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miércoles, 1 de octubre de 2014

Manual Jornada laboral 2014




Contenido

Capítulo I: Nociones básicas
1.- Concepto
2.- Duración máxima
3.- La duración Mínima
4.- Jornadas inferiores a la máxima por norma expresa
¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal  ?
4.1.- Trabajadores menores de edad
4.2.- Trabajadores médicos
4.3.- Obsterices
4.4.- Cirujano dentista
4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico
4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales
4.7.- Las modalidades formativas  Laborales : Jornada formativa
4.7.1. Modalidad aprendizaje
4.7.2.- Modalidad  Prácticas Profesionales
4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil
4.7.4.- Modalidad  de Pasantía

5.- Atribuciones del empleador
¿ Que atribuciones  tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?

6.- El refrigerio y la jornada de trabajo
¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?

7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal

Caso laboral  :
Labora de vigilante o guardián
Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?
La jornada laboral  y las creencias religiosas

Modelo de formato :
Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de trabajo

 
Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas
1.- Concepto.
2.- Facultad del empleador
3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada
4.- Incremento de remuneración
Caso practico
Calculo del incremento remuneración.

Modelo de formato :Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo

Capítulo III : La  Jornada Atípica
1.- Concepto
2.- Implementación de jornadas acumulativas  o atípicas
 
 
Capítulo IV : Modificación de la jornada laboral
1.- Facultad del empleador
2.- Procedimiento para la modificación

Capítulo V: Extensión de la jornada laboral


Capítulo VI: Impugnación



Normas laborales relacionadas


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Costo del documento en formato PDF :
S/ 48.00  ( cuarentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a :
conrcc@gmail.com




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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Forma de entrega :
En 05 minutos a su correo personal despues de realizado el proceso de pago.
Documento en formato PDF
34 paginas

Recibos por honorarios en las entidades públicas

Entidades recibirán solo recibos por honorarios electrónicos

Los trabajadores independientes que presten servicios a entidades del Estado  ( Ejemplo Ministerios ) están obligados desde el 01 de Octubre 2014 a emitir sus recibos por honorarios de manera electrónica.

¿ Que requisitos debe cumplir el trabajador independiente?
Para ello, deberán contar con su RUC, código de usuario y clave SOL y acceder a SUNAT
Virtual, seleccionando la opción sistema de emisión electrónica.

¿ Entonces ya no imprimiran sus recibos por honorarios?
No, ya no estarán obligados a imprimir sus recibos ni llenar el libro de ingresos y gastos legalizados, pues todas sus operaciones serán registradas electrónicamente.

¿ Es obligatorio almacenar los recibos por honorarios?
Tampoco tendrán la obligación de almacenarlos, puesto que la Sunat los sustituirán en dicha responsabilidad.

En el sector Privado
Los trabajadores independientes que así lo prefieran podrán seguir emitiendo sus recibos por honorarios en formatos impresos, cuando los servicios sean ofrecidos a otras entidades o personas del sector privado.

¿ Y como fundionaria con el sistema electronico?
En este caso, luego de la emisión, solo deberán ingresar la información al sistema electrónico para la generación del libro de ingresos y gastos de este tipo.

Actualizate revista laboral electronica,

Manual regimen laboral Minero 2014

Costo del Manual Laboral : Régimen Laboral Especial Minero


¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales que debe una empresa en el sector Minero : Antes , durante y al finalizar la relación laboral

Documento en formato PDF
826 PAGINAS
Actualizado con modificaciones Ley 30222

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59.00 Nuevos soles
(Cincuentinueve nuevos soles )
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Reseña del contenido

1.- La actividad minera
2.-Trabajadores de la actividad minera
3.- Contratación laboral
4.- Modalidad formativas laborales
5.- Intermediación
6.- Tercerización
7.- Remuneración Mínima Minera
8.- Asignación familiar
9.- Remuneración Mínima Nocturna
10.- Remuneración Integral
11.- Gratificaciones legales
12.- Jornada de trabajo
La jornada atípica en el régimen minero
¿ Como establecer una jornada atípica en el régimen minero ?

13.- Horario de trabajo
14.- Refrigerio
15.- Horas extras
16.- Descanso semanal obligatorio
17.- Feriados no laborables

19.- Feriado no laborable minero
20- Vacaciones Anuales
21.- Compensación por tiempo de servicios
22.- Utilidades
23.- Seguro de vida Ley
24.- Seguridad social
25.- Seguro complementario de trabajo riesgo
26.- Régimen pensionario
27.- Fondo compensatorio de jubilación: FCJMMM
28.- Derechos colectivos de trabajo
29.- Extinción de la relación laboral
30.- Seguridad e Higiene minero
31.- Anexos normativos
32.- Casos prácticos : Impuestos laborales aplicables

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual régimen Minero Compra
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


código Interbancario : 00219410454447607893



Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el código Interbancario indicado en esta pagina.



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

La indemnización por despido arbitrario

¿ A que se llama indemnización por despido arbitrario?
Es un monto de dinero que la legislación laboral peruana a establecido como forma de corregir el daño al trabajador a ser separado de su puesto de labores por el empleador , sin una causa fundamentada en las leyes vigentes.

¿ Existe una sola indemnización por despido arbitrario?
No.
Existen dos segun el tipo de contrato que haya tenido el trabajador
a.- indemnización por despido arbitrario para contratos a tiempo indeterminado
b.- indemnización por despido arbitrario para contratos a plazo fijo

Indemnización por despido arbitrario en contratos a tiempo indeterminado

La indemnización por despido arbitrario ( tratándose de contratos de trabajo a
plazo indeterminado ) es equivalente, a la fecha, a una remuneración y media mensual por
cada año completo de servicios, con el tope máximo de 12 sueldos.


Las fracciones de año se computan por dozavos y treintavos.

Para recordar :
El contrato a tiempo indeterminado es aquel que tiene fecha de inicio pero no de termino.
Por lo general es verbal.
Una situación extraña en la actualidad.

¿ Por que eso de una remuneración y media mensual?
En realidad no tiene un sustento tecnico dicho monto.
Es mas bien una cifra de indole politico.

¿ Y eso ?
Algo de historia :
En el estrecho lapso de quince meses, entre julio de 1995 y octubre de 1996, ( Gobierno de Alberto Fujimori ) , mediante diversas  leyes y decretos legislativos, la indemnización por despido pasó de calcularse conbase en un sueldo, a medio
sueldo, nuevamente a un sueldo y  , al final  por una fe de erratas a un sueldo y medio por año, monto que se mantiene hasta hoy en dia.

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El monto de una remuneración y mendia mensual por cada año completo de servicios tiene su fundamento en una fe de erratas.
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El incremento a un sueldo y medio no obedeció a una justificada fundamentación técnica o
jurídica, no fue tampoco el resultado de un reiterado reclamo de los sindicatos.

Nada de eso, sencillamente se trató de una norma orientada a conseguir alguna simpatía política
para el gobierno de turno ( Alberto Fujimori),

Actualizate revista laboral electronica


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Resumen de su contenido
Sección I : Introducción

Matriz legal aplicable


El despido laboral

¿ A que se llama despido ?

¿ Qué tipo de protección otorga las leyes contra un despido ?

¿Todos tienen este tipo de protección ?

 

Tipos de despido laboral

¿ Cuantas clases de despidos laborales existen legalmente ?

¿ A que se llaman despidos laborales jurídicos ?
¿ A que se llaman despidos antijurídicos ?
¿ Cómo se dividen dichos despidos antijurídicos ?
Sección II : El despido Arbitrario

Definición
¿Qué es el despido arbitrario? ¿A que se llama despido injustificado?
¿A que se llama despido improcedente?
¿Y en qué casos la ley exige la existencia de causa justa ?
El periodo de prueba ¿A que se llama periodo de prueba ?
¿Cuál es el tiempo a considerar como periodo de prueba ?
¿ El empleador puede acordar con el trabajador un periodo de tiempo superior ?
¿Existen requisitos formales para acordar un periodo de tiempo superior?
¿Qué sucede con el trabajador al término del periodo de prueba acordado o legal ?
La causa justa de despido Se menciono la existencia de "causas justas de despido " ¿A qué se refiere con eso ? ¿Cómo se subdividen las causas de despido justo al trabajador?

Procedimiento del despido con causa justa. ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir el empleador para aplicar el despido por las diversas formas de causa justa ?
¿ A que se llama carta de emplazamiento ?
¿ En qué momento debe ser enviado al trabajador ?

¿ A qué se refiere con plazo razonable para el descargo del trabajador ?
¿Existen situaciones en las cuales no se aplica dicho plazo ?
¿ Cuando se pude remitir la carta de despido ?
¿ Si el trabajador se niega a recibir la carta de despido? , ¿ Que debe hacer el empleador ?
¿ El empleador puede cambiar la causa de despido durante el procedimiento?
¿ Si el empleador se equivoca en la base legal en la carta de despido , esta se invalida ?
¿ Es obligatorio que el empleador comunique el cursamiento de una carta de despido al Ministerio de Trabajo ?
Usted acaba de ser despedido arbitrariamente
El primer paso
¿Cuál es el papel del Ministerio de Trabajo ?
¿Cómo es el procedimiento en el Ministerio de trabajo ?
¿ Que sucede si la empresa no deja ingresar al inspector para constatar el hecho ?

¿ Y si el representante del empleador no se encuentra ?
¿Y sin son varios los trabajadores que reclaman dicha constatación ?
¿ Si el trabajador decide solicitar el apoyo de Autoridad Policial ?


El segundo paso ¿Ante qué autoridad se solicita la reposición ?
¿A que se llama indemnización por despido arbitrario?
¿Cuándo procede el pago ?
¿ En qué momento puede solicitar el pago de sus beneficios sociales ?
¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?

Si es por contrato a plazo indeterminado :
¿Cómo se pagan los meses y días laborados ?
¿ Cual es la remuneración base de cálculo ?
¿ Cómo se tratan los conceptos variables o imprecisos ?

¿Cómo es el caso en los trabajadores comisionistas o destajeros ?

Si es por contrato a plazo fijo ( sujeto a modalidad )

¿A cuánto asciende la indemnización por despido arbitrario?

Casos prácticos Indemnización despido arbitrario personal contrato indeterminado Indemnización despido arbitrario personal contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Tramites administrativos ante el Ministerio de trabajo
Verificación disminución deliberada y reiterada en rendimiento
Solicitud verificación disminución deliberada y reiterada de rendimiento

Verificación despido arbitrario
Solicitud verificación despido arbitrario

Normatividad legal relacionada


 
 

Costo manual : Despido arbitrario 2014

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)



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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual despido arbitrario

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manual regimen laboral en construcción civil 2014-2015












Documento en formato PDF
250 PAGINAS
Actualizado a la fecha

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DISPONIBLE

Documento incluye : Convenio colectivo 2014-2015

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Con este manual usted también recibirá


En formato Excel :
a.- Tabla de jornales de construcción civil 2014-2015
b.- Modelo de planilla para el pago del cese trabajador
c.- Modelo de planilla básica semanal
d.- Modelo de calculo de planilla para la categoría oficial.







Breve resumen del Contenido




Formalidades :
a.-Ante el ingreso del trabajador
b.- Durante la relación laboral
c.- Al termino del vínculo laboral

Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil

Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil

¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?
Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.

¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?

El Contrato de trabajo en construcción civil.
¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?
¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo ?
¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el RETCC
( Registro Nacional de trabajadores de construcción civil)
¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el RETCC y la empresa lo contrata?

Planillas de pago de construcción civil.
a.-Planillas de construcción civil.
b.-Boletas de pago en construcción civil.
c.- Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.

Modelos boletas de pago en construcción civil


d.-Remuneración Básica en construcción civil.
e.-Jornal básico mínimo en construcción civil.
f.- Horas extras en construcción civil.

Bonificaciones en construcción civil :
a.-Bonificación unificada de construcción civil.

b.-Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.
c.-Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.
d.- Pasajes en construcción civil.
e.-Por contacto directo con agua en construcción civil.
f.-Por altura en construcción civil.
g.- Por Altitud en construcción civil.

Calculo
Ejemplos

Asignaciones en construcción civil :
a.-Asignación por escolaridad en construcción civil.
b.- Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Calculo
Ejemplos


Descansos Remunerados en construcción civil.
a.-Trabajo en día Feriados No Laborable
b.-Día del trabajador de construcción civil

c.-Remuneración por día de descanso semanal

d.-Vacaciones en construcción civil.


Gratificaciones en Construcción civil
Calculo
Ejemplos

Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Ejemplos

Renta de quinta categoría
a.-Trabajadores afectos al impuesto renta quinta categoría
b.- Trabajadores no afectos al impuesto renta quinta categoría
c.- ¿ Como se calcula la renta de quinta categoría?

Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
y mas ....

Incluye :
Cuadro costo hora-hombre periodo 2014-2015


Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) ,
Tablas , casos prácticos en construcción civil ,

Normas legales relacionadas a construcción civil,

Texto convenio colectivo periodo 2014-2015

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Usted recibirá :
Manual régimen laboral construcción civil 2014-2015 en formato PDF

En Excel :

Tabla de jornales construcción civil 2014-2015

Modelo de planilla de pago remuneraciones
Modelo de planilla para el cese trabajadores
Modelo de calculo planilla categoría oficial




Costo del Manual régimen laboral Construcción Civil :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.










2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .








3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación


En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
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Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo obligaciones fundamentales del empleador

Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo

Obligaciones del Empleador

Manual actualizado , Incluye las modificaciones introducidas a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo 2014

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Documento en formato PDF
480 Paginas
Usted recibirá :
Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF
Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word

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Documento esencial : Si desea entender en orden las normas de seguridad y salud en el trabajo ,
Si desea implementar su sistema de gestión de seguridad y salud .
Si desea estar al día con las ultimas disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
 

Resumen del contenido



Introducción
Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo
¿ Sabe cuales deben ser los primeros pasos para implementar su sistema de seguridad ?
Una información indispensable

Obligaciones del empleador
1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
¿ A que se llama politica de seguridad ? ¿ Quien la establece? Ejemplos de politicas de seguridad.

2.- Competencia de puestos
Todo trabajador debe ser ubicado en un puesto que sea acorde con sus capacidades .
Ejemplo de competencias de puestos a considerar

3.-Capacitación
¿ Cuantas capacitaciones deben brindar el empleador ? ¿ En que circuntancias se deben realizar? ¿ Quien asume el costo de las capacitaciones?

4.- Elaboración de documentos y Registros
Documentos obligatorios del sistema
Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo : Accidentes , incidentes peligrosos , capacitaciones , evaluaciones y otros.

5.- Mapa de riesgos
¿ Que es un mapa de riesgo ? ¿ Cual es su finalidad ? ¿ Como se elabora ? Ejemplo practico

6.- Servicios de seguridad y salud en el trabajo
¿ Cual es la finalidad del servicio de seguridad y salud en el trabajo? ¿ Quienes deben implementarlo?

7.- Planificación , evaluaciones , investigaciones y auditorias

8.- Exámenes médicos
¿ Que examenes medicos se deben aplicar? ¿ En que momentos deben realizarse? ¿ Como comunicar los resultados?

9.- Medidas de prevención

10.- Equipos de protección
¿ Que tipo de equipos de protección deben brindarse? ¿ Como hacer para que el personal los use?

11.- Interrupción de actividades
¿ Cuando procede la interrupción de actividades? ¿ Quien las ordena? ¿ Como levantar dicha interrupción de actividades?

12.- Información a autoridades
Información al Ministerio de trabajo de accidentes mortales.
13.- Indemnización por daños
¿ Cuando procede la indemnización de daños ?

14- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
Situaciones a considerar para casos de : madres trabajadoras , adolescentes , discapacitados.

15.-Comité de seguridad y salud en el trabajo
¿ Cuando surge la obligación de implementarlo?
16.-Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
¿ Cuando debe ser elaborado y difundido el reglamento de seguridad y salud ?

17.-Derechos y obligaciones de los trabajadores
¿ Que derechos tiene el trabajador en el tema de seguridad y salud ?
¿ Cuales son las obligaciones del trabajador en el tema de seguridad y salud?

18.-Inspección laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo
¿ Las facultades el inspector de trabajo en seguridad y salud ?
Infracciones en seguridad y salud

19.-Las micro y pequeñas empresas: Regulación específica
Facilidades para el sector Mype

20.- Texto normas legales fundamentales relacionadas


Aplicativos :
a.-Introducción a la investigación de peligros y evaluación de riesgos -PER

b.- El mapa de riesgos : ¿ Como se hace ?
c.- Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo :
estructura básica


Modelos de documentos
a.- Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
b.- Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo


Anexos: Formatos referencias
1.-Registro de accidentes de trabajo
2.-Registro de Enfermedades ocupacionales
3.-Registro de incidentes peligrosos
4.-Registro de Exámenes médicos ocupacionales
5.-Registro de Monitoreo de agentes físicos
6.-Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
7.-Registro de estadísticas de seguridad y salud
8.-Registro de equipos de seguridad o emergencia
9.-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
10.- Registro de auditorias


Registros simplificados para microempresas :
1.- Registro de accidentes , enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
2.- Registro de examenes medicos ocupacionales
3.- Registro de inspeccioens internas de seguridad y salud en el trabajo


Registros simplificados para pequeñas empresas :
1.- Registro accidentes , enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
2.- Registro de examenes medicos ocupacionales
3.- Registro de seguimiento.
4.- Registro de evaluación del sistema se seguridad
5.- Registro de estadisticas en seguridad y salud en el trabajo




Costo del documento :

ABC de la seguridad y salud en el trabajo obligaciones del Empleador S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).


Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF y registros obligatorios en formato Word remitidos a su correo personal.




Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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