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miércoles, 27 de julio de 2016

Revista legislación laboral peruana edición Julio 2016

Documento gratuito

Solo para clientes de Manuales laborales





Sistema privado de pensiones
Retiro fondo pensiones
25 % para compra de primer inmueble

Aprueban procedimiento operativo
Publicado : 02/07/2016
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Aguinaldo por Fiestas Patrias
Normas reglamentarias para su otorgamiento
 D.S. 183-2016-EF
 Publicado : 05/07/2016
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Carrera Fiscal
Por Ley Nro. 30483 (Publicada el 06/07/2016) se ha dictado  la nueva ley de Carrera fiscal.
Publicado : 06/07/2016
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Seguro Complementario riesgo
Ley nº 30485
Ley que incorpora a los serenos en el seguro complementario de trabajo de riesgo
Publicado : 07/07/2016
_______________________________

Servir
Administración de Personal 
Valorización Puestos de trabajo
La Res. 100-2016-SERVIR-PE
Publicado : 14/07/2016
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Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC)
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC.
Publicado : 20/07/2016
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Reglamento de la Ley de Libertad Religiosa
El D.S. 006-2016-JUS (pub. 19-7-16) ha aprobado el Reglamento de la Ley de Libertad Religiosa, Ley Nº 29635.
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Seguridad Social 
Ley de la Persona Adulta Mayor
Mediante Ley Nº 30490, Ley de la Persona Adulta Mayor , se ha dispuesto la promoción y protección de los derechos de las personas adultas mayores (60 o más años de edad), así como las obligaciones por parte del Estado y la familia al respecto.
Publicado : 21/07/2016
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   El Periodo de Prueba
Determinación del periodo de prueba en función de las labores realizadas


 Responsabilidad solidaria
Supuesto de afectación del principio reformatio in peius (reforma en peor)

Caso en que la responsabilidad solidaria para el pago de una indemnización fue dejada sin
efecto …


 Remuneración sin labor realizada
¿ Pueden pagarse remuneraciones por labores no efectuadas?
Si bien es cierto , las normas del Código Civil son aplicables supletoriamente a la relación laboral..



Existencia de la relación laboral 
¿ El carácter eventual y la duración de la jornada determinan la inexistencia de la relación laboral con el trabajador?
El carácter eventual y la duración de la jornada no determinan la inexistencia de la relación laboral..



 Jornadas acumulativas
Límite máximo
¿Cuál es el límite máximo de las jornadas laborales acumulativas o atípicas?
Respecto al horario de trabajo el artículo 25 de nuestra constitución política vigente indica …


 Seguro Complementario trabajo riesgo
¿Contratar el seguro complementario de trabajo riesgo impide al trabajador reclamar una indemnización por enfermedad profesional ?
El hecho de contratar un seguro complementario de trabajo de riesgo no significa que los trabajadores…


  Falta grave
¿Es facultad del empleador valorar el nivel de gravedad de la falta cometida y determinar si se justifica el despido?


  Hostilidad laboral 
¿Cuál es el criterio para determinar la existencia de un acto hostil?
La hostilidad como acto del empleador puede tomar diversos matices , encontrándose la rebaja remunerativa y…


Agosto   2016 :
Aportes AFP
Conafovicer
Senati
CTS
Gratificacion


Unidad impositiva tributaria
Remuneración mínima vital
Asignación familiar
Prestaciones alimentarias
Remuneración mínima nocturna
Essalud
Sistema Nacional de Pensiones
Modalidades formativas laborales
Sector Publico 2016
Feriados y días no laborables
Construcción civil
Infracciones laborales :cuantía multas


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LEY Nº 30493


Ley que regula la política remunerativa del auxiliar de educación en las instituciones educativas publicas en el marco de la Ley Nro 29944 , Ley de Reforma magisterial

Norma      : Ley Nro 30493
Publicado : 27/07/2016
__________________________


Requisitos para la contratación y nombramiento del auxiliar de educación
El contrato y el nombramiento del auxiliar de educación procede siempre que exista concurso público, plaza vacante en las instituciones educativas públicas, y se cuente con el código de plaza en el Sistema NEXUS del Ministerio de Educación y con el registro de las mismas en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas

El contrato de servicios del auxiliar de educación es a plazo determinado.


Sobre los ingresos económicos

Esta disposición estable los conceptos remunerativos que percibirá el auxiliar de educación en las instituciones publicas , dividendo entre personal nombrado  y contratado.

Para el Auxiliar de educación nombrado
Percibirá los siguientes conceptos :
a) Remuneración mensual 

b) Asignaciones temporales por condiciones especiales del servicio:
b.1. De acuerdo a la ubicación de la institución educativa: Por prestar servicios en una institución educativa pública del ámbito rural y zona de frontera.

b.2. De acuerdo al tipo de institución educativa:
Por prestar servicios en una institución educativa pública unidocente o multigrado.

b.3. Por prestar servicios en una institución educativa pública bilingüe.

b4.- Asignación especial VRAEM

c) Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad.
d) Bonificación por escolaridad.
e) Remuneración vacacional:

f) Beneficios:
f.1. Asignación por tiempo de servicios
 f.2. Subsidio por luto y sepelio.

 f.3. Compensación por tiempo de servicios

Para el Auxiliar de educación contratado
Percibirá los siguientes conceptos :
a) Una remuneración mensual
b) Bonificaciones por condiciones especiales del servicio:
b.1. De acuerdo a la ubicación de la institución educativa: Por prestar servicios en institución educativa pública del ámbito rural y zona de frontera.

b.2. De acuerdo al tipo de institución educativa:
 Por prestar servicios en institución educativa pública unidocente o multigrado.

b.3. Por prestar servicios en una institución educativa pública bilingüe.
c) Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad.
d) Vacaciones truncas.
e) Bonificación por escolaridad.

 f) Beneficios:
f.1. Subsidio por luto y sepelio 
f.2. Compensación por tiempo de servicio

g,-Asignación especial VRAEM

_______________________________________________
LEY Nº 30493


EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:

LA COMISIÓN PERMANENTE DEL
CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE REGULA LA POLÍTICA REMUNERATIVA DEL AUXILIAR DE EDUCACIÓN EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS, EN EL MARCO DE LA LEY 29944, LEY DE REFORMA MAGISTERIAL

Artículo 1. Objeto
La presente Ley tiene por objeto regular la política remunerativa del auxiliar de educación, nombrado y contratado, que presta servicios en instituciones educativas públicas, en el marco de la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial.

Artículo 2. Política remunerativa del auxiliar de educación nombrado
El auxiliar de educación nombrado percibe los siguientes conceptos:
a) Remuneración mensual: Se otorga por el desempeño de la función de apoyo al docente en sus actividades formativas y disciplinarias.

Asimismo, comprende las actividades extracurriculares complementarias, el trabajo con las familias y la comunidad, y el apoyo al desarrollo de la institución educativa.

b) Asignaciones temporales por condiciones especiales del servicio:
b.1. De acuerdo a la ubicación de la institución educativa: Por prestar servicios en una institución educativa pública del ámbito rural y zona de frontera.

b.2. De acuerdo al tipo de institución educativa:
Por prestar servicios en una institución educativa pública unidocente o multigrado.

b.3. Por prestar servicios en una institución educativa pública bilingüe.

c) Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad.
d) Bonificación por escolaridad.

e) Remuneración vacacional: Se otorga por el período vacacional establecido para los
auxiliares de educación; siendo irrenunciable y no acumulable.

El auxiliar de educación que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho a percibir una compensación vacacional, cuyo cálculo se realiza en proporción de un quinto de la remuneración mensual y de las asignaciones que percibe al momento del cese, por cada mes de servicio efectivo durante el año lectivo.
f) Beneficios:
f.1. Asignación por tiempo de servicios: Se otorga, por única vez, una asignación por
tiempo de servicios equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales al cumplir veinticinco (25) años de servicios y dos (2) remuneraciones mensuales al cumplir treinta (30) años de servicios.

f.2. Subsidio por luto y sepelio: Se otorga al fallecer su cónyuge o conviviente reconocido legalmente, padres o hijos. Si fallece el auxiliar de educación, su cónyuge o conviviente reconocido legalmente, hijos, padres o hermanos, en esa prelación y en forma excluyente, tienen derecho al subsidio.

f.3. Compensación por tiempo de servicios: Se otorga al momento de su cese, a razón de catorce por ciento (14%) de la remuneración mensual vigente al momento del cese, por año o fracción mayor a seis meses de servicios oficiales, hasta por un máximo de treinta (30) años de servicios.

Artículo 3. Política remunerativa del auxiliar de educación contratado
El auxiliar de educación contratado percibe los siguientes conceptos:
a) Una remuneración mensual: Se otorga por el desempeño de la función de apoyo al docente
en sus actividades formativas y disciplinarias.

Asimismo, comprende las actividades extracurriculares complementarias, el trabajo con las familias y la comunidad, y el apoyo al desarrollo de la institución educativa.

b) Bonificaciones por condiciones especiales del servicio:
b.1. De acuerdo a la ubicación de la institución educativa: Por prestar servicios en institución educativa pública del ámbito rural y zona de frontera.

b.2. De acuerdo al tipo de institución educativa:

Por prestar servicios en institución educativa pública unidocente o multigrado.

b.3. Por prestar servicios en una institución educativa pública bilingüe.
c) Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad.
d) Vacaciones truncas: Se otorga por culminar su vínculo laboral; siendo proporcional a los meses y días laborados el año lectivo anterior.
e) Bonificación por escolaridad.

f) Beneficios:
f.1. Subsidio por luto y sepelio: Se otorga al fallecer su cónyuge o conviviente reconocido legalmente, padres o hijos. Si fallece el auxiliar de educación, su cónyuge o conviviente reconocido legalmente, hijos, padres o hermanos, en esa prelación y en forma excluyente, tienen derecho al subsidio.

f.2. Compensación por tiempo de servicios: Se otorga al momento de su cese, a razón de
catorce por ciento (14%) de la remuneración mensual vigente al momento del cese, por año o fracción mayor a seis meses de servicios oficiales, hasta por un máximo de treinta (30) años de servicios.

Artículo 4. Asignación especial VRAEM
Los auxiliares de educación nombrados y contratados perciben una asignación especial mensual por laborar en instituciones educativas públicas ubicadas en zonas de influencia y de intervención directa del Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM).

Artículo 5. Montos, criterios y condiciones
5.1. Los montos, criterios y condiciones de los derechos y beneficios del auxiliar de educación
nombrado y contratado, establecidos en los artículos 2, 3 y 4, se aprueban mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Economía y Finanzas, y el ministro de Educación, a propuesta de este último, con excepción de los establecidos en los literales c) y d) del artículo 2 y los literales c) y e) del artículo 3.

5.2.Las asignaciones y bonificaciones señaladas en el literal b) de los artículos 2 y 3, y en el artículo
4, no tienen carácter remunerativo ni pensionable, no se incorporan a la remuneración mensual, no forman parte de la base del cálculo para la asignación o compensación por tiempo de servicios o de cualquier otro tipo de bonificación, asignación o entrega que se otorgue al auxiliar de educación nombrado o contratado, ni están afectas a cargas sociales.

5.3.Las asignaciones mencionadas en el literal b) del artículo 2, son percibidas por los auxiliares de educación nombrados en tanto desempeñen función efectiva en las instituciones educativas públicas, incluido el período de descanso vacacional y el período en el que se encuentra percibiendo los subsidios, regulados en la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y sus modificatorias.

5.4.Las bonificaciones establecidas en el literal b) del artículo 3, son percibidas por los auxiliares de educación contratados en tanto desempeñen función efectiva en las instituciones educativas públicas, incluido el período en el que se encuentra percibiendo los subsidios regulados en la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y sus modificatorias, y son base de cálculo para el otorgamiento de sus vacaciones truncas.

5.5. Para el otorgamiento de la asignación especial prevista en el artículo 4, se aplica lo establecido en la Ley 30202, Ley que otorga asignación especial por laborar en el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM) a los profesores contratados y dicta otras disposiciones.

5.6.El Ministerio de Educación actualiza anualmente los padrones de las instituciones educativas públicas, los cuales constituyen el único instrumento habilitante para la percepción de las asignaciones y bonificaciones señaladas en el literal b) de los artículos 2 y 3, y en el artículo 4.

5.7. Los montos, características y condiciones para el otorgamiento de los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad y la bonificación por escolaridad, son establecidos de acuerdo a lo dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por el Decreto Supremo 304-2012-EF y sus modificatorias, y en la ley anual de presupuesto del sector público.

Artículo 6. Características de la remuneración mensual del auxiliar de educación
Dispónese que lo establecido en el artículo único de la Ley 30002, Ley que establece las características de la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) a la que hace referencia la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial, y establece otras disposiciones, cuya vigencia permanente fue dispuesta por la octogésima sétima disposición complementaria final de la Ley 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014, es de aplicación a la remuneración mensual del auxiliar de educación nombrado y contratado en instituciones educativas públicas.

Artículo 7. Requisitos para la contratación y nombramiento del auxiliar de educación
El contrato y el nombramiento del auxiliar de educación procede siempre que exista concurso público, plaza vacante en las instituciones educativas públicas, y se cuente con el código de plaza en el Sistema NEXUS del Ministerio de Educación y con el registro de las mismas en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas.

Para tal efecto, es requisito previo contar con el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) o el Cuadro de Puesto de la Entidad (CPE), de corresponder; debidamente actualizado.

El contrato de servicios del auxiliar de educación es a plazo determinado.

El Ministerio de Educación establece el procedimiento, requisitos y condiciones para la contratación en el marco del contrato o el nombramiento del auxiliar de educación, de acuerdo a las labores propias del auxiliar de educación.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Servicio del auxiliar de educación
El servicio del auxiliar de educación, en el marco de la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial, se brinda en condición de nombrado y contratado, sujeto a las disposiciones establecidas en la referida Ley y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo 004-2013- ED.

SEGUNDA. Implementación
La presente Ley se implementa a partir de la vigencia del decreto supremo a que se refiere el numeral 5.1. del artículo 5 de la presente Ley, el mismo que se aprobará en un plazo no mayor de noventa (90) días calendario.

TERCERA. Política remunerativa vigente
Los auxiliares de educación nombrados y contratados solo podrán percibir los conceptos contemplados en los artículos 2, 3 y 4 de la presente Ley.


CUARTA. Financiamiento
La aplicación de la presente Ley se financia con cargo al presupuesto institucional del Pliego 010: Ministerio de Educación, sin demandar recursos adicionales al tesoro público.

Autorízase al Ministerio de Educación a realizar modificaciones presupuestarias en el nivel institucional a favor de los gobiernos regionales, para financiar la aplicación de la presente Ley, mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Economía y Finanzas, y el ministro de Educación, a solicitud de este último.

QUINTA. Exoneraciones
Para efecto de lo establecido en los artículos 2, 3 y 4 de la presente Ley, exonérase al Ministerio de Educación y a los gobiernos regionales de las prohibiciones previstas en el artículo 6, el numeral 8.1. del artículo 8 y el numeral 9.1 del artículo 9 de la Ley 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA
ÚNICA. Adecuación a la presente Ley

Los contratos de los auxiliares de educación de las instituciones educativas públicas de educación básica que correspondan al año 2016, se adecúan a lo dispuesto en la presente Ley a partir de la vigencia del decreto supremo a que se refiere el numeral 5.1. del artículo 5 de la presente Ley.

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Feriados Fiestas patrias 2016

El 28 y 29  de Julio feriados

Por Fiestas Patrias
Base legal : D. Legislativo 713



Algunas dudas a resolver:
El feriado no laborable por el 28 y 29 de Julio 2015. ¿ Se debe laborar esos días ?
Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado.


¿Me pagaran esos días 28 y 29 de Julio al no haber ido a laborar ?
Esos días que no se trabajan debe ser pagados como un día normal y sin descuentos.
Ejemplo : Si usted gana S/ 50.00 diarias
Deberan pagarle S/ 50.00 por el 28 y S/ 50.00 por el 29

¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 28 y 29 de Julio ?
NO.
El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar  las horas no trabajadas esos dias.

¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 28 y 29 de Julio ?
Debe existir un acuerdo , no una orden .


Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador .

En ese documento se debe indicar que días se gozara del descanso respectivos

Es decir quedara pendiente el descanso por el 28 y 29 de Julio.


http://laboraperu.blogspot.com/2015/03/manual-abc-de-la-legislacion-laboral.html
Manual ABC Legislación laboral 2016
 Actualizado : ´Pulse en la imagen
¿ Y si el empleador me hace trabajar el feriado 28 y 29 de Julio sin descanso sustitutorio ?


Si el  empleador no le indica que otros dias debera descansar en reemplazo de los relacionados por el dia 28 y 29 de Julio , debe pagarle el triple.

Por ejemplo : Si labora el 28 sin descanso a gozar en otra fecha :
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

Por ejemplo : Si labora el 29 de Julio sin descanso a gozar en otra fecha .

Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

¿Qué sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 28 o el 29 de Julio, y no laboro ?
Es este caso solo se tomara en cuenta el feriado no laborable

Ejemplo : Si su dia de descanso semanal obligatorio es el Martes 28 y usted descansa dicho dia
Solo se le pagara por el feriado . Si gana S/ 50.00
Solo se le pagara S/ 50.00 por el Martes 28.

No le pagaran doble : Es decir
01 por del Descanso semanal obligatorio
01 por el feriado.

¿El sector Publico también gozara del 28 y 29 de Julio 2016?
Si ,
Las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son aplicables para el sector Público, sean Nombrados Decreto legislativo 276 y para el Personal CAS




@ctualizate
Revista laboral electronica
Lic. Ricardo Candela Casas


Catalogo manuales legislación laboral peruana

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martes, 26 de julio de 2016

Modelos y formatos laborales Al ingreso de nuevo trabajador

Documento en formato pdf
48 paginas


Contenido

Documentos laborales al ingreso de un nuevo trabajador
General

a.- Hoja informativa llenada por el trabajador al ingresar
b.- Alta en T-Registro


Contratos de trabajo
1.- Modelo de Contrato de trabajo a Plazo indefinido

2.- Modelo  de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial

3.-  Contratos sujetos a modalidad
Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial

Naturaleza Accidental
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia


Para obra o servicio
- Intermitente
- De temporada

Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial

4.- Contrato para exportación no tradicional

5.- Contrato a Domicilio

6.- Contrato en los CETICOS



Periodo de prueba
1.- Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses
2.-  Modificación del periodo de prueba legal : Ampliación
3.- Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba
4.- Modelo de convenio  ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza
7.- Modelo de carta exonerando del periodo de prueba
8.- Cláusula de exoneración del periodo de prueba


Compensación tiempo de servicios
a.- Elección entidad depositaria y tipo de moneda

Remuneraciones
a.- Solicitud de depósito remuneración entidad bancaria
b.- Solicitud de pago de asignación familiar


Sistema previsional
a.- Elección sistema previsional para trabajador sin régimen pensionario
b.- Constancia de entrega del boletín informativo


Normas internas de trabajo
a. Entrega reglamento interno de trabajo



Seguridad y salud en el trabajo
a. Anexo de recomendaciones seguridad en contrato de trabajo
b. Entrega reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo


Costo del documento : S/ 38.00 ( Treintiocho nuevos soles )


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .





Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú





Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Vea también :







Inspeccion laboral
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Reposición en el sector Publico : El precedente Huatuco interpretación



El Tribunal Constitucional (TC) dictó nuevas pautas interpretativas para la aplicación más flexible del precedente Huatuco,

¿ Que es el precedente Huatuco?
Es un pronunciamiento del TC que determina el ingreso, permanencia y ascenso a la administración pública por meritocracia, y salvaguarda la carrera administrativa ante casos de reposición de trabajadores del sector público.

Algo de historia :
La justicia ordinaria estableció que el precedente Huatuco no se aplicaba a los obreros municipales.

● Sin embargo, en la sentencia correspondiente al Expediente N° 0025- 2013-AI/TC, el máximo intérprete de la Constitución declaró inconstitucional la exclusión de estos trabajadores de la Ley Servir, por lo que los incluyó en esta norma.

● La justicia laboral determinó luego que este fallo solo se aplicaba a los trabajadores que ingresen a laborar a partir del día siguiente de su publicación.

Aclaración de la aplicación del Precedente Huatuco
¿ Cual es la pauta de aplicación del precedente Huatuco?
No procede tal reposición cuando esta se haya pedido en una plaza que forme parte de la carrera administrativa a la cual corresponde acceder a través de un concurso público de méritos, que se encuentre vacante y presupuestada.


Al margen de que también debe haber desnaturalización de un contrato temporal o de naturaleza civil, mediante el cual supuestamente se haya encubierto una relación laboral permanente.

Base legal : STC N° 06681-2013-PA/TC.

El caso : En el caso materia de la sentencia,
el TC advirtió que si bien este es uno en el que se reclama la desnaturalización de un contrato de naturaleza civil, el pedido del demandante del amparo se refiere a la reposición de un obrero municipal, sujeto al régimen de la actividad privada conforme al artículo 37 de la Ley Orgánica de Municipalidades.

Por tanto, el TC considera que no existe coincidencia entre lo solicitado y el presupuesto referido a que se debe solicitar la reposición en una plaza que forme parte de la carrera administrativa.

Determinó que como no se solicita la reposición en una plaza que forme parte de la carrera administrativa no se puede aplicar el precedente Huatuco y, por tanto, ordenó la reposición del trabajador municipal a plazo indeterminado en su mismo puesto de labores o en otro de igual o similar nivel.

Sobre el fallo :
Este fallo constituye una aclaración y rectificación del TC, que recoge lo establecido por la Cuarta Sala Laboral de Lima y la Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.


Orientación
El TC señala que cuando se interponga y admita una demanda de amparo contra una entidad del Estado, cuya finalidad sea la reposición del demandante, ello deberá registrarse como una posible contingencia económica que deberá preverse en el presupuesto de la entidad, a fin de que la plaza que ocupaba se mantenga presupuestada para, de ser el caso, actuar o ejecutar en forma inmediata la sentencia estimativa.

La administración pública deberá considerar que para justificar el mantenimiento de la plaza presupuestada, el procurador público, antes de que el proceso sea resuelto en primer grado, está facultado a comunicar al titular de la entidad su opinión motivada cuando considere que se afecta el derecho constitucional invocado.

Así podrá evitarse y preverse gastos fiscales.

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lunes, 25 de julio de 2016

Medida disciplinaria por accidente de trabajo



Situación controvertida : ¿ Es legarl que un trabajador despues de sufrir un accidente de trabajo , sea sancionado con medida disciplinaria de suspensión por 03 dias , debido a este hecho?

Los hechos : Un trabajador de empresa minera , conduce una camioneta con destino a una de las pequeñas minas que conforman la explotación.

Se distrae en el camino al contestar la llamada por celular de un compañero de trabajo , por lo cual pierde el control del vehiculo  , chocando contra una roca en el camino  destruyendo el eje delantero del vehiculo .

Como consecuencia del accidente , el trabajador sufre rotura en la cabeza , golpes en los brazos y piernas , por lo cual debe ser hospitalizado de inmediato .
Durante su convelecencia , el empleador realiza la investigación del accidente llegando a la conclusion que se debio a fallas " humanas " , lo cual determina la aplicación de la medida disciplinaria por suspensión de labores en 03 dias.

El trabajador se encuentra mortificado por la sanción y pide la intermediación de la SUNAFIL , debido a un exceso en el ejercicio del Poder directivo del empleador.

El fallo : La SUNAFIL envia a un inspectoer de trabajo para atender el reclamo del trabajador . Despues de entrevistarse con el Jefe de Recursos humanos y de revisar la investigación de los hechos , llega a la conclusión que la causa del accidente se debio a una mala disposición del trabajador , al manejar y contestar el telefono celular al mismo tiempo en una zona rocosa  de camino dificil acceso.

En consecuencia , la queja del trabajador no fue acepta , mas bien en estos momentos se encuentra gozando de la suspensión respectiva.

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Actualizate del 16 al 31 Julio 2016






Últimos cambios en la legislación laboral


Documento adjunto

Modelos y formatos laborales al cese del trabajador

                                                    ----------- Contenido ----------------



Modelos y formatos
Puesto de confianza  
Carta  de aceptación del cargo de confianza

Ver modelo de formato adjunto.



Normatividad laboral del periodo
Normas dictadas del 16 al 31 de Ju1io 2016

DECRETO SUPREMO Nº 006-2016-JUS


Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 29635, Ley de Libertad Religiosa



D.S. 009-2016-TR
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores
de Construcción Civil - RETCC 



LEY N° 30490
Ley de la Persona Adulta Mayor






Contribuciones sociales


Impuesto general a las ventas

Entrega de bienes
La entrega de materiales por la recurrente a sus contratistas para la ejecución de una obra, que figura como un descuento en la factura por la prestación del servicio, ¿califica como una venta gravada con el IGV?

Operaciones no reales
Subcontratista que no cuenta con autorización del Estado para realizar las obras que estaba destinado a realizar quien lo subcontrató

¿Puede repararse el crédito fiscal por operaciones no reales si el
subcontratista que ejecutó la obra no cuenta con habilitación del Estado para realizarlas?

Utilización de medios de pago
¿Los Boucher y las constancias de depósito que no cuentan con sello de la entidad bancaria o en los que no se aprecia con claridad dicho sello, acreditan la utilización de medios de pago?

Utilización de medios de pago
Las letras de cambio ¿constituyen un medio de pago?


Impuesto a la renta
Gastos de Representación
Determinación del exceso
Cuestión controvertida: ¿Cuál es la metodología a seguir para calcular el exceso de gastos de representación?


Gastos de asesoría legal
¿Cumple con el principio de causalidad el desembolso efectuado por una entidad bancaria por la asesoría legal contratada a favor de su Presidente del Directorio, en el proceso penal por tráfico de influencias que se siguió a dicho funcionario a raíz de una gestión que realizó a favor de la recurrente, el cual concluyó con la declaración de inexistencia del delito imputado?

Infracciones

No otorgar comprobante de pago
¿Cuándo debe entenderse culminado el servicio de alquiler, al culminar el plazo de duración previsto en el contrato o cada vez que se acredita el pago a través de valorizaciones?

Inconsistencias detectadas en cruces de información
¿Las esquelas en las que se solicita información contable por supuestas
inconsistencias detectadas a partir de un cruce de información, deben señalar cuáles son estas inconsistencias?






Remuneraciones


Los costos laborales
Sabe usted ¿Cuánto le cuesta contratar a un trabajador ?
Lo habitual es que el trabajador perciba ingresos adicionales a su remuneración pactada en el contrato de trabajo ….



Seguridad Social

Ley de la Persona Adulta Mayor
Mediante Ley Nº 30490, Ley de la Persona Adulta Mayor (pub. 21-7-16) se ha dispuesto la promoción y protección de los derechos de las personas adultas mayores (60 o más años de edad), así como las obligaciones por parte del Estado y la familia al respecto.








Inspección laboral
Derechos de los trabajadores
Reglamento de la Ley de Libertad Religiosa





Seguridad y salud en el trabajo

Inspección de seguridad y salud
El ruido en el ambiente de trabajo
¿En qué consiste ?
¿Cómo se evalúa?
¿Qué estrategias para su eliminación existen?


Accidente de trabajo
Indemnización por daños y perjuicios al trabajador
¿Corresponde indemnizar por daños y perjuicios al trabajador que sufrió un accidente durante el horario de trabajo, aun cuando al momento del mismo no se encontraba realizando labores de manera efectiva?



Regimen Laboral Especial

Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC)


Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC.





Sector  Publico
Trabajador de confianza
¿El cargo de asesor legal califica como de confianza?


Reposición en el sector Publico : 
El precedente Huatuco interpretación
El Tribunal Constitucional (TC) dictó nuevas pautas interpretativas para la aplicación más flexible del precedente Huatuco,






Obligaciones laborales
Agosto 2016
Indicadores laborales 2016



Practica Laboral

Reducción de remuneración
¿La reducción de la remuneración puede pactarse en el contrato de trabajo?


Falta grave
Comisión de falta grave por faltamiento de palabra o por proferir insultos a un miembro del centro de trabajo
¿Cuales son los supuestos , en los cuales  no se incurre en falta grave ,ni justifica el despido ?



 Condiciones de trabajo
Obligación de otorgar vestuarios adecuados a los trabajadores
Una empresa tiene un número variable de trabajadores , ¿ Eso impide otorgarles implementos de vestuario?


Inspección laboral 
Actuaciones inspectivas realizadas por el Inspector Auxiliar:
Sustento de validez
¿ Es válido la actuación de un inspector auxiliar que desarrolla el proceso  de manera individual?


Seguridad y salud en el  trabajo
Implementación y mantenimiento de los registros y la documentación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo
¿ Es válido desarrollar estándares de seguridad de manera genérica en el trabajo?



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El ejemplar Actualízate edición del 16  al 31 Julio  2016 mas el informe
Modelos y formatos laborales al cese del trabajador

Dudas y algunas situaciones controvertidas en su aplicación

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