvió el caso.


Y aquellos que el trabajador autorice expresamente , siempre y cuando no sea relacionado con el aportes y contribuciones legales

Ejemplo :
a.- Adelantos a cuenta de la gratificación
b.- Adelantos de remuneración sujetas a descuentos mensuales
c.- Prestamos personales .

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La bonificación extraordinaria
En monto que el empleador aportaba por essalud de la gratificación ( 9 % ) , dicho monto es considerado como una bonificacion extraordinaria que forma parta de la actual gratificacion por fiestas patrias


Constancia de pago y declaración
El pago de la gratificacion por fiestas patrias debe ser declarado en el Plame y aparecer en la boleta de pago respectiva

Pago extemporaneo
El pago de la gratificacion de manera completa a ser realizada despues del 15 de Diciembre  genera intereses legales

Ademas en caso de ser detectada la omisión en una visita inspectiva el empleador debera pagar una multa administrativa laboral.

Lic. Ricardo Candela Casas

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Esta información lo encuentra en el Manual Gratificaciones legales

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Contenido

Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS

Tiempo de servicio A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual

Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo Cuantía del beneficio A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos: Gratificación Proporcional Gratificación Trunca

Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago

Declaración Planilla Electrónica
A.- Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial B.- Plame –Implementación gradual

Regímenes Especiales 1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral

Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable 2.-Naturaleza no remunerativa
3.-Monto de la Gratificación extraordinaria
4.-Oportunidad de su entrega
5.-Pago de aportes y contribuciones sociales
6.-Registro de su pago
7.- La reiterancia de su otorgamiento
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Costo del documento :

Las Gratificaciones legales : Fiestas Patrias , Navidad y gratificación extraordinaria

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO  NUEVOS SOLES).

Incluye en formato Excell :
Planilla de gratificaciones Navidad 2014
con boleta de pago.

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el boucher del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Tambien puede realizar su deposito en los AGENTES BCP



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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