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martes, 22 de julio de 2014

Feriados 28 y 29 de Julio

El 28 ( Lunes ) y 29 ( Martes ) de Julio son feriados no laborables .
Por Fiestas Patrias
Base legal : D. Legislativo 713


Algunas dudas a resolver:
El feriado no laborable por el 28 y 29  de Julio 2014. ¿ Se debe laborar ese día ?
Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado.


¿Me pagaran esos días( 28 y 29 de Julio)   por no haber ido a laborar ?
Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin descuentos.

¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 28 y 29  de Julio ?
NO.

¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 28 y 29 de Julio ?
Debe existir un acuerdo , no una orden .
Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador .
En ese documento se debe indicar que días se gozara del descanso respectivos
Es decir quedara pendiente el descanso por el 28 y 29 de Julio.

Manual ABC Legislación laboral 2014
Actualizado
Pulse aquí
¿ Y si el empleador me  hace trabajar el feriado 28 y 29 de Julio sin descanso sustitutorio ?
Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple.

Por ejemplo : Si labora el 28 sin descanso a gozar en otra fecha :
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

Por ejemplo : Si labora el 29 de Julio sin descanso a gozar en otra fecha
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

¿Qué sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 28 o el 29  de Julio,  y no laboro ?
Es este caso solo se tomara en cuenta el feriado no laborable

No  le pagaran doble :
01 por del Descanso semanal obligatorio
01 por el feriado.

¿El sector Publico también gozara del 28 y 29 de Julio  2014?
Si  ,
Las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son aplicables para el sector Público, sean
Nombrados Decreto legislativo 276  y para el Personal CAS



Días no laborables compensables para el sector Publico 2014
¿ Y que fue de los días no laborables compensables para el sector Publico?
Para este año 2014 no se ha dictado norma legal sobre el tema.
En consecuencia , no es aplicable este beneficio.

@ctualizate
Revista laboral electronica

Trabajador independiente aporte obligatorio a sistema de pensiones 01 de agosto 2014

Trabajador independiente  Todo lo que desea saber sobre el aporte obligatorio a un sistema de pensiones



Usted debe saber: Las disposiciones sobre aporte a un sistema de pensiones están creando dos tipos de trabajadores independientes :
a.- Aquellos que están obligados por ley a realizar un aporte a sistema de pensiones
Sea este al sistema nacional o al sistema privado.

b.- Aquellos que pueden aportar a sistema de pensiones de manera voluntaria
Son personas que han nacido antes del 01 de Agosto de 1973

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Aunque parezca increíble : La información que brinda la SBS y ciertos medios de comunicación escrita esta sesgada a favor del Sistema Privado de Pensiones.
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Obligados : No quiero...
¿A qué se refiere con eso de que “los trabajadores independientes menores de 40 años” deben aportar a un sistema de pensiones?
Para ser más claros en el tema , debe  entender que las personas nacidas a partir del 01/08/1973 y que realicen labores independientes deberán elegir un sistema de pensiones y empezara  a aportar desde el 01 de Agosto del 2014.


La afiliación : Siga estos pasos



¿Cómo me afilio?
1.- Al sistema privado de pensiones
¿Es cierto que a partir del 01 de Agosto 2014 el trabajador independiente deberá ingresar a una AFP?
No.

El trabajador independiente nacido a partir del 01/08/1973 y que no tenga un sistema de pensiones elegido al 01 de Agosto 2014, deberá proceder a elegir uno.

Dicha elección deberá hacerlo entre el sistema nacional de pensiones ( ONP) o el sistema privado de pensiones.

Si el trabajador independiente obligado, ya eligió en fecha anterior ingresar a una AFP , deberá mantenerse en ella.

¿Si el trabajador independiente desea elegir ingresar al sistema privado de pensiones ?
Aquí se presenta dos situaciones:
a.- Si eres trabajador nuevo y eliges el Sistema privado de pensiones , deberás afiliarte a la AFP Habitat que por su menor comisión gano la licitación pública.
b.- Si ya estas afiliado a otra AFP , solo debes ingresar a AFPNET para calcular tus aportes.

2.- Al sistema nacional de pensiones

Debe ingresar a la web de la ONP

 Afiliación dirigida a trabajadores independientes que cumplen con tres condiciones:

1.      No se encuentran afiliados al Sistema Privado de Pensiones - SPP.

2.      Perciben rentas de cuarta categoría y/o cuarta-quinta categoría (literal e. Artículo 34° de la Ley del Impuesto a la Renta).

3.      Hayan nacido a partir del 1 de agosto de 1973




Agentes de retención: ¿ Quien me va a descontar de mi recibo?
¿Quién debe retener los aportes ?
Esto a través de los agentes de retención
Los agentes de retención son las personas, empresas o entidades que tengan rentas de cuarta y/o cuarta-quinta categoría.

También están consideradas todas las entidades de la administración pública que paguen tales ingresos.
Los agentes de retención pueden ser varios para un mismo trabajador independiente


¿Cuándo debo aportar? : Esto duele
¿El trabajador independiente obligado deberá aportar al sistema de pensiones elegido sin considerar el monto que cobra por sus servicios al mes?
No.
Solo deberás aportar si tienes un ingreso mensual desde S/ 750.00 a mas

Si en un mes recibo menos de S/750.00 ¿ Debo aportar ?
No.
No debe aportar por ese mes.

La tasa de aporte será gradual hasta el 2017 : Para que no lo sienta

Usted debe saber :  Un trabajador en planilla de manera normal  , debe realizar un aporte obligatorio .
Para el sistema nacional de pensiones  13 %
Para el sistema privado de pensiones   10 %
Este aporte obligatorio es el monto que conforma la base de cálculo para su futura pensión .

En el sistema Privado de pensiones, se paga otros conceptos
Comisión por  administración del fondo
Prima de seguro
Estos montos no entran en el cálculo para su futura pensión.

Cuando la normas sobre aportes de trabajador independiente obligados habla sobre “tasa de aporte gradual “, solo se refiere al aporte obligatorio.


Sistema Nacional de Pensiones
¿ Si elijo ingresar al sistema nacional de pensiones?
Durante el primer año (es decir 2014 ) deberá aportar solo el 5 % de sus ingresos mensuales
Ejemplo :
Si en un mes percibe  S/.1,000
Deberá aportar S/ 50.00
( 1,000 x 5 % )
Recuerde: Para aportar debe haber ganado mínimo S/ 750.00 en dicho mes.


Sistema Privado de Pensiones
¿Si elijo ingresar al sistema privado de pensiones, cuanto debo aportar durante el año 2014?
Durante el primer año ( es decir 2014 ) , deberás aportar solo el 2.5 % de tus ingresos mensuales

Ejemplo , si en un mes percibe  S/.1,000
Esta en AFP Habitat
Si eligió la comisión mixta:
deberá aportar S/.42
( 1,000 x 4.2 % )

Si esta en comisión por flujo: Debe aportar S/ 52.00
( 1,000 x 5.2 % )

Recuerde: Para aportar debe haber ganado mínimo S/ 750.00 en dicho mes.
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El problema de las comisiones
Si usted elije ingresar al sistema privado de pensiones , le descontaran de su ingreso mensual :
a.- El aporte obligatorio : Que es gradual .
b.- La prima de seguro   : Que es igual para cualquier AFP
c.- La comisión
Sobre este ultimo concepto , la SBS determino que las comisiones a ser pagadas por los trabajadores independientes eran muy altas en relación al aporte gradual decretado por la ley.

En consecuencia se sugirió un mecanismo alternativo , es así como nace los Planes de descuentos

Dichos planes de descuentos están orientados a disminuir temporalmente el importe por pagar por comisiones.
Ver mas sobre los planes de descuentos : Pulse aquí



Pago de aportes
¿Cuándo realizo el pago de mis aportes?
A los cinco días del mes siguiente de percibidos sus ingresos.
Caso ONP :
la Sunat estará a cargo del proceso de recaudación de los aportes a la ONP.

Caso AFP :
Si el trabajador independiente se encuentra afiliado al SPP, la empresa, como agente retenedor, deberá realizar la retención y pago de los aportes previsionales, dentro de los primeros cinco días útiles del mes siguiente a través de AFPnet.

Retención
¿Quién debe retener mis aportes?
La retención dependerá si emito el recibo por honorarios a un particular o a una empresa.
Si la empresa a la que le emito es agente de retención, esta deberá hacer la retención y el pago de aportes a la AFP u ONP.

¿ Y qué pasa si la empresa no es agente de retención?
El mismo trabajador independiente realizara los cálculos de los ingresos y el pago de los aportes
Si esta en el sistema nacional : A través de Sunat
Si esta en el sistema privado de pensiones ( AFP) : A través de AFPNet

Consulta : ¿ Que pasa si tengo varios trabajitos como por ejm de 500 soles cada recibo pero en el mes tengo cuatro osea 2000 por lo cual no me han retenido el empleador yo mismo tengo que depositar a la afp?

Respuesta : Si , esa es la idea.

Los recibos por honorarios
 ¿ Y cómo registro los aportes en el recibo por honorarios ? , los he revisado y no tienen campos para incluir dicho pago.

Deberá :
Si sus recibos son físicos Mandar confeccionar nuevos recibos con los campos donde se anote los aportes al sistema pensionario

Si está afiliado al sistema de recibos electrónicos sunatSolo debe seguir las indicaciones del sistema

Regularización.
¿Si no se retuvo los aportes en su momento, como se regularizara?

En el caso de la AFP :
De existir aportes que no fueron retenidos, el trabajador independiente deberá regularizar estos pagos (de manera individual y bajo su responsabilidad )dentro de los primeros cinco días del mes siguiente de percibidos esos ingresos también a través de AFPnet

En el caso de la ONP:
Debera ingresar al aplicativo de renta cuarta categoria trabajador independiente en Sunat - virtual

Doble condición.
Trabajo en una empresa estando en planilla y también hago “cachuelos” independientemente como profesional emitiendo recibos honorarios , ¿ Cómo debo aportar ?

Si el trabajador independiente tuviese  ( a la vez )  la condición de dependiente, los aportes previsionales se realizarán de acuerdo a cada condición.

Hay casos de personas que son empleados dependientes, pero también laboran de manera independiente en simultáneo.

En estos casos, ellos deberán aportar a su fondo de pensiones en base a su ingreso total, sumando sus ingresos como dependiente e independiente.
Además, en estos casos, todos los aportes irán al mismo fondo de pensiones, el trabajador no podrá tener dos fondos diferentes a la vez.

Es importante señalar que el aporte, las comisiones y seguros que cobran las AFP, se calculan en base al ingreso total mensual del trabajador, ya sea ingresos como dependiente, independiente o la suma de ambos.
@ctualizate
Revista laboral electronica

lunes, 21 de julio de 2014

R.D. 002-2014-EF/53.01

Se aprueba el instructivo para la correcta aplicación de lo establecido en la cuadragésima primera disposición complementaria final de la Ley Nro. 30114 y en las normas reglamentarias aprobadas por el D.S. 010-2014-EF
 
Norma : R.D. 002-2014-EF/53.01
Publicado : 19/07/2014
Vigencia   : 20/07/2014
 =========================
¿ Y de que trata la R.D. 002-2014-EF/53.01?

La Ley 30114 en su cuadragésima primera disposición complementaria final autoriza a las entidades del sector publico , ha descontar previa solicitud y autorización de los servidores públicos y/o cesantes determinados conceptos en la planilla única de pagos.

Algo que debe saber :
Esta solicitud de descuentos solicitados por trabajador o cesante se aplicara  luego de otros descuentos de ley ( ejemplo : sistema de pensiones )   y mandato judicial  ( ejemplo juicio por alimentos).

Deberá garantizarse que el trabajador o cesante reciba mínimo el 50 % de su remuneración , compensación económica o pensión neta mensual , según corresponda.

El D.S. 010-2014-EF dicto normas reglamentarias para que las entidades publicas realicen y adecuen los descuentos indicados referida a :
a.- Base de calculo
b.- Alcance de la solicitud del trabajador
c.- Condiciones para que proceda la solicitud
d.- Tratamiento de los descuentos ya existente antes de la presentación de la solicitud.

Sin embargo existen dudas  o inquietudes de algunas entidades publicas sobre el tema .
Lo cual a motivado que se dicte el instructivo respectivo para su correcta aplicación

Sobre el instructivo para la correcta aplicación de las solicitudes de descuentos

De conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo N° 010-2014-EF, el servidor o cesante podrá solicitar la afectación de la planilla única de pagos sólo para efectuar, a través de ella, el pago de obligaciones asumidas con Fondos de bienestar para la atención de obligaciones vinculados a los conceptos de bienestar siguientes: alimentación, salud, vivienda, educación, sepelio o esparcimiento.

Entonces , no es para cualquier motivo.  Tal y como se establece en dicho Decreto Supremo, en tanto se implementen los registros a los que se refiere su Segunda Disposición Complementaria Final, el Ministerio de Economía y Finanzas publicará un listado de Fondos, que se utilizará temporalmente para efecto de lo establecido en dicha norma.

Para ser incluidos en dicho listado, los Fondos de bienestar deberán presentar, en la Mesa de Partes del Ministerio de Economía y Finanzas, una solicitud dirigida a la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos, a la que acompañarán copia literal vigente de la Ficha o Partida Registral que acredite la personería jurídica del Fondo, así como copia literal vigente de la Ficha o Partida Registral de sus Estatutos, en donde conste que se trata de una organización sin fines de lucro y que tiene por objeto la prestación de beneficios vinculados a los conceptos de bienestar a los que se refiere el artículo 4 del Decreto Supremo N° 010-2014-EF.

Las solicitudes que hubieran sido ya presentadas deberán adecuarse a lo establecido en los párrafos precedentes. Los CAFAE y Sub CAFAE no requerirán ser incluidos en este listado.


 Texto norma R.D. 002-2014-EF/53.01
 
 Lima, 18 de julio de 2014
CONSIDERANDO:
Que a través de la Cuadragésima Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30114, Ley de
Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2014, se ha autorizado a las entidades del Sector Público a afectar la planilla única de pagos, a solicitud y con la autorización de los servidores o cesantes, por determinados conceptos;


Que, en estos casos, y de acuerdo a lo establecido en dicha norma, la afectación de la planilla procederá
para la atención de conceptos vinculados únicamente a operaciones efectuadas por fondos y conceptos de
bienestar y por entidades supervisadas y/o reguladas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP;


Que los descuentos efectuados a solicitud de los servidores o cesantes se aplicarán luego de otros descuentos
de ley y mandato judicial expreso, garantizando que el servidor o cesante reciba, por lo menos, el cincuenta por ciento (50%) de su remuneración, compensación económica o pensión neta mensual, según corresponda, porcentaje reajustable mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro de Economía y Finanzas, a propuesta de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, con opinión de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP;


Que mediante Decreto Supremo N° 010-2014-EF se aprobaron las normas reglamentarias para que las entidades públicas realicen y adecúen los descuentos en la planilla única de pagos, en el marco de lo establecido
en la referida Cuadragésima Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30114;


Que estas normas están referidas a la determinación de la base de cálculo, los alcances de la solicitud, la prelación
al momento de efectuarse los descuentos, condiciones para que proceda la afectación, y el tratamiento que corresponde a las afectaciones vigentes al momento de entrada en vigencia de este decreto supremo;


Que algunas entidades públicas han manifestado dudas o inquietudes con relación a la forma de aplicar lo establecido en las normas indicadas, razón por la cual resulta pertinente aprobar un instructivo que permita a las entidades efectuar los descuentos solicitados y autorizados por sus servidores o cesantes, en estricta aplicación de lo señalado tanto en la Cuadragésima Primera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30114 como en las normas reglamentarias aprobadas por el Decreto Supremo N° 010-2014-EF;

En uso de las atribuciones conferidas en el inciso e) del artículo 107 del Reglamento de Organización y Funciones
del Ministerio de Economía y Finanzas, aprobado por Decreto Supremo N° 117-2014-PCM;


SE RESUELVE:
Artículo 1.- Aprobar el “Instructivo para la correcta aplicación de lo establecido en la Cuadragésima Primera
Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30114 y en las normas reglamentarias aprobadas por el Decreto
Supremo N° 010-2014-EF”, el mismo que, como Anexo, forma parte de la presente Resolución.


Artículo 2.- Publicar la presente Resolución en el diario oficial El Peruano, asimismo, publicar ésta y el
Instructivo en la página web institucional del Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe).

Regístrese, comuníquese y publíquese.
@ctualizate
Revista laboral electrónica




 



sábado, 19 de julio de 2014

Forma correcta del llenado fornulario F-8001 Es Salud

Formulario F-8001 Es Salud

Solicitud de reembolso prestaciones económicas

¿ Como llenar correctamente el formulario F-8001 EsSalud ?
Este formulario lo utilizará la entidad empleadora cuando solicite el reembolso de las prestaciones económicas por Incapacidad Temporal o Maternidad, según sea el caso.

Un ejemplo paso a paso en ...
Manual Subsidio incapacidad temporal para el trabajo Es Salud

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Capitulo V
Forma correcta del llenado del formulario F8001

Usted debe saber
Modelo de llenado :
I.- Datos de la entidad empleadora
II.-Datos del asegurado titular
III.- Información sobre la prestación económica
IV.- Calculo de la prestación económica a reembolsar a la entidad empleadora
V.- Declaración jurada del asegurado titular
VI.- Declaración jurada de la entidad empleadora
VII.- Documentos que acreditan los días de incapacidad del asegurado
Requisitos que acompañan a la solicitud
 
(...)
 
Ver índice completo del manual : Pulse aquí
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Costo manual : Incapacidad temporal para el trabajo 2014
58.00 Nuevos soles



(Cincuentiocho nuevos soles)


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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual  subsidio por incapacidad para el trabajo

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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viernes, 18 de julio de 2014

Resolución SBS 4577-2014

Substituyen el subcapítulo I del capitulo III del titulo III y el literal n) del articulo 12 del titulo VIII del compendio de normas de superintendencia reglamentarias del sistema privado de pensiones de administración de fondos de pensiones

Publicado : 18/07/2014
Vigencia  :  19/07/2014
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Lo que dice la norma :
Esta disposición esta orientada al trabajador independiente
Se busca una  comisión proporcional a los aportes que se realicen

El aporte gradual en la AFP
El aporte de los independientes a partir del 01/08/2014 es gradual sobre los ingresos mensuales del trabajador :
2.5 % entre agosto 2014 y Julio 2015
5 %  entre agosto 2015 y Julio 2016
7.5 % entre agosto 2016 y julio 2017
10 % a partir de agosto 2017

Observación de los analistas
Se comenta que dichos aportes son muy elevados para el trabajador independiente .

Una salida a favor de las AFP :Los planes de descuento

La retribución que percibirá la AFP por la prestación de sus servicios ( comisiones  ) , debe ser aplicada a todos sus afiliados.

Sin embargo , cada AFP podrá ofrecer planes de descuento en las retribuciones de los afiliados en función al tiempo de permanencia o regularidad de cotización en la AFP.

Dichos planes de descuento se contabilizaran en función de los periodos incurridos o registrados por los afiliados , sin requerirse compromisos de permanencia futura.

La publicidad de los planes de descuento , debe ser puesta en conocimiento a la SBS y al publico general con una anticipación de 15 días calendario.

¿ Porque de esta disposición?
La SBS ha indicado que la comisión que pagaran los independientes es exagerado.
Para  evitar mantener esta discusión se ha establecido estos planes de descuento que permitirán , después de algún tiempo , pagar una menor comisión de la ya establecida en las normas pertinentes.

Se inicia los descuentos :

AFP Prima es la primera en ofrecer descuento en las comisiones solo a sus afiliados INDEPENDIENTES
( 19/07/2014)

Este descuento en las comisiones asciende a un 75 %
Es así que para los trabajadores independientes que ya están afiliados a Prima y que eligieron la comisión por remuneración, la comisión que pagarán hasta junio del 2015 bajará de 1.60% a 0.40%. Para el esquema mixto se reducirá de 1.51% a 0.38%.

AFP INTEGRA
Reduce comisión por sus servicios que cobrara a los trabajadores independientes
( 21/07/2014)
Sobre la remuneración
Antes : 1.55 %
Ahora : 0.39 %

Sobre la comisión mixta
Antes : 1.45 %
Ahora : 0.36 %
Componente de la comisión que se paga sobre la remuneración . El importe que se pagara sobre el saldo de la cuenta individual del afiliado no esta considerada en la reducción.

Sobre los aportes de los independientes
El descuento será aplicable a la comisión sobre la remuneración y al componente sobre la remuneración del esquema de comisión mixta de los afiliados independientes que aporten menos del 10% mensual a su fondo de pensiones.

Los descuentos serán escalonados, al igual que los aportes. Será de 75% hasta julio del 2015, luego será de 50% hasta julio del 2016 y finalmente 25% hasta julio del 2017.

martes, 15 de julio de 2014

No pago de la gratifcación por fiestas patrias 2014

Multas por infracción laboral
¿ Cuando se debe pagar la gratificación?

Se abonada el pago de este beneficio dentro de la primera quincena del mes de Julio (01 al 15)


¿ Mi empresa nunca paga ?
El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones es considerado como una infracción grave, y se sanciona de acuerdo al número de trabajadores afectados.

¿ A cuánto ascenderá la multa ?
Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT), que para el año 2014 es de S/. 3.800.
Estas multas se calculan en base si la empresa es o no MYPE y sobre la cantidad de trabajadores afectados

No pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley

Base legal : D.S. 019-2006-TR , articulo 24 , inciso 24.4

Infracción grave en materia de relaciones laborales

Ejemplo :
Una empresa que no está registrada como Mype , es sujeta inspección laboral el 18 de Julio 2014.

El inspector solicita diversos documentos para confirmar el pago de las gratificaciones por el mes de Julio 2014 de 25 trabajadores.

Al parecer la empresa no otorgar el pago respectivo.

El inspector de trabajo le informa al empleador que debe proceder a cancelar la deuda con dichos trabajadores ( monto de la gratificación por Fiestas Patrias 2014 y los respectivos intereses legales ) , dándole un plazo de 15 días.

Al cabo de los cuales el empleador debe apersonarse a las oficinas del Ministerio de trabajo llevando los documentos que demuestren que cumplió con dichos pagos.

Dentro de los 15 días , el empleador cumple con el pago respectivo a sus trabajadores y se presenta ante el Ministerio de trabajo para demostrar que cumplió con lo solicitado.

El inspector de trabajo revisa la documentación y da la conformidad del caso …

Si pago las gratificaciones : No hay multa.

Si no pago las gratificaciones : Se aplica multa administrativa
Pero le aplica una multa por no pago de las gratificaciones a 25 trabajadores.

Esto con un tope del 35 % al valor total de dicha multa.
( Ver caso completo manual gratificaciones legales 2014) ,
(...)





Lic. Ricardo Candela Casas


Ver articulos relacionados : [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

¿Como se calcula la gratificación de Julio 2014? Fiestas Patrias Ver aqui
Gratificacion por Fiestas Patrias 2014 ¿ Cuanto me toca recibir? Ver aqui

Gratificacion fiestas patrias 2014 sin descuento Ver aqui

La bonificacion extraordinaria en la gratificacion por fiestas patrias Ver aqui
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lunes, 14 de julio de 2014

Actualizate del 01 al 15 de Julio 2014

Actualízate revista laboral electrónica
Edición del 01 al  15  de Ju1io 2014


Este es un documento en formato PDF
que contiene las ultimas modificaciones
en la legislación laboral peruana.

Documento solo para suscritos



En esta edición usted conocerá sobre :

Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en   esta primera quincena.

Contribuciones sociales
Intereses de facturas cuyo plazo de pago
venció en ejercicios anteriores:
Situaciones en que se consideran devengadas o no en el ejercicio fiscalizado

Sistema de Emisión Electrónica y Reglamento de Comprobantes de Pago:
Modificación – Anexo C
Erogaciones por implementación de software
contable: Criterios para determinar si son
costo o gasto

No comunicación del cambio de domicilio fiscal :
Caso de no configuración
Régimen de Incentivos en la LGA (rebaja del 90%): Condiciones para su acogimiento
  
Remuneraciones

¿Costos laborales?
¿A qué se llaman costos laborales?
¿Existen los sobrecostos laborales?
¿Qué cambios se vienen discutiendo sobre este tema?

Compensación por tiempo de servicios
Autorizan retiro del 100 % del fondo .
¿ Cuales son las razones ? ¿ Hasta cuando estará vigente esta autorización?

Seguridad y salud en el trabajo

Investigación de accidentes de trabajo
¿Cómo se desarrolla una investigación en caso de accidente de trabajo?
¿Existen normas legales sobre el tema?
¿Conoces la postura correcta para sentarte?

Modifican Ley de Seguridad y salud en el trabajo
Comentarios a la Ley 30222
Exámenes médicos , medidas contra la responsabilidad del empleador ante un accidente mortal o con lesiones graves , los registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo.

Inspección laboral

Principio de Inmediatez:
Sustento para su aplicación

Uso o entrega a terceros de información
reservada del empleador
Configuración de la infracción

Pensiones

Sistema Privado de Pensiones
¿Cómo hago mi cambio de AFP?
¿Qué pasa si dejo de aportar a mi Afp?

 
Sector Publico

Aguinaldo Fiestas Patrias 2014
Normas complementarias

Aguinaldo Fiestas Patrias 2014
Bonificación extraordinaria

Régimen Laboral especial

 Trabajador Portuario
   Aprobación del Reglamento de Capacitación Portuaria

Indicadores Laborales 2014

    
Preguntas y Respuestas

Afiliación trabajadores independientes Agosto 2014

Modelos y formatos laborales

Declaraciones Juradas en lo laboral (2)
Seguro de Vida
Intermediación Laboral.
Essalud
ONP 

Practica Laboral

 Despido arbitrario y despido fraudulento
EPS : Copagos


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Contenido
 
Subsidios Es Salud :
Incapacidad temporal para el trabajo 2014


Capítulo I

Matriz legal
Subsidios: Definición
Acceso a los beneficios : Asegurado regular
¿Cuáles son los beneficios de un asegurado regular?
¿Qué es el seguro regular? ¿Qué prestaciones brinda?
Periodo de aportación
¿Quiénes están obligados a efectuar el aporte ?
Cuadro : impuesto y contribuciones
Conceptos afectos al aporte a EsSalud
Tributación afecta a los subsidios
(....)

Capítulo III


Incapacidades temporales prolongadas
1.- Evaluación de incapacidades temporales prolongadas.
2.- Resultados de evaluación
3.- Casos especiales de evaluación de incapacidades prolongadas


Y mas .....

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