El plame y las modalidades formativas laborales
La planilla electrónica y las modalidades formativas laborales
¿ Se debe registrar información de las modalidades formativas en el PLAME?
¿ Es obligación del empleador indicar cuanto ganan ?
¿ Se debe declarar también la carga de familia de los participantes en modalidades formativas?
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¿ Se debe registrar información de las modalidades formativas en el PLAME?
Si.
En realidad debe registrar la información personal en el T-Registro
y declarar los pagos de subvención economica mensualmente en el PLAME
¿ Es obligación del empleador indicar cuanto ganan ?
Si.
En el T-Registro es un dato referencial
En el PLAME es indispensable anotar el valor vigente de dicha subvención economica .
¿ Pero el PLAME no era solo para trabajadores?
No.
Tambien el empleador debera declara la información sobre las modalidades formativas que viene aplicando en su empresa.
¿ Y si no lo hace ? ¿ Total el Ministerio de Trabajo nunca se dara cuenta?
Si no lo hace , incurre en infracción administrativa laboral y asi mismo tributaria.
No se meta con la SUNAT.
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Descargue :
Catalogo de Manuales laborales actualizados : Pulse aquí
Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo : Pulse aquí
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Eso que el Ministerio de Trabajo nunca se dara cuenta es un mito.
Usted al utilizar las modalidades formativas debe registrar los convenios respectivos en el aplicativo de dicha entidad.
Al realizar un cruce de información con la SUNAT , se daran cuenta de su incumplimiento , y tendra al inspector de trabajo en su empresa preguntandole ¿ Por que no hizo?
La carga familiar del participante en modalidad formativa laboral
¿ Se debe declarar tambien la carga de familia de los participantes en modalidades formativas?
No.
Es verdad que el T-Registro tiene una sección donde se registra la carga familiar.
Pero esto es para el trabajador no para el participante en una Modalidad Formativa Laboral.
Recuerde : Los participantes en las Modalidades formativas laborales no son asegurados obligatorios en el Es Salud y menos en el SIS.
¿ Pero eso es injusto , un participante en modalidades formativas tambien tiene esposa e hijos que mantener ?
Si
Pero no esta considerado dicho beneficio en la Ley y reglamento de la norma sobre modalidades formativas laborales.
¿ Si un participante en modalidad formativa le exige a su empleador que inscriba a su familia en el Essalud o en el SIS , debe hacerlo ? ¿ Esta en su derecho?
Puede pedirlo , pero no es una obligación legal del empleador.
El participante en modalidad formativa podra de manera facultativa inscribir a su familia en algun seguro que elija , asumiendo el mismo su costo.
Lic. Ricardo Candela Casas
Las personas que vieron esto también vieron ====================
Tipos de modalidades formativas
Entre las practicas pre profesionales y las profesionales
La subvención economica y las modalidades formativas laborales
Modalidades formativas laborales : improcedencia
Modalidades formativas laborales : desnaturalización
Manual laboral : modalidades formativas laborales
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Si.
En realidad debe registrar la información personal en el T-Registro
y declarar los pagos de subvención economica mensualmente en el PLAME
¿ Es obligación del empleador indicar cuanto ganan ?
Si.
En el T-Registro es un dato referencial
En el PLAME es indispensable anotar el valor vigente de dicha subvención economica .
¿ Pero el PLAME no era solo para trabajadores?
No.
Tambien el empleador debera declara la información sobre las modalidades formativas que viene aplicando en su empresa.
¿ Y si no lo hace ? ¿ Total el Ministerio de Trabajo nunca se dara cuenta?
Si no lo hace , incurre en infracción administrativa laboral y asi mismo tributaria.
No se meta con la SUNAT.
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Eso que el Ministerio de Trabajo nunca se dara cuenta es un mito.
Usted al utilizar las modalidades formativas debe registrar los convenios respectivos en el aplicativo de dicha entidad.
Al realizar un cruce de información con la SUNAT , se daran cuenta de su incumplimiento , y tendra al inspector de trabajo en su empresa preguntandole ¿ Por que no hizo?
La carga familiar del participante en modalidad formativa laboral
¿ Se debe declarar tambien la carga de familia de los participantes en modalidades formativas?
No.
Es verdad que el T-Registro tiene una sección donde se registra la carga familiar.
Pero esto es para el trabajador no para el participante en una Modalidad Formativa Laboral.
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| Manual Modalidades formativas laborales ver aqui |
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Si
Pero no esta considerado dicho beneficio en la Ley y reglamento de la norma sobre modalidades formativas laborales.
¿ Si un participante en modalidad formativa le exige a su empleador que inscriba a su familia en el Essalud o en el SIS , debe hacerlo ? ¿ Esta en su derecho?
Puede pedirlo , pero no es una obligación legal del empleador.
El participante en modalidad formativa podra de manera facultativa inscribir a su familia en algun seguro que elija , asumiendo el mismo su costo.
Lic. Ricardo Candela Casas
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