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sábado, 25 de febrero de 2017

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 032-2017-TR

Prorrogan plazo de implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 032-2017-TR

Publicado : 25/02/2017
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Para saber mas :

¿ Por que motivos?
Existe un número muy alto de personas que laboran en el sector Construcción Civil

Esto se confirma mediante un informe del  Instituto Nacional de Estadística e Informática   correspondiente al año 2015 respecto de la cantidad de personas dedicadas a la actividad de construcción civil en Lima Metropolitana en el año 2015.

¿ Cual es la prorroga?
Se prorroga hasta el 31 de mayo de 2017, el plazo de implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana

Norma : R. M. Nº 032-2017-TR

Lima, 24 de febrero de 2017
VISTOS: El Oficio Nº 461-2017-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el informe Nº 264-2017- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo Nº 009-2016-TR se aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en cuyo literal 3.2 del artículo 3, se establece como objetivo del registro contar con una base de datos confiable de los trabajadores dedicados a la actividad de la construcción civil, facilitando su acceso a servicios de orientación laboral y empleo; y, coadyuvar a la capacitación, especialización y certificación de las competencias laborales de estos trabajadores;

Que, mediante Resolución Ministerial Nº 252-2016-TR se dispone iniciar la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana, estableciéndose en el artículo 2 de la referida resolución ministerial que la ejecución del cronograma de inscripciones se realice por un plazo máximo de cuatro (4) meses, contado desde el inicio de la implementación; y, que vencido dicho plazo se entiende implementado el RETCC en Lima Metropolitana, resultando exigibles las obligaciones que se derivan de este registro;

Que, mediante Oficio Nº 195-2017-MTPE/1/20 la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana, traslada el Informe Nº 18-2017- MTPE/1/20.23 mediante el cual solicita la prórroga del plazo de inscripción, a efectos de facilitar el cumplimiento del registro de los trabajadores dedicados a la actividad de construcción civil en Lima Metropolitana, atendiendo a las metas de inscripción proyectadas;

Que, teniendo en cuanta la información publicada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática correspondiente al año 2015 respecto de la cantidad de personas dedicadas a la actividad de construcción civil en Lima Metropolitana en el año 2015, se justifica autorizar dicha prórroga al plazo de inscripción del RETCC en Lima Metropolitana;

Con las visaciones del Viceministro de Trabajo, del Director General de Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR;

SE RESUELVE:
Artículo 1.- Prorróguese el plazo de implementación del RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana
Prorróguese, hasta el 31 de mayo de 2017, el plazo de implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana.

Artículo 2.- Acciones de fiscalización del Sistema de Inspección del Trabajo
Concluida la prórroga del plazo señalado en el artículo precedente, se entiende implementado el RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana, resultando exigibles las obligaciones que se derivan del RETCC, según lo establecido por la segunda disposición complementaria final del Decreto Supremo Nº 009-2016-TR.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- De la responsabilidad
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana adopta las acciones administrativas que resulten necesarias para la eficiente realización de lo establecido en la presente resolución ministerial.

viernes, 24 de febrero de 2017

Renuncia postergada

Tengo un contrato de trabajo temporal que termina el 28 de Febrero 2017.
 En Setiembre 2016 presente mi carta de renuncia y fue aceptada.

Pero por motivos de necesidad de la empresa me pidieron que me quedara trabajando,

Y ahora que quiero dejar sin efecto esa renuncia porque el vinculo laboral nunca se rompió me dicen que solo trabajo hasta el fin de mi contrato

y no me lo van a renovar porque tienen ,mi carta de renuncia.

¿ Que puedo hacer al respecto, porque me preocupa la no renovación de mi contrato.?


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Una carta de renuncia representa su voluntad de no laborar mas en la empresa.
Si le solicitaron que permanezca un tiempo mas , y usted acepto; la carta de renuncia a quedado sin efecto legal.



El termino de contrato
Usted al firmar el contrato temporal , conocía la fecha en la cual culminaba.

Su predisposición a no causarle un " mal a la empresa " , al renunciar no ha sido "valorado" .

Le informamos que no existe en la legislación laboral , norma alguna que obligue al empleador renovar contrato temporal alguno .

El contrato de trabajo es un acuerdo de partes : entre el trabajador y el empleador.

Si alguna de ellas no desea continuar con el acuerdo , y este documento finaliza en un plazo conocido , no se podrá renovar.

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jueves, 23 de febrero de 2017

La jornada laboral para tener estabilidad laboral


¿ Cual es la jornada laboral para tener estabilidad laboral?

Según las normas vigentes la estabilidad laboral en el empleo solo es aplicable para los trabajadores que laboran 4 o más horas diarias.

Esta situación deja fuera a los que laboran a tiempo parcial.


Para recordar : Los contratos a tiempo parcial se caracterizan por una jornada laboral inferior a las 04 horas diarias en promedio

Otros requisitos exigidos : Por supuesto , adicional a la jornada laboral el trabajador debe cumplir otros requisitos.

Pero eso sera motivo de otro articulo.
Algo mas sobre la estabilidad laboral
En el año 1970 , el gobierno militar de entonces , dicta el D.L. 18471 , con el cual aparece la estabilidad laboral absoluta en el empleo.

¿ Eso que significa ? En ese entonces el trabajador , una vez superado el periodo de prueba , ser despedido por alguna falta laboral indicada en la ley.

¿ Era una medida esperada por la mayoría de los trabajadores?
En realidad no.
Fue una medida que el gobierno de facto de esa época implanto en busca de  crear una base social de apoyo a sus medidas " revolucionarias ".

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miércoles, 22 de febrero de 2017

Manual estabilidad laboral 2017


Documento en formato PDF
30 paginas
Contenido

Introducción
¿ A qué se llama estabilidad laboral ?
¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores y evitada por muchos empleadores?
¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener estabilidad laboral en su empleo?
¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?

Definición
¿ A que se llama estabilidad laboral ?
¿ En qué consiste la estabilidad laboral?

Clases de estabilidad laboral
¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?

Evolución histórica
Desde inicios de siglos hasta la actualidad

La estabilidad laboral en la actualidad
Lo que leerá lo  va a sorprender

El periodo de prueba
Periodo previo para lograr la estabilidad laboral en determinados contratos.

¿Cómo se logra la estabilidad laboral ?
Lo que debe saber de manera sencilla.

 La desnaturalización de los contratos laborales
Una situación que permite lograr la estabilidad laboral.



Valor del documento Manual laboral : Estabilidad laboral en el Perú 
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros


Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

6 documentos obligatorios de seguridad y salud en el trabajo que su empresa debe tener

Sea que administre una gran empresa  o una Mype
Sea que su empresa se encuentre en el sector privado o en el sector Publico

Su organización esta obligada a contar con los siguientes documentos relacionados con el sistema de seguridad y salud en el trabajo  , que como es obvio , viene  funcionando en su empresa :


Recuerde : Estos documentos son de obligación de la empresa , no del comité o del supervisor de seguridad y salud.

1.-  La evaluación de linea base
Documento indispensable y de carácter obligatorio para toda empresa

Usted no puede empezar a gestionar su sistema de seguridad y no sabe ¿ Que obligaciones en seguridad y salud en el trabajo debe cumplir su empresa ?

En una fiscalización es el primer documento que le pedirán.

Para mas información vea Manual diagnostico de linea base 2017

Ver aqui





2.-La politica de seguridad y salud en el trabajo
Su empresa debe contar con una linea de acción que defina " ¿ Que es lo que desea lograr con el sistema de seguridad y salud de trabajo en su organización?

Desea que su empresa sea considerada como una organización donde se atiende y corrige los riesgos de trabajo existen....

Desea que su empresa se convierta en un ente donde la seguridad y salud en el  trabajo prime sobre los criterios de producción .

Para mas información vea Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo

Ver aqui



3.- Identificación de peligros y evaluación de riesgos IPER
Sin este documento , cuando sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo , no tiene sentido.
El IPER marca la ruta por donde se debe gestionar la seguridad en el trabajo.

Para mas información vea Manual IPER practico 2017

Ver aqui







4.- El mapa de riesgos
El mapa de riesgo permite identificar las zonas de riesgo y presente gráficamente dicha situación.

Es un elemento fundamental pues permite a los trabajadores ver por medio de dicho gráfico en que áreas de su trabajo existen peligros latentes.

Para mas información y casos prácticos vea Manual Mapa de riesgos 2017


Ver aqui






5.-El programa anual de seguridad y salud en el trabajo
No es mas que el conjunto de actividades , que relacionadas con la gestión de seguridad y salud en el trabajo , la dirección de la empresa a preparado para ser desarrolladas en el transcurso de un determinado periodo de tiempo , ejemplo : 12 meses


Una vez detectada las carencias en seguridad , la empresa prepara dicho programa para su corrección.

Ver aqui








6.- Registros obligatorios 
Una serie de documentos que contienen registros relacionados con :
- Accidentes de trabajo
-  Enfermedades profesionales
-  Capacitación de los trabajadores
-  Entrega de equipos de seguridad

Su mantenimiento y puesta al día son de obligación ineludible de toda empresa.

En una visita inspectiva laboral , es el primer documento que debe tener al día.

Para contar con los registros en formato World , puede ver
Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo 2017

Ver aqui



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Corolario

El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
¿ Y que fue del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?
Es un documento indispensable y obligatorio pero solo para las empresas que cuenten con mas de 20 trabajadores.

¿ Su empresa tiene mas de 20 trabajadores?
Entonces esta obligado a contar con dicho documento y sobre todo haberlo distribuido entre su personal.

No tiene sentido contar con dicho documento y mantenerlo en secreto .

Ver aqui

El embarazo y termino de contrato


¿ Si resultase embarazada y mi contrato de trabajo esta por vencerse, la empresa al enterarse podría no renovarlo ?
¿ Debo informarlo a la empresa..?

Las situaciones planteadas son dos cosas distintas

Si su contrato esta por vencerse , el 30 de Enero y usted informa que esta embarazada , eso no le da derecho a que le renueven el contrato.

El estar embarazada no es un motivo de renovación de contrato,

Recuerde que usted esta realizando una labor especifica para el cual existe un plazo de termino, el cual acepto al firmar el contrato ..

Al llegar dicha fecha y el empleador ya no desea contar con su servicios simplemente la cesara, cobrara sus beneficios sociales de ley  y eso es todo.


¿ Pero últimamente no había salido una ley con respecto a las mujeres embarazadas, que no podían ser despedidas..?

Si .
Pero el despido debe ser motivado por estar embarazada no por el termino de contrato.

Es decir debe recibir una carta de despido o se le debe informar que esta cesada por estar embarazada.
Eso ningún empleador con algo de sentido común lo hará.

¿ Que sucede, si me renuevan el contrato y posteriormente se dan cuenta del embarazo.?

¿ Continuaré trabajando hasta que se venza este nuevo contrato y al término del mismo la empresa no lo renovara ?  ¿ Es eso legal?

Si le remuevan el contrato y desea continuar laborando , es decisión suya.

Eso de que  ¿ Si posteriormente se da cuenta del embarazo....?
Esta colocando el estado de gravidez como una falta grave del trabajador , lo cual no es así.

El contrato a plazo fijo tiene un fecha de inicio y de termino , ese es el acuerdo entre usted y su empleador . Nadie esta obligado a contar con los servicios  de alguna persona si no lo desea .


Debe informar al empleador que esta embarazada por escrito , así lo indica la ley, no piense que escondiendo esa situacion estara protegida.

Lic. Ricardo Candela Casas

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martes, 21 de febrero de 2017

La conservación de registro de asistencia

Manual el control de asistencia
Información aqui
¿ Por cuanto tiempo debe conservarse el registro de control de asistencia , de un trabajador que ya no tiene relación labora vigente en la empresa?


La duda de muchos  Si  ha terminado  el vínculo laboral con un trabajador ¿el empleador tiene la obligación de conservar el registro de asistencia de esta persona ?

Lo que dice la SUNAFIL :


El registro de asistencia debe conservarse a pesar de que dicha persona ya no tiene relación laboral vigente.

¿ Por que ?
Pues El art. 5 del D.S. 004-2006-TR establece la obligación del empleador de poner a disposición de la Autoridad Administrativa de Trabajo el Registro de Control de Asistencia cuando sea requerido.

¿ Y por cuanto tiempo debe conservarse el registro de asistencia de un ex trabajador?

Segun  el art. 6 del D.S. 004-2006-TR, el cual el empleador debe conservar los registros hasta por cinco (5) años después de ser generados.

¿ Y por que la ley establece esos 05 años de conservación , no pudieron ser 01 o 02 años nada mas ?

Lo señalado se sustenta en que los derechos laborales pueden ser reclamados aun después de que el vínculo laboral sea extinguido.

¿ Y si no cumplo que pasa ....?
El incumplimiento de esta obligación configura la infracción prevista en el RLGIT, art. 25, num. 25.19


Por lo tanto : .
- La obligación de conservar los registros no está condicionada a la vigencia del vínculo laboral, sino por el transcurso del tiempo (5 años después de que el registro se haya generado).


Fuente legal : Res. 297-2016-SUNAFIL/ILM de 31-10-16