Buscar este blog

Cargando...

Páginas vistas en total

sábado, 28 de mayo de 2016

Circular Nro. AFP 156-2016

Procedimiento  para la declaración de la nulidad de oficio de los dictámenes emitidos por el Comité Médico de las AFP (COMAFP) y Comité Médico de la Superintendencia (COMEC)

Norma : Circular Nro. AFP 156-2016
Publicada : 28/05/2016
Vigencia  :  29/05/2016
======================================

Mediante  Circular Nro. AFP 156-2016 publicado el 28 de Mayo 2016 se ha establecido el procedimiento  para la declaración de la nulidad de oficio de los dictámenes emitidos por el Comité Médico de las AFP (COMAFP) y Comité Médico de la Superintendencia (COMEC)

Lo que dice la norma
El COMEC puede iniciar el procedimiento para declarar la nulidad de oficio de los dictámenes del COMAFP y del propio COMEC, al recibir información que evidencia la presunta existencia de alguna causal de nulidad que los afecte.

El COMEC puede tomar conocimiento de dicha situación, entre otros, a través de los siguientes medios: (i) Un oficio de la Superintendencia referido a dictámenes emitidos por el COMAFP o el COMEC, pudiendo ser un reclamo presentado por un afiliado o el beneficiario;
(ii) Una comunicación del COMAFP mediante la cual ponga en conocimiento del COMEC haber incurrido en una causal de nulidad de un dictamen; o,
(iii) Comunicación mediante la cual un afiliado, el beneficiario, la empresa de seguros o la AFP informe o denuncie la nulidad de lo dictaminado por el COMAFP o el COMEC.

Los miembros del Comité deben evaluar el expediente a fin de determinar la existencia o no de una causal de nulidad.

Una vez emitido el dictamen que declara la nulidad de oficio de otro dictamen, el COMEC notifica, por intermedio de la Superintendencia, al afiliado o beneficiario, a la AFP y a las empresas de seguros participantes.

Derogatoria
Déjese sin efecto lo dispuesto en el Oficio N° 23828- 2011-SBS.
Circular Nro. AFP 156-2016

Lima, 25 de mayo de 2016
Señor
Gerente General:
Sírvase tomar conocimiento de que, en uso de las atribuciones conferidas por el numeral 9 del artículo 349º de la Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros, Ley N° 26702 y sus modificatorias, y el artículo 178 del Título VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias de Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, referido a Prestaciones, aprobado por Resolución N° 232-98- EF/SAFP y sus normas modificatorias, y habiéndose cumplido con lo dispuesto en el artículo 14 del Decreto Supremo N° 001-2009-JUS y sus modificatorias, esta Superintendencia dispone la publicación de lo siguiente:

1. Alcance
La presente circular es de aplicación al Comité Médico de las AFP (en adelante, COMAFP), al Comité Médico de la Superintendencia (en adelante, COMEC) y a las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (en adelante, AFP) y regula la declaración de nulidad de oficio de los dictámenes emitidos por el COMAFP y por el COMEC en el marco del Sistema Privado de Pensiones (SPP), de acuerdo a lo establecido por el artículo 178 del Título VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias de Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, referido a Prestaciones, aprobado por Resolución N° 232-98-EF/SAFP y sus normas modificatorias (en adelante, Título VII).

2. Revisión de dictámenes e Información sobre causales de nulidad
El COMEC puede iniciar el procedimiento para declarar la nulidad de oficio de los dictámenes del COMAFP y del propio COMEC, al recibir información que evidencia la
presunta existencia de alguna causal de nulidad que los afecte, conforme a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N° 27444 y sus modificatorias (en adelante, LPAG).

El COMEC puede tomar conocimiento de dicha situación, entre otros, a través de los siguientes medios: (i) Un oficio de la Superintendencia referido a dictámenes emitidos por el COMAFP o el COMEC, pudiendo ser un reclamo presentado por un afiliado o el beneficiario;
(ii) Una comunicación del COMAFP mediante la cual ponga en conocimiento del COMEC haber incurrido en una causal de nulidad de un dictamen; o,
(iii) Comunicación mediante la cual un afiliado, el beneficiario, la empresa de seguros o la AFP informe o denuncie la nulidad de lo dictaminado por el COMAFP o el COMEC.

3. Notificación del inicio de oficio del procedimiento
En la sesión subsiguiente a realizarse luego del ingreso de la comunicación o expedientes a los que hace referencia al numeral 2 de la presente circular al COMEC, tal documentación se debe considerar en la sesión de comité, como orden del día.

Posteriormente a ello, en las próximas dos sesiones ordinarias o extraordinarias
como máximo, el representante médico designado por la Superintendencia en el COMEC, al cual se le haya asignado la atención de dicho expediente, debe sustentar ante el comité la existencia o no de una causal de nulidad respecto del dictamen materia de revisión, a fin de someter el caso a deliberación.

En caso que se determine preliminarmente, en sesión, que puede haberse configurado una causal de nulidad de un dictamen, el COMEC notifica por intermedio de la Superintendencia, al afiliado o beneficiario, a la AFP y a la empresa de seguros participante, el inicio de un procedimiento de nulidad de oficio, de conformidad con el procedimiento contemplado en el artículo 222 del Título VII.

La notificación debe incluir las razones por las cuales se inicia el procedimiento de nulidad del dictamen, así como el derecho que asiste a los afectados a presentar los alegatos que consideren pertinentes.

Los alegatos deben ser presentados en un plazo no mayor a cinco (5) días útiles posteriores a la fecha en que se notificó a las partes el inicio del procedimiento de nulidad de oficio.

4. Plazo para declarar la nulidad
El Presidente del COMEC debe verificar el cumplimiento del plazo establecido en la LPAG para declarar la nulidad de oficio, conforme lo establecido en los numerales 202.3 y 202.4 del artículo 202 de LPAG.

El plazo para declarar la nulidad oficio de un dictamen COMAFP se computa a partir del día siguiente de culminado el plazo para apelar el dictamen al que hace referencia el artículo 124 del Reglamento del TUO de la Ley del SPP, el cual es de quince (15) días útiles desde que es notificado el dictamen; mientras que el plazo para declarar la nulidad de oficio de un dictamen COMEC se computa a partir del día siguiente de culminado el plazo para impugnar el dictamen vía el proceso contencioso – administrativo al que hace referencia el numeral 1 del artículo 17 de la Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo, Ley N° 27584 y sus modificatorias, el cual es de tres (3) meses contados desde el conocimiento o notificación del acto materia de impugnación.

5.Determinación de la causal de nulidad
Los miembros del Comité deben evaluar el expediente a fin de determinar la existencia o no de una causal de nulidad, de conformidad con los términos establecidos en el artículo 10 de la LPAG.
La comisión de vicios trascendentales en los dictámenes emitidos por el COMAFP, tales como fecha de ocurrencia, grado y naturaleza de la invalidez, porcentaje de la invalidez asignado, inicio de vigencia, fin de vigencia, condición de dictamen definitivo, entre otros, en concordancia con el artículo 10 de la LPAG, constituye una causal de nulidad.

 El COMEC debe ser informado de dicha circunstancia por el COMAFP, a fin de que COMEC los deje sin efecto, mediante un dictamen, pudiendo resolver sobre el fondo del asunto de contarse con los elementos suficientes para ello. Dicho dictamen debe ser notificado de la misma forma que el dictamen original.

La presentación de nuevas pruebas distintas a las pruebas que se presenten para sustentar la nulidad de acuerdo a los criterios establecidos en el artículo 10 de la LPAG, no constituye causal para la determinación de una nulidad.

Cuando el vicio del dictamen por incumplimiento a sus elementos de validez no sea trascendente, prevalece la conservación del dictamen, procediéndose a su enmienda por parte del COMEC.
 Los dictámenes afectados por vicios no trascendentes son aquellos establecidos en el numeral 14.2 del artículo 14 de la LPAG.

6. Acreditación de la afectación del interés público
Un dictamen de COMAFP o COMEC puede ser declarado nulo de oficio por el COMEC, en la medida que contenga cualquiera de los vicios que cause su nulidad, de conformidad al artículo 10 de la LPAG, agravie el interés público y cumpla con el plazo establecido en el numeral 4.
La afectación del interés público en un dictamen emitido por el COMAFP o COMEC  anterior párrafo.

Para ello también pueden utilizarse los  dictámenes emitidos previamente como antecedente para el sustento de evaluación de casos de naturaleza similar.

En dichos casos, el pronunciamiento sobre la nulidad que emita el COMEC debe hacer explícito el criterio de afectación de interés público, de carácter general, incorporándolo dentro de los anexos de cada uno de los dictámenes emitidos que contengan una declaración de nulidad.

7. Deliberación
A más tardar, en la sesión siguiente inmediata a realizarse luego de vencido el plazo para las alegaciones y con los alegatos recibidos o sin ellos, el médico del COMEC que sustentó la existencia de una causal de nulidad debe evaluar los documentos contenidos en el expediente a fin de sustentar la existencia o inexistencia de una causal de nulidad, y debe someter el resultado de dicho análisis a deliberación del COMEC.

En caso se determine que un dictamen es nulo, se procede a debatir la propuesta de dictamen y emitir uno nuevo.

De lo contrario, se debe aprobar el proyecto de comunicación que se dirigirá a quien corresponda, señalando y sustentando que el acto revisado es válido.

El acuerdo del COMEC que declare la nulidad de un dictamen debe ser adoptado por mayoría absoluta de los miembros que se encuentren en ejercicio del cargo de médico integrante, para lo cual, deben encontrarse activos en el Registro de la Superintendencia, previa designación mediante la resolución respectiva.

8. Notificación de la nulidad del dictamen
Una vez emitido el dictamen que declara la nulidad de oficio de otro dictamen, el COMEC notifica, por intermedio de la Superintendencia, al afiliado o beneficiario, a la AFP y a las empresas de seguros participantes, conforme a las disposiciones del procedimiento dispuesto en el artículo 222 del Título VII.

9. Errores materiales o aritméticos y conservación del dictamen
Los errores materiales o aritméticos pueden ser rectificados en cualquier momento, siempre que no se altere lo sustancial de su contenido ni el sentido de la decisión, conforme al artículo 201 de la LPAG.

10. Otras disposiciones
Déjese sin efecto lo dispuesto en el Oficio N° 23828- 2011-SBS.

11. Vigencia
La presente circular entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.

viernes, 27 de mayo de 2016

Manual seguridad y salud en el trabajo para Mypes


Documento en formato PDF
360 paginas

INCLUYE :
a.- Modelos formatos registros obligatorios en seguridad ( formato word)

b.- Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo
c.- Formato evaluación de linea base
d.- Formato analisis de riesgos IPER

===================
Actualizado
===================

Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa. ( MYPES)


Contenido

Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo

Las micro y pequeñas empresas:
Regulación específica
2.1.- Introducción
2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype
2.3.- Caso Microempresa
2.4.- Caso pequeña empresa
2.5.- Disposiciones específicas para Mypes

Obligaciones principales del Empleador
¿ Y por donde empiezo ?

3.1- Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo
3.2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.3.- Evaluación Inicial o estudio de línea base
3.4.- Evaluación de riesgos
3.5.- Competencias de Puestos
3.6.- Capacitación
3.7.- Exhibición de documentos
3.8.- Elaboración y mantenimiento registros
3.9.- Mapa de riesgos
3.10.- Planificación de la actividad preventiva
3.11.- Evaluaciones
3.12.- Investigaciones
3.13.- Compras y arrendamiento
3.14.- Emergencias
3.15.- Auditorías
3.16.- Exámenes Médicos
3.17.- Medidas de prevención
3.18.- Seguro complementario trabajo de riesgo
3.19.- Equipos de protección personal
3.20.- Interrupción de actividades
3.21.- Información a Autoridades
3.22.- Indemnización por daños
3.23.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
3.24.- Empresas suministradoras de Bienes
3.25.- Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
3.26.- Inspecciones de Seguridad



El comité de seguridad y salud en el trabajo

El supervisor de seguridad y salud trabajo
5.1.- Obligación legal
5.2.- ¿Quién debe convocar a las elecciones?
5.3.- ¿Cómo se realiza la convocatoria?
5.4.-Requisitos para postular.
5.5.- Capacitación obligatoria
5.6.- Informe anual de resultados

El reglamento interno seguridad y salud en el trabajo

Inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
7.1.-Facultades de los inspectores
7.2.-Origen de las actuaciones inspección Laboral
7.3.-Infracciones y sanciones administrativa
7.4.-Rebaja en las multas administrativas Mypes

Formalidades:
Al ingreso , durante y cese del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo

Texto legal principales normas aplicables.

Formatos :
Registros simplificados para microempresas :
1.- Registro de accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales ,incidentes peligrosos y otros incidentes.
2.- Registro de exámenes médicos ocupacionales
3.- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.


Registros simplificados para pequeñas empresas
1.- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales , incidentes peligrosos y otros incidentes.
2.- Registro de exámenes médicos ocupacionales
3.- Registro de seguimiento.
4.- Registro de evaluación del Sistema de Gestión Seguridad y Salud Trabajo.
5.- Registro de estadísticas de seguridad y salud.

=========================================================

Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago




Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

=====================================================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.



También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

jueves, 26 de mayo de 2016

Actualizate edición del 16 al 31 de Mayo 2016



Últimos cambios en la legislación laboral
 

------------ Contenido ----------------
Documento adjunto

Informe laboral :
La cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores privados.
Modelos y formatos
La gratificación extraordinaria
Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria

Normatividad laboral del periodo
Normas dictadas del 16 al 31 de Mayo 2016


Resolución de Superintendencia Nº 063-2016-SUNAFIL

Disponen la publicación en el Portal Institucional de la SUNAFIL del proyecto denominado “Protocolo de Fiscalización del cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicables a los empleadores del sector privado”




Resolución SBS Nº 2789-2016  Incorporan Subcapítulo VIII al Capítulo II del Sub Título I del Título VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP, referido a Prestaciones - Renta Vitalicia Escalonada.



DECRETO SUPREMO Nº 007-2016-TR
Decreto Supremo que otorga facilidades a miembros de mesa y electores en el marco de la Segunda Elección de las Elecciones Generales 2016

RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y DE PRESTACIONES ECONÓMICAS N° 24-GCSPE-ESSALUD-2016
Aprueban la nueva versión de la Declaración Jurada de Maternidad y el Anexo “Cálculo del Subsidio por Maternidad” previstos en la Directiva N° 009-GG-ESSALUD-2016

RESOLUCIÓN DE GERENCIA CENTRAL DE SEGUROS Y PRESTACIONES ECONÓMICAS Nº 22-GCSPE-ESSALUD-2016
Amplían el proceso de Reinscripción de los afiliados al Seguro de Salud Agrario para
Trabajadores Independientes, hasta el 31 de mayo de 2016


RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 124-2016/SUNAT
Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual N°0601

   
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 064-2016-SUNAFIL
Aprueban Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/ INII, denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial”

   
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 099-2016-TR
Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC



Contribuciones sociales

Validez de la fiscalización: Fedatario fiscalizador que pertenece al régimen CAS
Cuestión controvertida:
¿Es válida la fiscalización efectuada por un funcionario que tiene una relación con la SUNAT bajo el Régimen CAS?

Responsabilidad Solidaria
Atribución de responsabilidad solidaria al presidente de directorio y accionista mayoritario del contribuyente por ser tal: Improcedencia

Prórroga del plazo del requerimiento por motivos de salud del representante:
Improcedencia
Cuestión controvertida:
¿Procede solicitar la prórroga de un requerimiento por motivos de salud del representante del contribuyente?


Operaciones no reales:
Prueba de la efectiva prestación de los servicios de impulso y promotoras
Cuestión controvertida:
¿La documentación presentada (detallada en el rubro hechos) acredita la realidad de los servicios de impulso y promotoras prestados al contribuyente?
 


Remuneraciones
Elecciones Presidenciales 2016
Votación domingo 05 de Junio

Planilla Electrónica PLAME
Nueva versión 3.0
 



Seguridad Social
Sistema Privado de Pensiones
Nuevo producto previsional: Renta vitalicia Escalonada
Incorporan Subcapítulo VIII al Capítulo II del Sub Título I del Título VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP, referido a Prestaciones - Renta Vitalicia Escalonada

Maternidad
Aprueban la nueva versión de la Declaración Jurada de Maternidad y el Anexo “Cálculo del Subsidio por Maternidad” previstos en la Directiva N° 009-GG-ESSALUD-2016

Régimen de Salud Agrario
Amplían el proceso de Reinscripción de los afiliados al Seguro de Salud Agrario para
Trabajadores Independientes, hasta el 31 de mayo de 2016
 


Inspección laboral
La suspensión perfecta de labores
¿En qué casos existe norma legal sobre la suspensión perfecta de labores?
¿A que se llama suspensión perfecta de labores?

SUNAFIL
Proyecto Directiva

Fiscalización cumplimiento cuota de empleo  en Sector Privado
Disponen la publicación en el Portal Institucional de la SUNAFIL del proyecto denominado “Protocolo de Fiscalización del cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicables a los empleadores del sector privado.
 
Seguridad y salud en el trabajo
Sunafil : Inspección de seguridad y salud
Protocolo sector industrial
 

Sector Publico
Pago de costos procesales por parte de las entidades públicas:
Procedencia

Materia controvertida:
¿Corresponde que una entidad pública (parte vencida) pague los costos en que incurrió el trabajador (parte vencedora) durante un proceso laboral?
 
Regimen Laboral Especial
Construcción civil
Inician implementación del registro nacional de trabajadores de construcción civil RETCC , en la región Amazonas
Norma : Resolución Ministerial 099-2016-TR
 
 

Obligaciones laborales
Junio   2016
Indicadores laborales 2016



Practica Laboral
Los ceses colectivos
En la legislación laboral peruana se han establecido situaciones en las cuales el empleador , con autorización de la autoridad de trabajo , puede extinguir la relación laboral.
¿A que se llama ceses colectivos?
¿Qué modalidades de ceses colectivos existen?
¿Cuáles son los tramites que debe realizar el empleador?
¿Es lo mismo el cese que el despido?

  El daño moral por el despido
¿ Que acredita la existencia del daño producido por el despido?
Materia controvertida: ¿Qué prueba acredita la existencia del daño sufrido como consecuencia del despido?

 Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y previsional:
Acuerdos adoptados

Despido arbitrario
Caso en que la vía constitucional (amparo) resultó idónea para solicitar la reposición por despido arbitrario
Materia controvertida: ¿Es el amparo la vía idónea para solicitar la reposición por despido arbitrario?


 La compensación por tiempo de servicios:
En el régimen agrario
¿Cuánto le cuesta al empleador el pago de la Compensación por tiempo de servicios en el sector Agrario?
Tratándose de los trabajadores del régimen especial agrario, el cálculo se complica dada la forma en que se encuentra regulada la remuneración mínima.


Síntesis de la legislación laboral
De las Obligaciones en Materia de Seguridad y Salud Social.( segunda parte)


_____________________


Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate

¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .

¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate edición del 16  al 31 Mayo 2016 mas el informe " Cuota de empledo personas con discapacidad sector privado" , es un documento solo remitido a suscritos .

¿ Como me suscribo para recibir el ejemplar ?
Suscripción año 2016

SUSCRIPCION Desde Marzo hasta Diciembre 2016
Al suscribirse usted recibirá
Al suscribirse usted recibirá de manera inmediata _______
Manual ABC de la Legislación laboral Peruana 2016

Documento que explica en forma detalla
con formatos y sustento legal cada obligación
legal que debe cumplir el empleador .


Documento en formato PDF
586 Paginas.














Costo al suscribirse desde Marzo a Diciembre 2016 :
UN SOLO PAGO ... S/ 210.00

Doscientos diez nuevos soles.
=======================================================

Ver los beneficios aquí
Aquí conocerá los beneficios de la suscripción.


¿ Donde lo pago ?
Mediante deposito en cuenta abajo indicada , Banco de Crédito del Perú

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago
En 05 minutos recibirá en su correo :
a.- Revista Actualízate legislación laboral
b.- Informe laboral .

Tengo dudas , ¿ Como hago para preguntar ?
Use esta opción , si tiene dudas sobre los documentos a ser remitido

PULSE AQUÍ

==============================================================



La suspensión perfecta de labores


¿A que se llama suspensión perfecta de labores?
Es el periodo de tiempo en el cual  :
a.- El trabajador no está obligado a prestar servicios al empleador
b.- El empleador no está obligado a remunerar al trabajador.
Esta situación no afecta la continuidad de la relación laboral.

Actualziate del 16 al 31 Mayo 2016



¿ A quienes se aplica esta situación?
Solo a los trabajadores del regimen laboral de la actividad privada

¿ Existe una norma que trate sobre este tema?
En realidad la norma base es el D.S. 003-97-TR
Pero debido a la evolución de la legislación laboral , actualmente se presentan otras disposiciones que precisan y establecen nuevas situaciones a considerar.

¿ Puede el empleador a su libre criterio suspender la relación de trabajo?
No.
La legislación laboral peruana a catalogado determinadas situaciones en las cuales se puede aplicar la suspensión perfecta de labores.

El empleador debe cumplir los requisitos para su aplicación.

¿ Que sucedería si el empleador hacer caso omiso a los requisitos establecidos en la ley para aplicar la suspensión perfecta de labores?
En una visita inspectiva , de constatarse dicha situación , se le ordenara al empleador corregir su proceder ,  siendo pasible de :
a.- El pago de los días en el cual el trabajador se vio imposibilitado de laborar
b.- El recalculo de los beneficios sociales
c.- Medida correctiva laboral por parte de la SUNAFIL


¿ Pueden ponerse de acuerdo entre el trabajador y el empleador para efectuar una suspensión perfecta de labores ?
Es posible .
Pero el caso mas común solo seria el de permisos sin goce de haber.

En los demás casos , es difícil que ambas partes se pongan de acuerdo.

¿ Por cuánto tiempo se puede aplicar la suspensión perfecta de labores ?
En cuanto al tiempo , está determinado a la causa que lo motiva.
Por ejemplo :
Por caso fortuito o fuerza mayor
No podra exceder de 90 dias

Por ejemplo :
Medidas disciplinarias
Esta queda a criterio del empleador.
Pero debe ser por un numero de dias previamente notificado al trabajador.


¿En qué casos existe norma legal sobre la suspensión perfecta de labores?
La legislación laboral peruana a establecido diversas situaciones en las cuales se aplica el criterio de suspensión perfecta de labores:

1.- Sanción disciplinaria
Base legal : articulo 9 D.S. 003-97-TR
En realidad solo se considera el caso que  se suspenda a un trabajador de sus labores.
Ejemplo : Juan es suspendido por 03 dias de sus labores , como medida disciplinaria debido a que no reporto un desperfecto en el montacargas que  conduce , originando retrazo en el almacenaje de productos .


2.- Ejercicio derecho de huelga
Base legal : articulo 77 D.S. 010-2003-TR
Siempre que no haya sido declarada ilegal o improcedente.


3.- Detención del trabajador
Cuando el trabajador por diversos motivos es detenido por autoridad policial  .

4.- Inhabilitación administrativa o judicial
Por 03 meses como maximo
Ejemplo : La suspensión por 02 meses de la licencia de conducir de un chofer que conduce el camión de reparto en la empresa.


5.- Permiso o licencias sin goce de remuneraciones
Previo acuerdo entre el empleador y el trabajador .
Se establece un numero de dias en el cual el trabajador se ausentara , sin perder el trabajo.


6.- Caso fortuito o fuerza mayor
6.1.- Suspensión de labores por plazo de 90 dias
6.2.- Suspensión de labores como parte de un proceso de cese colectivo.


7.- Inasistencia no justificada
Las ausencias no justificadas del trabajador motivan el no pago del tiempo no laborado.

8.- Contrato intermitente
En el caso de los contratos por labor intermitente

Lic. Ricardo Candela Casas

R.M. 099-2016-TR

Inician implementación del registro nacional de trabajadores de construcción civil RETCC , en la región Amazonas
Norma : Resolución Ministerial 099-2016-TR
Publicado : 26/05/2016
_______________________


VER INDICE AQUI
Para recordar :
El artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005- 2013-TR, modifi cado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación.

Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC)

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Amazonas realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentro de los cinco días hábiles siguientes a la publicación esta norma deberá iniciarse las inscripciones en el RETCC en cada una de las zonas de trabajo donde tenga sedes descentralizadas dicha Dirección Regional

Cronograma de inscripción en el RETCC
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Amazonas, mediante resolución directoral, publicará un cronograma para la inscripción de los trabajadores en el RETCC.

La ejecución del cronograma se inicia una vez culminadas las acciones de implementación y no podrá exceder el plazo de sesenta (60) días hábiles

Acciones de fiscalización del Sistema de Inspección del Trabajo
Durante los sesenta (60) días hábiles siguientes al cumplimiento del plazo de implementación las actividades de fiscalización que realice la autoridad competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la Región Amazonas, respecto de las obligaciones derivadas del RETCC, serán preferentemente de carácter preventivo.

=================================
Conviértase en seguidor de este blog


Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal

Ingrese aquí




==========================
Vea también :
Disponen iniciar la implementación del registro nacional de trabajadores de construcción civil-RETCC en la Región Ica : Ingrese aquí

Disponen iniciar la implementación del registro nacional de trabajadores de construcción civil -RETCC en la región Lima: Ingrese aquí

Disponen iniciar la implementación del registro nacional de trabajadores de construcción civil -RETCC en la región Cuzco: Ingrese aquí


Disponen el inicio de la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en la Región Amazonas

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 099-2016-TR
Lima, 25 de mayo de 2016
VISTOS: El Oficio Nº 1330-2016-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo, el Informe N° 1728-2016- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica.

CONSIDERANDO:
Que, el Decreto Legislativo N° 1187, que previene y sanciona la violencia en la actividad de construcción civil, establece en su Única Disposición Complementaria Transitoria que los decretos supremos que regulan los registros de trabajadores y de obras de construcción civil, y normas especiales para el registro de organizaciones sindicales de dicha actividad mantendrán su vigencia conforme a sus propias disposiciones, en tanto no se aprueben las normas referidas en el artículo 8 y en la Segunda Disposición Complementaria Final de dicha norma;

Que, mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR se crea el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC que tiene por objeto prevenir la violencia y la delincuencia en el sector de la construcción civil, a través de la identificación y profesionalización de los trabajadores que efectivamente se desenvuelven laboralmente en dicha actividad;

Que, el artículo 4 del Decreto Supremo N° 005- 2013-TR, modificado por el Decreto Supremo N° 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación;

Que, la Sétima Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 1187, establece un plazo máximo de noventa (90) días hábiles posteriores a su publicación para que las Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo adopten todas las medidas necesarias para la implementación de RETCC en su respectivo ámbito territorial, bajo responsabilidad administrativa;

Que, en este contexto, es necesario impulsar y continuar con la implementación progresiva del RETCC y con la inscripción en éste de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Reglamento del RETCC;

Que, a efectos de promover el adecuado cumplimiento de las obligaciones derivadas del RETCC, resulta conveniente desplegar la función orientadora de la inspección del trabajo, previamente al inicio de las acciones de fiscalización y sanción correspondientes;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo, del Director General de Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-TR;

SE RESUELVE:
Artículo 1.- Inicio de la implementación del RETCC en la Región Amazonas
Iníciese la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, en la Región Amazonas.

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Amazonas realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que a partir del día 31 de mayo del presente año deberán iniciarse las inscripciones en el RETCC en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Amazonas.

Artículo 2.- Cronograma de inscripción en el RETCC
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Amazonas, mediante resolución directoral, publicará un cronograma para la inscripción de los trabajadores en el RETCC.

La ejecución del cronograma se inicia una vez culminadas las acciones mencionadas en el segundo párrafo del artículo precedente y no podrá exceder el plazo de sesenta (60) días hábiles.
Una vez cumplido dicho plazo son exigibles las obligaciones que se derivan del RETCC, según lo establecido por el Decreto Supremo N° 005-2013-TR, modificado por el Decreto Supremo N° 013-2013-TR.

Artículo 3.- Autoridad administrativa competente
La Sub Dirección de Registros Generales o quien haga sus veces en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Amazonas es competente para la tramitación de la inscripción de los trabajadores en el RETCC.

La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o quien haga sus veces en la referida Dirección Regional es competente para resolver los recursos de apelación por denegatoria de la inscripción en el RETCC.

Artículo 4.- Acciones de fiscalización del Sistema de Inspección del Trabajo
Durante los treinta (30) días hábiles siguientes al cumplimiento del plazo a que se refiere el primer párrafo del artículo 2 de la presente resolución ministerial, las actividades de fiscalización que realice la autoridad competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la Región Amazonas, respecto de las obligaciones derivadas del RETCC, serán preferentemente de carácter preventivo; por lo que, durante el periodo indicado, la autoridad competente realizará actuaciones de orientación y asesoramiento técnico en esta materia.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Medidas complementarias
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Amazonas adoptará las medidas administrativas que resulten convenientes para la eficiente realización de lo establecido en la presente resolución ministerial

martes, 24 de mayo de 2016

¿ El despido debe ser inmediato ?

Caso de despido procedente realizado meses después de cometida la falta


Manual laboral ¿ Como despedir legalmente ?
Guía del empleador
Ver índice aquí
En una empresa  se presente la siguiente situación :
1) el 29-12-2011 un trabajador (especialista contable) informó a su superior que había cometido una falta (cometió un error en los registros contables, lo que generó a la empresa un perjuicio económico),

2) el 20-1-2012 el directorio tomó conocimiento de la mencionada falta,

3) el 23-5-2012 el gerente remitió al área de control interno un oficio ordenando la subsanación de irregularidades contenidas en el informe que dio cuenta de la falta.

Además sugirió la emisión de un nuevo informe a efectos de profundizar en las investigaciones,

4) El 4-6-2012 el área de Control Interno absolvió las observaciones de gerencia y confirmó la comisión de la falta cometida, 5) el 1 y 13 de agosto de 2012 se cursaron las cartas de preaviso y de despido, respectivamente.

La inconformidad del trabajador : vulneración del principio de inmediatez
El trabajador interpuso una demanda de amparo señalando que el empleador había violado el principio de inmediatez toda vez que entre la fecha en que cometió la falta y el despido habían transcurrido siete meses, aproximadamente


El dilema
El hecho de que el trabajador sea despedido meses después de haber cometido la falta
¿Constituye un supuesto de afectación al principio de inmediatez?

Es decir , ¿ El empleador actuó fuera de tiempo , dando a entender que después de mas de 06 meses de transcurridos los hechos , se pronuncio sobre el caso tardíamente?

==================================
Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral


Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal

Ingrese aquí


===================



Lo que resolvió el Poder Judicial
Entre la fecha en que el directorio tomó conocimiento y la del despido no transcurrió un plazo irrazonable que no se relacione con la dificultad de la investigación de los hechos y con la complejidad de la estructura organizativa de la empresa.

Luego de la emisión del documento que puso en conocimiento del directorio la falta cometida, existieron otros actos conducentes a reforzar y esclarecer en mayor medida la falta imputada, los cuales no pueden ser considerados irrelevantes en el contexto de un procedimiento  sobre su investigación.

Base legal :STC 1028-2013-PA/TC, Ayacucho, de 8-8-14

Lic. Ricardo Candela Casas

lunes, 23 de mayo de 2016

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 064-2016-SUNAFIL

Aprueban Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/ INII, denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial”

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 064-2016-SUNAFIL

Publicado : 23/05/2016
===================================
Motivo de la disposición :
Las actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo no están estandarizadas, en especial a las actuaciones inspectivas seguidas a los empleadores que están comprendidos en el sector industrial; por lo cual, los inspectores adoptan diferentes criterios según su experiencia, formación y actualización.

En ese sentido, se ve justificada la necesidad de que el Sistema Inspectivo de Trabajo posea un instrumento que permita fiscalizar oportuna y eficazmente el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector industrial.

Para recordar : Por Resolución de Superintendencia N° 019-2016-SUNAFIL, se publicó el proyecto de Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial”, a fin de que cualquier persona natural o jurídica formule sus comentarios sobre dicha propuesta.


¿ Que contiene el Protocolo para la fiscalizacion en materia de seguridad y salud en el sector industrial ?En el momento de la visita y antes de iniciar con el recorrido solicitara al representante del empleadro el IPER y el Mapa de riesgos .

Si no se cuenta con dicha informacion , se esbozara con el empleador y en su caso , con un representante del comite de seguridad , un pequeño mapa de distribucion de las actividades que comprende las diversas etapas del proceso productivo , se solicitar al empleaor la relacion de los trabajadores que se encuentran en cada una de ellas.

Durante el desarrollo de las actuaciones , el inspector tomara en cuentra el " listado de verificacion de materias de seguridad y salud-sector industrial " anexo al protocolo comentado.

Concluida la visita y de no haber encontrado incumplimientos , emitar el informe respectivo , de lo contrario , en caso de hallar infracciones , se adoptara una medida inspectiva . Posteriormente se emitara el informe respectivo.


En realidad esta disposición es 90 % lista de verificación .

==================================
Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral


Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal

Ingrese aqui


===================


RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 064-2016-SUNAFIL

Lima, 20 de mayo de 2016
VISTOS:
El Informe N° 072-2016-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y las Actas de Reunión Nros. 002 y 003-2016-SUNAFIL/INII, el Informe N° 122-2016-SUNAFIL/SG/OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N° 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias;

Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley N° 29981, la Sunafil es la autoridad central y el ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y en función de ello dicta normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia;

Que, de acuerdo al artículo 31 del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunafil, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR y modificado por Decreto Supremo N° 009-2013-TR, la Intendencia Nacional de Inteligencia lnspectiva, es un órgano con autoridad técnico-normativa a nivel nacional, responsable de elaborar y proponer la Política Institucional en materia de Inspección del Trabajo, así como los planes, normas y reglamentos; emite directivas, lineamientos y mecanismos; y establece los procedimientos en el marco de sus competencias;

Que, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva ha elaborado el proyecto de Protocolo denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial”, en colaboración con los demás órganos de línea, de apoyo y desconcentrados de la Sunafil, tal como consta en el acta de reunión del visto;

Que, mediante Resolución de Superintendencia N° 019-2016-SUNAFIL, se publicó el proyecto de Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial”, a fin de que cualquier persona natural o jurídica formule sus comentarios sobre dicha propuesta;

Que, según indica la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, en el informe de vistos, el mencionado proyecto normativo ha recibido diversos comentarios por parte de diversas personas naturales y jurídicas de derecho público y privado, los cuales han sido debidamente evaluados a fin de su consideración en la versión final de aquel;

Que, asimismo, según indica la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva en el informe de visto, actualmente, las actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo no están estandarizadas, en especial a las actuaciones inspectivas seguidas a los empleadores que están comprendidos en el sector industrial; por lo cual, los inspectores adoptan diferentes criterios según su experiencia, formación y actualización; en ese sentido, se ve justificada la necesidad de que el Sistema Inspectivo de Trabajo posea un instrumento que permita fiscalizar oportuna y eficazmente el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector industrial;

Con el visado del Secretario General, del Intendente Nacional de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva y de la Jefa de la Oficina General de Asesoría Jurídica;
De conformidad con la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, y el literal q) del artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR y modificado con Decreto Supremo N° 009 2013-TR;

SE RESUELVE:
Artículo 1.- APROBAR el Protocolo N° 002-2016-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Industrial” que en anexo adjunto forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2.- DISPONER la publicación de la presente resolución en el diario oficial El Peruano.

Artículo 3.- DISPONER que la presente resolución y su anexo se publiquen en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – Sunafil (www.sunafil.gob.pe) en la misma fecha de su publicación en el diario oficial El Peruano.

Lic. Ricardo Candela Casas