Buscar este blog

Cargando...

viernes, 29 de agosto de 2014

Derogan aporte obligatorio de independientes a sistema de pensiones

Con 55 votos a favor, el Congreso acordó que participación en el sistema previsional sea voluntaria.
Además, ordenó devolver a trabajadores independientes los aportes que realizaron desde que entró en vigencia la norma en el 2013.


Será voluntaria la participación de los trabajadores independientes en el sistema previsional, tanto a través de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) Habitat como de la Oficina de Normalización Previsional (ONP).

Se ordena devolver a los independientes el monto correspondiente a los aportes que realizaron desde que entró en vigencia la norma el año pasado.

Así que quienes han aportado bajo este mecanismo están en la posibilidad de retirar sus fondos, o dejarlo para acumular sus pensiones.

Para recordar : Por Ley 30082 ( del 22/09/2013) se determino la obligación de trabajador independiente nacido desde el 01/08/1973 a afiliar a un sistema de pensiones ( ONP o AFP ) , trayendo como resultado de esto , el aporte al sistema elegido .

Se considero una tasa de aportes consecutivamente reducido
Desde Agosto de 2014 hasta Julio 2015
ONP : 5 %
AFP : 2.5 %

Con la derogación de la norma en mención se origina algunas situaciones que deben ser resueltas :
1.- La afiliacion de trabjadores independientes a sistema de pensiones
¿ Es posible que un trabajador independiente afiliado a un sistema de pensiones pueda desafiliarse libremente ?

2.- Aportes realizados desde 01/08/2013 hasta el 22/09/2013
En su oportunidad se reconocia dichos aportes para el calculo de la pensión que corresponda en un futuro al trabajador independiente .
No se determino la devolución de los aportes
¿ Se podra solicitar la devolución de los aportes a la ONP o al Sistema Privado de Pensiones?
¿ Cual seria el tramite?

3.- Las retenciones realizadas por las empreas desde el 01 de Agosto hasta la fecha de publicación de la norma derogatoria en el diario El Peruano.
Muchas empresas han retenido el aporte a pensiones de los trabajadores independientes
¿ Como se hara la devolución?
¿ Que tramite se debera seguir?

Actualizate revista laboral electronica

D.S. 008-2014-TR

Precisan la disponibilidad temporal de los depositos por compensación por tiempo de servicios establecida en el D.U. Nro 001-2014

Publicado : 29 Agosto 2014
Vigencia  : 30 Agosto 2014
===============================
La compensación por tiempo de servicios
reglas para disposición temporal de los depositos

 Para recordar : La Ley 29352 que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS , indica que a partir del Mayo 2011 y hasta el fin de la relación laboral , el trabajador podra disponer de sus cuentas individuales de CTS hasta por 70 % del excedente de 6 remuneraciones brutas.

Posteriormente el D. U. 001-2014 como medida extraordinaria , autoriza la libre disposición hasta el 31 de Diciembre 2014 en un 100 % del excedente de 4 remuneraciones brutas , de los depositos CTS acumulados a la fecha.

¿ Que dice el D.S. 008-2014-TR?
Disposición de la Compensación por Tiempo de Servicios

¿ Como debe efectuarse el uso de la disposición de la CTS?
1.- El trabajador comunica por escrito al empleador su decision
2.- En un plazo maximo de 5 dias habiles , luego de recibida la comunicación del trabajador ; el empleador informa por escrito a la entidad financiera el monto intangible .
Esta comunicación puede ser llevada directamente por el propio trabajador a la entidad.

3.- La entidad financiera determina la suma de libre disposición , segun la información proporcionada por el empleador.


Determinación de la remuneración bruta
Se considera la ultima remuneracion mensual del trabajador antes de la fecha en la que haya comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus depositos por CTS.

¿ Como se determina el monto intangible?
Se determina multiplicando por 4 la ultima remuneración mensual


Varias cuentas individuales activas
En el caso de trabajadores con más de una cuenta individual de depósito de la CTS activa del mismo empleador, en una misma entidad depositaria,  el 100% del excedente de 04 remuneraciones mensuales brutas se calcula sobre la suma de los montos depositados en cada una de las cuentas individuales de CTS que el trabajador posee, debiendo registrarse el íntegro del saldo disponible en la cuenta que recibe el abono de la CTS.

En caso existan cuentas en diferentes tipos de monedas, el monto total de las cuentas deberá convertirse al tipo de moneda elegida por el trabajador para calcular el monto del saldo disponible.

La conversión se realizará al tipo de cambio vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la CTS.

En el caso de trabajadores que tienen más de una cuenta individual de depósito de CTS activa que correspondan a distinto empleador, para efectos de los límites establecidos por la Ley, cada cuenta se administrará de manera independiente; no debiendo sumarse sus saldos.


La comunicacion del empleador a la entidad financiera de manera general
El empleador continua obligado a informar a las entidades financieras al 30 de Abril y al 31 de Octubre de cada año , el importe de las 6 ultimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador


Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo: ModificaciónEn virtud de lo dispuesto por el D.S. 008-2014-TR, se ha modificado el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

Se ha establecido como un supuesto de infracción leve, el incumplimiento del empleador de los deberes de información relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos de
la CTS.

Actualizate revista laboral electronica

===========================
Versión básica gratuita

=========================

Descargue : Pulse aquí

Esta versión gratuita básica solo es disponible hasta el 05 de Setiembre 2014

=================================================================

D.S. 008-2014-TR
 
Precisan la disponibiidad temporal de los depositos por compensacion por tiempo de servicios establecida en el D.U. Nro 001-2014
 
 

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 3 de la Ley Nº 29352, Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), establece que a partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, los trabajadores podrán disponer de
sus cuentas individuales de Compensación por Tiempo de Servicios, hasta el setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas;
 
Que, a través del Decreto de Urgencia Nº 001-2014 se establecieron medidas extraordinarias para estimular la economía, autorizándose a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, a disponer libremente, hasta el 31 de diciembre de 2014, del cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (04) remuneraciones brutas, de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición;
 
Que, resulta necesario precisar la manera en que se efectuará la libre disposición de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios, en el marco de lo señalado en el considerando precedente;
 
Que, de conformidad con el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú, la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y su Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Decreto Supremo Nº 004- 2014-TR;
 
DECRETA:
Artículo 1.- Objeto
El presente decreto supremo tiene por objeto precisar las reglas para la disposición de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios, en el marco de lo establecido por el artículo 11 del Decreto de Urgencia Nº 001-2014.
 
Artículo 2.- Determinación de la remuneración bruta
La determinación del monto intangible de la CTS, se efectúa considerando la última remuneración mensual a que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios.
 
El monto intangible se determina multiplicando por cuatro (4) la remuneración mensual señalada en el párrafo anterior.
 
Artículo 3.- Trabajadores con más de una cuenta individual
Cuando el trabajador posea más de una cuenta individual de depósito por Compensación por Tiempo de Servicios activa, con el mismo empleador o con empleadores distintos, regirán las disposiciones establecidas en el artículo 5 del Decreto Supremo Nº 016- 2010-TR, considerando el monto intangible establecido en el artículo 11 del Decreto de Urgencia Nº 001-2014.
 
 
Artículo 4.- Disposición de la Compensación por Tiempo de Servicios
La disposición de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios, a la que se re�� ere el artículo 11 del Decreto de Urgencia Nº 001-2014, se sujeta al siguiente procedimiento:
a) El trabajador comunica por escrito al empleador su decisión de disponer de sus depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios.
 
b) En un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles luego de recibida la comunicación, el empleador informa por escrito a la respectiva entidad del sistema financiero el monto intangible establecido por el artículo 11 del Decreto de Urgencia Nº 001-2014. La comunicación del empleador
puede ser trasladada por el propio trabajador.

c) La entidad del sistema financiero determina la suma de libre disposición, de acuerdo con la información proporcionada por el empleador.
 
Artículo 5.- Vigencia
El presente decreto supremo entra en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
 
Artículo 6.- Refrendo
El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
 
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
Única.- Vigencia de las obligaciones generales de información
Las reglas establecidas en la Ley Nº 29352 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 016- 2010-TR, continúan rigiendo en lo que resulte aplicable.
 
En consecuencia, el empleador mantiene la obligación de comunicar a las entidades depositarias
de la Compensación por Tiempo de Servicios, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año, el importe de las seis últimas remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador.
 
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
Única.- Modificación del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
Modifíquese el numeral 23.8 del artículo 23 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, el cual queda redactado de la siguiente forma:
 
“Artículo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:
[...]
23.8 No cumplir oportunamente con los deberes de información, hacia las entidades depositarias, relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los depósitos por compensación por tiempo de servicios.”



jueves, 28 de agosto de 2014

30 de Agosto feriado no laborable

Feriado 30 de agosto 2014
Sabado 30 de agosto (Santa Rosa de Lima) de 2014



Sobre los días feriados
El Sabado  30 de agosto de 2014 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado.

¿ Eso que significa ?
Que por ley no debe asistir a laborar dicho dia .

¿ Pero me pagaran dicho dia?
Si , la ley establece que dicho dia es pagado sin asistir a laborar

Mi empleador quiere que labore hasta el mediodia del 30 de Agosto ¿ Es eso posible?
No.
El 30 de agosto es día no laborable completo.

Recuperación de horas no laboradas
¿ La empresa me indica que debo recuperar las horas que no laborare el 30 de Agosto ?
No procede dicha recuperación.
El goce del feriado no laborable , no esta sujeto a recuperación de horas según la ley .

¿ Pero si insiste y me indican que me descontaran si recupero ?
Es un acto de hostilidad  que debe ser informado a la SUNAFIL.

Traslado del dia feriado
Este día feriado se goza en la fecha indicada ( 30 de Agosto ) , no se traslada a otro dia , salvo que medie acuerdo entre empleador y trabajador para trasladar la oportunidad del descanso.

¿ Y ese acuerdo debe ser escrito o solo es verbal ?
Debe ser escrito

¿ El Ministerio de trabajo debe estar enterado de esto?
Si.
El empleador debe enviar una copia del acuerdo al Ministerio de trabajo

¿ Existe obligación de trasladar el dia feriado no laborable a otro dia , cuando coincide con mi descanso semanal ?
No existe obligación laboral de trasladar el día feriado 30 de agosto, cuando éste coincida con un día no laborable en la empresa o con el descanso semanal obligatorio.

Ejemplo : Pablo a la semana debe descansar los sabados
Eso no obliga a la empresa a cambiar su descanso a otro dia de la semana para que pueda gozar del feriado .

Sobre la coincidencia del feriado con un día no laborable
Respecto del tipo de día en el que cae el feriado, pueden darse tres casos:

a. Que el viernes 30 sea día laborable del trabajador
En cuyo caso se debe tomar el descanso que ordena la ley con el pago  de la remuneración correspondiente.

Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día
sábado (ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.

b. Que el sabado 30 coincida con el descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con el feriado.
La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el día feriado hace que ambos días se fundan en uno solo.

Si se toma el descanso no hay pago adicional.

Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día sabado (ya incluida en la común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.

Base legal
– Decreto Legislativo N° 713 (08.11.91)
– Decreto Supremo N° 012-92-TR (03.12.92)

Usted busco :
Día feriado – Día no laborable – Descanso en día feriado – Descanso semanal obligatorio – Descanso no gozado – Compensación por trabajo en día de descanso

Actualizate revista laboral electronica
Edición del 16 al 31 de Agosto 2014
Descargue ejemplar de cortesia : Pulse aqui
================================

miércoles, 27 de agosto de 2014

La renta de “ cuarta quinta “ categoria


Base legal: inciso e) articulo 34 Ley Impuesto a la renta
Aprobado por D. Leg. 774

¿ Que hace que aparezca un contrato de cuarta-quinta categoría ?
Pues la existencia de las rentas de quinta categoría.

Son rentas de quita categoría : “ Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente a través de un contrato de prestación de servicios aplicado dentro de la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por quien lo requiere y el usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación de servicios requiera.

¿ Que implicancias contiene?
El supuesto indicado comprende relaciones nacidas del Código Civil : locación de servicios.
Su prestación  de servicios se realiza en forma independiente , pero se precisa que esta manera de aplicarse  ( se presta en lugar y horario cierto designado por quien requiere los servicios ) son considerados como elementos de un contrato de trabajo .

Lo laboral
¿ Una persona que ingrese en el supuesto de lo indicado puede ser considerado como trabajador dependiente?
Esta persona aportara por rentas de quinta categoría , pero no es suficiente para que podamos establecer una relación laboral.

Las zonas grises
Estamos en zonas grises donde es difícil establecer la existencia de una relación laboral cierta.
No es suficiente con demostrar la dependencia con relación al lugar y horario de trabajo, ni que exista una asunción de materiales y gastos por parte del usuario del servicio , es necesario ofrecer otros elementos.

Ejemplo : Poder sancionador o fiscalizador del usuario del servicio , pago de remuneración , trabajo por cuenta ajena , prestación permanente de los servicios , la dirección técnica del usuario , la prestación solo personal de los servicios , la sujeción a las ordenes del usuario del servicio, entre otros.

Por lo cual lo indicado hasta ahora no “ laboraliza” una relación civil .

Las consecuencias que se generan son solo tributarias , es decir obligación de aportar por rentas de quinta categoría y ya no de cuarta categoría.

El contrato en consecuencia seguirá siendo civil
Una obligación formal : Las personas contratadas no emiten recibos por honorarios profesionales porque los servicios prestados califican como rentas de quinta categoría.

Actualizate revista laboral electronica

Res Nro 250-2014/Sunat

Modifican las resoluciones de Superintendencia Nos 210-2004/Sunat Y 157-2006/Sunat respecto a la verificación del domicilio fiscal

Publicado : 27/08/2014
Vigencia : . 0109/2014

Para recordar : Al solicitar el RUC debe declarar una dirección conocida como " domicilio fiscal".
La SUNAT se reserva el derecho de realizar la respectiva verificación.

Situaciones  que motivan la Res Nro 250-2014/Sunat
En caso que al verificar la dirección del contribuyente y no se pueda constatar que realmente vive en dicho lugar , el notificador  procedía a informar la situación de " No habido" , sin que el contribuyente se entere de esta situación.


Lo nuevo a partir del 01 Setiembre 2014
Cuando el notificador no realice la verificacion por ausencia de persona capaz de dar informacion del domiclio fiscal o porque este se encuentra cerrado , se informe al deudor tributario a traves de una constancia de visita sobre dichas situaciones

¿ Como se informara al contribuyente ?
Esto a traves de una constancia de visita bajo la puerta y fijara un cedulon en el domicilio fiscal declarado.

¿ Que información debe anotar el notificador en dicha constancia de visita?
En la constancia de visita el notificador debera anotar :
a.- Fecha y hora en la que se realizo la visita
b.- Motivo por el cual no se realizo la verificacion del domicilio fiscal
c.- Nombre y firma del notificador

Además del siguiente texto :" Se ha procedido a dejar bajo la puerta la constancia de visita y se ha fijado el cedulon correspondiente "

Actualízate revista laboral electrónica

martes, 26 de agosto de 2014

Manual contrato de trabajo a tiempo parcial



Documento en formato PDF
270 PAGINAS
Actualizado a la fecha

==============================================







DISPONIBLE

Todo lo que debe saber ....



=================================

 



 Contenido
 
 

Matriz legal

1.-  Nociones Generales
Concepto

Características
a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Jornada laboral legal
horario de trabajo
Jornada nocturna
Registro de asistencia

b.- contrato de trabajo
Modelo contrato de trabajo tiempo parcial
Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo
Registro  contrato a tiempo parcial vía web:
- Formatos
- Procedimiento de registro

Lectura :
Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo

2.- Derechos y benéficos sociales
Lo que el empleador debe cumplir:
-Formalidades ante el ingreso
-Formalidades durante el desarrollo
- Formalidades al fin relación

Derechos del trabajador a tiempo parcial

- Remuneración Mínima Vital proporcional
Caso practico

- Asignación familiar
Caso practico
    
-  DSO
Caso practico
- Feriados no laborables
Caso practico

- Gratificaciones legales
Caso practico

- Seguro de vida Ley
Formatos relacionados
Caso practico

- Utilidades
Caso practico

Seguridad social en salud : Essalud

Asegurados
Entidades empleadoras
Registro de asegurados regulares
El T-Registro
Derechohabientes

Los subsidios:
- Enfermedad
- Maternidad
- Lactancia
- Gastos de sepelio

Liquidación anual de aportes y retenciones
Seguro complementario de trabajo de riesgo

Seguridad social en pensiones

Sistemas pensionarios
a.- Sistema nacional de pensiones
b.- Sistema privado de pensiones

Aportes y contribucionesa.- Del trabajador
Sistema de pensiones
El impuesto a la renta por quinta categoría

b.- Del empleador
Essalud
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Senati

Pago que no están sujetos a contribuciones y aportaciones
1.- Prestaciones alimentarias
2.- Por disposición expresa

Seguridad y salud en el trabajo

Normas generales

Derechos colectivos

Sindicalización
Negociación colectiva
Huelga

Indemnizaciones1

.- Discriminación en la oferta de empleo
2.- Vacaciones

Otros derechos laboralesDerechos laborales excluidos
Derechos laborales de aplicación nula
Derechos laborales discutibles
- Vacaciones anuales
- Horas extras

Suspensión del contrato de trabajo

Fin del contrato de trabajo

- Causas de extinción individual
- Causas de extinción colectiva

Liquidación de beneficios sociales
Modelo de formato

Anexosa.-La planilla de pagos
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta pago
Formato legal  boleta de pago

b.- Multa inspección laboral
Infracciones

Normas legales relacionadas



Tablas
Pago de remuneraciones: tributos y aportes aplicables
Conceptos remunerativos computables para el pago de beneficios sociales
Impuestos y contribuciones

 



Costo del Manual contrato de trabajo a tiempo parcial :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.










2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Contrato de trabajo a tiempo parcial .

 








3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación


En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

R.M 176-2014-TR

Construcción Civil: Acta Final de Negociación Colectiva 2014-2015

Mediante R.M 176-2014-TR publicado  26-8-2014 se ha dispuesto la publicación del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015 suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú.

Lo que usted debe tomar en cuenta

1.- El convenio colectivo 2014-2015 entro en vigencia el 01 de Junio 2014

2.- Su cumplimiento en consecuencia se inicia el 01 de Junio 2014 , por ser un acuerdo suscrito entre CAPECO ( Representante de los empleadores del sector construcción civil ) y la Federación de Trabajadores de Construcción civil del Perú

Entonces ¿ Por que el Ministerio de trabajo publica el acta final de negociación colectiva 2014-2015?
Como medio de difusión solamente .

Esto no significa , como muchos del sector creen , que los acuerdos suscritos en dicha acta recien empiezan a regir desde el dia siguiente de su publicación en el diario oficial EL PERUANO.

Actualizate revista laboral electronica





Acta Final de Negociación Colectiva 2014-2015

 
Manual practico actualizado convenio
2014-2015  Ver aqui
En Lima , a los dicisiete días del mes de Julio del año dos mil catorce ,siendo las 11.00 horas se reunieron en local institucional de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO , sito en Vía Principal 155 , Edificio Real III Of. 402 , Centro Empresarial Real , San Isidro , de una parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO ; los señores
Jesus Elias Martin Plaza Parra Morzan con DNI Nro 08796479 , Carlos Jaimes Davila con DNI Nro. 08352261 , Victor Del Solar Laynes con DNI Nro 06025593 y Pompeyo Mejia Salas con DNI Nro 08550349 ;de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Peru-FTCCP , los señores (..) , con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año 2014-2015 , que corre en el Expediente Nro.
079-2014-MTPE/2.14, dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nro. 25593-Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo , aprobado por Decreto Supremo Nro. 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nro. 011-92-TR , de acuerdo al siguiente resultado :

I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES :
Primero : Las partes acuerdan que, a partir del 1 de Junio del 2014 , los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional , recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario , según las siguientes categorías :

Operario S/ 3.50 nuevos soles

Oficial S/ 2.40 nuevos soles

Peón S/ 2.10 nuevos soles


 
Comentario : Un incremento minimo en comparación con el convenio anterior
II.- CONDICIONES DE TRABAJO:

SEGURO DE VIDA:

Segundo.-
Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD+ VIDA , adicional al seguro complementario por trabajo de riesgo ( SCTR) , cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 50 Unidades Impositivas Tributarias ( UIT).

Comentario : Se ha modificado  el costo de la obra presupuesta que obliga a suscribir dicha poliza con essalud-vida .

BONIFICACION POR ALTITUD:
Tercero .-
Los empleadores convienen en elevar el monto de la bonificación por altitud de S/1.00 a S/ 1.80 por día laborado , a todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar.

Esta bonificación será entregada en tanto se mantenga la citada condición de trabajo , y no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de servicios , gratificaciones , vacaciones ni beneficios sociales.

Comentario : En comparación con el convenio anterior se ha incrementado en 0.80 diarios.

PAGO POR TRABAJO EN FERIADOS
Cuarto .- Los empleadores acuerdan en otorgar a los trabajadores que laboren en días feriados una asignación especial equivalente al diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación Unificada de la Construcción ( BUC) y del diez por ciento ( 10 % ) de la Bonificación por Alta Especialización ( BAE) a la ocupación que corresponda.

Esta asignación Especial no será computable para el cálculo de la indemnización por tiempo de servicios , gratificaciones , vacaciones ni beneficios sociales.

Los feriados a los cuales es aplicable esta Asignación Especial , sin que sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional , son los siguientes :

- Año Nuevo ( 01 de Enero )

- Viernes Santo-
 Dia del trabajo ( 01 de Mayo)
- Fiestas Patrias ( 28 de Julio)
- Dia de los trabajadores de construcción civil ( 25 de Octubre )
- Navidad del señor ( 25 de Diciembre)

Comentario : Este pago ha creado una situación adicional a la ya existente .
Notese que solo se han considerado determinados dias feriados no laborables
¿ Y los demas feriados ?
Al parecer el motivo de esta asignación especial es para motivar a que el trabajador asista a laborar dichos dias .

Esto no significa que se eliminara la obligación legal vigente de compensar el dia laborado con descanso sustitutorio o en su defecto el pago de indemnización correspondiente.

CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACION
Quinto.- LA FTCCP y CAPECO , reconocen la importancia de la certificación de competencias y capacitación de los trabajadores en construcción civil , que otorga SENCICO en el marco de su competencia orgánica y funcional . Por tanto , ambas partes se comprometen en solicitar a dicha institución en forma conjunta y a través de sus directores representantes , que anualmente el 20 % del monto total recaudado por aportes de las empresa constructoras sea directamente destinado al Programa de Certificación Ocupacional y de Competencias ( COCO) ;y , que con cargo a los mismos aportes ,el subsidio en los cursos de capacitación de los trabajadores operativos de la construcción civil sea el equivalente al 90 % de su costo.

Comentario : Una clausula de " relleno" que viene arrastrandose con la misma redacción desde hace varios convenios atras .

III.- OTROS PUNTOS :

VIGENCIA :

La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad , tiene la vigencia de un año , a partir del primero de junio del dos mil catorce , siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas , con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nro. 727

Comentario : Notese que no se dice " que entrara en vigencia cuando el acta sea publicado en el diario oficial EL PERUANO ".

REINTEGROS : Una vez que el Instituto Nacional de Estadísticas e informática –INEI , fije los índices o porcentajes correspondientes , los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.

Comentario : El INEI debe hacer publicar en el Peruano dicha disposición .
Esto se cumplio el 16 de Agosto 2014.

NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS :
Las partes convienen en que los acuerdos adoptados ; Segundo , Tercero , Cuarto , Quinto y Sexto de la presente negociación colectiva tienen el carácter de permanente , de acuerdo a Ley y tendrán vigencia y validez mientras no sean modificadas por un nuevo convenio.


En todo caso , prevalecerán las mejores condiciones y remuneraciones , que tengan los trabajadores en construcción civil a nivel nacional , a la entrada en vigencia de la presente convención.

PROTECCION DE RIESGOS LABORALES

Las partes declaran que :

1.- Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo , debiendo los empleadores garantizar la protección de todo el personal que le presta su servicio en todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud .

2.- En cumplimiento del citado deber de prevención , los empleadores deberán adoptar las medidas de seguridad previstas en la normativa legal vigente . A tal efecto , entre otras acciones , los empleadores deberán :

a.- Entregar a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de protección individual para el desempeño de las labores.

b.- Brindar a sus trabajadores y trabajadoras información inherente a su puesto de trabajo y de las medidas de prevención que deben adoptar durante el desarrollo de su labor.

c.- En los supuesto en que por la ubicación del centro de trabajo , se presenten temperaturas que puedan provocar situaciones de riesgo por la intensidad del calor y la exposición de los trabajadores/as a la radiación solar , los empleadores deberán organizar el trabajo , coordinar las tareas y adecuar el horario de trabajo , de forma que se reduzca el tiempo de exposición , disponiendo que aquellos trabajos que requieran más esfuerzo se ejecuten en las horas de menos radiación solar.

3.- Asimismo , corresponde a cada trabajador y trabajadora cumplir las medidas de prevención que en cada momento se adopten en el centro de trabajo , y velar por su propia seguridad y salud así como de otras personas a las que pueda afectar su actividad laboral , a causa de sus acciones y omisiones . En particular , deberán :

a.- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.

b.- Informar de inmediato a su superior o jefe directo , a los trabajadores y trabajadoras designados para realizar actividades de prevención o , en caso , al servicio de prevención , acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrañe un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

c.- Cooperar con los empleadores para que estos puedan adoptar las medidas de seguridad y salud en el centro de trabajo para cumplir con el desarrollo de sus labores.



Comentario : Estas disposiciones sobre seguridad solo repiten las ya existentes en la ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento.
Es al parecer preocupación del empleador el que muchos trabajadores no les interese usar los equipos de protección como una forma  poco inteligente de enfrentarse a la empresa.

Y de parte de los trabajadores , una forma de asegurarse que el peor de los casos los daños los asuma el empleador.


APLICACIÓN DE LA NORMA

TIEMPO PERDIDO:
Las partes declaran que , de conformidad con las disposiciones contenidas en el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nro 728- Ley de Productividad y Competitividad Laboral , aprobado por D.S. Nro 003-97-TR , su Reglamento y demás normas conexas y complementarias , el tiempo perdido , durante la jornada de trabajo , por caso fortuito , fuerza mayor o por cualquier otra circunstancia no imputable a los trabajadores , no afectara las remuneraciones y demás condiciones de trabajo de estos ; en consecuencia , los empleadores reconocerán como trabajo efectivo las referidas suspensiones de labor, en caso corresponda y luego que se siga el procedimiento que establecen las mencionadas normas.

Comentario : El tiempo no laborado motivado por situaciones ajenas a proyecto , ya fue considerado en un convenio anterior . En esta nueva clausula se precisa el uso del los motivos : casos fortuito y de fuerza mayor.
¿ Algunos de usted sabe que significa eso ?

DE LAS REPRESENTACION GREMIALES
El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construcción civil , siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel nacional , durante su vigencia.

PUBLICACION DE LOS ACUERDOS :
Las partes convienen en solicitar , al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , se de cumplimiento a la Resolución Ministerial Nro 314-2006-TR dé a conocer públicamente , mediante acto administrativo , los acuerdos adoptados en trato directo contenidos en el Convenio Colectivo 2013-2014 , suscrito entre CAPECO y la FTCCP . Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial "El Peruano" , el texto del Convenio adjunto a la Resolución correspondiente.

DECLARACION FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa , con sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del trabajo-OIT y la legislación nacional , han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentada por la Federación de Trabajadores en Construcción cibi del Perú-FTCCP correspondiente al periodo 2014-2015 , materia del expediente Nro. 079-2014-MTPE/2.14

Igualmente , declaran que rechazan los actos de violencia , vandalismo , extorsión e intimidación de toda clase que generen daños en las obras , sus bienes , activos , ingenieros , funcionarios , personal administrativo , trabajadores de las empresas y la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.

Asimismo las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratación , la productividad en las obras , la competitividad así como propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal , equipos , materiales e instalaciones en las obras , preservando las paz laboral , evitando actos de violencia en ellas , emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.

Leída la presente Acta , las partes la suscriben en señal de conformidad , conviniendo en hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo , para los fines legales correspondientes.

( Sigue firmas de representantes )