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lunes, 14 de septiembre de 2015

El periodo de prueba lo que debe saber



MANUAL ABC LEGISLACION LABORAL 2014
VER AQUI
Para recordar :

Durante ese tiempo el empleador evaluará el desempeño del trabajador para determinar si se queda o se va.

El despido arbitrario
¿En un periodo de prueba el trabajador está protegido ante un despido arbitrario?
El trabajador en periodo de prueba , como se indico puede ser cesado en cualquier momento.

Es la etapa en la cual no existe estabilidad para permanecer en el empleo.

¿ Cuando se da un despido ?
Cuando el trabajador a superado el periodo de prueba y comete una infraccion laboral que motiva su separación en la empresa.

¿ Y el despido arbitrario?
Es el despido que no guarda relación con el cumplimiento de las normas laborales.
Situación que no se da , durante el periodo de prueba.

Duración del periodo de prueba
¿Cuánto tiempo demora el periodo de prueba?
El periodo de prueba por norma general es de 03 meses, pero por naturaleza de las actividades o necesaria capacitación del nuevo trabajador este se puede acordra ( Notese que es un acuerdo entre el trabajador y el empleador ) , que sea de 06 o 12 meses.


El ingreso a planilla
¿El trabajador debe estar en planilla durante el periodo de prueba?
Todo trabajador desde su ingreso a  laborar en la empresa , se encuentre o no en periodo de prueba, debe ser ingresado a planilla.

Una mala practica : En algunas organizaciones se tiene la " mala practica " ilegal por cierto , de mantener fuera de planilla a un trabajador mientras esta en periodo de prueba .

Si supera el periodo de prueba ingresa a planilla.
Si no supera el periodo de prueba nunca ingresara a planilla y posiblemente ya no se le de trabajo.

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Vea tambien :
El periodo de prueba - duración y oportunidad