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martes, 25 de noviembre de 2014

Manual Seguridad y Salud en el trabajo para MYPES


Documento en formato PDF
360 paginas

INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS
EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD


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Actualizado con cambios normados por Ley 30222
y D.S. 006-2014-TR ( 11/08/2014)
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Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa.


Contenido



Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo

Las micro y pequeñas empresas:
Regulación específica
2.1.- Introducción
2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype
2.3.- Caso Microempresa
2.4.- Caso pequeña empresa
2.5.- Disposiciones específicas para Mypes

Obligaciones principales del Empleador
¿ Y por donde empiezo ?
3.1- Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo
3.2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.3.- Evaluación Inicial o estudio de línea base
3.4.- Evaluación de riesgos

Caso practico

3.5.- Competencias de Puestos
3.6.- Capacitación

Cuadros

3.7.- Exhibición de documentos
3.8.- Elaboración y mantenimiento registros
3.9.- Mapa de riesgos
3.10.- Planificación de la actividad preventiva
3.11.- Evaluaciones
3.12.- Investigaciones
3.13.- Compras y arrendamiento
3.14.- Emergencias
3.15.- Auditorías
3.16.- Exámenes Médicos
3.17.- Medidas de prevención
3.18.- Seguro complementario trabajo de riesgo
3.19.- Equipos de protección personal
3.20.- Interrupción de actividades
3.21.- Información a Autoridades
3.22.- Indemnización por daños
3.23.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
3.24.- Empresas suministradoras de Bienes
3.25.- Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo
3.26.- Inspecciones de Seguridad




El comité de seguridad y salud en el trabajo


El supervisor de seguridad y salud trabajo
5.1.- Obligación legal
5.2.- ¿Quién debe convocar a las elecciones?
5.3.- ¿Cómo se realiza la convocatoria?
5.4.-Requisitos para postular.
5.5.- Capacitación obligatoria
5.6.- Informe anual de resultados


El reglamento interno seguridad y salud en el trabajo


Inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
7.1.-Facultades de los inspectores
7.2.-Origen de las actuaciones inspección Laboral
7.3.-Infracciones y sanciones administrativa
7.4.-Rebaja en las multas administrativas Mypes



Formalidades:
Al ingreso , durante y cese del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo



Texto legal principales normas aplicables.



Registros simplificados para microempresas :
1.- Registro de accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales ,incidentes peligrosos y otros incidentes.
2.- Registro de exámenes médicos ocupacionales
3.- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.


Registros simplificados para pequeñas empresas
1.- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales , incidentes peligrosos y otros incidentes.
2.- Registro de exámenes médicos ocupacionales
3.- Registro de seguimiento.
4.- Registro de evaluación del Sistema de Gestión Seguridad y Salud Trabajo.
5.- Registro de estadísticas de seguridad y salud.

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago




Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.




También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Actualizate revista laboral electronica del 16 al 30 Noviembre 2014


Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana.

 



SALE EL 01 DICIEMBRE 2014

Esta edición es remitida vía correo electrónico en formato PDF a los suscritos o clientes que adquieran este ejemplar.
 
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En esta edición usted conocerá sobre :





Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta segunda quincena.

Remuneraciones
La boleta digitalAlgo más que debe saber

Contrato
El contrato intermitente
Conozca las razones de su aplicación

Tributación
Medidas tributarias para promover el crecimiento económico
Operaciones no reales:  documentación presentada no acreditó la realidad de las operaciones.

Pagos realizados por aportes de trabajadores
independientes al SNP: Son aporte indebidos..

Aguinaldo extraordinaria Navidad 2014Incluyen a pensionistas del régimen del D.L. 18846

Sunat operaciones en Línea :
Procedimiento opcional modificación claves.


Errores laborales
Desnaturalización de contratos laborales
¿ A qué se llama desnaturalización de contratos laborales? . Ejemplos.









Seguridad y salud en el trabajo
Evaluación de riesgos :Peligros en el hogar

Malas posturas al coser a maquinaLas personas que cosen a máquina trabajan sentadas y con la cabeza y el tronco flexionados hacia adelante.

Inspección laboral
Trauma ¿Por qué hablar de estabilidad es tan traumático para muchos empresarios?

Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo Modifican diversos procedimientos.

Seguridad Social
Sistema de SaludFormulario Único de Registro ( FUR)
EsSalud

Sistema Privado de PensionesServicio de administración de las Cuentas Individuales
de Capitalización de los trabajadores afiliados


Beneficios sociales
La mora e interés¿Qué naturaleza tiene la mora en el derecho laboral?

 Auditoria Laboral
TercerizaciónEl fenómeno de la tercerización presenta múltiples
nombres equivalentes

Causa de despido
Cese colectivo por motivos económicosDefinición de situación económica aplicable al
despido colectivo por motivos económicos y
 plazo para interponer arbitraje potestativo.



Régimen Laboral especial
 Construcción Civil :
La asignación familiar y la asignación por escolaridad
¿ En qué se diferencia la asignación familiar del sector privado , con la asignación por escolaridad de construcción civil ? ¿ Es lo mismo con diferente nombre?



Indicadores Laborales 2014


Formatos laborales

TercerizaciónContrato de prestación de servicios ( Outsourcing)
Contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio especifico

Practica Laboral
Contratos sujetos a modalidadCalculo de la indemnización por despido sin causa justificada faltando menos de 08 meses para el vencimiento de contrato sujeto a modalidad

Preguntas y Respuestas 
Feriado no laborable : 08 Diciembre 2014¿ Como se aplica ?

Gratificación Navidad 2014Una guia para su calculo

Documento adicional sin costo : Aplicativo en Excel

Calcule su gratificación Navidad 2014




 

Aplicativo que en dos pasos le permitirá conocer ¿Cuánto recibirá por Gratificación Navidad 2014?

Nota previa :Le recomendamos revisar la sección Preguntas y respuestas de este documento
 antes de hacer uso del aplicativo


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Costo del ejemplar Actualizate edición del 16 al 30 Noviembre 2014
Incluye el aplicativo en Excel : Calcule su gratificacion Navidad
 
S/ 58.00 
( Cincuentiocho nuevos soles )

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Por 04 meses : S/. 190.00
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Por 02 meses : S/. 86.00
Por 01 mes : S/ 69.00


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Director : Lic . Ricardo Candela Casas
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lunes, 24 de noviembre de 2014

Manual ABC de la seguridad en el trabajo para empresas con menos de 20 trabajadores

Documento en formato PDF
242  paginas

INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS
EN SEGURIDAD EN FORMATO WORD


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Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la empresa con menos de 20 trabajadores

ABC DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
PARA EMPRESAS CON MENOS DE 20 TRABAJADORES

Contenido



Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo

Capítulo I
Generalidades
1.1.- Finalidad
1.2- Ámbito de aplicación


Capítulo II
¿Por dónde empiezo?

1.- Responsable del área seguridad y salud en el trabajo
2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.- Conozca las obligaciones legales sobre seguridad en su actividad
4.- Asigne un presupuesto
5.- Prepare un plan de trabajo
6.- Usted debe informarse




Capítulo III
Formalidades legales

a.- ¿ Su empresa es MYPE?
b.-Elección supervisor de seguridad y salud en el trabajo
c.- Formatos registros obligatorios en Seguridad
d.- Exámenes médicos
e.- Medidas de prevención
f.- Seguro Complementario de trabajo de riesgo
g.- Equipos de protección
h.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores


Capitulo IV
Formalidades técnicas

a.- Evaluación Línea base
b.- Evaluación y análisis de riesgos
c.- Compras y arrendamiento
d.- Capacitación

Capítulo V
Exhibición de documentos

a.- La política y objetivos
b.- Identificación de peligros y evaluación de riesgos
c.- El mapa de riesgo
d.- Planificación de la actividad preventiva.
e.- Programa Anual de Seguridad y salud en el trabajo.

Capítulo VI
Sistema implementado

a.- Evaluaciones
b.- Emergencias
c.- Auditorias

Capitulo VII
Situaciones especiales durante el funcionamiento del sistema

a.- Investigaciones
b.- Interrupción de actividades
c.- Información a Autoridades
d.- Indemnización por daños

Capitulo VIII
Si la empresa...
a.- Empresas suministradoras de Bienes

Anexos
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Competencias de Puestos
Inspecciones del Ministerio de Trabajo
Formalidades ante el ingreso de nuevo trabajador
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al término de la relación laboral





Texto legal principales normas aplicables.


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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago


Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




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Res Superintendencia Nro 350-2014/Sunat

Modifican la Res 109-2000/Sunat a fin de que el usuario de Sunat Operaciones en Linea pueda genera un nuevo código de usuario y una nueva clave sol a través de Sunat virtual

Publicado : 24/11/2014
Vigencia  : 25/11/2014
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¿Como era antes?
Para ingresar a SUNAT OPERACIONES en linea se debía registrar , ademas del numero  del RUC , el código de usuario y la claves  SOL los mismos que  son solicitados mediante un requerimiento escrito  de acceso firmada por el usuario ,su representante legal o un tercero debidamente
autorizado para ello , en las dependencias de la SUNAT.

¿ Eso a cambiado ?
No.
El tramite de solicitud escrito continua .

Para dar mayores facilidades a los contribuyentes se crea un procedimiento manera opcional , para que se pueda generar un nuevo código de  usuario y una nueva clave sol a través de Sunat virtual.

Lo que significa que de todos modos continua la obligación de apersonarse a los módulos de la SUNAT para solicitar la clave y código de usuario , para aquellos contribuyentes que por primera vez desean o se ven obligados a utilizar SUNAT operaciones en Linea.

¿ Y como funcionara esta nueva opción?
La opción funcionara solo para cambiar la clave y código de usuario brindados por los módulos de la SUNAT.

Para ello se habilitara en el sistema dicha opción y deberá seguirse las indicaciones , debiendo previamente registrar su correo electrónico en el RUC.

¿ En que momento puede generar una nueva clave?
En cualquier momento se puede obtener un nuevo código de usuario y clave sol .
Esto anula los códigos generados por la SUNAT y aquellos generados por el propio contribuyente.

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viernes, 21 de noviembre de 2014

D.S. 013-2014-TR

Definición de situación económica aplicable al despido colectivo por motivos económicos y plazo para interponer arbitraje  potestativo.

Norma : D.S. 013-2014-TR
Publicado : 21/11/2014
Vigencia :  22/11/2014

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El proceso de cese colectivo por motivos económicos

¿ A que se considera situación económica ?
La situación económica de una empresa esta determinada por el contexto económico en que se desenvuelve la empresa y por las  acciones que el empleador realiza con el fin de mejorar el desempeño económico de la empresa.

Terminación contratos por motivos económicos.
¿ Dicho concepto como se aplica en el fin de los contratos por motivos económicos?
Implica un deterioro de los ingresos , entendido como tal registrar  03 trimestres  consecutivos de resultados negativos en la utilidad  operativa  , o en una situación en la que de mantener la continuidad laboral del total de trabajadores signifique perdidas .

¿ Es suficiente la palabra del empleador o su sistema contable con dicha información para proceder al cese del personal ?
No .
Esta  situación  será sustentada con el informe que , para tal efecto , elabore una empresa auditora autorizada por la Controlaría General de la  Republica.

¿ Dicha evaluación puede ser utilizada para otros fines , por ejemplo para ser utilizados en procesos con la SUNAT?
No.
La evaluación de la situación solo es aplicable para el termino de contratos de trabajo por motivos económicos.

Arbitraje potestativo : Plazo
¿ Cuando es aplicable el arbitraje potestativo?
Es aplicable , entre otras razones , cuando las partes  no se ponen de acuerdo en el primera
negociación en el nivel o su contenido , y que durante tres  meses la negociación resulta infructuosa.

Esto como se interpreta :
Si una empresa y una organización sindical empiezan una negociación colectiva y es la primera vez que la realizan , no poniéndose de acuerdo en el nivel ( rama de actividad o a nivel de empresa ) o en el contenido del pliego ( solo  condiciones de trabajo , solo remuneraciones , ambas )  ; puede solicitar el arbitraje potestativo.

Si una empresa y una organización sindical negocian un pliego de reclamos , y pasan tres meses en las cuales no se obtiene resultados , se podrá solicitar un arbitraje potestativo.

¿ Y que es el arbitraje potestativo?
Es un tipo de arbitraje en la cual cualquiera de las partes la puede solicitar , si necesidad de contar con el consentimiento o aceptación de la otra,

¿ Y que cosa es un arbitraje?
Es un proceso en el cual una  discusión por determinados temas son sometidos a un grupo de personas llamados árbitros .

La decisión que tomen dichos árbitros  motiva el cumplimiento por ambas partes.



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D.U. 005-2014

Dictan medidas extraordinarias adicionales para estimular la economía
Publicado : 21/11/2014
Vigencia :  Hasta el 31 /12/2015

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Entre sus disposiciones  lo relacionado a lo laboral esta el  Aguinaldo extraordinario por Navidad 2014

El D.U. 004-2014  omitió incluir entre los beneficiados al Aguinaldo Extraordinario  por Navidad 2014 a los pensionistas del régimen del D.L. 18846

Este régimen pensionario incluye a las personas que alcanzaron dicho derecho por razones de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

El D.U. 005-2014  corrige dicha omisión , incluyéndolos entre los beneficiados a dicho Aguinaldo.

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jueves, 20 de noviembre de 2014

R.M. 249-2014-TR

Modifican diversos procedimientos en el TUPa del Ministerio de Trabajo
Publicado : 20/11/2014
Norma      : R.M Nro. 249-2014-TR
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Modifican diversos procedimientos

a.- Se Precisa a través de una nota , los requisitos exigidos para los siguientes procedimientos :
Procedimiento 42: Aprobación de contrato de trabajo de personal extranjero
Procedimiento 43 : Aprobación de prorroga o modificación del contrato de trabajo de personal extranjero.

b.- Los siguientes procedimientos se iniciaran a través de un link en la página web del Ministerio de trabajo :
Procedimiento 37 : Registro de contratos a tiempo parcial
Procedimiento 38 : Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad
Procedimiento 39 : Aprobación de contratos de trabajo del régimen de exportación no tradicional
Procedimiento 40 : Registro de contrato de trabajo a domicilio
Procedimiento 41 : Registro de contratos de trabajo a modalidad de personas naturales o jurídicas que desarrollan cultivos o crianza con excepción de la avicultura , la agroindustria y la industria forestal.
Procedimiento 47 : Registro de contrato de trabajo de futbolista profesional
Procedimiento 48 : Registro de contrato de trabajo de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral
Procedimiento 108 : Autorización , registro y prorroga de convenios de jornada formativa en horario nocturno.
Procedimiento 109 : Registro y Prorroga de convenio de Aprendizaje
Procedimiento 110 : Registro y Prorroga de convenios de Prácticas Profesionales
Procedimiento 111 : Registro y Prorroga de convenios de Capacitación Laboral Juvenil
Procedimiento 112 : Registro y Prorroga de convenios de Pasantia
Procedimiento 113 : Registro y Prorroga de convenios de la Actualización para la reinserción laboral.

Dicho  link indicado es el siguiente :
http://www.sunat.gob.pe/xssecurity/SignOnVerification.htm?signonForwardAction=https://luna.mintra.gob.pe/si.contratos/index.jsp



c.- Contrato de trabajo y convenios modalidades formativas
Se eliminara el tramite previo de presentacion de manera presencial de la acreditacion para personas  naturales o juridicas en el Sistema de Contratos y convenios de modalidades formativas laborales y en el sistema de tramite documentario.

Plazo : 30 dias calendario de publicado esta norma
Obligado : Oficina General de Estadisticas y tecnologias de la informacion y comunicaciones del MINTRA

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