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miércoles, 8 de abril de 2015

Despido por falta grave los descargos del trabajador


¿ Que hacer una vez recibida los descargos del trabajador?

Recibida la comunicación con los descargos efectuados por el trabajador respecto de la falta que se le atribuye, y analizados sus argumentos, el empleador  tiene tres vías de actuación:

1. Se reafirma en su decisión de dar por finalizado el vínculo laboral y envía la carta de despido.
En este supuesto , el empleador tiene las pruebas y esta convencido de su proceder.

2. Considera que la fundamentación del trabajador ( que puede ser asesorado en su elaboración por un profesional letrado o un ente sindical) es atendible y  aplica una sanción menor o expresamente señala que no le alcanza responsabilidad en los hechos y, en consecuencia, no hay lugar a penalidad.

Una situación donde el empleador evalua las circunstancias y los hechos no considerados en su investigaciób previa.
Puede  decidir entonces  aplicarle una medida disciplinaria , segun el resultado de los hechos , de amonestación escrita o suspensión de labores por ejemplo.

3. No toma decisión alguna y el paso del tiempo permite presumir la condonación de la falta,en atención al principio de inmediatez.

" Mutiz " . El empleador aplica la regla del silencio y deja pasar el tiempo.
Por lo general se presenta cuando el trabajador demuestra que la falta imputada es inexistente o peor aun  sin un sustento valido .


Corolario : Segun lo indicado , como algunos piensan , no todo proceso de despido iniciado por el empleador por alguna presumible "falta grave " , termina en el cese del trabajador.

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Algo que debe saber :
a.- La carta de despido debe contener de forma detallada la descripción de la inconducta y la fecha del cese.

b.- Es conveniente también que se señale el literal correspondiente del artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que tipifica la falta  grave cometida, teniendo en cuenta que el literal primero hace mención a las faltas graves englobándolas de modo general y los siguientes regulan las  inconductas específicas.

Vea tambien :
Exoneración de asistencia al trabajador en el proceso de despido : Ver aqui


Mas información en .....

Manual Fin del contrato de trabajo ¿ Como terminar una relación laboral ?




Manual laboral : Fin de la relación laboral

Empleador :
¿ Como puedo terminar la relación laboral de un trabajador sin hacerlo renunciar ,o despidiéndolo?
¿ Existen otras formas legales que puedo utilizar?
¿ Cuales son los pasos que deben seguirse para terminar una relación laboral?

Trabajador :
¿ Ya no deseo continuar en la empresa pero no quiero renunciar , como pongo fin a mi relación de trabajo?
¿ Perderé mis beneficios sociales si me despiden o renuncio?



Contenido
Fin del contrato laboral de manera individual
Las razones por las cuales un trabajador puede dejar de prestar servicios en una empresa .

1..- Fallecimiento del trabajador o del empleador
2.- Renuncia del trabajador
3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
4.- Mutuo acuerdo
5 - Invalidez absoluta permanente
6.- La jubilación
7.- El despido legalmente realizado.

En esta sección por cada tema :
Base teórica ,
Casuística ,
Ejemplos ,
Formatos a ser utilizados,
Procedimientos administrativos ante el Ministerio de Trabajo.



Fin de la relación laboral de manera colectiva
Las razones por las cuales dos o mas trabajadores pueden dejar de laborar en una empresa

1.- Motivos económicos
2.- Motivos estructurales
3.- Motivos tecnológicos
4.- Disolución de la empresa


En esta sección por cada tema :
Base teórica ,
Casuística ,
Ejemplos ,
Formatos a ser utilizados,
Procedimientos administrativos ante el Ministerio de Trabajo.


Documentos a entregarse al fin de la relación laboral




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Valor del documento
Manual Fin de la relación laboral: Individual y colectivo

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )

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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Fin relación laboral

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




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Envió : El documento es remitido a su correo personal en formato pdf
después de realizar el proceso de pago y envió del Boucher al correo conrcc@gmail.com

Llamar al 999062932 para informar del pago realizado.

Se remite el documento a los 05 minutos
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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