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viernes, 17 de octubre de 2014

El principio de inmediatez lo que debe saber

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para sancionar las faltas laborales de los trabajadores?


¿ A que se llama " principios de inmediatez?
Es uno de  los elementos que deben ser considerados al aplicar el despido por causa justa.

Este principio no significa que apenas se conozca de una falta laboral el empleador debe sancionarla inmediatamente.

Como se ve en este articulo hay etapas que deben ser cumplidas.

Las etapas del principio de inmediatez
La aplicación del Principio de Inmediatez  supone la existencia de dos etapas:
a.- Conocimiento–investigación  , y
b.- Comunicación de la sanción.

a.- Conocimiento–investigación 
Esta primera etapa exige que se demuestre la existencia de una investigación de las faltas laborales que se hayan encontrado,  para considerar que el lapso transcurrido entre la comisión de las referidas faltas y el despido no vulnera este principio.

Ejemplo : Trabajador que es acusado de robo en la empresa.

El empleador antes de sancionarlo debe desarrollar la etapa de conocimiento : ¿ El trabajador cometió el robo? y la investigación : Averiguar la verdad de la afirmación , conversando con testigos o solicitando la participación de la Policía Nacional para el apoyo en este caso.

b.- Comunicación de la sanción
En la segunda etapa debe existir un plazo razonable entre la determinación de la comisión de la falta y la comunicación al trabajador de la sanción a ser aplicada.

Ejemplo : Siguiendo el caso anterior.
Terminada la fase de investigación y confirmada la participación del trabajador en el robo
El empleador debe inmediatamente cursarle su carta de pre –aviso de despido , esto para que trabajador tenga la oportunidad de ejecutar su derecho de defensa.

Usted debe saber : Los plazos entre las mencionadas etapas son variados y se dan de acuerdo a la complejidad de la falta cometida, así como de la organización empresarial.



La toma de decisión según la complejidad de la organización
Organización compleja
Para ello, se deberá tener en cuenta que la toma de decisión dependerá de la complejidad de la organización empresarial, pues mientras mayor sea ésta, las instancias que intervengan en la solución deberán ser numerosas.

Ejemplo : En una entidad del Estado , los procesos de conocimiento e investigación en cuanto al desarrollo en el tiempo de los mismos es muy variado . Esto debido a la complejidad de la organización .

Pequeña o microempresa
Por el contrario, si la organización es simple, como es el caso de un empresario que dirige su propia empresa, bastará con su sola decisión, que podrá ser adoptada en un plazo breve.

Ejemplo : En una microempresa , donde el dueño es el que ejecuta las etapas de conocimiento e investigación .
El momento de cursar la carta de pre-aviso de despido y el conocimiento de los hechos no tomaran en esencia mas de unos cuantos dias .


Algo mas : Resulta esencial observar el cumplimiento del Principio de Inmediatez a lo largo de todo el proceso de despido de un trabajador, a fin de que éste constituya un acto válido. 

Base legal : Cas. 4063-2010-JUNIN, de 23-9-11 (pub.30-9- 14)

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