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viernes, 22 de mayo de 2015

Disponibilidad del 100 % compensación tiempo de servicios


Para recordar :

El 21-5-2015 se aprobó en el pleno del Congreso la inafectación de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad de manera permanente.

El proyecto de Ley 4465
El debate tuvo por objeto la aprobación del Proyecto de Ley 4465, presentado por el Ministerio de Economia y Finanzas, el cual contemplaba la inafectación temporal (hasta el 31-12-2015).


La compensación por tiempo de servicios : disponibilidad del 100 %
Como se sabe, el mencionado proyecto contempla medidas para dinamizar la economía, entre las cuales se encuentra, además, la disponibilidad del 100% de la CTS sobre el excedente de cuatro remuneraciones brutas.

¿ Como se aplica dicha disponibilidad?
Si un trabajador gana S/ 1,000 al mes
Las 4 remuneraciones brutas sera : S/ 4,000
( 4 x 1,000 )

En su cuenta por compensación tiempo de servicios en alguna entidad financiera
Dicho trabajador tiene depositado S/ 6,000 en total.

La aplicación de la disponibilidad :
Puede disponer del 100 % del excedente de 4 remuneraciones brutas .
En nuestro caso dicho excedente es : S/ 2,000
( 6,000 - 4,000 )

De promulgarse la ley de disponibilidad 100 % de la CTS
El trabajador , si lo desea podria retirar de su cuenta CTS los S/ 2,000 ( que es el excedente) o
una cantidad menor.

La norma no establece plazo alguno para el retiro.

La promulgación de la norma
El proyecto aprobado por el Congreso debe ser promulgado por el Ejecutivo para ser publicado posteriormente en el diario Oficial " El Peruano " , entrando en vigencia al dia siguiente .



Blog legislación laboral peruana

jueves, 21 de mayo de 2015

Proyecto reglamento ley del Teeltrabajo

Lo siguiente es el proyecto del reglamento de la ley del Teletrabajo propuesto y publicado el 21 de Mayo 2014 por el Ministerio de trabajo.

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Reglamento de la ley Nro. 30036 , Ley que regula el teletrabajo

(…)
Articulo 1.- Objeto
El presente decreto supremo tiene por objeto reglamentar la Ley Nro. 30036 , Ley que regula el teletrabajo . Cualquier mención que se haga a la Ley , debe entenderse que se refiere a dicha norma.
 
Articulo 2.- Ámbito de aplicación
Se encuentran comprendidos dentro del ámbito de aplicación de la Ley aquellos trabajadores que prestan servicios de manera subordinada , sin presencia física en el centro de trabajo , a través de medios informáticos , de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales el empleador a su vez ejerce el control y la supervisión de las labores.

La enumeración de los indicios de subordinación a que se refiere el segundo párrafo del artículo 2 de la Ley no excluye los demás que puedan advertirse del análisis del caso en concreto.

Articulo 3.- De los contratos de los tele trabajadores y los acuerdos de cambio de modalidad.
Los contratos de los tele trabajadores y los acuerdos de cambio de modalidad a los que se refiere el primer párrafo del artículo 4 de la Ley se celebran por escrito y se sujetan a las condiciones y requisitos previstos por las normas que les sean aplicables, según el régimen laboral al que pertenezca cada tele trabajador .

El empleador debe entregar al tele trabajador un ejemplar del contrato o del acuerdo de cambio de modalidad, según corresponda.

En los documentos antes referidos , el empleador debe consignar , como mínimo , las siguientes condiciones :
1.- La determinación del lugar donde el trabajadores desempeña sus labores.
2.- Los medios informáticos , de telecomunicaciones y análogos a emplearse para la prestación del servicio , así como la parte  del contrato responsable de proveerlos.
3.- En caso los medios sean proporcionados por el empleador, debe indicarse las condiciones de utilización y las responsabilidades del tele trabajador sobre los mismos.
4.- En caso los medios sean proporcionados por el tele trabajador , debe indicarse el monto de la compensación que deberá efectuar el empleador.
5.- Las medidas sobre la gestión y seguridad de la información derivadas del uso de los medios con que se preste el servicio balo la modalidad de teletrabajo.
6.- La jornada y horario de trabajo que se asigne al tele trabajador , de acuerdo con los limites previstos en las normas vigentes.
7.- El sistema de supervisión o de reporte a implementarse para facilitar el control y supervisión de las labores.

En los acuerdos de cambio de la modalidad convencional a la modalidad especial de teletrabajo el empleador debe indicar también la justificación objetiva del cambio asi como los objetivos que persigue con aquella variación. En la medida de lo posible, y siempre que cumplan con los requisitos para el puesto , se dará preferencia a las poblaciones vulnerables para que puedan acceder a esta nueva modalidad , de conformidad con las normas vigentes.

La entrega al tele trabajador de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos , adicionales a los inicialmente proporcionados por el empleador , deberá constar por escrito , detallándose los bienes entregados . La constancia se suscribe por ambas partes y se emite por duplicado.

Durante el desarrollo del teletrabajo , las partes pueden acordar la modificación de las condiciones previstas en el contrato o en el acuerdo de cambio de modalidad , de conformidad con las normas vigentes , respetando las condiciones mínimas previstas en el presente artículo.

Articulo 4.- De la variación de la modalidad convencional de prestación de servicios a la de teletrabajo y su reversión.

La variación de la modalidad convencional de prestación de servicios a la de teletrabajo es voluntaria y no puede significar en si misma la afectación de la naturaleza del vinculo laboral , de los derechos , beneficios , categoría o condiciones de trabajo del trabajador.

Si el tele trabajador desea retornar a prestar sus servicios en el centro de labores , deberá cursar su solicitud al empleador por escrito , La solicitud se tendrá por aceptada si no es rechazada por el empleador , por escrito y debidamente fundamentada , en el plazo de  tres ( 3 ) días hábiles.

Conforme al cuarto párrafo del artículo 4 de la Ley , el empleador puede reponer al tele trabajador a la modalidad convencional de prestación de servicios si acredita que no se alcanzan los objetivos de la actividad en la modalidad de teletrabajo. No será exigible este requisito si la reversión de la modalidad se acuerda por escrito entre las partes.

En los supuestos previstos en el párrafo anterior , el empleador , según corresponda , debe entregar al tele trabajador el documento que sustente que no se alcanzaron los objetivos de la actividad bajo la modalidad de teletrabajo  o una copia del acuerdo de reversión a la modalidad convencional.

Articulo 5.- De la compensación de las condiciones de trabajo
La compensación al tele trabajador por proporcionar los medios para la prestación del teletrabajo se realiza en dinero , con una periodicidad no mayor a la mensual y en moneda de curso legal . El monto de la compensación se determina por acuerdo de las partes.

A falta de acuerdo, este se determina en función al valor de los bienes en el mercado.

Sin perjuicio de ello , a la compensación antes indicada le resultan aplicables las normas que regulan el régimen laboral al que se encuentre sujeto el tele trabajador.

Articulo 6.- Derechos del tele trabajador
Los tele trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que prestan sus servicios bajo la modalidad convencional , de acuerdo al régimen laboral al que pertenezca cada tele trabajador.

Los tele trabajadores tienen derecho a ser informados o capacitados sobre los medios informáticos , de telecomunicaciones y análogos que emplearan para el desempeño de la ocupación especifica.
Las normas sobre seguridad y salud en el trabajo se aplican en lo que fuere pertinente , considerando las características especiales del teletrabajo.

Articulo 7.- Responsabilidades de las partes por los medios a emplearse para el teletrabajo.
El empleador provee y garantiza la idoneidad de los medios que requieren los tele trabajadores para la prestación de sus servicios ; incluyendo equipos , acceso a internet , conexiones de red , programas informáticos , medidas de seguridad de la información , entre otros .

Si el empleador no cumple con entregar dichos medios , pese a que el tele trabajador está a disposición para prestar el servicio , aquel no podrá dejar de reconocer la remuneración a la que el tele trabajador tiene derecho. Los bienes y servicios brindados por el empleador como condiciones de trabajo no tienen carácter remunerativo para ningún efecto legal.

El incumplimiento de las labores asignadas al tele trabajador por desperfectos o deficiencias en los medios o equipos proporcionados por el empleador , que hagan imposible la prestación de servicios , no libera a este de pagar la correspondiente remuneración si dicha situación fue comunicada oportunamente por el tele trabajador, considerando las particularidades de cada caso.

En aquellos casos que resulte imposible el uso de las condiciones de trabajo otorgadas por el empleador por causas no imputables a ninguna de las partes , el tele trabajador tiene derecho al reembolso de los gastos en que incurra para asegurar la continuidad de la prestación laboral , salvo pacto en contrario.

Articulo 8.- Teletrabajo en el régimen laboral público.
Las entidades públicas comprendidas en el artículo 1 del Título Preliminar de la Ley Nro. 27444 , Ley del Procedimiento Administrativo General , aprueban anualmente el número de tele trabajadores requeridos , de acuerdo con las necesidades de la institución.

Disposiciones complementarias finales

Primera .- Promoción del empleo e inserción laboral de las poblaciones vulnerables.
En el marco de las políticas de igualdad de oportunidades y de trato orientadas a fortalecer la empleabilidad par la promoción del empleo e inserción laboral  y , por lo tanto , las condiciones laborales de las poblaciones vulnerables , el teletrabajo es una modalidad de prestación subordinada de servicios que , en lo posible , deberá ser utilizada preferentemente a favor de dichas poblaciones , en concordancia con la segunda disposición complementaria final de la ley.

Segunda.- Difusión laboral
El Ministerio de Trabajo y promoción del empleo desarrolla actividades de difusión de la normativa aplicables al teletrabajo., Asimismo , pondrá a disposición de los empleadores y trabajadores del ámbito de la actividad privada sus servicios de consultas laborales a fin de brindar asesoría jurídica sobre esta nueva forma de modalidad de prestación de servicios.

Tercera .- Revisión periódica de la implementación del teletrabajo.
El Ministerio de trabajo y promoción del empleo , en el marco de las políticas públicas referidas al teletrabajo , elabora un informe anual sobre los resultados de la implementación de esta modalidad de prestación de servicios.

Cuarta .- Normas complementarias
Mediante resolución ministerial el Ministerio de trabajo y promoción del empleo emite las disposiciones complementarias que resulten necesarias para la mejor aplicación del presente decreto supremo.

Disposición complementaria modificatoria

Única.- modificación del reglamento de la Ley General de Inspección del trabajo.
Incorpórese los numerales 23.9, 23.10, 23,11 , 24.15 , 24.16 , 24.17, 24.18, 24.19, 24.20, 24.21 y 24.22 a los artículos 23 y 24 , respectivamente , del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo , aprobado por Decreto Supremo Nro. 019-2006-TR , los cuales quedaran redactados de la siguiente forma :

“ Articulo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales.
Son infracciones leves , los siguientes incumplimientos:
(…)
23.9 No entregar al tele trabajador una copia del contrato de teletrabajo o del acuerdo de cambio de la modalidad convencional de prestación de servicios a la modalidad de teletrabajo.

23.10 No entregar al tele trabajador una copia del acuerdo de reversión a la modalidad convencional de prestación de servicios.

23.11 No entregar al tele trabajador el documento que sustente que no se alcanzaron los objetivos de la actividad bajo la modalidad de teletrabajo , en los casos de reversión unilateral efectuada por el empleador.”.

Articulo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales.
Son infracciones graves , los siguientes incumplimientos:
(…)
24.15. No celebrar por escrito el contrato de teletrabajo
24.16. No celebrar por escrito el acuerdo de cambio de la modalidad convencional de prestación de servicios a la modalidad de teletrabajo , o no consignar por escrito las condiciones de trabajo en que se llevara a cabo la labora en teletrabajo.

24.17. No celebrar por escrito el acuerdo de reversión de la modalidad de teletrabajo a la modalidad convencional de prestación de servicios.

24.18. No comunicar por escrito los motivos que sustentan la denegatoria de la reversión  solicitada por el tele trabajador.

24.19. No informar o capacitar al tele trabajador , de ser el caso , sobre los medios informáticos , de telecomunicaciones y análogos que empleara para el desempeño de la ocupación especifica.

24.20. No proveer los medios informáticos , de telecomunicaciones o análogos que requiere el tele trabajador para la prestación de sus servicios , en los casos que ello corresponda al empleador.

24.21. No compensar los gastos correspondientes incurridos por el tele trabajador cuando este aporte sus propios equipos o elementos de trabajo , según lo establecido en el documento de compensación respectivo.

24.22. No pagar parcial o íntegramente la remuneración del tele-trabajo cuando este ha comunicado el desperfecto o deficiencia de los medios o equipos proporcionados por el empleador.”

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Gratificaciones sin descuentos serán permanentes



El pleno del Congreso aprobó la exoneración de descuentos de las gratificaciones

Exoneración de aportes al sistema de salud y de pensiones
Las gratificaciones que reciben los trabajadores en julio y diciembre estarán exoneradas de descuentos de EsSalud y de AFP u ONP, de manera permanente, tras la aprobación del Congreso de la República.


¿ Y ahora que ?
Con esta medida, todos los trabajadores que reciban gratificaciones recibirán en julio y en diciembre un 22% adicional al monto que recibirían si es que se hubiese mantenido los descuentos.


¿ Y como se llega a este 22 % adicional que dicen?
Simple
Representa :
a.- 13 % del sistema nacional de pensiones
Que se le descontaba al trabajador

En caso de estar afiliado a una AFP el monto oscila en un 12.90 %

b.- 9 %  del aporte que realizaba el Empleador a EsSalud
Debido a que la norma anterior indicaba que ese 9 % se convertia en una bonificaciób extraordinaria que cobraba el trabajador.


La promulgación de la norma
En los próximos días deberá publicarse la norma respectiva en el diario Oficial " El Peruano".

¿ Desde cuando empezara su aplicación?
Desde el dia siguiente de su publicación en el diario " El Peruano"

¿ Cual es el tramite oficial?
La norma debe ser promulgada por el Presidente de la Republica.
Si no pone objeciones a la misma.


Las gratficaciones con descuentos antes de la norma
¿ Y a las personas que se le ha venido descontando de sus gratificaciones los aportes , se le reintegrara?.
No .
Las normas en derecho laboral no son retroactivas.

Para saber mas : El caso comentado es el de los trabajadores que cesan a su empleo .
En su liquidación por tiempo de servicios el empleador desde el  01 de Enero 2015 a estado obligado a descontar de la Gratificación trunca , los aportes a pensiones.



El EsSalud en problemas
Se menciona que el EsSalud tendria problemas economicos al no contar con el monto presupuestado por el año 2015 , el cual consideraba el monto de los descuentos por gratificaciones .

Lo cierto es que existe un estudio de la OIT que menciona , la necesidad de incrementar el aporte a dicha entidad , de convertirse en permanente el no descuento por gratificaciones.

Habra que esperar los proximos meses.

Para saber mas : Se estima que el posible nuevo aporte a EsSalud seria 10.5 %
El cual en teoria lo continuaria pagando el Empleador.

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R.M. 115-2015-TR

Teletrabajo: Publicación de proyecto normativo
Norma : R.M. 115-2015-TR
Publicado : 21/05/2015

==================
 Se ha dispuesto la pre publicación en el portal del MTPE (www.trabajo.gob.pe) del proyecto normativo “Reglamento de la Ley 30036, Ley que regula el Teletrabajo .

Para recordar :
Por Ley 30036 ( Publicada el 05/06/2013 ) se dicto las normas sobre esta modalidad de trabajo.

Caracteristicas especiales de esta modalidad
El desempeño del trabajador se caracteriza por realizar las labores encomendadas sin presencia fisica en la empresa , utilizando las tecnologias de información y las telecomunicaciones ( TIC)


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Disponen la pre publicación del proyecto normativo “Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo” en el portal institucional del Ministerio
 
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 115-2015-TR
Lima, 19 de mayo de 2015
VISTOS: El Oficio N° 989-2015-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el Informe N° 633-2015- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
 
CONSIDERANDO:
Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo, establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante decreto supremo, tiene a su cargo la reglamentación de la referida ley;

Que, según lo señalado en el oficio de vistos, la Dirección General de Trabajo, en coordinación con la Oficina General de Asesoría Jurídica, elaboró el texto final del mencionado reglamento;

Que, el artículo 14 del Decreto Supremo N° 001-2009- JUS, Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de Proyectos Normativos y difusión de Normas Legales de Carácter General; establece que las entidades públicas dispondrán la publicación de los proyectos de normas de carácter general que sean de su competencia en el Diario Oficial El Peruano, en sus Portales Electrónicos o mediante cualquier otro medio, en un plazo no menor de treinta (30) días antes de la fecha prevista para su entrada en vigencia, permitiendo que las personas interesadas formulen comentarios sobre las medidas propuestas;

Que, conforme a lo señalado en los documentos de vistos y en base a lo dispuesto en la norma citada en el considerando precedente, resulta conveniente poner a disposición de la ciudadanía en general el proyecto normativo “Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo” con la finalidad de recibir las sugerencias, comentarios o recomendaciones que pudieran contribuir al mejoramiento del mismo;

Con las visaciones del Viceministerio de Trabajo, de la Dirección General de Trabajo y de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el inciso d) del artículo 7 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-TR;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Disponer que la Oficina General de Estadísticas y Tecnologías de la Información efectúe la pre publicación del proyecto normativo: “REGLAMENTO DE LA LEY N° 30036, LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO” en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (http://www.trabajo. gob.pe) a efectos de recibir las sugerencias, comentarios o recomendaciones de empleadores y trabajadores o sus respectivas organizaciones; de entidades públicas o privadas, así como de la ciudadanía en general, durante el plazo de quince (15) días, contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente Resolución.

Artículo 2.- Disponer que a efectos de recibir las sugerencias, comentarios o recomendaciones, éstas se remitan a los correos electrónicos siguientes: vsarzo@ trabajo.gob.pe o mpinedo@trabajo.gob.pe.

Artículo 3.- Encargar a la Dirección General de Trabajo recibir, procesar y sistematizar las sugerencias, comentarios o recomendaciones que se presenten.

Ver aquí : Texto proyecto reglamento Ley del Teletrabajo

R.M 114-2015-TR

Inicio de la implementación del Registro de Trabajadores en Construcción Civil  en la región Arequipa
Norma : R.M 114-2015-TR
Publicada : 21/05/2015

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Se ha establecido el inicio de la implementación del registro de trabajadores en construcción civil en la región de Arequipa .

Dicha implementación culminara el 30/06/2015

Fiscalización
Durante los sesenta días hábiles siguientes al cumplimiento de dicho plazo, las actividades de fiscalización respecto de las obligaciones derivadas del RETCC serán de carácter preventivo y orientador.

Cronograma para la inscripción en el RETCC
A efectos de facilitar en la Región Arequipa la inscripción de los trabajadores en el RETCC, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa, mediante Resolución Gerencial, publicará un cronograma de inscripción.


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Disponen inicio de la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC en la Región Arequipa

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 114-2015-TR


Lima, 19 de mayo de 2015
VISTOS: El Oficio Nº 975-2015-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo, el Informe Nº 632-2015- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:
Que, mediante  Decreto Supremo N° 005-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 007-2014-TR, se crea el Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC y se aprueba su Reglamento. Este Registro tiene por objeto prevenir la violencia y la delincuencia en el sector de construcción civil, a través de la identificación y profesionalización de los trabajadores que efectivamente se desenvuelven laboralmente en dicha actividad;

Que, el artículo 4º del citado Decreto Supremo, modificado por el Decreto Supremo N° 013-2013-
TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante Resolución Ministerial, establecer los plazos de dicha implementación;

Que, en este contexto, es necesario impulsar y continuar con la implementación progresiva del RETCC, así como de la inscripción en éste de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Reglamento del RETCC;

Que, a efectos de promover el adecuado cumplimiento de las obligaciones derivadas del RETCC, resulta conveniente desplegar la función orientadora de la inspección del trabajo, previamente al inicio de las acciones de fiscalización y sanción correspondientes;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo (e), del Director General de Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25° de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2014-TR;

SE RESUELVE:
Artículo 1.- Inicio de la implementación del RETCC en la Región ArequipaIníciese la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, creado mediante Decreto Supremo N° 005-2013-TR, en la Región Arequipa.

La implementación del RETCC en la Región Arequipa culmina en el plazo de treinta (30) días calendarios, contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de la presente resolución ministerial.
Una vez cumplido este plazo, se inicia en la referida región la inscripción de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Reglamento del RETCC, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 005-2013-TR.

Artículo 2.- Autoridad administrativa competenteLa Sub Dirección de Registros Generales o quien haga sus veces en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa es competente para la tramitación de la inscripción de los trabajadores en el RETCC.

La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos o quien haga sus veces en la referida Gerencia Regional es competente para resolver los recursos de apelación por denegatoria de la inscripción en el RETCC.

Artículo 3.- Acciones de fiscalización del Sistema de Inspección del TrabajoDurante los sesenta (60) días hábiles siguientes al cumplimiento del plazo a que se refiere el segundo párrafo del artículo 1º de la presente resolución ministerial, las actividades de fiscalización que realice la autoridad competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la Región Arequipa, respecto de las obligaciones derivadas del RETCC, serán preferentemente de carácter preventivo; por lo que, durante el periodo indicado, la autoridad competente realizará actuaciones de orientación y asesoramiento técnico en esta materia.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Cronograma para la inscripción en el RETCCA efectos de facilitar en la Región Arequipa la inscripción de los trabajadores en el RETCC, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa, mediante Resolución Gerencial, publicará un cronograma de inscripción.

La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa adoptará las medidas administrativas que resulten convenientes para la eficiente realización de lo establecido en la presente resolución ministerial.


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Ley 30327

Ley de Promoción de las Inversiones para el Crecimiento y el Desarrollo Sostenible
Norma : Ley Nro 30327
Publicada  : 21/05/2015


Crédito por gastos de capacitación: Modificación

La Ley 30327, ha modificado la Ley 30056, articulo. 23, en lo concerniente al derecho al crédito tributario contra el Impuesto a la Renta de las micro, pequeñas y medianas empresas (régimen general del Impuesto a la Renta ) que realicen gastos en capacitación.

Deducción de los gastos de capacitación
Entre otros cambios, se ha previsto que el gasto por dicho concepto se deducirá, siempre que no exceda el 3% de la planilla anual de los trabajadores en el ejercicio en el que se devenguen.

Para recordar :  Antes de esta modificación era del 1 %


Entidad que puede brindar la capacitaciónLa capacitación debe ser prestada por las instituciones de educación superior que resulten elegibles para la Beca Pregrado del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Ley 29837) o el componente que lo sustituya.

Para recordar : Antes de la modificatoria, la norma sólo establecía que la capacitación debía ser prestada por personas jurídicas.

 La capacitación debe realizarse en el país.

Se ha eliminado la disposición que señalaba que la duración de la capacitación debía ser establecida por decreto supremo.

Obligación de la SunatLa SUNAT informará anualmente al Ministerio de la Producción, al MTPE y al Ministerio de Educación sobre las actividades económicas respectos de las que se aplica el crédito tributario.

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Ley 30327
Disposiciones complementarias transitorias

SEXTA. Modificación del artículo 23 de la Ley 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial

Modifícanse los numerales 23.1 y 23.2, e incorpórase el numeral 23.7 al artículo 23 de la Ley 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial; conforme al siguiente texto:

Artículo 23.- Crédito por gastos de capacitación
23.1 Las micro, pequeñas y medianas empresas generadoras de rentas de tercera categoría que
se encuentren en el régimen general y efectúen gastos en capacitación tienen derecho a un
crédito tributario contra el Impuesto a la Renta, equivalente al monto de dichos gastos, siempre
que no exceda el 3% de su planilla anual de trabajadores del ejercicio en que devenguen
dichos gastos.

23.2 La capacitación debe responder a una necesidad concreta del empleador de invertir en la capacitación de su personal, que repercuta en la generación de renta gravada y el mantenimiento
de fuente productora.

Además, se debe de cumplir con los siguientes requisitos:

a. Las empresas deben desarrollar las actividades económicas comprendidas en la Sección D de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas - Revisión 3.0 que se establezcan mediante decreto supremo.

b. La capacitación debe ser prestada por las instituciones de educación superior que resulten elegibles para la Beca Pregrado del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo creado por la Ley 29837 o componente que lo sustituya.

c. La capacitación debe estar dirigida a los trabajadores que se encuentren en planilla, de conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo 018-2007-TR, que establece disposiciones relativas al uso del documento denominado planilla electrónica, y las normas reglamentarias relativas a la obligación de los empleadores de llevar planillas de pago, aprobadas por el Decreto Supremo 001-98-TR, o normas que las sustituyan.

d. La capacitación no debe otorgar grado académico.

e. La capacitación debe realizarse en el país.

f. Los gastos de capacitación deben ser pagados en el ejercicio en el que devenguen.

g. Las empresas deben comunicar a la SUNAT la información que requiera en la forma, plazo y condiciones que establezca mediante resolución de superintendencia, del ejercicio en que se aplica el beneficio tributario.

(…)

23.7 La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) informará anualmente al Ministerio de la Producción, al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Educación sobre las actividades económicas respecto de las que se aplique el crédito tributario”.
(...)

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El regimen laboreal especial para Mypes
==================================================

En el Perú existe un regimen laboral especial denominado " Mype".

En lo laboral , tiene un tratamiento particular en cuanto a los derechos laborales de sus trabajadores.

En el aspecto de seguridad y salud en el trabajo , es necesario que conozca las exigencias que la ley ha puesto a una Mype.



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Aqui encontrara :


Régimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype)
Documento 275 paginas en formato PDF

Manual Seguridad y Salud en el trabajo para Mypes
Documento 380 paginas en formato PDF


Comité de seguridad y salud en el trabajo : Guia proceso de eleccion
Documento 45 paginas en formato PDF

 

El Comité de seguridad y salud en el trabajo : Funcionamiento
Documento 131 paginas en formato PDF
 

Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
GUIA DEL PROCESO ELECCION , NOMBRAMIENTO E INICIO DE LABORES
Documento 46 paginas en formato PDF
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miércoles, 20 de mayo de 2015

Indemnizaciones laborales

¿ A que se denominan indemnizaciones laborales ?
Son montos en dinero cuya finalidad es reparar el daño ocasionado al trabajador por un proceder de su empleador , contrario a las normas legales .


Ejemplo : La indemnización por despido arbitrario
El daño es el despido sin causa justificada en la ley
La indemnización o " reparación " es calculada en el equivalente  a un número de remuneraciones por cada año completo de servicios .

http://laboraperu.blogspot.com/2015/03/manual-abc-de-la-legislacion-laboral.html
 
Manual ABC de la legislación laboral peruana
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¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?
Es la finalidad que ofrece las normas vigentes.



¿ En que situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?
Aunque parezca extraño , las indemnizaciones laborales pueden aplicarse :
Antes del inicio de la relación laboral
Durante la relación laboral
Al finalizar la relación laboral


Algo que debe saber : Lo común aceptador por la gran mayoría de trabajadores y empleadores es asociar una indemnización laboral con el fin de la relación laboral.


¿ Cuales son los tipos de indemnizaciones laborales?
En la legislación laboral peruana tenemos :
a.- Los motivados por discriminación en el empleo
b.- Los motivados por imposición de labor extraordinaria
c.- Los motivados por falta de pago de remuneraciones
d.- Los motivados por el cese ilegal del trabajador.

Indemnizaciones laborales : Ejemplos
a.- La imposición del empleador al obligar a realizar horas extras al trabajador.
Las horas extras son voluntarias , salvo el caso de un motivo de fuerza mayor .

b.- El descuento no permitido en la compensación por tiempo de servicios
El empleador al descontar del monto a depositar por compensación tiempo de servicios , cantidades motivadas por deudas no permitidas en la ley.

Para mas información ....

Vea también :  ============================
Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (1) : Pulse aquí

Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (2 ) : Pulse aquí

Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano ( 3) : Pulse aquí

Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (4) : Pulse aquí

Las indemnizaciones en el régimen laboral peruano (5) : Pulse aquí

Indemnización por despido arbitrario : Pulse aquí