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jueves, 29 de octubre de 2015

Paralización de transporte 29 Octubre Comunicado Ministerio de trabajo

El Ministerio de Trabajo , como resultado de la paralización de transportes el dia 29 de Octubre a publicado el siguiente comunicado

________________Comunicado__________________
 
Ministerio de trabajo y promoción del empleo establece tolerancia de dos horas por paro de transportistas de Lima y Callao

Ante el anuncio de paralización del transporte público de Lima y Callao convocado para hoy jueves 29 de Octubre por empresas de dicho sector , el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo comunica a  la ciudadania en general lo siguiente :

Los trabajadores de Lima y Callao que se vean afectados por dicha medida de protesta , tendran una tolerancia de dos horas en su horario de ingreso a sus respectivos centros laborales.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo exhorta a los empleadores a adoptar medidas  flexibles que permitan compensar estas tardanzas involuntarias.

Lima , 29 de Octubre de 2015
__________________________________________________________________

¿ Como se aplica este tolerancia?

1.- Es solo aplicable a los trabajadores de Lima y Callao

2.-  Se establece una tolerancia de ingreso de 02 horas.
Ejemplo : Si usted debe ingresar a las 07.00 a.m.
Tendra tolerancia de ingresar hasta las 09.00 a.m.

3.- Dicha tolerancia significa que los minutos de tardanza pueden ser :

a.- Descontados.
Ejemplo: Si ha tenido una tardanza de  30 minutos .
En su remuneración se descontara 30 minutos.
Es un proceder legal que no requiere de aceptación del trabajador , esto a pesar de la exhortación del Ministerio de trabajo.

b.- Compensación del tiempo no laborado
El empleador puede establecer compensar los minutos no laborados por la tardanza, siguiendo la exhortación del Ministerio de trabajo.
Eso esta sujeto a criterio del empleador y aceptación del trabajador.

c.-No aplicar ningun descuento ni compensación
El empleador por decisión propia puede decir que no se aplique ningun descuento o se establezca alguna compensación.

Estas decisiones pueden ser aplicadas a todo el personal o parte de ellos.




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