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viernes, 24 de octubre de 2014

Actualizate edición del 16 al 31 Octubre 2014

Actualízate revista laboral electrónica edición del 16 al 31 octubre 2014


Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana.

Documento solo para suscritos


 
Esta edición es remitida vía correo electrónico en formato PDF a los suscritos el 16 de Octubre 2014
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En esta edición usted conocerá sobre :





Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en     
En esta segunda quincena.

Remuneraciones
Rebaja de la remuneración: Condiciones de validez
Para que se efectúe la rebaja de la remuneración de un trabajador, se deberá cumplir con lo
Siguiente …

Sobrecostos laborales ( 2)
Algunos argumentos que buscan sustentar la eliminación de los sobrecostos.

Contrato
La estabilidad laboral en el Perú (1)

El origen del concepto , su evolución y aplicación actual ¿ Cómo llegar a ser estable donde labora?

Tributación
Manifestaciones de terceros presentadas como declaraciones juradas por el contribuyente:

Carencia de valor probatorio

Gastos de refrigerio de trabajadores y consumos efectuados por invitados en la cafetería de la empresa: Acreditación
A efectos de acreditar los gastos por refrigerios nocturnos de su personal y consumos en cafetería de sus invitados

Errores laborales
Maneras de terminar la relación laboral
La jubilación forzosa
El contrato de trabajo se extingue –entre otras causales– por la jubilación obligatoria y automática, siempre que coexistan dos elementos objetivos.

Uso de los medios informáticos en los centros de trabajo públicos y privados
Una trabajadora que usaba en forma desproporcionada en horas de trabajo , el correo electrónico para fines distintos a las sus responsabilidades laborales

Seguridad y salud en el trabajo
El stress laboral
Definición, causas , tratamiento .


Inspección laboral
Deber del empleador en el juicio por alimentos de sus trabajadores
¿Qué deber tiene el empleador cuando uno de sus trabajadores es demandado en un proceso de alimentos?

Remuneraciones : Acreditación del pago
¿Cómo debe demostrar el empleador que pago las remuneraciones a sus trabajadores?

Primero de Noviembre : Día de todos los Santos
Feriado no Laborable

Seguridad Social
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Modifican formato de afiliación a este seguro a través del EsSalud

Beneficios sociales
Aplicación de presunción de laboralidad
Usted es trabajador siempre que lo demuestre

Auditoria Laboral
Protección de la remuneración
¿Cuál es la protección legal que otorga la ley a las remuneraciones?

Causa de despido
Despido de trabajador por mal uso de  los beneficios del seguro social en salud
Información falsa con el fin de obtener ventajas del EsSalud

El principio de inmediatez
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para sancionar las faltas laborales de los trabajadores?

Régimen Laboral especial
 Construcción civil
Obligaciones formales del empleador
¿ El empleador está obligado a entregar un certificado de trabajo al trabajador de construcción civil ?
Permisos remunerados : sindicato

¿Cuál es la duración del permiso que debe otorgarle el empleador a un trabajador de construcción civil para que pueda desarrollar actividades sindicales?
Indicadores Laborales 2014

    
Preguntas y Respuestas 
La planilla electrónica : Obligación
¿Existe algún caso en el que el empleador no tiene obligación de llevar la Planilla electrónica?

Las horas extras incrementa el pago de otros beneficios laborales
Si usted es empleador debe leer este articulo





Modelos y formatos laborales
Juicio de Alimentos
1.-Información de ingresos
a.- Informe al juzgado sobre los montos de ingresos o remuneraciones
b.-  Informe por modificación de los ingresos o remuneraciones
2.- Información deposito CTS
a.- Informe al juzgado sobre el depositario CTS
b.-  Informe por traslado de depositario CTS






Practica Laboral
Primas por asistencia y/o puntualidad
Cuando la importancia y frecuencia de las tardanzas o ausencias obliga a fijar la atención de la dirección en este tema , puede ser conveniente implantar algún sistema de primas para estimular el cumplimiento de las normas de asistencia  de los trabajadores.




Documento adicional sin costo : Manual laboral



Deposito por Compensación Tiempo de servicios . Periodo Abril - Noviembre 2014


Matriz legal

Principales Obligaciones del empleador con respecto a la CTS

Pasos para elaborar la CTS
Primero : Empresas obligadas

Segundo paso : Tiempo de servicios
a.- Días computables
b.- Período computable

Tercer paso : remuneraciones
a.- Remuneraciones computables
b.- Remuneraciones no computables

Cuarto : Oportunidad de pago

Disponibilidad del importe depositado e intangibilidad

Supuestos de descuentos, retención y pago a terceros de los depósitos por CTS

Pago de CTS al cese del trabajador

Infracciones laborales


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