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viernes, 26 de agosto de 2016

R.M. 182-2016-TR


Construcción Civil: Acta Final de Negociación Colectiva 2016-2017
Norma : R.M. 182-2016-TR
Publicado : 26/08/2016
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Mediante R.M. 182-2016-TR (publicado el 26-8-16) se ha publicado el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016-2017, suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP.

En el acta se han establecido los siguientes acuerdos:
- Incrementar las remuneraciones de los trabajadores sobre su jornal básico diario a partir del 1-6-16, como sigue: i) Operario: S/. 2.80, ii) Oficial: S/.1.80, y iii) Peón: S/. 1.60

- Incrementar el monto de la Bonificación por Altitud de S/1.80 a S/.2.00 por día laborado, a
todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los 3,000 msnm.

VER AQUI
¿ A quienes se aplica la convención colectiva?
Es aplicable a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras del rubro, sean públicas o privadas. Lo señalado no es aplicable a aquellos trabajadores que realizan labores en obras a cargo de empresas constructoras de inversión limitada (D.Leg.727, art.12) (obras cuyos costos individuales no exceden las 50 UIT).

¿ Desde cuando rige la convención colectiva ?
La convención colectiva prevista en la mencionada acta, a nivel de rama de actividad, tiene vigencia de un año a partir del 1-6-2016. 

¿ Pero si recién se ha publicado el 26/08/2016?
La publicación del acta en el diario oficial el Peruano es solo como medio de información  al publico en general.

¿ Pero según las normas toda disposición legal rige desde el día siguiente de su publicación en el diario Oficial el Peruano ?
Tiene razón .
Pero los convenios colectivos tienen vigencia desde la fecha que determinan las partes , lea por favor el texto del respectivo convenio colectivo 2016-2017

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Disponen la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016 - 2017, suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP

RESOLUCIÓN MINISTERIAL ° 182-2016-TR

Lima, 24 de agosto de 2016
VISTOS: El Oficio N° 2171-2016-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el Informe N° 2522-2016- 
MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Ministerial Nº 290-2005-TR del 05 de octubre del 2005, modificada por Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR del 05 de septiembre del 2006, se dispuso que los convenios colectivos u otros instrumentos que resuelvan negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad o de gremio, registrados a partir de la fecha de publicación de la referida resolución ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, serán publicados en el Diario Oficial El Peruano y en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su recepción;

Que, mediante oficio de vistos, el Director General de Trabajo remite a la Alta Dirección, para su publicación en el Diario Oficial El Peruano, el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016 - 2017 suscrito en trato directo, el 15 de julio de 2016, entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP;

Que, en atención a las consideraciones expuestas, corresponde emitir el acto administrativo que dé cumplimiento a lo expuesto precedentemente;

Con las visaciones del Viceministro de Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con lo dispuesto por el numeral 8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;

SE RESUELVE:
Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016 - 2017, suscrita en trato directo el 15 de julio de 2016, entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP que se adjunta en el anexo que forma parte integrante de la presente Resolución; igualmente, el presente convenio colectivo se publica en la página web del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo www.trabajo.gob.pe, en la misma fecha de su publicación, siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones. 

Regístrese, comuníquese y publíquese.

ALFONSO GRADOS CARRARO
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2016 - 2017
Expediente Nº 142-2016-MTPE/2.14-NC

En Lima, a los quince días del mes de julio del año dos mil dieciséis, siendo las 10:00 horas se reunieron en local Institucional de la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio Real III Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), los señores: Jesús Elías Plaza Parra Morzan con DNI N° 08796479, Enrique Espinosa Becerra con DNI N° 06361784, Pompeyo Mejía Salas con DNI N° 08550349, Víctor del Solar Laynes con DNI N°06025593, Carlos Jaimes Dávila con DNI Nº 08352261, Enrique Navarro Sologuren con DNI N° 07809488 y, de la otra parte los integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), los señores; Mario Huaman Rivera con DNI Nº 08044524 Secretario General, Luís Alberto Villanueva Carbajal con DNI Nº 17826805 Secretario General Adjunto, Wilder Ríos Gonzáles con DNI Nº 18104542 Secretario de Defensa, Asisclo Teobaldo Bravo Aldana con DNI Nº 27838806 Secretario de Obras Pesadas, Buenaventura Vera Pérez con DNI Nº 08900768 Secretario General del Sindicato de Lima, Armando Ynti Maldonado con DNI Nº 08359753 Secretario General del Sindicato de Los Balnearios del Sur, Juan Luís Orozco Duque con DNI Nº 02616875 Secretario General de la Seccional Regional de Piura, Manuel Coronado Lino con DNI Nº 05286634 Secretario General del Sindicato de Loreto, Jhon Sulca Ruiz con DNI N° 43222298 Secretario General del Sindicato de Huanta, José Luis Chapa Díaz con DNI N° 30833695 Secretario General de la Seccional Regional de Arequipa y Wilfredo Aguirre Peralta con DNI N° 21118814 Secretario General del Sindicato de Tarma con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año 2016-2017, que corre en el Expediente Nº 142 2016-MTPE/2.14-NC, dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 – Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003- TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-92-TR , de acuerdo al siguiente resultado:

I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
Primera: Las partes acuerdan que, a partir del 1° de junio del 2016, los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario, según las siguientes categorías:
Operario S/. 2.80 nuevos soles
Oficial S/. 1.80 nuevos soles
Peón S/. 1.60 nuevos soles

II.- CONDICIONES DE TRABAJO BONIFICACIÓN POR ALTITUD
Segunda.- Los empleadores convienen en elevar el monto de la bonificación por altitud de S/ 1.80 a S/ 2.00 por día laborado, a todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar.

Esta bonificación será entregada en tanto se mantenga la citada condición de trabajo, y no será computable para el cálculo de los beneficios sociales.

III.- OTROS PUNTOS:
VIGENCIA:
La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil dieciséis, siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en el Artículo 12° del Decreto Legislativo Nº 727.

REINTEGROS:
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI, fije los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.

NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:
Las partes convienen en que el acuerdo adoptado; en la Segunda cláusula de la presente negociación colectiva tienen el carácter de permanente, de acuerdo a Ley y tendrá vigencia y validez mientras no sean modificadas por un nuevo convenio.

DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES
El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construcción civil, siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel nacional, durante su vigencia.

PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que en cumplimiento a
la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dé a conocer públicamente, mediante acto administrativo, los acuerdos adoptados en trato directo contenidos en el Convenio Colectivo 2016–2017, suscrito entre CAPECO y la FTCCP.

Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El Peruano” el texto del Convenio adjunto a la Resolución correspondiente.

DECLARACIÓN FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa, con sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y la legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP correspondiente al periodo 2016-2017, materia del expediente Nº 142-2016-MTPE/2.14-NC.

Igualmente, declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase que generan daños en las obras, sus bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y a la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.

En este orden, exhortan y requieren a las autoridades competentes para que eviten la formalización de falsos sindicatos promovidos por bandas delincuenciales y se cancele el registro de los seudos sindicatos comprometidos con la delincuencia. Llaman, y se comprometen, a concertar acciones entre el Ministerio Publico, Policía Nacional y Poder Judicial y los actores formales de la actividad constructora (FTCCPCAPECO) para la formalización de las denuncias y las sanciones efectivas de estos delincuentes; solicitan se extienda el ámbito de acción de la Dirección Nacional de Protección de Obras Civiles hacia las ciudades del interior.

Asimismo, las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratación, a la productividad en las obras, y a la competitividad; así, como, su compromiso de propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos, materiales e instalaciones en las obras, evitando actos de violencias en ellas; preservando la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.

Leída la presente Acta que consta de cinco páginas, las partes la suscriben en señal de conformidad, conviniendo hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines legales correspondientes.

Por la CAPECO
JESÚS ELIAS PLAZA PARRA MORZAN
DNI Nº 08796479

ENRIQUE ESPINOSA BECERRA
DNI N° 06361784

POMPEYO MEJIA SALAS
DNI N°08550349

VÍCTOR DEL SOLAR LAYNES
DNI Nº 06025593

CARLOS JAIMES DÁVILA
DNI N° 08352261
ENRIQUE NAVARRO SOLOGUREN
DNI N° 07809488
Por la FTCCP

MARIO HUAMAN RIVERA
DNI Nº 08044524
Secretario General

LUIS VILLANUEVA CARBAJAL
DNI Nº 17826805
Secretario General Adjunto

WILDER RIOS GONZALES
DNI Nº 18104542
Secretario de Defensa

ASISCLO BRAVO ALDANA
DNI Nº 27838806
Secretário de Obras Pesadas

BUENAVENTURA VERA PEREZ
DNI Nº 08900768
Sindicato de Lima

ARMANDO YNTI MALDONADO
DNI Nº 08359753
Sindicato de Los Balnearios del Sur

JUAN LUÍS OROZCO DUQUE
DNI Nº 02616875
Seccional Regional de Piura

MANUEL CORONADO LINO
DNI Nº 05286634
Sindicato de Loreto

WILFREDO AGUIRRE PERALTA
DNI N° 21118814
Sindicato de Tarma

LUIS CHAPA DÍAZ
DNI N° 30833695
Seccional Regional de Arequipa

JHON SULCA RUIZ
DNI N° 43222298
Sindicato de Huanta

Catalogo manuales legislación laboral peruana

Relación de documentos disponibles  

Actualizados  a la fecha



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jueves, 25 de agosto de 2016

Manual Investisgación accidentes de trabajo

Una investigación de accidentes eficaz exige un fuerte compromiso e implicancia del empleador y el trabajador . la dirección debe apoyar el proceso de investigación y actuar sobre los resultados.

Hay que cerciorarse de que los investigadores son capaces y tienen suficientes recursos para hacer un buen trabajo.

Es responsabilidad de la dirección evaluar el resultado de tales investigaciones de accidentes en  consulta con los trabajadores , en particular con el supervisor y el comité de seguridad y salud.

Veamos…
¿Como descubrir lo que paso realmente?


Objetivo de este documento
1.- Reconocer la necesidad de la investigación.
2.- Investigar la escena del accidente
3.- Entrevistar a víctimas y testigos
4.- Distinguir los hechos de la ficción
5.- Determinar las causas fundamentales
6.- Recopilar datos y elaborar informes
7.- Realizar las recomendaciones del caso.


Documento en formato PDF 122 paginas
Incluye en formato Word :
Formato investigación de accidente de trabajo
Formato informe de la investigación del accidente de trabajo

Contenido
______________________________________
Capítulo I
El Accidente de trabajo
1.- Concepto
¿Qué es un accidente de trabajo?
2.- Norma laboral
Caso practico

Capítulo II
El incidente
1.- Concepto
¿Qué es un incidente?
2.- Norma legal
Caso practico

Capítulo III
Nociones básicas de Investigación de accidentes
1.- Concepto
¿Qué es una investigación?
2.- Objetivo
¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes?
3.- Funciones del equipo investigador
¿Cuáles son las funciones del equipo investigador de un accidente de trabajo?
4.- Participantes en la investigación
¿Quién debe participar en una investigación de accidente laboral?
¿Quién debe realizar la investigación del accidente?
¿Quiénes y cuántas personas deben investigar un accidente?
5.- Imparcialidad en la investigación
¿Cómo garantizar que los investigadores sean imparciales?

Capítulo IV
El investigador del accidente de trabajo
1.- Habilidades del investigador
2.- Habilidades para entrevistar
2.1.- Nociones
2.2.- Técnicas de entrevista de investigación.
2.3.- Entrevistar a los testigos

Capítulo V
Etapas principales de la investigación de un accidente
Inicio del proceso
1.- Dar auxilio a los lesionados
2.- Notificación de accidentes

Capítulo VI
Etapas principales de la investigación de un accidente
Toma de datos

Capítulo VII
Etapas principales de la investigación de un accidente
Integración de los datos

Capítulo VIII
Etapas principales de la investigación de un accidente
Determinación de las causas

Capitulo IX
Etapas principales de la investigación de un accidente
La selección de las causas

Capitulo X
Etapas principales de la investigación de un accidente
La ordenación de causas

Capitulo XI
Etapas principales de la investigación de un accidente
La propuesta de rectificación
Informe de la investigación

Capitulo XII
Etapas principales de la investigación de un accidente
Implementar un plan de acción

Capitulo XIII
Estudios de casos
Caso práctico Nro. 01 : Trabajador herido mientras operaba una sierra circular
Caso práctico Nro. 02 : Caída desde un andamio
Caso práctico Nro. 03 : El error humano

Capítulo XIV
Registro de accidentes
Anexos
A.- Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo : documentos relacionados con el accidente de trabajo

Registro para empresa que nos Mype
Registro de accidente de trabajo
Registro de incidentes peligrosos e incidentes

Registro para microempresa :
Accidente de trabajo , enfermedad ocupacional , incidentes peligrosos y otros incidentes

Registro para pequeña empresa :
Accidente de trabajo , enfermedad ocupacional , incidentes peligrosos y otros incidentes

B.- Investigación de Accidentes : Métodos de análisis
1.- Método del Árbol de Causas
2.- Método del análisis de la cadena causal
3.- Método SCRA: Síntoma-Causa-Remedio-Acción
4.- Método del Diagrama de Ishikawa
5.- Metodología de los Cinco ¿POR QUÉ?
6.- Metodología 5W- 2 H

Costo del documento :
Manual Investigación del accidente de trabajo
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).




Forma de pago :


1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.


2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF y registros obligatorios en formato Word remitidos a su correo personal.





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Cuenta :Ahorros


Moneda : Soles


Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Derecho a licencia por enfermedad

Los trabajadores tienen derecho a las licencias por enfermedad cuando su salud se encuentra

Fuente : Corte Suprema de Justicia. CasaciónNº 13576-2014-Piura.

El caso :  Una  trabajadora fue desplazada a otro local de la empresa como consecuencia
de sus constantes ausencias por enfermedad.


Sobre el fallo :Según el Poder Judicial  la empresa contaba con una directiva interna sobre los desplazamientos de sus trabajadores, que debían ser programados,

El empleador no supo demostrar las razones que motivaron el desplazamiento no programado de
la trabajadora afectada.

En tal sentido, señaló que el desplazamiento estuvo motivado en las constantes ausencias por enfermedad de la trabajadora, con el ánimo de perjudicarla,


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miércoles, 24 de agosto de 2016

Actualizate del 16 al 31 de Agosto 2016


Últimos cambios en la legislación laboral


Documento adjunto a la revista :
Manual Seguridad basada en el comportamiento



                                                    ----------- Contenido  de esta edición --------



Modelos y formatos

La compensación por tiempo de servicios y el juicio por alimentos.



Normatividad laboral del periodo
Normas dictadas del 16 al 31 de Agosto 2016

RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y PRESTACIONES ECONÓMICAS Nº 36-GCSPE-ESSALUD-2016
Aprueban denominación del nuevo seguro potestativo de ESSALUD como “+Salud Seguro Potestativo” y Cláusulas del Contrato, y establecen que nuevas afiliaciones de asegurados potestativos se realicen únicamente a dicho seguro de salud


RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 170-2016-TR
Establecen pautas para la revisión de la información correspondiente a las organizaciones sindicales de construcción civil que obra en el registro sindical


RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 287-2016-INEI
Modifican el Índice Unificado de Mano de Obra (Código 47) para las seis áreas geográficas, de los meses de junio y julio de 2016

RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 288-2016-INEI
Modifican Factores de Reajuste aplicables a Obras de Edificación del Sector No Público para las seis áreas geográficas, correspondientes al mes de junio de 2016 


Contribuciones sociales




Impuesto general a las ventas

Crédito fiscal: 
Subcontratación de una S.A.C. que brindó la información que solicitó el
cliente del contribuyente
Los documentos presentados por el contribuyente, ¿acreditan la causalidad del gasto por la subcontratación de una S.A.C que le brindó la información que le fue solicitada por su cliente?

Fiscalización parcial Procedencia:
Fiscalización parcial respecto del mismo tributo y periodo que fue materia de verificación: Procedencia
¿Puede la SUNAT en el mismo ejercicio verificar las obligaciones formales
del IGV de determinado periodo y efectuar una fiscalización parcial respecto del mismo tributo y periodo?


Impuesto a la renta
Compensación :
Compensación de resultados entre Unidades Económicas Administrativas de un mismo titular minero
¿Puede un titular minero compensar las pérdidas generadas por una de sus Unidades Económicas Administrativas (UEA) que goza de estabilidad tributaria, con la renta neta generada por otra que no tiene ese beneficio?


Costo: 
Compras sin sustentación de su realización: No reconocimiento del costo computable
¿Procede desconocer el costo computable de un bien, aun cuando se encuentre sustentado con comprobantes que reúnan los requisitos exigidos por el Reglamento de Comprobantes, si no se demuestra su adquisición?

¿Es suficiente acreditar dicha adquisición, con las manifestaciones del contribuyente y de sus proveedores y con las copias de las liquidaciones de compra?

Devolución de saldos:
Demora en la devolución del saldo a favor materia del beneficio por encontrarse en curso una fiscalización

¿Puede la SUNAT retrasar la devolución del saldo a favor materia del beneficio con el argumento de que debe esperarse hasta la conclusión de la fiscalización porque hay indicios de que las operaciones efectuadas por el contribuyente con sus proveedores no son reales?

Facultad discrecional SUNAT:
Aplicación de la facultad discrecional de no sancionar determinadas infracciones:
Publicación de resoluciones de superintendencia adjunta operativa.
Mediante Res. 200-2016/SUNAT (pub. 12-8-16)

Facultad discrecional SUNAT:
Facultad discrecional de no sancionar determinadas infracciones  : Código Tributario, en el D. Leg. 940 (SPOT) y el D.Leg.932  (Sistema de embargo por medios telemáticos)
Mediante Res. 039-2016-SUNAT/600000 (pub.19-8-16)


Infracciones
Rebaja regimen gradualidad :
Caso en el que no se admitió la aplicación de las rebajas previstas en el régimen de gradualidad

¿Es aplicable en el caso la rebaja del 95% del Régimen de Gradualidad a la multa por la infracción del art. 178, num. 4 del Código Tributario (no pagar las retenciones en el plazo)?

Operaciones no reales:
Acreditación de la realidad de los servicios de representación y asesoría en el acopio de vegetales.

La documentación presentada ¿acredita la realidad de los servicios de representación y asesoría en el acopio de productos vegetales prestados al contribuyente?




Remuneraciones
Trabajadores con remuneraciones variables:
Gratificaciones ordinarias incluibles a los fines de la retención del Impuesto a la Renta.
¿Debe entenderse por gratificaciones ordinarias todas las que correspondan al ejercicio o solamente las que hubieran sido puestas a disposición de aquellos hasta el mes de la retención?




Seguridad Social
+ Salud seguro potestativo

Beneficiarios : trabajadores independientes , modalidades formativas laborales ( ejemplo : practicantes) y estudiantes de educación superior
.






Derechos laborales 

Jornada laboral
Jornadas ordinarias máximas de trabajo en algunos regímenes laborales especiales

Existen regímenes laborales especiales que fijan para sí jornadas ordinarias de trabajo que difieren de la jornada máxima general.


La indemnización por despido 
En la legislación laboral peruana existen  05 ( cinco) formas para la aplicación de la indemnización por despido


El daño moral
El dolor, la angustia ,deterioro de la imagen del trabajador , son indemnizables como un daño moral que afecta al trabajador con un despido arbitrario



Régimen Laboral Especial
Construcción Civil

Pautas para la revisión de la información de organizaciones sindicales.
La Autoridad de trabajo revisara la inscripción de las organizaciones sindicales en construcción civil .


Índice Unificado de Mano de obra
Para recordar: Suscrito el convenio colectivo de construcción civil 2016-2017


Factores de reajuste Obras construcción Civil
Para recordar : Este factor de reajuste servirá para variar el precio de los elementos





Obligaciones laborales
Setiembre 2016
Indicadores laborales 2016



Practica Laboral

Periodo de Prueba
Trabajador que realiza funciones no acordes con el cargo para el que fue contratado: Caso
en que el periodo de prueba de un año no resultó aplicable

    Negociación Colectiva
Cláusulas que conforman un Convenio Colectivo: Aspectos a considerar sobre la
obligatoriedad de su cumplimiento


 Negociación Colectiva
Extensión de los beneficios económicos otorgados mediante una convención colectiva de trabajo: Efectos

  Termino relación laboral 
Despido: Caso de afectación al derecho defensa del trabajador


 Renuncia del trabajador
¿El empleador debe comunicar la aceptación de la carta de renuncia?


 Renuncia del trabajador
Caso en que no se acreditó la intimidación o la coacción

 Hostilización laboral
Caso en que el traslado del trabajador a otra sede constituyó un supuesto de hostilización.

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Regimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype)


Actualizado

Resumen contenido

Parte I : Normas tributarias aplicables
Capitulo I : Nociones Generales

Ámbito de aplicación
características para ser considerado en el régimen laboral especial
La perdida del régimen especial

Capitulo II : Régimen Tributario Mype

Elección del régimen tributario

a.- RUS : Nuevo regimen Unico sImplificado
b.- RER : Regimen especial de renta
c.- RG   : Regimen General de renta


Capacitación en las Mypes
Promoción de la iniciativa privada
Crédito por gastos de capacitación





Capitulo III : Régimen Laboral especial Mype

La planilla de pago Mype
a.- Inscripción del trabajador
b.- La boleta de pago

A.- Trabajadores de Microempresa

Formalidades Antes de la relación laboral
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral


Casos prácticos :
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Trabajo en sobretiempo
Trabajo nocturno
Descanso semanal obligatorio
Feriado no laborable
Días no laborables compensables
Descanso Vacacional

Modelos y formatos :
Contratos laborales
Boletín informativo pensiones

B.- Trabajadores de Pequeña Empresa
Formalidades Antes de la relación laboral
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral

Casos prácticos 
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Trabajo en sobretiempo
Trabajo nocturno
Descanso semanal obligatorio
Feriado no laborable
Días no laborables compensables
Descanso Vacacional

Modelos y formatos :
Contratos laborales
Boletín informativo pensiones

Capitulo IV : Régimen de Seguridad Social Mype

Trabajadores de Microempresa
Régimen de Salud
Régimen de Pensiones

Trabajadores de Pequeña Empresa
Régimen de Salud
Régimen de Pensiones

Capitulo V : Formatos relacionados
Formatos de acreditación para el registro de contratos vía web 
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad 
Contrato de trabajo a tiempo parcial

Capitulo VI : Instructivos
Registro de la empresa en el REMYPE
Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo

Capitulo VII : Normas legales Aplicables


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Costo del Manual régimen laboral especial MYPE
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :conrcc@gmail.com con Asunto: Manual régimen laboral y tributario Mype

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

Al adquirir  este documento usted recibirá :
a.-Manual régimen laboral y tributario Mype 2016 en formato PDF
b.- Boletín informativo sistema pensionario en formato word
c.- Modelo de planilla microempresa en excell
d.- Modelo de planilla pequeña empresa en excell

e.- Modelo boleta de pago para micro y pequeña empresa en word



Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

código Interbancario : 00219410454447607893

también puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932
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