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martes, 21 de octubre de 2014

ABC de la seguridad y salud en el trabajo para su empresa

Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo

Obligaciones del Empleador


Manual actualizado , Incluye las modificaciones introducidas a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo 2014

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Documento en formato PDF
480 Paginas
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Usted recibirá :
Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF
Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word

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Resumen del contenido



Introducción
Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo
¿ Sabe cuales deben ser los primeros pasos para implementar su sistema de seguridad ?
Una información indispensable

Obligaciones del empleador
1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
¿ A que se llama politica de seguridad ? ¿ Quien la establece? Ejemplos de politicas de seguridad.

2.- Competencia de puestos
Todo trabajador debe ser ubicado en un puesto que sea acorde con sus capacidades .
Ejemplo de competencias de puestos a considerar

3.-Capacitación
¿ Cuantas capacitaciones deben brindar el empleador ? ¿ En que circuntancias se deben realizar? ¿ Quien asume el costo de las capacitaciones?

4.- Elaboración de documentos y Registros
Documentos obligatorios del sistema
Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo : Accidentes , incidentes peligrosos , capacitaciones , evaluaciones y otros.

5.- Mapa de riesgos
¿ Que es un mapa de riesgo ? ¿ Cual es su finalidad ? ¿ Como se elabora ? Ejemplo practico

6.- Servicios de seguridad y salud en el trabajo
¿ Cual es la finalidad del servicio de seguridad y salud en el trabajo? ¿ Quienes deben implementarlo?

7.- Planificación , evaluaciones , investigaciones y auditorias

8.- Exámenes médicos
¿ Que examenes medicos se deben aplicar? ¿ En que momentos deben realizarse? ¿ Como comunicar los resultados?

9.- Medidas de prevención

10.- Equipos de protección
¿ Que tipo de equipos de protección deben brindarse? ¿ Como hacer para que el personal los use?

11.- Interrupción de actividades
¿ Cuando procede la interrupción de actividades? ¿ Quien las ordena? ¿ Como levantar dicha interrupción de actividades?

12.- Información a autoridades
Información al Ministerio de trabajo de accidentes mortales.
13.- Indemnización por daños
¿ Cuando procede la indemnización de daños ?

14- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
Situaciones a considerar para casos de : madres trabajadoras , adolescentes , discapacitados.

15.-Comité de seguridad y salud en el trabajo
¿ Cuando surge la obligación de implementarlo?
16.-Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
¿ Cuando debe ser elaborado y difundido el reglamento de seguridad y salud ?

17.-Derechos y obligaciones de los trabajadores
¿ Que derechos tiene el trabajador en el tema de seguridad y salud ?
¿ Cuales son las obligaciones del trabajador en el tema de seguridad y salud?

18.-Inspección laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo
¿ Las facultades el inspector de trabajo en seguridad y salud ?
Infracciones en seguridad y salud

19.-Las micro y pequeñas empresas: Regulación específica
Facilidades para el sector Mype

20.- Texto normas legales fundamentales relacionadas


Aplicativos :
a.-Introducción a la investigación de peligros y evaluación de riesgos -PER

b.- El mapa de riesgos : ¿ Como se hace ?
c.- Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo :
estructura básica


Modelos de documentos
a.- Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
b.- Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo


Anexos: Formatos referencias
1.-Registro de accidentes de trabajo
2.-Registro de Enfermedades ocupacionales
3.-Registro de incidentes peligrosos
4.-Registro de Exámenes médicos ocupacionales
5.-Registro de Monitoreo de agentes físicos
6.-Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
7.-Registro de estadísticas de seguridad y salud
8.-Registro de equipos de seguridad o emergencia
9.-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
10.- Registro de auditorias


Registros simplificados para microempresas :
1.- Registro de accidentes , enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
2.- Registro de examenes medicos ocupacionales
3.- Registro de inspeccioens internas de seguridad y salud en el trabajo


Registros simplificados para pequeñas empresas :
1.- Registro accidentes , enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
2.- Registro de examenes medicos ocupacionales
3.- Registro de seguimiento.
4.- Registro de evaluación del sistema se seguridad
5.- Registro de estadisticas en seguridad y salud en el trabajo




Costo del documento :

ABC de la seguridad y salud en el trabajo obligaciones del Empleador S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).


Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF y registros obligatorios en formato Word remitidos a su correo personal.




Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manual ABC de la legislacion laboral facil

Documento Manual ABC legislación laboral con formulas de calculo
abc legislacion laboral peruana con formulas de calculo
Actualizado  2014

Manual ABC legislación laboral peruana
 
Documento en formato PDF
586 paginas
Base legal , forma de calculo y ejemplos

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Usted recibirá :
a.- Manual ABC legislación laboral en formato PDF
b.- Modelo de planilla remuneraciones en Excel
 
 
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Contenido 
Formalidades  ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante  el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al  final  de la relación laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos

Remuneración Mínima Vital
 Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales
Formulas de calculo
Caso     práctico  :  Remuneración semanal
Caso     práctico  : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios

Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados
Formula de Calculo

Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato  : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato  : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato  : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato  : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato  : Certificado de cese

Participación de las utilidades
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo        
Formato   :  Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoría
Senati

Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Cronograma de obligaciones SUNAT 2014

politica nacional de seguridad y salud en el trabajo D.S. 002-2013-TR

Normas laborales fundamentales
 
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
 2.-Contratos de extranjeros
 3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
 4.-Descansos Remunerados
 5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
 6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
 7.-Planillas
 8.-Asignación Familiar
 9.-Participación en las utilidades
 10.-Compensación por tiempo de servicios
 11.-Ley de intermediación Laboral
 12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
 13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
 14.-Actividades  Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
 17.- Pensiones : Boletín informativo

la costumbre en lo laboral

Costo del ABC Legislación laboral peruana
 
 S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
 
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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
 
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta  : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

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Descargue :
Catalogo de Manuales laborales actualizados :
Pulse aquí

Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo : Pulse aquí
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Regimen laboral de construcción ciivl 2014-2015


































Manual practico y actualizado del régimen laboral de Construcción Civil.


Documento en formato PDF  con 250 PAGINAS , ejemplos y forma de cálculos.

Actualizado a la fecha


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DISPONIBLE

Documento incluye : Convenio colectivo 2014-2015


Con este manual usted también recibirá

En formato Excel :
a.- Tabla de jornales de construcción civil 2014-2015
b.- Modelo de planilla para el pago del cese trabajador
c.- Modelo de planilla básica semanal
d.- Modelo de calculo de planilla para la categoría oficial.
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Breve resumen del Contenido




Formalidades :
a.-Ante el ingreso del trabajador
b.- Durante la relación laboral
c.- Al termino del vínculo laboral

Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil

Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil

¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?
 
Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.

¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?
 

El Contrato de trabajo en construcción civil.
¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?
¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo ?
¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el RETCC
( Registro Nacional de trabajadores de construcción civil)
¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el RETCC y la empresa lo contrata?
 

Planillas de pago de construcción civil.
a.-Planillas de construcción civil.
b.-Boletas de pago en construcción civil.
c.- Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.

Modelos boletas de pago en construcción civil


d.-Remuneración Básica en construcción civil.
e.-Jornal básico mínimo en construcción civil.
f.- Horas extras en construcción civil.

Bonificaciones en construcción civil :
a.-Bonificación unificada de construcción civil.

b.-Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.
c.-Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
d.- Pasajes en construcción civil.
e.-Por contacto directo con agua en construcción civil.
f.-Por altura en construcción civil.
g.- Por Altitud en construcción civil.

Calculo
Ejemplos

Asignaciones en construcción civil :
a.-Asignación por escolaridad en construcción civil.
b.- Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Calculo
Ejemplos


Descansos Remunerados en construcción civil.
a.-Trabajo en día Feriados No Laborable
b.-Día del trabajador de construcción civil

c.-Remuneración por día de descanso semanal

d.-Vacaciones en construcción civil.
 


Gratificaciones en Construcción civil
Calculo
Ejemplos

Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Ejemplos

Renta de quinta categoría
a.-Trabajadores afectos al impuesto renta quinta categoría
b.- Trabajadores no afectos al impuesto renta quinta categoría
c.- ¿ Como se calcula la renta de quinta categoría?

Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
y mas ....

Incluye :
Cuadro costo hora-hombre periodo 2014-2015


Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) ,
Tablas , casos prácticos en construcción civil ,

Normas legales relacionadas a construcción civil,

Texto convenio colectivo periodo 2014-2015

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Usted recibirá :
Manual régimen laboral construcción civil 2014-2015 en formato PDF

En Excel :

Tabla de jornales construcción civil 2014-2015

Modelo de planilla de pago remuneraciones
Modelo de planilla para el cese trabajadores
Modelo de calculo planilla categoría oficial




Costo del Manual régimen laboral Construcción Civil :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.










2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .








3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación


En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

lunes, 20 de octubre de 2014

Permisos o licencias a cuenta de vacaciones

¿ Es legalmente admitido el otorgar licencias o permisos , solicitada por los trabajadores , a cuenta de vacaciones ?

El Decreto Legislativo  713, Ley de Descansos Remunerados, en su artículo 17 establece
que el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida.

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Tome nota : De manera ininterrumpida
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Sin embargo, a solicitud escrita de éste...

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Nuevamente tome nota : A pedido escrito del trabajador .
Y no por disposición  u orden  expresa de la empresa.
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El empleador puede autorizar el goce vacacional en períodos que no sean inferiores a 7 días
 naturales.
 
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Se resalta : En periodos no inferiores a 07 dias naturales
Es una autorización del empleador no UNA EXIGENCIA del trabajador
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Por supuesto usted sabe la diferencia entre dias naturales de dias habiles ..¿ No?

Manual Vacaciones Anuales
ver aqui
Su empresa puede estar equivocandose
En consecuencia, la práctica de dar permisos o licencias a cuenta de vacaciones de manera regular puede estar generando una contingencia, toda vez que no se está cumpliendo con la normativa señalada.

En castellano quiere decir : Esta mal aplicando la ley.

Lo que esta haciendo relmente es otorgar permisos o licencias con goce de haber .... que no se ha dado cuenta ..

El hecho que se quiere cubrir con el manto de " a cuenta vacaciones " , no significa que sea verdad.
Como dicen la costumbre no es una justificación para cometer errores.

¿ Y que consecuencias traeria esto?
Pues , que las vacaciones la estarian pagando de manera diminuta , y en una visita inspectiva tendria el empleador que regularizar y recalcular el pago correctamente , segun ley.

La pregunta que frota en el ambiente es : ¿ Como lo estan declarando en el PLAME ?
Sabe Dios ...

Actualizate revista laboral electronica

Articulos relacionados con el tema Vacaciones anuales ==================
vacaciones : normas legales


vacaciones : no gozadas en el año correspondiente

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Las horas extras incrementa el pago de otros beneficios laborales

Manual horas extras 2014 Ver aqui
Si usted es empleador debe leer este articulo :

Si usted es trabajador debe leer este articulo y hacerselo leer a su empleador :

El sueldo o jornal
El sueldo o jornal  del trabajador no solo se ve incrementado en el mes que realizó horas extras, sino podría impactar favorablemente todos los beneficios laborales si el horario prolongado si se vuelve habitual.

Recuerde : Se considera horas extras o sobretiempo al exceso de la jornada laboral diaria.

Las horas extras y la jornada de trabajo
Los trabajadores que superen la jornada máxima legal (la existente en el centro de trabajo o la acordada en el contrato de trabajo ) , tienen derecho al pago de horas extras por su trabajo.

Los excluidos  de las horas extras
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima legal los trabajadores de dirección (gerentes y similares), los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata (personal de confianza y con actividades fuera del centro trabajo y similares) y los que prestan servicios intermitentes de espera (aquellos que laboran con lapsos de inactividad).

El incremento de los beneficios sociales por realizar horas extras con frecuencia
Las horas extras  pueden producirse esporádicamente , es decir de vez en cuanto.

 Pero su regularidad o habitualidad , es decir todos los dias ; incrementará otros beneficios laborales

¿ Que beneficios laborales se incrementan al realizar horas extras con frecuencia?

Entre los beneficios laborales que se incrementaran tenemos :
a.-El pago que recibirá por gratificaciones,
b.-El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ,
c.- El pago de  las vacaciones.

Las Gratificaciones por fiestas patrias y navidad
La Ley que regula el pago de las gratificaciones ,precisa que se considera como remuneración permanente cuando el trabajador al menos las perciba en tres meses durante los semestres de pago, es decir, de enero a junio y de julio a diciembre.

Esto es lo que se llama cumplir con el requisito de " regularidad".

¿ Como se establece el pago cuando se hacen horas extras?
Para establecer el monto se suman los montos de las horas extras percibidas en el semestre y se divide entre seis, incorporando así el promedio al cálculo.

Caso práctico Nro 01: Gratificaciones legales
El trabajador recibe un sueldo básico de mensual de S/. 1,300, pero en tres de los seis meses anteriores a su pago de gratificación (enero –junio o julio –diciembre) laboró horas extras percibiendo por dicho concepto S/. 100 y S/. 220.

Como en el semestre no cumplió el requisito de regularidad no se incorpora en el pago de su gratificación
Cálculo:
Básico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 0.0
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,300.00

Caso práctico Nro 02 : Gratificaciones legales
El trabajador recibe un sueldo básico de mensual de S/. 1,300, pero en tres de los seis meses anteriores a su pago de gratificación (enero –junio o julio –diciembre) laboró horas extras percibiendo por dicho concepto S/. 100 , s/ 150 y S/. 220.

Como en el semestre se cumplió el requisito de regularidad se incorpora en el pago de su gratificación
Cálculo:
Básico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 78.33
( 100+150+220 ) / 6
El monto a pagar por gratificaciones : S/. 1,378.33

Compensacion por tiempo de servicios
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,también considera cumplido el requisito de regularidad si se verifica cuando menos en tres meses del semestre, en este caso, de noviembre a abril y de mayo a octubre.

¿ Como se establece el pago cuando se hacen horas extras?
Para establecer el monto que se incorpora a por las horas extras efectuadas en el semestre y es al igual que las gratificaciones un promedio.

Caso práctico Nro 03: Compensación por tiempo de servicios
El trabajador recibe un sueldo básico de mensual de S/. 1,500, pero en tres de los seis meses anteriores a depósito por CTS laboró horas extras percibiendo por dicho concepto S/. 50, S/. 100 y S/.200.

Por ello, su haber por compensación tiempo de servicios  se determina sumando al básico el promedio de las horas extras que tienen que ser regulares, esto es, al menos en tres meses del semestre.

Cálculo:
Básico S/. 1,500.00
Promedio de horas extras S/. 58.33
El monto a pagar por compensación tiempo de servicios : S/. 1,558.33

Las Vacaciones
¿ Como se establece el pago cuando se hacen horas extras?
En el caso de las vacaciones se  incorporan a la base de cálculo  las horas extras si se perciben en tres oportunidades del semestre anterior al goce del descanso físico.

Caso práctico Nro 04: Vacaciones anuales
El trabajador recibe un sueldo básico de mensual de S/. 1,300, pero en tres de los seis meses anteriores a su descanso vacacional laboró horas extras percibiendo por dicho concepto S/. 170, S/. 220 y S/.300.

Por ello, su haber vacacional se determina sumando al básico el promedio de las horas extras que tienen que ser regulares, esto es, al menos en tres meses del semestre.
Cálculo:

Básico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 115.00 = (170 + 220 + 300)/6
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,415.00

Algo mas que debe saber el empleador :
Lo que acaba de leer es solo una muestra de las consecuencias de una planificación mal aplicada en el tema de la relaciones de trabajo . Si su empresa tiene esta costumbre debe revisar sus costos , los cuales seguramente le indicaran que esta  gastando mas por querer pagar menos.

Algo mas que debe saber si usted es trabajador:
Tenga mucho cuidado a reclamar ante su empleador por este tema , si las relaciones laborales no son buenas y si usted esta bajo contrato a plazo fijo .... mejor no haga nada.

Puede salir perdiendo.

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Articulos relacionados con el tema de las HORAS EXTRAS :

Horas extras Lo que debe saber :   Ingrese
¿ Cuando hay derecho a horas extras ? : Ingrese
Compensación del pago sobretiempo con descanso : Ingrese
Horas extras ¿ como demostrarlas ?  :  Ingrese
Horas extras : compromiso de asistencia    Ingrese

viernes, 17 de octubre de 2014

La simulación en lo laboral

¿ Estamos o no frente a una relación laboral ?
La aplicación del principio de primacía de la realidad



¿ A qué se llama principio de primacía de la realidad?
Es un forma legal de verificación de la existencia de una relación laboral cuando la formalidad muestra discordancia con los hechos.

¿ Quiénes pueden aplicar este principio?
Además de los jueces , los inspectores del trabajo.

¿ Y cuándo debe aplicarse este principio?
Como se mencionó en su definición , cuando en reclamo laboral hayan indicios sobre lo que verdaderamente sucede entre la realidad y lo que manifiesta el contenido de los documentos presentados por el empleador .

Así los documentos pueden demostrar una cosa , pero si la realidad es otra , daría lugar a darle certeza a los hechos.

Situaciones de su aplicación
¿ En qué situaciones se aplica el principio de primacía de la realidad?
Sobre todo ante una figura de simulación laboral.
Además de los casos de mal aplicación de las normas laborales , de manera no premeditada por el empleador.

a.- Ante una simulación
La simulación no es mas que una forma de fingir una situación que no es real , mayormente dando carácter no laboral a una relación que si la es.
Existen dos formas :

Simulación absoluta
Cuando se pretende negar una relación laboral
Ejemplo : Presentar un contrato de locación de servicios firmado por el trabajador .
Aquí el empleador pretende evadir el pago de beneficios sociales.

Al comprobarse dicha simulación , se aplicara las normas laborales desde el inicio de la relación , asi como la imposición de multa administrativa al infractor .

Además de informar de esta situación a otros organismos públicos.
Ejemplo : Por no pago de aportes al EsSalud.

Situación relativa
Cuando se pretende utilizar mecanismos de la legislación laboral con el fin de disminuir el goce de los beneficios sociales

Ejemplo : La celebración de un contrato sujeto  a modalidad , un convenio de intermediación laboral , un contrato de tercerización laboral o un convenio de modalidad formativa laboral .

Lo que se busca es evitar celebrar con el trabajador un contrato de trabajo a plazo indefinido.

b.- Por errores no premeditados del empleador
En este rubro no existe predisposición a evadir las normas laborales , sino mas bien se basa en un error o desconocimiento de los funcionarios del empleador.
Ejemplo : Error en la calificación de un trabajador.
Ejemplo : No actualización de información laboral
Esto se da en los datos del trabajador en las planillas.

Estas situaciones originan por ejemplo , el considerar conceptos como no remunerativos cuando en realidad lo son o el otorgamiento de un beneficio laboral que no le corresponde al trabajador.


La base del principio de primacía de la realidad
¿ En que se basa la aplicación de este principio?
Pues  en los hechos.
Este principio solo considera aquello que es demostrable , sobre la existencia de documentos formales .

Por lo tanto no es una interpretación de situaciones dudosas, lo “ yo creo que …” no funciona aquí.

¿ Quién debe probar los hechos en la aplicación de este principio?
El trabajador.
El debe aportar los medios e instrumentos de prueba que permitan determinar la existencia de una relación laboral.

Ejemplo :Ante la celebración de un contrato por locación de servicios , el trabajador no solo debe argumentar , sino demostrar y/o probar que dicho documento es simulado.
El juez no puede presumir a favor del trabajador , salvo que este pruebe la existencia de indicios que puedan dar a entender la existencia de una relación laboral y no civil.

Aplicación de la Primacía de la realidad
 
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