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jueves, 8 de septiembre de 2016

Despido del trabajador por ebriedad

¿Cuántas veces un trabajador tendría que llegar ebrio al trabajo para ser despedido?



Configuración de esta falta
¿Cuándo se configura esta falta?
1.- Asistir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas o estupefacientes.

2.- Reiterancia : 
Considerando la naturaleza de las funciones del trabajador , la norma a establecido dos situaciones :

2.1..- Cuando las naturaleza de las funciones no reviste gravedad
Se requiere la reiteración del hecho .

La reiteración del hecho se configura , cuando habiendo ocurrido la primera situación , el empleador sanciono con medida disciplina al trabajador . El no hacerlo elimina la reiterancia legal.

Sancionado el trabajador con medida disciplinaria ( sea amonestación o suspensión ) , el cumplirse una segunda oportunidad , el empleador estará en la disposición de cesar a dicho servidor


2.2.- Cuando la naturaleza de las funciones reviste gravedad
No se exige la reiterancia , basta la concurrencia en dicho estado una sola vez.

¿Cuántas veces un trabajador tendría que llegar ebrio al trabajo para ser despedido?
Como se comprende de lo hasta aquí revisado , el tema de al reiterancia ( ¿ Cuántas veces?) se aplica según la naturaleza de las funciones del trabajador.

En el cuadro adjunto se da una idea de lo indicado.


Fuente : Revista laboral electrónica Actualizate

Catalogo manuales legislación laboral peruana

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