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sábado, 25 de octubre de 2014

Catalogo de manuales electronicos Octubre 2014 laboral y seguridad en el trabajo

 Actualizado a : Octubre 2014


 
Catalogo de Manuales electrónicos
 
Aquí encontrara :
ABC de la legislación laboral actualizada
Todo lo esencial que debe conocer sobre la legislación laboral peruana
Incluye formulas de calculo.

La compensación tiempo de servicios
Documento practico que incluye análisis y casos prácticos sobre la compensación tiempo de servicios.

Participación en las utilidades de la empresa
¿ Como se calcula las utilidades ? ¿ Cuanto le tocara a cada trabajador?

Régimen laboral construcción civil 2014-2015
Documento esencial para aplicar de manera inmediata las normas vigentes en el regimen laboral de construcción civil 2014-2015 . Incluye aplicativos en excell.

Renta de quinta categoria  2014
¿ Quienes estan afectos a este impuesto ? ¿ Como se calcula ?
 
Mas manuales laborales actualizados
Ver mas documentos en el catalogo a descargar 
Catalogo de Manuales laborales actualizados : Pulse aquí

Manuales en Seguridad y Salud en el trabajo 2014
 
ABC de la seguridad y salud en el trabajo
¿ Cuales son las obligaciones del empleador en seguridad ? ¿ Como implemento el sistema de seguridad en mi empresa ? . Información ordenada y actualizada con ultimos cambios legales.

Manual seguridad y salud en el trabajo para Mypes
Si usted tiene una Mype ( Micro o pequeña empresa ) , tambien debe cumplir con las normas de seguridad en el trabajo . Sepa como : paso a paso.

Elección del comite de seguridad y salud en el trabajo
¿ Como se elige a los miembros del comite de seguridad ? . Formatos utilizados y guia paso a paso para el proceso de elección.

Funcionamiento del comite de seguridad y salud en el trabajo
Ya eligio al Comite de seguridad ¿ Y ahora ? . Conozca como debe funcionar el Comite de seguridad . Formatos utilizados .
 
Supervisor de seguridad y salud en el trabajo : elección e inicio de funciones
Si su empresa esta obligada a contar con un supervisor de seguridad , sepa como realizar el proceso de elección . Conozca los pasos  a seguir y el inicio de las funciones.
 
Mas manuales en Seguridad y salud
Ver mas documentos en el catalogo a descargar
Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo : Pulse aquí

 
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Descargue :
Catalogo de Manuales laborales actualizados : Pulse aquí

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Catalogo de manuales electronicos Octubre 2014 laboral y seguridad en el trabajo

 Actualizado a : Octubre 2014


 
Catalogo de Manuales electrónicos
 
Aquí encontrara :
ABC de la legislación laboral actualizada
Todo lo esencial que debe conocer sobre la legislación laboral peruana
Incluye formulas de calculo.

La compensación tiempo de servicios
Documento practico que incluye análisis y casos prácticos sobre la compensación tiempo de servicios.

Participación en las utilidades de la empresa
¿ Como se calcula las utilidades ? ¿ Cuanto le tocara a cada trabajador?

Régimen laboral construcción civil 2014-2015
Documento esencial para aplicar de manera inmediata las normas vigentes en el regimen laboral de construcción civil 2014-2015 . Incluye aplicativos en excell.

Renta de quinta categoria  2014
¿ Quienes estan afectos a este impuesto ? ¿ Como se calcula ?
 
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Manuales en Seguridad y Salud en el trabajo 2014
 
ABC de la seguridad y salud en el trabajo
¿ Cuales son las obligaciones del empleador en seguridad ? ¿ Como implemento el sistema de seguridad en mi empresa ? . Información ordenada y actualizada con ultimos cambios legales.

Manual seguridad y salud en el trabajo para Mypes
Si usted tiene una Mype ( Micro o pequeña empresa ) , tambien debe cumplir con las normas de seguridad en el trabajo . Sepa como : paso a paso.

Elección del comite de seguridad y salud en el trabajo
¿ Como se elige a los miembros del comite de seguridad ? . Formatos utilizados y guia paso a paso para el proceso de elección.

Funcionamiento del comite de seguridad y salud en el trabajo
Ya eligio al Comite de seguridad ¿ Y ahora ? . Conozca como debe funcionar el Comite de seguridad . Formatos utilizados .
 
Supervisor de seguridad y salud en el trabajo : elección e inicio de funciones
Si su empresa esta obligada a contar con un supervisor de seguridad , sepa como realizar el proceso de elección . Conozca los pasos  a seguir y el inicio de las funciones.
 
Mas manuales en Seguridad y salud
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Manual proceso de elección e inicio de labores del Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo

 



Toda empresa que cuente desde 01 hasta 19 trabajadores , esta obligado a contar con un representante de los trabajadores que participe en las acciones de seguridad determinadas por el empleador. Dicho represente se le denomina " Supervisor de seguridad y salud en el trabajo".

¿ Esta obligación no era solo para empresas industriales?
No.

Las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo determinan que dicha obligación es para cualquier tipo de empresa que cuente con menos de 20 trabajadores.

¿ Desde cuanto es obligatorio dicha elección ?
Dicha obligación se inicio en el año 2011 , por lo que en una inspección laboral de la SUNAFIL , la empresa seria sancionada por infracción en normas de seguridad.

Aun esta a tiempo.






¿ Y como hago el proceso de elección y nombramiento de dicho supervisor de seguridad y salud en el trabajo ?
Revise el siguiente documento , con formatos y disposiciones actualizadas a la fecha.

GUIA DEL PROCESO ELECCION , NOMBRAMIENTO E INICIO DE LABORES 2014
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO




Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario.

Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación


Contenido

Del proceso
1.- Obligación
Sepa si su empresa esta obligada a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo

2.-Convocatoria a elecciones
¿ Como se convoca a elecciones ?

3.-Proceso de elección
Paso a paso el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo


4.- Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Los primeros pasos para iniciar su labor.
a.-Capacitación obligatoria
b.- Autoridad del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
c.- Prohibiciones al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
d.-Facilidades al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
e.- Funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
f.- Vacancia del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Formatos relacionados
Normas legales concordadas
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Usted recibirá por su compra :
a.- Manual proceso de elección e inicio de labores del supervisor de seguridad en formato pdf
b.- Formatos utilizados en proceso de elección  en word
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Costo de la guia laboral : "Proceso de elección y nombramiento supervisor de seguridad y salud en el trabajo" S/ 59.00 ( CINCUENTINUEVE NUEVOS SOLES).




Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com


Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación

Si le interesa : Guia comite de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento




 

Retencion por juicio de alimentos el monto

Monto de la retención por juicio de alimentos



Es común que el juez establezca que los alimentos se calcule en relación a un porcentaje del ingreso del obligado.

El Tope establecido por retención juicio de alimentos

Ingresos  , haberes o remuneraciones.
El embargo procede hasta el 60 % del total de los ingresos con la sola dedución de los descuentos establecidos por ley

Compensación por tiempo de servicios

Este porcentaje no aplica en caso de la CTS , en donde se dispone legalmente solo el 50 % )
Base legal : Articulo 648 Ley Procesal Civil
Actualizare revista laboral electrónica

Artículos relacionados : =========================================
¿Es lo mismo ingresos que remuneraciones ? Ver aquí

Las madres piensan que si demandan una pensión por alimentos , el padre les va a quitar  hijo

Las utilidades y la pensión alimenticia


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viernes, 24 de octubre de 2014

Actualizate edición del 16 al 31 Octubre 2014

Actualízate revista laboral electrónica edición del 16 al 31 octubre 2014


Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana.

Documento solo para suscritos


 
Esta edición es remitida vía correo electrónico en formato PDF a los suscritos el 16 de Octubre 2014
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En esta edición usted conocerá sobre :





Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en     
En esta segunda quincena.

Remuneraciones
Rebaja de la remuneración: Condiciones de validez
Para que se efectúe la rebaja de la remuneración de un trabajador, se deberá cumplir con lo
Siguiente …

Sobrecostos laborales ( 2)
Algunos argumentos que buscan sustentar la eliminación de los sobrecostos.

Contrato
La estabilidad laboral en el Perú (1)

El origen del concepto , su evolución y aplicación actual ¿ Cómo llegar a ser estable donde labora?

Tributación
Manifestaciones de terceros presentadas como declaraciones juradas por el contribuyente:

Carencia de valor probatorio

Gastos de refrigerio de trabajadores y consumos efectuados por invitados en la cafetería de la empresa: Acreditación
A efectos de acreditar los gastos por refrigerios nocturnos de su personal y consumos en cafetería de sus invitados

Errores laborales
Maneras de terminar la relación laboral
La jubilación forzosa
El contrato de trabajo se extingue –entre otras causales– por la jubilación obligatoria y automática, siempre que coexistan dos elementos objetivos.

Uso de los medios informáticos en los centros de trabajo públicos y privados
Una trabajadora que usaba en forma desproporcionada en horas de trabajo , el correo electrónico para fines distintos a las sus responsabilidades laborales

Seguridad y salud en el trabajo
El stress laboral
Definición, causas , tratamiento .


Inspección laboral
Deber del empleador en el juicio por alimentos de sus trabajadores
¿Qué deber tiene el empleador cuando uno de sus trabajadores es demandado en un proceso de alimentos?

Remuneraciones : Acreditación del pago
¿Cómo debe demostrar el empleador que pago las remuneraciones a sus trabajadores?

Primero de Noviembre : Día de todos los Santos
Feriado no Laborable

Seguridad Social
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Modifican formato de afiliación a este seguro a través del EsSalud

Beneficios sociales
Aplicación de presunción de laboralidad
Usted es trabajador siempre que lo demuestre

Auditoria Laboral
Protección de la remuneración
¿Cuál es la protección legal que otorga la ley a las remuneraciones?

Causa de despido
Despido de trabajador por mal uso de  los beneficios del seguro social en salud
Información falsa con el fin de obtener ventajas del EsSalud

El principio de inmediatez
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para sancionar las faltas laborales de los trabajadores?

Régimen Laboral especial
 Construcción civil
Obligaciones formales del empleador
¿ El empleador está obligado a entregar un certificado de trabajo al trabajador de construcción civil ?
Permisos remunerados : sindicato

¿Cuál es la duración del permiso que debe otorgarle el empleador a un trabajador de construcción civil para que pueda desarrollar actividades sindicales?
Indicadores Laborales 2014

    
Preguntas y Respuestas 
La planilla electrónica : Obligación
¿Existe algún caso en el que el empleador no tiene obligación de llevar la Planilla electrónica?

Las horas extras incrementa el pago de otros beneficios laborales
Si usted es empleador debe leer este articulo


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OFERTA MES DE OCTUBRE 2014

VEA AQUI LA OFERTA DE SUSCRIPCION POR LOS MESES DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE 2014  :  INGRESE AQUI

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Modelos y formatos laborales
Juicio de Alimentos
1.-Información de ingresos
a.- Informe al juzgado sobre los montos de ingresos o remuneraciones
b.-  Informe por modificación de los ingresos o remuneraciones
2.- Información deposito CTS
a.- Informe al juzgado sobre el depositario CTS
b.-  Informe por traslado de depositario CTS






Practica Laboral
Primas por asistencia y/o puntualidad
Cuando la importancia y frecuencia de las tardanzas o ausencias obliga a fijar la atención de la dirección en este tema , puede ser conveniente implantar algún sistema de primas para estimular el cumplimiento de las normas de asistencia  de los trabajadores.




Documento adicional sin costo : Manual laboral



Deposito por Compensación Tiempo de servicios . Periodo Abril - Noviembre 2014


Matriz legal

Principales Obligaciones del empleador con respecto a la CTS

Pasos para elaborar la CTS
Primero : Empresas obligadas

Segundo paso : Tiempo de servicios
a.- Días computables
b.- Período computable

Tercer paso : remuneraciones
a.- Remuneraciones computables
b.- Remuneraciones no computables

Cuarto : Oportunidad de pago

Disponibilidad del importe depositado e intangibilidad

Supuestos de descuentos, retención y pago a terceros de los depósitos por CTS

Pago de CTS al cese del trabajador

Infracciones laborales


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Tarifas de Suscripción
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Por 02 meses : S/. 86.00
Por 01 mes : S/ 69.00

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Forma de pago :
1.- Deposite el importe elegido en la cuenta abajo indica
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

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Forma de envió:

Recibirá de manera quincenal un ejemplar de la revista en formato pdf en su correo personal por los meses contratados



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Director : Lic . Ricardo Candela Casas
Actualízate revista laboral electrónica.

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Actualízate : ediciones anteriores año 2014 Ver aquí

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Feriado no laborable 01 de Noviembre 2014

El feriado no laborable  Sabado 01 de Noviembre 2014



El 01 de Noviembre dia de todos los santos
¿ Como se aplica el feriado por el 01 de Noviembre?

Personas que laboran el dia 01 de Noviembre 2014



Aqui se puede presentar dos situaciones
1.- Aquellos que descansan el dia Sabado  pero acuerdan laborarlo
Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha
Segun acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro dia en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha
En este caso el empleador debera pagarle al trabajador :
Un dia por el feriado
Un dia por la labor realizada
Un dia por no haber descansado el feriado

 


2.- Aquellos que descansan otro dia de la semana debiendo laborar el Sabado de manera habitual
Como debe saber existen personas que no descansan el sabado  , sino otro dia de la semana .
Ejemplo : Juan descansa todos los lunes , pues labora el sabado 01 de Noviembre.

En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el dia de descanso a otro dia
Es decir el trabajador seguira descansando el dia Lunes y tambien debera descansar el Sabado 01 de Noviembre  por ser feriado no laborable dia de todos los santos.

¿ Eso afectara su remuneración de la semana ?
No .
Recibira en forma normal su semana , sin descuento por ausencia alguna .

b.- El empleador hace que labore el dia sabado 01 de Noviembre  con descanso sustitutorio
Si el trabajador que descansa el dia Lunes , el empleador le solicita que labore el Sabado 01 de Noviembre  debera establecer con el , otra fecha para descansar el feriado no laborable

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el dia Sabado 01 de Noviembre  sin descanso sustitutorio
Si el trabajador que descansa el dia Lunes , el empleador hace que labore el Sabado  01 de Noviembre  sin descanso sustitutorio , debera pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable
En este caso le pagara :
Un dia por el feriado
Un dia por haber laborado el feriado
Un dia por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

¿ Pero el empleador puede acordar con el trabajador que ese dia de descanso sustitutorio sea el mismo lunes en que descansa su dia normal ?

Pues , el trabajador no debe permitir eso .

La decisión de cuando gozara el descanso sustitutorio por no haber gozado el feriado es un acuerdo entre el empleador y el trabajador. No una decisión propia del empleador.


Lic. Ricardo Candela Casas
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jueves, 23 de octubre de 2014

Dia del trabajador de construcción ciivl

Dia del trabajador construccion civil


El 25 de octubre de cada año es día feriado no laborable con goce de remuneración para los trabajadores de construccion cvil  y sin que afecte el pago correspondiente al día de descanso semanal.

Dicho feriado es un adicional a la ley laboral peruana,

A este feriado le son aplicables las normas comunes previstas en el Cap. II del D.Leg. 713 - Ley 24324

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