Construccion civil y la UIT

Construccion civil
Regimen Laboral

Manual regimen construccion civil

El regimen laboral de construcción civil y la UIT

La Unidad Impositiva Tributaria ( UIT ) , es todo como base de calculo para algunos beneficios que se otorga en el regimen laboral de construcción civil.

a.- Empresas no incluidas en el regimen laboral de construcción civil

Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que prestan servicios en las Empresas Constructoras de Inversión Limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50  Unidades Impositivas Tributarias ( En adelante UIT).

b.- Asignación por defunción en construcción civil
Cuando un trabajador fallece durante la vigencia del contrato de trabajo, el empleador entregará esta asignación equivalente a 1 UIT , a los familiares del causante que acrediten los gastos de sepelio por concepto mortuorio .

Esta asignación se abonará siempre que el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 UIT

c.- Seguro de vida

Cuando la obra presupuestada sea mayor a 120 UIT, los empleadores contratarán la Póliza de Seguros de Essalud denominada "+ Vida Seguros de Accidentes", adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo

Lic. Ricardo Candela Casas

Visite tambien : web construccion civil

Construccion civil multiples pliegos de reclamos

Construccion civil
Presentacion del pliego de reclamos periodo 2013-2014

Manual regimen construccion civil

Un caso inedito
El Ministerio de Trabajo a recibido tres pliegos de reclamos a nivel de rama en el sector de construccion civil :
Uno por la  Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP),
Otro de la Federación Unitaria de Trabajadores en Construcción Civil y de Actividades Similares y
El tercero de la Federación Nacional de Trabajadores de Construcción Civil.

¿ Que hara el Ministerio de Tranajo?
Lo unico que le permite las normas actuales es darles tramite a los tres pliegos de reclamos .
Esto es remitir copia a CAPECO.

¿ Cual de los tres pliegos de reclamos en construccion civil ... vale ?
Los tres . CAPECO debe sentarse a dialogar con los representantes de cada organización sindical.

¿ Esto no es ilegal ?
No . Pues la ley solo determina la forma como debe negociarse a nivel de Rama , como sucede en el sector de Construccion civil ; No señalando el derecho de exclusiva a una sola Federación.

¿
 Que se requiere para formar una federación de Trabajadores ?
Para constituir una federación se requiere la unión de dos o más sindicatos registrados de la misma actividad o clase.

Para formar una confederación se necesita agrupar a dos o más federaciones registradas Base legal : D.S. 010-2003-TR , articlu 36
Entonces ¿ Como se aplicaria los convenios en adelante ?
Simple , cada convenio debera precisar su ambito de aplicación .

Por ejemplo para los que estan afiliadoa a la Fedeeracion de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP),  tendrian una serie de beneficios ,
Los de la Federación Unitaria de Trabajadores en Construcción Civil y de Actividades Similares , tendrain otros beneficios y los de la Federación Nacional de Trabajadores de Construcción Civil Tendiran otros beneficios propios.

Un esquema complicado para las Empresas . Salvo que el Ministerio de Trabajo proceda a realizar una aclaración en la aplicación legal de las normas vigentes.
Quiza .... Una Federación que represente a la mayoria de sindicatos de construccion civil .....
Si ... pero lo dira el tiempo.

Construccion civil costos laborales

Regimen construccion civil
Costos laborales

Manual regimen construccion civil

Cuando se concluye la negociacion de un pliego de reclamos en construccion civil se varia una serie de conceptos remunerativos en forma indirecta.

¿ Si el jornal basico minimo de contrsuccion civil varia , que conceptos adicionales afecta ?

En suma , si el jornal basico minimo por categoria es variado se afectara :
a.- Asignación por escolaridad
b.- Bonificacion por altura
c.- Bonificacion por contacto directo con agua
d.- Bonificacion Unica de construccion civil ( BUC)
e.- Pago por turno de noche
f.- Horas extras
g.- Gratificacion
h.- La compensación vacacional
i.-  Pago por el trabajo en feriado no laborable
j.- Pago por el dia del trabajador en construccion civil
k.- Bonificación por Alta especializacion
l.- Contribución a favor de la Federación de construccion civil
ll.- Pago por renta de quinta categoria
m.- Aportes a :
- Sistema de pensiones ( ONP o en su caso a la AFP )
- Al Conafovicer

Por lo cual , un incremento en el jornal basico hara que todos estos conceptos aumenten en su pago y tambien en los aportes a entidades como la ONP , la AFP o al Conafovicer.

Y los otros beneficios
Existen pagos por otros beneficios que no son afectados por el incremento del jornal basico minimo en construccion civil
Ejemplos :
a.- Cuando se toma como base de calculo la UIT
Asignación por sepelio : Su base de calculo es la UIT
Exclusión del regimen de construccion civil : La obra debe superar el monto de 50 UIT

b.- Cuando se toma como base de calculo un monto determinado en soles
Bonificacion por Altitud
Bonificacion por pasajes
Bonificacion por riesgo de trabajo bajo cota cero
Pago al SENCICO

¿ Como negociar un pliego de reclamos ?
Como pudo darse cuenta el incrementar el jornal basico genera un costo adicional en la planilla mensual.
Lo mas saludable para reducir costos seria el negociar utilizando como base de calculo un concepto diferente , como se hace con el uso de la UIT  o el precio de los pasajes urbanos . Esto no afectaria otras remuneraciones.

Lic. Ricardo Candela Casas

Vea tambien : http://www.construccioncivil.galeon.com/

ABC de la seguridad y salud en el Trabajo

ABC de la Seguridad y salud en el trabajo

Obligaciones del Empleador

=====================
Incluye : Formatos referenciales libros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo R.M. 050-2013-TR y R.M. 082-2013-TR
 =====================
Resumen del contenido

1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

2.- Competencia de puestos

3.- Capacitación

4.- Elaboración de documentos y Registros

5.- Mapa de riesgos

6.- Servicios de seguridad y salud en el trabajo

7.- Planificación , evaluaciones , investigaciones y auditorias                 

8.- Exámenes Medicos

9.- Medidas de prevención

10.- Equipos de protección

11.- Interrupción de actividades

12.- Información a autoridades

=====================
Incluye : Formatos referenciales libros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo R.M. 050-2013-TR y R.M. 082-2013-TR 
=====================

13.- Indemnización por daños

14- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores

15.- Comité de seguridad y salud en el trabajo

16.- Reglamento interno de seguridad  y salud en el trabajo

17.- Derechos y obligaciones de los trabajadores

18.- Inspección laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo

19.- Las micro y pequeñas empresas: Regulación específica

20.- Texto normas legales fundamentales relacionadas
=====================
Incluye : Formatos referenciales libros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo
 =====================

Aplicativos :

a.-  Introducción a la investigación de peligros y evaluación de riesgos -PER

b.-  El mapa de riesgos : ¿ Como se hace ?
c.- Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo : estructura basica

Modelos de documentos

a.- Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Anexos: Formatos referencias

1.-Registro de accidentes de trabajo

2.-Registro de Enfermedades ocupacionales

3.-Registro de incidentes peligrosos

4.-Registro de Exámenes médicos ocupacionales

5.-Registro de Monitoreo de agentes físicos

6.-Registro de inspecciones internas de seguridad y salud

7.-Registro de estadísticas de seguridad y salud

8.-Registro de equipos de seguridad o emergencia

9.-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia

10.- Registro de auditorias

Registros simplificados para microempresas :

1.-  Registro de accidentes , enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
2.-  Registro de examenes medicos ocupacionales
3.-  Registro de inspeccioens internas de seguridad y salud en el trabajo

 Registros simplificados para pequeñas empresas :

1.- Registro accidentes , enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
2.- Registro de examenes medicos ocupacionales
3.- Registro de seguimiento.
4.- Registro de evaluación del sistema se seguridad
5.- Registro de estadisticas en seguridad y salud en el trabajo

Costo del documento : ABC de la seguridad y salud en el trabajo obligaciones del Empleador S/ 56.00 ( CINCUENTISEIS  NUEVOS SOLES).

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta  : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Tambien puede realizar su deposito en los AGENTES BCP


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono 999062932

Anteproyecto convenio colectivo construccion civil 2013-2014

Pliego de reclamos 2013-2014 en construccion civil

Inicio de negociaciones
El 26 de Mayo 2013 se inicio las negociaciones para el pliego de reclamos en construccion civil periodo 2013-2014

El sindicato de trabajadores de construccion civil ingreso el anteproyecto del pliego 2013-2014 al Ministerio de trabajo bajo el expediente Nro 029-2013-MTPE/2/14.
En trato directo :
Sin considerar la fecha exacta en la cual se llegue al termino de la negociacion colectiva entre CAPECO y el sindicato de trabajadores de construccion civil , este pliego tendra vigencia desde el 01 de Junio 2013.

En consecuencia se deberan realizar los calculos para los reintegros respectivos.

A la fecha el convenio colectivo 2012-2013 mantiene su vigencia .

Vea el texto del anteproyecto aqui :
http://regimendeconstruccioncivil2012.blogspot.com/

Noticias laborales en Junio 2013

Algunas noticias laborales de interes
Mes de Junio 2013

Nuevos cambios en el sistema privado de pensiones

El jefe de la Superintendencia de banca , seguros y AFP indico que se espera que en un futuro , el congreso apruebe un proyecto que permita a los afiliados del sistema privado de pensiones , que los fondos puedan estar en distintas administradoras.

Es decir , usted podría tener fondos de pensiones en Integra , Profuturo e incluso Prima  . Todo esto al mismo tiempo .

Asimismo , indico que la segunda etapa de la reforma estará referida a las inversiones de las AFP . En tal sentido , muchas de las decisiones de la SBS serán trasladas a las operadoras ( administradoras de pensiones).

Fuente : Peru 21 07/06/2013

::::::::::::::::::

El tribunal del servicio civil que resuelve en segunda instancia reclamos de trabajadores del sector publico ha renunciado por descontento.


Según el Presidente del tribunal , los vocales se han enterado que una serie de competencias del tribunal han si

do eliminadas de manera indirecta.

Esto ha creado desmotivación.
No fueron consultados para modificar las competencias del tribunal , las mismas que estarían contempladas en la nueva ley de Presupuesto y el proyecto de ley del servicio civil.

¿ Para que sirve el tribunal del servicio civil en servir ?



El tribunal se encarga de resolver los conflictos labores de aquellos que prestan servicios al estado . Entre sus competencias se encuentran temas como el régimen disciplinario y acceso a la carrera entre otros.

Para recordar : En la ley del presupuesto del año 2012 se ha indicado la eliminación del tribunal por resolver temas de pagos en retribuciones de trabajadores del estado.

¿ Que se atribuciones se reducen indirectamente ?
Se reduce las atribuciones en materia disciplinaria y se mantiene la eliminación en termas de pago de retribuciones.

Se esta eliminando , la competencia del tribunal para resolver en segunda instancia apelaciones a sanciones que originan el termino del vinculo laboral.

Y ¿ Que harán ahora ?
Los vocales del tribunal se mantendrán en sus funciones hasta que se elijan nuevos miembros.

Fuente : diario Gestión 07/06/2013

R.M. 107-2013-TR

Modifican el Texto Unico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Norma : R.M. 107-2013-TR
Publicado : 06/06/2013
Vigencia  :  07/06/2013
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

Para saber mas : Segunda modificación del TUPA ( Texto Unico Procedimientos Administrativos del Ministeriod e trabajo ) . El primero se dio en Mayo 2013 base legal : R.M. 089-2013-TR .
Sobre los contratos para trabajadores extranjeros .

Lo que dice la R.M. 107-2013-TR
Modalidades formativas laborales
Se reduce el costo del tramite de registro y prorroga de los convenios por :
- Aprendizaje
- Practica Profesional
- Capacitación Laboral Juvenil
- Pasantia
Importante : No se indica el caso de reinserción laboral
A partir del 07/06/2013 el costo del tramite será 0.4 % de la UIT ( S/. 15.60)


Exportación No Tradicional
Se reduce el plazo de atención  para los contratos de trabajo por exportación no tradicional
A partir del 07/06/2013 el plazo para calificación es de 35 días

Agencia Privada de Empleo
El tramite de presentación extemporanea del formulario información estadistica que deben presentar las agencias privadas de empleo ( En los primeros 05 dias habiles de los meses de Abril , Julio , Octubre y Enero de cada año ) , que antes debia pagarse  0.4798 % de la UIT . A partir del 07/06/2013 dicho tramite es gratuito.

Lic. Ricardo Candela Casas