La subvención economica en las modalidades formativas laborales

El pago de la subvención economica para  aprendices , practicas , capacitación laboral juvenil , pasantia y actualización para la reinserción laboral


Manual Modalidades formativas
laborales
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Monto a pagar
¿ A cuanto asciende la subvención economica mensual?
La subvención económica mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital , si es que se cumple con la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa.

Usted debe saber : Existen excepciones como es el caso de la modalidad actualización para la reinserción laboral  , donde la subvención minima es de 02 remuneraciones minimas vitales

¿ El participante en una modalidad formativa laboral puede solicitar aumento de la subvención ? ¿ Esta en su derecho ? ¿ El empleador debe otorgarselo?
El participante puede solicitar un incremento en la subvención economica , si lo desea .
Pero no es una obligación legal del empleador atender su pedido y menos aún otorgarsela.

¿ Cuanto es lo maximo que puede percibir un participante en modalidad formativa laboral como subvención economica ?
Eso esta a criterio del empleador
La ley solo fija un monto minimo.

¿ Se puede acordar con la persona en modalidad formativa pagarle menos de la remuneración minima vital?
No
No se puede pactar subvenciones menores a las establecidas en la establecida en la ley o renunciar a su percepción .

Usted debe saber : Existen excepciones como es el caso de Pasantias que en determinados casos pueden ser inferiores a la remuneracion minima vital ( porcentajes señaladas en la ley ) .

Forma de pago : En dinero o en ....
¿ La subvención economica se puede pagar en especies?
No.
Las normas sobre las Modalidades formativas laborales especifican que el pago solo es en dinero.


Jornada de capacitación
¿ Si la jornada fuera menor ?
Si la jornada fuera menor, el pago de la subvención es proporcional.

¿ Si la jornada y horario en la empresa por costumbre es menor a las 8 horas diarias , se le debe pagar proporcional a la remuneración minima vital ?
No.
Si la jornada y horario habitual de la empresa es menor a la jornada máxima prevista para cada modalidad, la subvención económica no podrá ser menor a la remuneración mínima vital

Natualeza de la subvención economica en las modalidades formativas

¿ La subvención economica pagada a las modalidades formativas es lo mismo que una remuneración que le da a un trabajador ?
No.
La subvención económica, por mandato expreso de la ley no tiene carácter remunerativo .

Descuentos en la subvención economica para modalidades formativas laborales
¿ La subvención economica pagada a las modalidades formativas esta sujeta a descuentos de ley?
No.
No está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de la empresa.

¿ Pero si la persona que participa en una modalidad formativa , el empleador decide asegurarlo en el Es Salud , el empleador debe pagar el aporte del 9 % ?
Si.
En este  caso se abonará la contribución respectiva del 9 % por salud.

¿ Y si el participante en una modalidad formativa se afilia a un sistema de pensiones , debe retenerse los pagos al sistema de pensiones elegido?
No.
Si se afilia a un sistema pensionario , es de manera facultativa.
El debe pagar directamente los aportes a su sistema de pensiones


Lic. Ricardo Candela Casas

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