Buscar este blog

Cargando...

Páginas vistas en total

viernes, 12 de febrero de 2016

Aviso para renovar contrato de trabajo


¿Cuál es el plazo para dar aviso al trabajador de la no renovación de su contrato de trabajo?


El caso :
Una empresa mantiene contrato a plazo fijo con un trabajador.
Por diversos motivos la empresa a decidido no renovarle el contrato., por lo tanto a la fecha del termino del mismo , procede a pagarle su liquidación de beneficios sociales.

El trabajador no acepta el pago , aduciendo que la empresa a incurrido en falta grave por no avisarle con tiempo el termino de su contrato.

Lo que como empleador debe saber :

La normativa no ha establecido por un procedimiento por el cual el empleador esté obligado a comunicar la no renovación del contrato de trabajo.

Si esté tiene una fecha de término, la normativa no exige una formalidad que se deba seguir para que el vínculo contractual no sea renovado.

El único procedimiento que prevé la norma respecto a dejar sin efecto el vínculo laboral se da en el caso de que el empleador despide al trabajador por una causa justificada (TUO del D.Leg. 728, arts. 31 y 32), esto es, cuando el vínculo contractual está vigente.

=================================
Conviértase en seguidor de este blog




Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal


Ingrese aquí
==========================

Consultas laborales INGRESE AQUI
=========================================

Inasistencia y la hora de lactancia


¿Una madre que goza de una hora de lactancia tiene derecho al pago de la misma si falta un día?


El caso :
Una trabajadora no asiste a laborar  por motivos personales . Dicha persona tiene un menor hijo por lo cual la empresa le otorga licencia por lactancia.

Recientemente se presento ante la oficina de personal , reclamando que se le debe " una hora de lactancia" , por dia que no asistio.  Segun ella  deben otorgasele dicho permiso por que es un derecho establecido en la ley.

INGRESE AQUI
Lo que como empleador debe saber :
Según la Ley 28731 art. 1, el permiso por hora de lactancia debe ser otorgado dentro de la jornada laboral.

A su vez, la Ley 27403 precisa que ésta se considera efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyéndose para el goce de remuneraciones correspondiente.

Por lo tanto , considerando  que dicho permiso debe otorgarse dentro de la jornada laboral y se considera como tiempo laborado, la ausencia de la trabajadora en la jornada laboral implica que el empleador no esté obligado al pago de la misma.

=================================
Conviértase en seguidor de este blog




Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal


Ingrese aquí
==========================

Consultas laborales   INGRESE AQUI
=========================================
 

jueves, 11 de febrero de 2016

Manual Implementación de Lactario en la empresa.


Documento en formato PDF
27 paginas

--------- Contenido ----------

Obligación
¿Qué entidades están obligadas a implementar un lactario?
¿Y en aquellas entidades o centros de trabajo con menos de 20 mujeres en edad fértil?

El término institución en la Ley Nº 29896
¿A qué se entiende por institución en el sector Público?

Responsabilidad en el cumplimiento de la presente norma en las instituciones del sector público o privado.
¿Qué dependencia dentro de la organización es responsable del cumplimiento de la norma?



Plazo de implementación
¿Cual es el plazo de implementación?

Edad fértil
¿Qué se entiende por edad fértil?


Características del lactario
¿Qué características debe reunir el lactario?

Características mínimas para la implementación del servicio de lactario
¿Puede precisar más sobre las características mínimas?

Ubicación
¿ Donde deberá estar ubicado el lactario?
¿Qué debe considerar cuando el lactario no está dentro de las instalaciones de la empresa?

Vigencia de la obligación
¿Hasta qué edad del niño(a) la madre tendrá derecho al uso del lactario?

Oportunidad de su uso
¿En qué momento la madre trabajadora puede utilizar el lactario?

Frecuencia de uso
¿Con que frecuencia se podrá utilizar el lactario?
¿Si se requiere de un tiempo mayor a la de una hora al día?

La hora de lactancia materna y el uso del lactario
¿Es lo mismo la hora de lactancia materna con el derecho al uso del lactario?


Comunicación de implementación a organismos supervisor
¿ A quién se debe comunicar que se ha implementado un lactario?
¿ En qué forma debe comunicarse dicha implementación?
¿ En qué plazo que debe realizar dicha comunicación?

Difusión del uso del lactario
¿ Que acciones debe tomar la empres para difundir el uso del lactario?
¿ Pero cuáles son las acciones para un funcionamiento optimo del servicio?

Reconocimiento público a instituciones amigas de la lactancia materna.
¿Las empresas que cumplan con esta norma , tienen algún tipo de reconocimiento?

Fiscalización
La comisión multisectorial de Lactarios
¿ Cual es la función de la comisión multisectorial de lactarios?
¿ Los integrantes de esta comisión  tendrán algún pago por sus servicios?

Incumplimiento de las obligaciones en materia de lactarios
Sector Público
¿ Quien fiscaliza el cumplimiento de esta obligación en el sector Público?

En el sector Privado
¿Quién fiscalizara el cumplimiento de esta obligación en el sector privado?
Ante una visita inspectiva y detectada la omisión a la norma ¿ Que sucedería?
¿ Si terminado el plazo y la empresa no ha implementado el lactario ¿ Que sucedería?

Normas legales relacionadas

Costo del documento ======================

S/ 28.00
Veintiocho nuevos soles

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación



En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

El contrato por temporada

¿ Cuando aplicar el contrato por temporada?



Algunos ejemplos :
Época de verano
Una fabrica de helados , su fuerza de ventas sera mayor en la época de verano o muy probable pueda contratar mas personal para su área de producción en los meses de Enero , febrero y Marzo.

Época escolar
Empresas comercializadoras de útiles escolares u oficina , que por el tipo de actividad necesita contratar mas personal en el  periodo escolar o de comienzo de clases.

Época navideña
Empresas que tienen fechas de gran demanda en fiestas navideñas o fin de año .

Por el día de Madre
Empresa contrata personal femenino para ventas por campaña día de la madre.

Por campaña Fiestas Patrias
Empresa comercializadora de panetones que contrata mas personal de ventas para esa fecha.

=================================
Conviértase en seguidor de este blog




Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal


Ingrese aquí
==========================

miércoles, 10 de febrero de 2016

Revista Actualizate del 01 al 15 Febrero 2016



Últimos cambios laborales en este periodo
 


Contenido
 

Modelos y formatos
Indemnización por despido arbitrario
Es un monto económico que las normas legales han establecido como “ente reparador del daño causado “ , al cesar sin causa justa al empleo.
 

Normatividad laboral del periodo
 
Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena.

 
Contribuciones sociales
Renta quinta categoría
Modifican formato “Declaración Jurada del Impuesto a la Renta 5ta. Categoría No Retenido o Retenido en Exceso”

Créditos laborales
Actualización de créditos laborales
Fundamento

La notificación tacita
Solicitud de copias a la SUNAT: ¿supone la notificación tácita?

Fiscalización Sunat
Requerimiento emitido durante la fiscalización:
Inexistencia de límites para su emisión y variación de la reliquidación del monto del tributo
 
Remuneraciones
La irrenunciablidad de derechos
Aplicación del principio de irrenunciabilidad
La renuncia es concebida  como el acto jurídico unilateral que determina el abandono irrevocable de un derecho

Régimen laboral Especial
Pequeñas empresas
Presentación declaraciones o comunicaciones a la SUNAT

Seguridad Social
Seguro Complementario de Riego:
 
Trabajadores no registrados en la planilla del empleador
 
Comunicación de la Maternidad
Estado de embarazo comunicado vía correo electrónico....
¿ Es valido? 
 
Seguridad y salud en el trabajo
Guía metodológica para implementar acciones en seguridad y salud en el trabajo
Cuarta  parte  :
¿Qué hacer hacia un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo?
 
Examen Médico Ocupacional
Los casos en que un trabajador debe pasar por un examen médico ocupacional
¿En qué centros de salud se deben realizar estos exámenes? ¿En qué casos se debe realizar el examen médico ocupacional?
 
Inspección laboral en Seguridad y Salud
Prueba subsanación de omisiones
 
 
Inspección laboral
Inspecciones laborales
Planificación  y organización de las acciones ante una inspección laboral
a.- Responsables
b.- Facultades
Inspección laboral
Infracciones insubsanables


Lactarios
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo: Modificación
 
Trabajo forzoso
Competencias Ministerio de trabajo

Sector Publico
Lactarios
Implementación de lactarios en las instituciones del sector público y en los centros de trabajo

Practica Laboral
Trabajo de menores en horas extras:
En una empresa donde laboran adolescentes (no sujetos a modalidad formativa) se les motiva a hacer sobretiempo (horas extras) con el objeto de que laboren 8 horas diarias, lo cual es aceptado por ellos. ¿Esto es legal?
 
Inasistencias consecutivas y descanso medico
Presentación de certificado médico luego de tres días de inasistencias consecutivas:
 ¿Es factible que un trabajador presente un certificado médico con 4 días de retraso, es decir, si se enferma el día 1 y presenta el certificado médico en el día 4, la empresa podría despedir al trabajador por falta grave (ausencia por más de 3 días consecutivos)?

 


Remuneración integral y la Compensación por tiempo de servicios

¿Cuando se pacta con un trabajador una remuneración integral anual, el empleador deberá depositar la CTS en una institución bancaria o, más bien, parte de la misma (un sueldo) debe depositarse semestralmente, esto es, 50% cada vez?

 


Incentivos por productividad

¿Cuáles son las cargas sociales a las que se encuentran afectos los incentivos por productividad?
 
 
Síntesis de la legislación laboral
La jornada de trabajo
Normas relacionadas.
 
Obligaciones laborales
Febrero   2016
 
Indicadores laborales 2016  



Documento adjunto
Informe laboral :

Implementación lactario

Contiene información actualizada sobre  la obligación de las entidades y centros de trabajo en la implementación y gestión del lactario.
_____________________

Documento indispensable .

¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .

¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate edición del 01 al 15 Febrero  2016 mas el informe " Lactarios 2016" tiene un costo de S/ 68.00 ( Sesentiocho nuevos soles) .

¿ Donde lo pago ?
Mediante deposito en cuenta abajo indicada , Banco de Crédito del Perú

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago
En 05 minutos recibirá en su correo :
a.- Revista Actualízate legislación laboral edición del 16 al 31 de Enero 2016
b.- Informe laboral : La escolaridad en el Perú.

Tengo dudas , ¿ Como hago para preguntar ?
Use esta opción , si tiene dudas sobre los documentos a ser remitido

PULSE AQUÍ

==== ¿ Desea suscribirse anualmente a esta revista laboral electrónica?======

Suscripción año 2016

Ver los beneficios aquí

==============================================================



Despido por embarazo

Pruebas que acreditan que la trabajadora fue despedida debido a su estado de embarazo



En la sentencia materia del Exp. 0623-2010-0-2801-JM-CI-02, Acción de Amparo de 15-6-2015, pub. 8-2-2016, la Sala determinó que las siguientes pruebas permitieron concluir que la trabajadora
había sido despedida por su estado de embarazo:

i) El documento de identidad del menor que consignaba su fecha de nacimiento, la cual resultaba cercana a la del despido y

ii) el documento denominado “solicitud de imagenología” que acreditaba que la trabajadora había iniciado su embarazo tres meses antes del despido.

=================================
Conviértase en seguidor de este blog




Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal


Ingrese aquí
==========================

El contrato intermitente



¿ Cuando usar el contrato intermitente?

Algunos ejemplos

Empresa Agrícola
Empresa Agrícola que solo necesita personal para la época de cosecha o de siembra.

La empresa sabe que al año los meses de Abril y Octubre son de cosecha , por lo cual utilizara este tipo de contrato.

Empresa pesquera
Los trabajadores pescadores que deben laborar solo ciertas épocas de pescas o en cierto tiempo existe  una pesca controlada de cierta variedad de especies marinas.

=================================
Conviértase en seguidor de este blog




Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal


Ingrese aquí
==========================