Todo su personal bajo contrato a plazo fijo ¿ Es legal ?

Contratación de personal a plazo fijo .

¿ Es posible suscribir contratos a plazo fijo ( sujetos a modalidad ) con todo el personal de la empresa?

Si  , es posible.
La legislación vigente lo permite en determinados casos :

1.- Al inicio de una nueva actividad
Es el caso de una empresa recién constituida . Para disminuir en algo el riesgo de la aventura empresarial , las leyes permiten que todo el personal pueda estar bajo la modalidad de contrato temporal de inicio o lanzamiento de  nueva actividad.

Por supuesto que esto esta limitado en el tiempo.
Las normas establecen un periodo desde el inicio de las actividades hasta 03 años.
Después de dicho lapso de tiempo el empleador deberá utilizar otra modalidad de contratación.

Ejemplo : Tal es el caso, por ejemplo, de las labores a cubrir por la apertura de una empresa de servicios de alquiler de vehículos.

======================Blog legislación laboral peruana

Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí

===================

2.- Empresas con actividades intermitentes
Para las empresas  cuyas actividades principales no son continuas en el tiempo

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas

Aquí el requisito fundamental son las  Actividades permanentes pero discontinuas en el tiempo

¿ Y por cuanto tiempo se puede utilizar esta modalidad de contrato?
Esta sujeta a las circunstancias de cada caso , debidamente fundamentado.

Ejemplo : Las labores pesqueras industriales son permanentes pero discontinuas , puesto que su ejecución depende de la existencia del recurso hidrobiológico usado como materia prima


3.- Exportación No Tradicional´
Para empresas que realizan contratos de exportación.

El contrato para exportación no tradicional es celebrado para realizar labores de producción con fin de exportar materia prima o manufacturas no tradicionales , en las empresas industriales dedicadas a la exportación no tradicional que realicen esta actividad directamente o por intermedio de terceros.

Para que se aplique :
a.- Debe existir un contrato de exportación no tradicional , orden de compra o documento que lo origine.
b.- Un programa de producción de exportación para satisfacer el contrato , orden de compra o documento que genere la exportación

¿ Y por cuanto tiempo ?
La duración está determinada por el periodo de ejecución del programa de producción de exportación
Ejemplo : Una empresa de confecciones que recibe un pedido de 250,000 polos para ser enviados a Colombia.

Y ¿ Existen otras opciones?
No.
Las demás modalidades de contrato temporal no permiten mantener a todo el personal bajo contratos a plazo fijo.

Aunque algunas empresas lo hagan , exponiéndose a multas laborales y permitiendo que todo el personal indebidamente contratado pase a ser estable .

=====================

Ver mas en ....

1.- Concepto

2.-Contrato de trabajo a plazo indefinido
Formato : Contrato de trabajo a plazo indefinido

3.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
Formato : Contrato de trabajo sujeto a modalidad :

- Por inicio o incremento de actividad

- Por necesidades del mercado

- Por reconversión empresarial

- Por obra determinada o servicio especifico

- Intermitente

- De temporada

- Ocasional

- De emergencia Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
- Contratos sujetos a modalidad  

4.- Contrato a tiempo parcial
Formato : Contrato de trabajo a tiempo parcial Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

- Contratos a tiempo parcial
 5.- Contrato exportación no tradicional
Formato : Modelo contrato para exportación no tradicional Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

- Contratos para exportación no tradicional  

6.- Contrato a domicilio
Formato : Modelo contrato a domicilio Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

- Contratos a domicilio

 7.- Contrato céticos o zonas francas
Formato : Modelo contrato céticos  

8.- El teletrabajo

Anexos Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo Infracciones laborales

 Normatividad legal relacionada

Costo del documento :  ====================================

Contratos laborales

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

=======================================

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

3.- Llamar al 999062932 para informar del pago realizado y del escaneo del Boucher .
=====================================
Forma de entrega :
En 05 minutos a su correo personal como respuesta a su mensaje .

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

También puede ver ....


[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2015

Documento Manual ABC legislación laboral con formulas de calculo

Manual ABC legislación laboral peruana 2015

Documento en formato PDF

586 paginas
Base legal , forma de calculo y ejemplos

==========================

Usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral 2015 en formato PDF

b.- Modelo de planilla remuneraciones en Excel

==============================================

Contenido

Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral

El contrato de trabajo

La planilla de pagos

Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar

Formula de calculo

Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios


Remuneración Integral
Concepto
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral

Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados
Formula de Calculo

Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoría
Senati

Indemnizaciones
Indemnizaciones laborales.
¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso
2.- Durante la relación laboral
3.- Termino relación laboral
Casos practicos

Interés Legal Laboral
¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
Caso practico

Prescripción laboral

¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?

Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El reglamento interno de trabajo
Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo


Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Cronograma de obligaciones SUNAT

Normas laborales fundamentales

1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignación Familiar
9.-Participación en las utilidades
10.-Compensación por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediación Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
17.- Pensiones : Boletín informativo

Costo del ABC Legislación laboral peruana 2015

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

=============================



Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

===========================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

========================================