Permisos o licencias a cuenta de vacaciones

¿ Es legalmente admitido el otorgar licencias o permisos , solicitada por los trabajadores , a cuenta de vacaciones ?

El Decreto Legislativo  713, Ley de Descansos Remunerados, en su artículo 17 establece
que el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida.

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Tome nota : De manera ininterrumpida

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Sin embargo, a solicitud escrita de éste...

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Nuevamente tome nota : A pedido escrito del trabajador .

Y no por disposición  u orden  expresa de la empresa.

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El empleador puede autorizar el goce vacacional en períodos que no sean inferiores a 7 días
 naturales.

 

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Se resalta : En periodos no inferiores a 07 dias naturales
Es una autorización del empleador no UNA EXIGENCIA del trabajador

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Por supuesto usted sabe la diferencia entre dias naturales de dias habiles ..¿ No?

Manual Vacaciones Anuales
ver aqui

Su empresa puede estar equivocandose
En consecuencia, la práctica de dar permisos o licencias a cuenta de vacaciones de manera regular puede estar generando una contingencia, toda vez que no se está cumpliendo con la normativa señalada.

En castellano quiere decir : Esta mal aplicando la ley.

Lo que esta haciendo relmente es otorgar permisos o licencias con goce de haber .... que no se ha dado cuenta ..

El hecho que se quiere cubrir con el manto de " a cuenta vacaciones " , no significa que sea verdad.
Como dicen la costumbre no es una justificación para cometer errores.

¿ Y que consecuencias traeria esto?
Pues , que las vacaciones la estarian pagando de manera diminuta , y en una visita inspectiva tendria el empleador que regularizar y recalcular el pago correctamente , segun ley.

La pregunta que frota en el ambiente es : ¿ Como lo estan declarando en el PLAME ?
Sabe Dios ...

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