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lunes, 20 de abril de 2015

D.S. 088-2015-EF

Modificación del Reglamento de la LIR
Norma : D.S. 088-2015-EF
Publicado : 18/04/2015

Esta norma ha modificado diversos artículos del Reglamento en función, principalmente, al cambio de las tasas del impuesto dispuesto por la Ley 30296.

Instrumentos Financieros Derivados (IFD):
Se ha reducido a 3 días calendario el plazo efectivo de los Instrumentos Financieros Derivados contratados con sujetos domiciliados, cuyo activo subyacente esté referido al tipo de cambio de la moneda nacional con alguna moneda extranjera, a que se refiere el inc. a) del últ. párr. del art. 4-A del Reglamento .

Algo mas que debe saber : El plazo anterior era de 60 días. En consecuencia, conforme al art. 4-A. inc. d), últ. párr., de la Ley del  Impuesto a la  Renta, sólo serán renta de fuente peruana los resultados obtenidos por sujetos no domiciliados provenientes de dichos IFD con sujetos domiciliados cuyo plazo efectivo sea menor de 3 días calendario.

Tasas anteriores de 30% y 4.1%:
Se ha eliminado de diversos artículos del Reglamento (39-B, 54-A, 92 y 93) la referencia a las tasas de 30% y 4.1% que dejaron de regir en virtud de los cambios dispuestos por la Ley 30296.

La mención de dichas tasas ha sido sustituida con una referencia a la disposición de la Ley que señala la tasa aplicable a la operación de que se trate.

Acreditación de las donaciones deducibles por trabajadores que sólo perciban rentas de quinta categoría:
A los fines de la retención del impuesto, estos trabajadores también podrán acreditar ante sus empleadores las donaciones deducibles que realicen, mediante el “Comprobante de Recepción de Donaciones”, cuando el donatario no sea una dependencia del Sector Público Nacional o una organización u organismo internacional.
Exclusión de la tasa adicional del 4.1% del impuesto calculado del año anterior o prece-
dente al anterior para establecer el coeficiente de los pagos a cuenta:

Se ha puntualizado que la tasa adicional del 4.1% no integra el impuesto calculado del ejercicio trasanterior o anterior a los efectos de los pagos a cuenta del ejercicio.
 Pagos a cuenta del Impuesto a la Renta de tercera categoría del ejercicio 2015:
 Se ha dispuesto que el coeficiente que se determine para los pagos a cuenta del ejercicio 2015 en diversos supuestos previstos en el Reglamento, sea reducido multiplicándolo por 0.9333 (a los fines de adecuarlos a la disminución de la tasa del impuesto anual a 28%).

Atribución de utilidades que provengan de la distribución de dividendos y otras formas de distribución de utilidades efectuada por las sociedades administradoras de fondos de inversión, sociedades titulizadoras de patrimonios fideicometidos y fiduciarios de fideicomisos bancarios:
Se ha dispuesto que a los efectos de la retención que deben practicar las sociedades y fiduciarios indicados sobre las utilidades provenientes de dividendos, aquella tenga lugar con sujeción a la tasa del impuesto sobre los dividendos que se encuentre en vigencia al momento de la atribución, salvo que las utilidades a atribuir provengan de dividendos distribuidos con cargo a utilidades obtenidas hasta 2014, en cuyo caso la atribución estará sujeta a la retención con la tasa de 4.1%.

La misma regla es de aplicación al caso en que la retención deba ser efectuada por la persona jurídica que paga o acredita los dividendos que correspondan a las acciones emitidas a nombre del fideicomitente y que han sido transferidas fiduciariamente en un fideicomiso de titulización.

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Res. 102-2015/SUNAT

Simplificación de la presentación de documentos para la realización de trámites en el RUC
Norma : Res. 102-2015/SUNAT 
Publicada : 19-4-2015

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La Res. 102-2015/SUNAT ha dispuesto diversas medidas para la simplificación de la presentación de determinados documentos para la realización de trámites en el RUC.

Ampliación del concepto de tipos de establecimientos anexos:
Se varía el concepto de tipos de establecimientos anexos que el sujeto inscrito en el RUC debe declarar, a fin de que comprenda también lugares donde se desarrollan actividades distintas a las empresariales.

Documentación sustentatoria:
 Se ha ampliado las alternativas de documentación sustentatoria que se contemplaba en los anexos de la Res. 210-2004/SUNAT para la inscripción en el RUC, la modificación del domicilio fiscal o la declaración/confirmación de domicilio fiscal estando con la condición de no habido o con restricción domiciliaria, la comunicación de alta o modificación de establecimientos anexos, incluyéndose a las copias o duplicados de los recibos por servicios o estados de cuenta y a los emitidos virtualmente.


Excepción a la acreditación del domicilio fiscal o establecimiento anexo:
Se exceptúa de la presentación de documentación adicional al DNI, que acreditaba el domicilio fiscal o establecimiento anexo de las personas naturales afectas al IR de 1ra, 2da, 4ta y 5ta categoría y/o las acogidas al Nuevo RUS.



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sábado, 18 de abril de 2015

Manuales laborales y de seguridad en el trabajo Abril 2015


Documentos actualizados en formato PDF
A ser remitidos a los 05 minutos de su compra.
Vea proceso de pago.

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Manual calculo de beneficios sociales
Régimen laboral Privado
¿ Como se calcula una liquidación de Beneficios Sociales?
 En el Manual Calculo liquidación de Beneficios Sociales  se le explica el contenido y forma de calculo de los principales conceptos a ser cancelados al termino de la relación laboral.

Ver aquí


Manual el Interés legal laboral
Documento en formato PDF 
18 paginas.

Contenido
 ¿ A qué se llama interés legal laboral?
 ¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?

Ver aquí




Manual descanso en días feriados no laborables
Documento en formato PDF
 37 Paginas
Contenido
 Matriz legal relacionada
 1.- Definición
 2.- Relación de Feriados no Laborables

Ver aquí





Manual las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo : Tratamiento laboral y tributario
 Documento en PDF
 68 Paginas

 Documento practico que contiene un análisis de las condiciones de trabajo  desde el punto de vista laboral ( para evitar cargas sociales ) y en lo tributario ( para considerarlo como gasto )

Ver aquí




Manual fin de la relación laboral por jubilación
Ver aquí

Documento que reúne información relacionada con la jubilación como una forma del termino de la relación laboral.









Seguridad basada en el comportamiento :
Guía elemental de implementación
Ver aquí

Una técnica que busca crear la " conciencia de seguridad en la empresa ".






Manual Accidentes de trabajo técnicas de prevención
Ver aquí

El accidente de trabajo tiene sus causas .
Este documento reúne las técnicas que buscan prevenir esta situación.







Manual Registro de accidentes laborales en aplicativo del Ministerio de trabajo
Documento en formato PDF
 24 Paginas
 Desarrollo de caso practico.
Empresas : Obligación legal
 Todo empleador informa a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( AAT )  todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud
Ver aquí







Manual Indicadores de gestión en seguridad y salud en el trabajo
Ver aquí

Una forma de controlar la eficacia de los programas de seguridad en el trabajo.

El indicador de gestión visto como un medio a favor de la mejora continua.





Manual sanciones o medidas disciplinarias
Ver aquí

¿ Es posible sancionar al trabajador de manera inmediata por el empleador?
¿ Cuando procede una amonestación , suspensión o el despido?
¿ Existe algún procedimiento para sancionar establecido en la ley?






Manual Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Ver aquí

Para empresas que realizan labores catalogadas como de riesgo.
Los requisitos , montos a pagar así como las ventajas de mantener un programa de seguridad en la empresa.





Manual regimen laboral construccion civil 2014-2015
Documento en formato PDF
250 PAGINAS
Actualizado a la fecha

Adicional a su compra recibira en formato excell : Tabla de jornales , modelo de planilla remuneraciones.
Ver aqui





Manual Plan de seguridad en obra construcción civil
Documento en formato PDF 450 Paginas

Incluye :
Modelo de plantilla Plan de seguridad en obra - Formato Word
Para realizar los cambios según su empresa.
A.- Introducción
¿Qué es el plan de seguridad y salud en el trabajo en la obra ?
¿Cuándo deben las obras de construcción contar con uno?

Ver aquí




¿ Como jubilarse en el régimen minero ?
Ver aquí


El régimen minero permite que algunos trabajadores puedan jubilarse antes de los 65 años.

Las condiciones , requisitos y demás información que le permitirá elegir su forma de jubilación.




Manual Fondo complementario de jubilación Minera 2015
Manual Laboral :
 Fondo complementario de Jubilación Minera , Metalúrgica y Siderúrgica,
-- Contenido --

1.- Matriz legal
2.- Definiciones previas
2.1.- Trabajador minero
(...)

Ver aquí




Charlas de 5 minutos en seguridad construcción civil
Ver aquí
En seguridad para la capacitación del personal se utilizan diversas técnicas.

Entre ellas tenemos las charlas de 05 minutos.

Documento orientado al sector de construcción civil.

Contiene :  planeamiento , organización y realización de las charlas . Incluye modelos de charlas .




Manual contratos laborales
Ver aquí


El contrato de trabajo  es un documento que sustenta el inicio de la relación laboral.

Conozca las diversas modalidades , así como ¿ En que momento utilizarlos?



Manual laboral Descanso Vacacional 2015
Manual laboral vacaciones anuales 2015: Guia rapida

Esta es una publicación preparada en formato PDF
70 Paginas

Ver aqui






Manual Modalidades Formativas Laborales
Ver aquí


Documento que reúne información sobre las diversas modalidades formativas laborales permitidas por la ley : aprendizaje , practicas pre y profesionales , capacitación laboral juvenil, pasantía y reinserción para el trabajo.

Conozca como aplicarlas . Modelos  utilizados.





Manual asignación familiar

Ver aquí


La asignación familiar es un derecho de todo trabajador de la actividad privada que tiene hijos.  ¿ Como reclamar el pago de la asignación familiar ?
Los requisitos , y modelos utilizados.








Manual pago de utilidades en la empresa
Ver aquí

Cada año las empresas deben distribuir entre su personal las utilidades del ejercicio anterior.

Sepa las condiciones , formas de calculo , la constancia de pago y demás.
Incluye casos prácticos para empresas : industriales , mineras  entre otras.






Manual ¿ Como afrontar una visita inspectiva SUNAFIL ?

¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva laboral ?

Ver aquí









=================  Proceso de pago  ====================== 

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .





Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú





Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Conoce si tienes derecho a la asignación familiar




¿ A quienes se aplica este derecho a la asignación familiar?
Solo a los trabajadores que pertenecen al régimen privado

¿ En que consiste la asignación familiar ?
Es  un pago adicional a su sueldo por tener uno o más hijos.

¿ A cuanto equivale la asignación familiar?
Es equivalente al 10% de una remuneración mínima, es decir, S/.75.

Por ejemplo,
si gana S/.1,000 al mes,
la compañía para la que trabaja debe consignar que su ingreso es S/.1,075.

¿ Si tengo mas de 02 hijos , aumentaría el pago de la asignación familiar?
No.
El monto, no varía si el trabajador tiene uno o más descendientes.

¿ Cuando se deja de pagar la asignación familiar?
 Este derecho laboral vence cuando el dependiente llega a la mayoría de edad (18 años).

¿ Pero eso es injusto , hay alguna forma de continuar recibiéndolo la asignación familiar?
Si
En el caso  que el hijo del trabajador este cursando estudios superiores,
se extiende hasta que termine su formación o hasta que cumpla 24 años.

¿ Si laboro en mas de una empresa , como seria el pago de la asignación familiar?
Los trabajadores que prestan servicios en más de una empresa deben saber que pueden solicitar la asignación en cada una de ellas.

¿ Esto separado de mi esposa , aun tengo derecho a percibirla la asignación familiar?
Este beneficio se recibe sin importar si el menor es fruto de un compromiso que ya concluyó.

¿ El pago de la asignación familiar es retroactivo?
El pago es retroactivo solo si puede demostrar que comunicó a su empleador con anticipación y que este no cumplió con el abono.
De lo contrario, regirá desde la fecha en que lo solicitó.

¿ Como debo solicitarla la asignación familiar?
Cumpla con lo siguiente :
1. Papel
 Para recibir la asignación familiar tiene que presentar el DNI o la partida de nacimiento de su hijo.
2. carta de solicitud
Usted debe cursar una solicitud a su empleador informando de su carga familiar.

Queja por no pago de la asignación familiar.
En caso no lo este recibiendo a pesar de haberlo solicitado conforme lo indicado , puede presentar su reclamo ante la SUNAFIL.

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@ctualizate
Revista laboral electrónica


Manual laboral practico : La asignación familiar
Documento : en formato PDF
Nro. de paginas : 23 paginas

Contenido

1.-  Concepto

Derecho al pago de la asignación familiar
2.-  ¿Quiénes tiene derecho?

Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar
3.-  ¿Quiénes no tienen derecho?

Inicio del cobro de la asignación familiar
4.-  Inicio del beneficio

Monto de la asignación familiar
5.-  Monto

Base de calculo de la asignación familiar
6.-   Conceptos remunerativos computables
7.-   Conceptos remunerativos no computables
8.-    La asignación familiar como base de cálculo para otros pagos.

Descuentos a la asignación familiar
9.-   Descuentos sociales

Situaciones a considerar en el pago de la asignación familiar
10.-  Situaciones especiales
10.1- Padre y madre laboran mismo centro de trabajo
10.2- Trabajador labora para más de un empleador.
10.3- Percepción de beneficio similar

Sanciones por incumplimiento del pago asignación familiar
11.-  Incumplimiento del pago por el empleador
12.-  El interesa legal

Legislación laboral asignación familiar
9.-   Normas legales relacionadas

Practica en asignación familiar
10.-   Modelos
11.-.  Casos prácticos

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Costo del documento :
S/. 48.00 ( Cincuentiocho ) Nuevo soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual asignación familiar

3.- Llamar al 999062932 Lic. Ricardo candela casas para informar del deposito.
Documento es remitido en formato PDF a su correo personal.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú


Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893



Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Crédito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código Interbancario indicado en esta pagina.



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

viernes, 17 de abril de 2015

Manual las condiciones de trabajo



Las condiciones de trabajo : Tratamiento laboral y tributario
Documento en PDF
68 Paginas


Documento practico que contiene un análisis de las condiciones de trabajo  desde el punto de vista laboral ( para evitar cargas sociales ) y en lo tributario ( para considerarlo como gasto ) .





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Contenido

Matriz legal

Concepto
¿Qué es una condición de trabajo?

Los conceptos no remunerativos y las condiciones de trabajo
¿En qué se diferencia una condición de trabajo de un concepto remunerativo?

Origen del beneficio
¿Quién debe proveer las condiciones de trabajo?

Característica de una condición de trabajo

Las zonas grises : No es para todo el personal

Caja de sastre : Mas dudas sobre las condiciones de trabajo
¿Es obligatoria la entrega de condiciones de trabajo?
¿Sobre la calidad o magnitud de las condiciones de trabajo?
¿ Cuál es lo mínimo?

Límites para otorgamiento condiciones de trabajo
¿Cuáles son los límites para su otorgamiento?

Tipos de condiciones trabajo
¿Cuáles son las condiciones de trabajo?

Alimentación
Movilidad
Vivienda
Viáticos
Gastos de representación
Uniforme de trabajo
Otros

No son condiciones de trabajo
Los criterios que determinan ciertas situaciones que no pueden considerarse como condiciones de trabajo.

Condiciones de trabajo y base de cálculo beneficios sociales
¿ Se consideran las condiciones de trabajo en el cálculo de los beneficios sociales?

Tributos y condiciones de trabajo
¿ Es base de cálculo para el pago de los aportes , retenciones y tributos sociales ?

Infracciones laborales y condiciones de trabajo
¿ Existen infracciones administrativas laborales por el no y/o mal otorgamiento de las condiciones de trabajo?

Condiciones de trabajo en los regímenes laborales especiales
Obligación por norma legal o convenio colectivo de trabajo

Normas legales relacionadas

 
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Manual laboral : Condiciones de Trabajo

Costo del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )



Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .





Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú





Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manual Registro de accidentes laborales en aplicativo del Ministerio de trabajo



Documento en formato PDF
24 Paginas
Desarrollo de caso practico.

Empresas : Obligación legal
Todo empleador informa a la Autoridad Administrativa de Trabajo ( AAT )  todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población, cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral
Base legal : Ley  29783 , art. 82.




Contenido del Manual practico
a.-Sustento legal
Empresas : Obligación legal
Centros médicos: información al Ministerio de trabajo 

b.- Ingreso al aplicativo

c.- Opción : Empresa
Aviso de accidente mortal
Aviso de incidente peligroso
 
d.- Opción : reimprimir Voucher

 e.- Salir del aplicativo

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Manual procedimiento de registro accidentes laborales en aplicativo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Costo : S/  38.00 ( TREINTIOCHO NUEVOS SOLES).




Forma de pago :


1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.


2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .





Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú


Cuenta :Ahorros


Moneda : Soles


Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manual el Interes legal laboral



Docymento en formato PDF 
18 paginas.



Contenido

¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ Siempre se calcula los interés desde el día siguiente del incumplimiento?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
¿ Y qué sucede con los incrementos retroactivos?
¿ Siempre se tomara en cuenta el monto diario establecido por el Banco Central de Reserva?
¿ Existen excepciones?

a.- Caso Práctico

b.- Calculo del interés legal: Aplicativo en línea





Manual el Interes Legal Laboral

Costo : S/  48.00 ( CUARENTIOCHO NUEVOS SOLES).


Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .




Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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