1.- Por inicio o incremento de actividad
Se utiliza para contratar a personal en empresas que recien empiezan sus actividades o para nuevas actividades en empresas existentes .
El plazo de duracion de estos contratos es de 03 años maximo contados a partir de la presentacion de la necesidad.
2.- Por necesidad de mercado
Se utiliza para contratar a personal en empresas donde , por razones coyunturales no previstas , se incrementa su produccion o por variaciones de la demanda en el mercado.
El plazo de duracion de estos contratos es de 05 años como mazimo contados a partir de la presentacion de la necesidad.
3.- Por reconversion empresarial
Se utiliza paa contratar a personal en empresas que han sustituido , ampliado o modificado sus actividades.
El plazo de duracion de estos contratos es de 02 años como maximo contados a partir de la modificacion , sustitucion o ampliacion realizada.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
Vea tambien ...
-
¿ Corresponde el pago de la indemnización económica cuando el trabajador solo ha gozado una fracción de sus vacaciones en forma oportuna? ...
-
Un origen sindical ... El origen de esta fecha está vinculado a las luchas de mujeres trabajadoras en el siglo XIX. En 1875, obreras texti...
-
MTPE : T eletrabajo será obligatorio hasta el 14 de marzo en el sector público, mientras que en el privado es una exhortación Sector Priva...
-
El certificado de reconocimiento de aportes del fonavista -CERAD La Comisión Ad Hoc creada por Ley N° 29625, Ley de devolución de dinero...
considero que para mejor ilustración y comprensión el autor debe poner ejemplos prácticos en cada caso y en que se diferencian
ResponderEliminar