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miércoles, 17 de febrero de 2016

Despido por brindar información falsa en forma reiterada

Trabajador despedido por la reiterada comisión de una falta

 



 
Si el trabajador fue amonestado verbalmente en razón de una falta y luego de ello comete la misma falta, puede ser objeto de despido
Base legal : STC 07927-2013-PA/TC, Tacna, de 18-7-14



Revista laboral Actualizate
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Sobre el caso :

En el caso el Tribunal Constitucional   determinó que el trabajador fue despedido conforme a ley, pues si bien en un primer momento había sido amonestado verbalmente por brindar información falsa al empleador, se comprobó que posteriormente volvió a presentar dicha información, lo que demostraba una actitud reiterativa de su parte.