Ademas de la jornada normal diaria o la minima legal : 8 o 04 horas
La norma legal considera las siguientes situaciones como computables para el record vacacional :
1.- El tiempo de trabajo realizado en dia de descanso , cualquiera sea el numero de horas laboradas.
2.- Las horas de sobretiempo minimo 04 o mas en un dia,
3.- Las ausencias por enfermedad comun ( ejemplo : un dolor de estomago) , un accidente de trabajo o enfermedad profesional ( Esto es determinado por EsSalud) , siempre que no pasen de 60 dias en el año ( continuos o por periodos).
4.- para la trabajadora gestante : El descanso pre y post natal
5.- Para los miembros de un sindicato : La licencia sindical.
6.- Las ausencias autorizadas por ley , convenio individual o colectivo o decision del empleador.
7.- Las vacaciones gozadas del periodo anterior.
8.- En caso del ejercicio del derecho de Huelga : Los dias de su realización , siemopre que el Ministerio de Trabajo no haya declarado la Huelga improcedente o ilegal.
Mas informacion del Manual Descanso Vacacional Anual en :
http://laboraperu.blogspot.com/search/label/vacaciones
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