Legislación Laboral Peruana

Inician implementación del registro nacional de trabajadores de construcción civil RETCC , en la región Tacna Norma : Resolución Ministerial 229-2015-TR Publicado : 20/11/2015 _______________________  VER INDICE AQUI Para recordar : El artículo 4 del Decreto Supremo Nº005- 2013-TR, modifi cado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación. Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC) La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Tacna  realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentro de los cinco días hábiles sigui

¿ En que circunstancias la CTS adquiere la calidad de bien común? La CTS tiene la calidad de bien común solo a partir del matrimonio civil o de haber transcurrido 02 años contados de la unión civil de hecho  y mantiene dicha calidad hasta la fecha de la escritura publica en que se pacte el régimen de separación de patrimonios o de la resolución judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho régimen. Se presume Por lo tanto se presume , salvo pacto en contrario , que el trabajador cuenta con el  consentimiento correspondiente de su conyuge para disponer de las sumas en dinero generadas por este derecho .  Para desvirtuar esta “ suposición “ basta que el conyuge o conviente ( demostrado su calidad) , lo manifieste por escrito al empleador y al depositario. Ejemplo : Un empleador que recibe una carta simple de la esposa de un trabajador , indicando que no esta autorizado para solicitar el exceso de las 4 remuneraciones disponibles. ¿ Que haria el empleador? Base

¿ Puede el empleador pagar la Compensacion por tiempo de servicios en especie? El empleador puede pagar la CTS en especie ( ante la falta de liquidez del negocio o empresa) siempre que exista acuerdo entre las partes , y la valorización asignada no afecte los derechos de los trabajadores. Este supuesto suele presentarse cuando se produce la finalización de la relación laboral Base legal : Acuerdo Nro 5  Pleno Jurisdiccional Laboral 1998 . ¿ Eso significa entonces que la empresa puede acordar con la entidad financiera hacer el deposito semestral es especies , por ejemplo : En cuadernos y lapiceros si el empleador es una libreria ? No . El deposito de la CTS es en efectivo. Solo procedería el pago de la CTS  en " cuaderno y lapiceros " , cuando : a.- El trabajador cesa en la empresa , y debe pagársele su liquidación de beneficios sociales b.- Cuando se acuerda entre ambas partes c.- El costo de los " cuadernos y lapiceros " debe ser valorizado de común

Tiene que estar actualizado con lo ultimo en legislacion laboral Su trabajo le exige aplicar correctamente las normas laborales Le ofrecemos el Servicio de Legislacion laboral peruana ¿ En que consiste ? ___________________________________________ Usted estara informado de los cambios y aplicación de la legislacion laboral de manera constante. A traves de su correo personal. ¿ Como lo hacen ? ____________________________________________ a.- Noticiero laboral : Información en su correo personal de las ultimas modificaciones y novedades en el ámbito de la legislación laboral peruana. b.- Consultas Laborales : Atención de consultas permanente a través de su correo personal. c.- Documentos : Recibirá cada quince días en su correo personal ( Formato PDF) a.- Revista Actualízate Legislación laboral  en cada quincena de mes D ocumento en formato PDF con información actualizada sobre la aplicación y nuevas disposiciones en la legislación laboral

Esta buscando un modelo de Plan de seguridad y salud en el trabajo . A continuación se presenta el indice de un modelo clasico : INDICE I.- PROPOSITO II.- ALCANCE III.- BASE LEGAL IV.- OBJETIVOS DEL PROGRAMA V.- RESPONSABILIDADES VI.- ELEMENTOS DEL PROGRAMA VII.- CONTROL DE LA EJECUCION VIII.- REGISTRO IX.- EVALUACION DE LA EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA X.- PRESUPUESTO XI.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ¿ A que se llama Plan de Seguridad y Salud en el trabajo? Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión , mediante el cual el empleador desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles , con la participación de los trabajadores , sus representantes y la organización sindical. Plan Anual de seguridad y salud en el trabajo : Beneficios ¿ Que beneficios trae confeccionar un Plan Anual de Se

¿Tienen derecho a la hora de lactancia (Ley 27240) aquellas madres trabajadoras que ingresan a laborar teniendo un hijo menor de un año? En una empresa textil se contrata a diversas costureras , del grupo cerca del 40 % tienen hijos menores de edad , ellas reclaman que la empresa le reconzoca su hora de lactancia materna. El empleador  considera que es impropio solicitar un permiso de ese tipo , pues son trabajadores que ni siquiera cuentan con un dia de labores en la empresa ... "  Y ya empezaron a pedir permiso". Dicho empleador piensa negarles dicha solicitud . ¿ Usted que opina? ________________________ Manual Hora de lactancia Materna Ver aqui De acuerdo a la Ley 27240, art. 1, el único requisito para el derecho a la hora de lactancia es que el hijo de la trabajadora sea menor a un año de edad. En ese sentido, no constituye impedimento para su goce el hecho de que la trabajadora ingrese a laborar si tiene un hijo menor a un año. El tiempo de servic

Aprueban decreto supremo que fija el monto máximo total deducible de acuerdo a lo establecido en la Ley Nro. 30309-Ley que promueve la investigación científica , desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Publicado : 16/11/2015 Vigencia  : 01/01/2016 ===================== Para recordar : Por Ley N° 30309 - Ley que promueve la investigación científica, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica - se estableció una deducción adicional para efectos de la determinación del Impuesto a la Renta para los contribuyentes que realicen gastos en proyectos de investigación científica, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. La citada Ley dispone que para efectos de los límites aplicables a la deducción adicional, mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas se establecerá anualmente el monto máximo total que las empresas que se acojan a este benefi cio podrán deducir en conjunto en cada ejercicio, en función al tamaño de empresa. Sobre el