Por razones de productividad o interes comun , es posible que el empleador y sus trabajadores acuerden sustituir ( trasladar a otro dia) , la oportunidad del descanso fisico .
Ejemplo : 01 de Mayo ( lo trabaja)
El descanso fisico , se gozara ( previo acuerdo) el 05 de Mayo , por ejemplo
2.- Sin descanso sustitutorio
El empleador debe abonar la remuneración por el dia laborado , con una sobretasa del 100 %
Ejemplo : 01 de Mayo ( Lo trabajara pero sin descanso previamente acordado).
Calculo :
Jornal dia ..................................................... S/ .60.00
Por el primero de Mayo : cobrara ................ S/. 60.00 Por haber laborado el feriado : cobrara .........S/. 60.00
La sobretasa del 100 % : cobrara ............... S/. 60.00
Adicionalmente se le debe agregar el importe del descanso semanal obligatorio.( si coincide con dicho dia).
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