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viernes, 20 de octubre de 2017

Lo que debe saber si labora el día del censo 2017



¿ Donde me empadrono si trabajo el dia del censo?
Si la empresa tiene mas de 20 trabajadores que laboraran el día del censo , debe hacerse cargo de solicitar un empadronamiento especial .
De no ser el caso , es decir si solo trabajan el dia del censo menos de 20 trabajadores , cada persona debe dirigirse a una ofician censal distrital y solicitar el empadronamiento especial

¿ Que necesito para empadronarme antes del censo?
El trabajador debera acercarse a la oficina censal del distrito donde vive . Debera portar una carta de su empleador , dirigida al Jefe de la Oficina Censal .
En ella se solicitara el empadronamiento especial.

¿ Donde puedo ubicar la oficina distrital que me corresponde?
Todas las direcciones de las oficinas censales distritales , se enceuntra en www.censo2017.pe

En ella se puede obtener los nombres de todos los jefes de oficinas censales.

¿Que datos debe incluir en la carta dirigida a la oficina censal , que preparada mi empleador?
Debe constar los nombres y apellidos , numero de DNI y la direccion domiciliaaria del trababajador.

La empresa debe decir que ha sido designado para laborar en la empresa , durante el dia del censo.


¿ Si ya pase el empadronamiento especial y laboro el dia del censo , debo pagar las horas ?
No.
El pago de las horas es solo para aquellos trabajadores que no laboraran entre las 8.00 a.m. y las 05.00 p.m. del dia del censo que no han pasado por el empadronamiento especial.

¿ Como me pagaran si laboro el dia del censo en mi empresa?
Como es de costumbre en su empresa. Nada a cambiado

¿ Si por algun motivo me veo obligado a salir brevemente de la empresa a la calle para hacer alguna gestión , me detendra la policia?
No.

Es inconstitucional el proceder de la policia ante esta situación. Ya se aclaro que solo lo podran invitar a que colabore con el censo , no lo llevaran a la comiseria y menos le detendran su DNI.

¿ Y si ha pesar de eso me detienen y me llevan a la comiseria?
Debe solicitar un habeas corpus e identificar a los que le detuvieron , para  que sigan un proceso penal en el Poder Judicial.



Obligaciones laborales del empleador por el censo nacional 22 Octubre 2017


Contenido
Nociones generales
1.-Censo de Población
2.- Censo de Vivienda
3.- ¿Cuál es la finalidad del censo?
4.- El censo nacional y el trabajador


Normas para trabajadores que laboran en su centro de trabajo el 22 de Octubre 2017
1.-Ámbito de aplicación
2.-Fechas del empadronamiento especial
3.-Solicitud del empadronamiento especial
Modelo carta solicitando empadronamiento especial de trabajador
4.- Desarrollo del empadronamiento especial
5.- Comportamiento del trabajador empadronador en forma especial el día 22 de Octubre 2017
Norma legal relacionada


Trabajador que cumplirá la función voluntario empadronador el 22 Octubre
1.-Requisitos para el gozo del día no laborable compensable
2.- Forma y plazo de compensación del día no laborable 23 de Octubre
3.-Gozo indebido del día no laborable compensable
Norma legal relacionada



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Costo documento Obligaciones laborales del empleador por el censo nacional 22 Octubre 2017

S/ 28.00 ( Veintiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher



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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación



En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.



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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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jueves, 19 de octubre de 2017

¿ Es obligatorio la tolerancia de ingreso?

Ver mas información Pulse aqui
Periodo de tolerancia

Es de uso común  en algunas empresas el establecimiento  del llamado periodo de tolerancia o tiempo de tolerancia , al inicio de la jornada diaria

¿ A que se llama Tolerancia de ingreso?
No es otra cosa que un lapso de tiempo durante el cual se permite el ingreso del trabajador al centro de labores , con la correspondiente deducción remunerativa equivalente a los minutos de tardanza.

¿ Es obligatorio que toda empresa establezca la tolerancia de ingreso ?
No.

¿ Y si la empresa lo establece cuales son las pautas que debe seguir?
Establecida la hora de inicio de las labores , el periodo de tolerancia ( como su nombre lo indica ) , le permite al trabajador ingresar a la empresa , sin ser sancionado.
Por ejemplo : 
No permitir el ingreso , perdiendo el dia
No ser objeto de medida disciplinaria : llamada de atención .


¿ Y si el trabajador se excede de la tolerancia de ingreso?
De presentarse el trabajador en la empresa vencido el tiempo de tolerancia , no se permite su ingreso al centro de labores , procediendo el descuento por el día no laborado.




Catalogo manuales legislación laboral peruana 2017

Relación de documentos disponibles  

Actualizados  a la fecha

Descargue catalogo  PULSE AQUI

Casos a considerar: tolerancia al ingreso.

De acuerdo al horario de trabajo aplicado en la empresa "El tardon sac ." los trabajadores deben ingresar a las 8.00 a.m. , aplicándose un periodo de tolerancia diario de 10 minutos.
Sobre el particular pueden presentarse 03 situaciones:



Primero : Tolerancia al ingreso
El trabajador cumple a cabalidad el horario de trabajo y se presenta antes de las 8.00 a.m


Segundo : Tolerancia al ingreso



El trabajador incurre en una tardanza de 5 minutos , pero ingresa a laborar.
Aplicándose el tiempo de tolerancia , se permitirá su ingreso , pero se le efectuara el descuento equivalente a los minutos de demora.

Tercero: Tolerancia al ingreso

El trabajador se presenta a su centro de trabajo con una tardanza superior a los 10 minutos ( Ejemplo : 15 ) .
En tal situación no se le permitirá el ingreso a la empresa , considerándosele el día como uno de ausencia .

Lic.Ricardo Candela Casas



Base legal : 
TUO D. Leg 854 , art. 6
D. Leg 892 , art 1

 Vea también ...

Manual Implementación de la tolerancia de ingreso en su empresa




miércoles, 18 de octubre de 2017

Dia no laborable compensable 22 Octubre 2017

Declaran Jornada No Laborable el 22 de octubre de 2017 para los trabajadores de los sectores público y privado en todo el territorio nacional

Norma : DECRETO SUPREMO Nº 019-2017-TR
Publicado :  17/10/2017

Aclaración :
Solo aplicable a las personas que están obligadas a laborar el 22 de Octubre por razones de sus funciones en la entidad publica o en la empresa privada.

_________________________________

¿ Como se aplica el D.S. 019-2017-TR ?
 La jornada no laborable  el domingo 22 de Octubre 2017 , tendrá vigencia en todo el país entre las 8:00 y 17:00 horas , tiempo en el cual se ha dispuesto la inamovilidad de la población para garantizar que los peruanos esperen en sus domicilios a los voluntarios del censo.


Compensación
¿ Como debe recuperarse las horas dejadas de laborar?
Las horas no laboradas el domingo serán compensadas mediante acuerdo entre el empleador y los trabajadores.

¿ Y si no hay acuerdo?
Si no hubiera un acuerdo, decidirá el empleador

Algo mas :
La recuperación de horas, estará sujeta a parámetros de razonabilidad y no afectará el descanso
semanal obligatorio del trabajador.

En ningún caso la recuperación de horas será considerada como trabajo de sobretiempo.

Personas que de todos modos deben laborar entre las 8.00 y 17.00 horas del domingo 22 Octubre 2017
¿ A que se refiere eso de actividades necesarias para la comunidad?
Los trabajadores de los servicios públicos vitales:
Centros de Salud, Asistencias Públicas, Clínicas y Hospitales; y, de servicios básicos: agua, electricidad, teléfonos, telecomunicaciones, comisarías y bomberos, entre otros, así como los trabajadores de empresas que no es posible detener su funcionamiento.

¿Como se debe proceder en este caso?
Los titulares de las entidades públicas y empleadores del sector privado adoptarán las medidas necesarias para garantizar a la comunidad la provisión de actividades necesarias mediante un empadronamiento especial de las personas que trabajarán el domingo.

Usted debe saber : Dicho empadronamiento especial ya ha sido establecido mediante Norma Técnica Censal Nº002-2017-INEI/CPV aprobada por Resolución Jefatural Nº 303-2017-INEI.


¿ Como debe pagarse dicho tiempo laborado?
Las labores realizadas ese día por este grupo de trabajadores serán remuneradas de manera ordinaria, conforme a las condiciones pactadas en el contrato de trabajo

Para aclarar el tema :
1.- Por lo general una trabajador labora los domingos porque goza del descanso semanal obligatorio en transcurso de la semana .
En este caso , lo indicado en el párrafo anterior es aplicable .

2.- En el caso de horas extras , que por razones de necesidad debe realizarse en la empresa ( aplicable al sector Privado) , primara la modalidad de pago pactada entre el empleador y el trabajador.



DECRETO SUPREMO Nº 019-2017-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el Decreto Supremo Nº 066-2015-PCM declara de interés y de prioridad nacional la ejecución de los Censos Nacionales: XII de Población y VII de Vivienda y III de Comunidades Indígenas en el año 2017;
Que, el artículo 42 de las Normas para la ejecución de los Censos Nacionales: XII de Población y VII de Vivienda y III de Comunidades Indígenas en el año 2017 aprobadas por Decreto Supremo Nº 062-2017-PCM dispone una orden de inamovilidad de la población a nivel nacional, desde las 08:00 horas hasta las 17:00 horas del día 22 de octubre de 2017;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 076-2017-PCM se declara el domingo 22 de octubre de 2017 como “Día del Censo” para efectos de los Censos Nacionales: XII de Población y VII de Vivienda y III de Comunidades Indígenas en el año 2017;

Que, en atención a ello, resulta pertinente la adopción de medidas en materia laboral a fin de facilitar el cumplimiento eficiente del levantamiento y ejecución de los censos a nivel nacional;
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú;

DECRETA:
Artículo 1º.- Jornada no laborable
Declárase jornada no laborable a nivel nacional para los trabajadores de los sectores público y privado, entre las 08:00 horas y 17:00 horas del día 22 de octubre de 2017.

Artículo 2º.- Compensación de horas no laboradas
Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, y atendiendo a las necesidades y características de las labores no ejecutadas, las horas dejadas de laborar podrán ser compensadas mediante acuerdo entre el empleador y los trabajadores. A falta de acuerdo, decide el empleador.

La recuperación de horas se sujeta a parámetros de razonabilidad y no afecta el descanso semanal obligatorio del trabajador. En ningún caso la recuperación de horas será considerada como trabajo en sobretiempo.

Artículo 3º.- Precisiones relativas a las personas que con carácter excepcional deban trabajar el “Día del Censo”
Los titulares de las entidades públicas y empleadores del sector privado adoptan las medidas necesarias para garantizar a la comunidad, durante la jornada no laborable establecida en el presente decreto supremo, la provisión de las actividades contempladas en el artículo 45 de las Normas para la ejecución de los Censos Nacionales: XII de Población y VII de Vivienda y III de Comunidades Indígenas en el año 2017 aprobadas por Decreto Supremo Nº 062-2017-PCM y el artículo 1 de la Norma Técnica Censal Nº002-2017-INEI/CPV “Empadronamiento Especial de las Personas que trabajarán el Día del Censo entre las 08:00 horas a las 17:00 horas” aprobada por Resolución Jefatural Nº 303-2017-INEI.

Las labores realizadas en virtud de lo establecido en el párrafo anterior se remuneran de manera ordinaria, conforme a las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.


martes, 17 de octubre de 2017

¿ Quien elige al Auditor del sistema de seguridad y salud en el trabajo?

En una empresa  con actividades de alto riesgo , debe realizar la auditoria de sus sistema de seguridad La ley obliga a la empresa realizar una auditoria cada 02 años , esto a traves de un auditor externo previamente registrado en el Ministerio de trabajo.

¿Quien elige al ( los ) encargado(s) de realizar la auditoria ?



Elección del auditor
Los trabajadores y sus representantes deben participar en la consulta sobre la selección del auditor, en las fases de la auditoría y en el análisis de los resultados.
Base legal : Ley 29783 , articulo 43

El empleador debe hacer participar a los trabajadores o representantes de los mismos en la elección del auditor.

¿Cómo se hace participar a los trabajadores en la elección del(los) auditor(es) ?
Para esto publicara una lista con el nombre de al menos 02 candidatos.

Los trabajadores tendrán 05 días hábiles ( desde el día siguiente de publicado dicha lista) para presentar "tacha" sustentada.

Al término de dicho plazo el empleador elegirá al auditor entre aquellos que no han sido tachados.
Base legal : D.S. 014-2013-TR ( 24/12/2013)

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Catalogo manuales de seguridad y salud en el trabajo 2017

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017




Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo

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lunes, 16 de octubre de 2017

Manual regimen laboral Minero 2017

Documento en formato PDF
1108 paginas

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Incluye por la compra :

Manual en formato PDF
Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell
Modelo de boleta pago

Síntesis legislación laboral peruana

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¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?

¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?
¿ Como se aplica la jornada atipica?
¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?
¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?




Contenido


Formalidades Laborales
1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.
2.-Durante desarrollo de la relación laboral
3.-Al final de la relación laboral

Contratación Laboral
1.- Concepto
2.- El periodo de prueba
3.- Tipos de contratos
4.- Contratación a plazo indefinido
5.- Contratación sujeto a modalidad
6.- Contrato a tiempo parcial
7.- Contratación de extranjeros
8.- Personal de dirección o de confianza
Casuística
 9.- Trabajador Migrante Andino
10.- Trabajador con discapacidad
11.- El Teletrabajo


Modalidades formativas laborales
a) Aprendizaje:
 Con predominio en la Empresa.
 Con predominio en el Centro de
Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.
b) Práctica Profesional.
c)  Capacitación Laboral Juvenil.
d) Pasantía:
 Pasantía en la Empresa.
 Pasantía de Docentes y Catedráticos.
e) Actualización para la Reinserción Laboral.

Intermediación laboral
1) Intermediación de servicios temporales.
2) Intermediación de servicios complementarios.
3) Intermediación de servicios especializados.
Servicios excluidos
Casuística

Tercerización
Desplazamiento continuo de personal



Prestación de servicios y descansos remunerados
1.-Jornada de trabajo
2.-Horario de trabajo
3.-Refrigerio
4.-Horas Extras
5.-Descanso Semanal Obligatorio
6.-Feriados no laborables
7.-Vacaciones
8.- Casuística



Remuneración
1.- Remuneración mínima minera
2.- Remuneración mínima nocturna
3.- Remuneración integral
4.- Asignación familiar
5.- Gratificaciones legales
6.- Casuística

La planilla de pagos
Compensación por tiempo de servicios
Casuística

Utilidades
Porcentaje de distribución

Oportunidad de distribución :
a.- Personal activo
b.- Personal cesado
Formatos entrega de utilidades


Suspensión de la relación Laboral
Permisos laborales

Seguro de vida Ley
Casuística

Seguridad social
A.- Sistema de Salud
1.- Essalud
2.- EPS
3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo

B.- Sistema Previsional
1.-Sistema Nacional de Pensiones
2.-Sistema Privado de Pensiones
3.- Fondo complementario de jubilación

C.- Renta de quinta Categoría


Derechos colectivos.
A.- Sindicalización
B.- Negociación Colectiva
C.- Derecho de Huelga

Extinción de la relación laboral
A.- Individual
B.- Colectiva

Otras obligaciones formales del empleador
1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas
3.- Certificado de trabajo
4.- Devolución de aportes Fonavi
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia


Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

Modelo formato liquidación Beneficios Sociales

Caso Nro. 01  : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02  : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales



Introducción a la Seguridad e higiene mineras
1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.
2.- Ambito de aplicación
3.- Obligaciones

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Costo del documento Manual regimen laboral Minero 
S/ 59.00  Soles
(Cincuentinueve  soles )
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento


Envio del dociumento :

En 05 minutos usted recibira en su correo personal :

a.-Manual en formato PDF
b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell
c.-Modelo de boleta pago

d.- Sintesis legislación laboral peruana 

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Incluye por la compra :

Manual en formato PDF
Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell
Modelo de boleta pago

Sintesis legislación laboral peruana

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893

Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el 



código Interbancario indicado en esta pagina.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

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¿ Como se aplica la remuneración integral anual?


¿ A qué se llama remuneración integral anual?
Es una forma permitida por la legislación laboral , de considerar el pago de la remuneración del trabajador de manera global  proyectada de forma anual.

¿ Que trabajadores pueden percibir la remuneración integral anual?
Es solo aplicable para aquellos que perciben una remuneración mensual equivalente a 2 Unidades impositivas tributarias

¿ Es posible  que un trabajador que percibe menos de 2 UIT pueda gozar de esta forma de pago?
No.

¿ La remuneración mensual a considerar es antes o después de retenciones y descuentos?
Estamos ante una remuneración bruta , es decir antes de aplicar retenciones y descuentos de ley
Base legal : articulo 8 D.S. 003-97-TR
Articulo 14 D.S. 001-97-TR

======================Blog legislación laboral peruana

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¿ Que conceptos puede cubrir un acuerdo de remuneración integral anual?
Debe precisarse en el acuerdo si comprende a todos los beneficios sociales otorgados por ley
 ( ejemplo : CTS , gratificaciones ) , convencionales ( ejemplo : asignación por matrimonio , nacimiento de hijo) o por decisión del empleador ( ejemplo : bonificación por puntualidad ) , o si deja de lado ( excluye ) uno o más de ellos.

¿ Que sucede con la participación de las utilidades?
Este concepto no formara parte de la remuneración integral anual.

¿ Dicho acuerdo debe ser por escrito?
Es recomendable que este acuerdo sea por escrito , porque permite demostrar su celebración .

¿ Si en el acuerdo no se precisa que conceptos comprende ?
A falta de precisión , se entenderá que comprende a todos los conceptos legales y convencionales , con la excepción de la participación en las utilidades.

¿ Dicho a acuerdo debe ser comunicado al Ministerio de trabajo?
No.

Manual Remuneración Integral 
Anual : ver aquí
¿ Quien determina la periodicidad del pago de la remuneración integral anual?
El trabajador y el empleador determinan la periodicidad de pago de la remuneración integral anual.

¿ Si la periodicidad es mayor a la mensual , Esto afecta el pago de aportes según ley?
No .
De establecerse una periodicidad mayor a la mensual , el empleador esta obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneración , descontando dichos montos en la oportunidad legal que corresponda.
Base legal : Articulo 15 D.S. 001-97-TR

¿ Si se desea aplicar exoneraciones o inafectar tributos , como debe procederse?
Para la aplicación de exoneraciones o inafectaciones tributarias , se deberá identificar y precisar en la remuneración integral anual , el concepto remunerativo objeto del beneficio.
Base legal : articulo 2 D.S. 04-97-TR


viernes, 13 de octubre de 2017

Revista laboral electronica Actualizate del 01 al 15 Octubre 2017




Contenido de la edición Actualizate del 01  al 15 Octubre  2017



Contenido

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Documento adjunto 

  Obligaciones laborales del empleador Censo nacional 2017

Este documento reúne las disposiciones relativas al Censo Nacional 22 Octubre 2017 que debe cumplir el empleador.






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Modelos y formatos

Autorización descuentos en remuneación.
¿En qué casos procede la autorización del descuento?


Se adjunta modelo de formato para autorización descuentos en remuneraciones.

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Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en    esta quincena

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Interés Legal ¿A qué se llama interés legal laboral? ¿Cuál es la base legal que sustenta el pago de dicho monto? ¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal

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Ergonomia
Autodiagnóstico de riesgos disergonomicos para personal atención al público


Charlas de 05 minutos
Ejemplos de charlas de 05 minutos para trabajos con soldadura

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Régimen laboral Pesquero
          
Modifican el Reglamento de la Ley N° 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros.

Régimen laboral construcción civil
Asignación por escolaridad
¿El pago de la asignación por escolaridad es proporcional  a los días laborados por el trabajador?

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EsSalud procedimientos administrativos
Modifican diversos procedimientos de EsSalud

Norma :  RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 1380-GG-ESSALUD-2017
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Descanso Medico y el periodo de prueba
¿Cuál es el tratamiento de descanso medico durante el periodo de prueba?
¿Afecta el periodo de prueba que el trabajador este con 06 meses de descanso medico?


Justificación de la extensión del periodo de prueba
¿Es posible aplicar un periodo de prueba mayor a 03 meses?
¿Cómo debe justificarse dicha extensión?


El reingreso del trabajador y  el periodo de prueba
¿Cuál es el tratamiento legal en caso del reingreso del trabajador que no ha superado el periodo de prueba?
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Indemnización por despido arbitrario
¿Existe solo un tipo de indemnización por despido arbitrario?
¿En qué situaciones se pueden dar una versión diferente del despido arbitrario?


Conoce el aplicativo para identificar a los inspectores laborales
La aplicación está disponible en la plataforma de la Sunafil y es accesible desde dispositivos móviles para que las empresas inspeccionadas puedan validar la identidad del inspector que los visita.

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 08 Octubre feriado no laborable
¿Cómo cumplir con el feriado no laborable en su empresa?


Día no laborable compensable
10 de Octubre  día no laborable compensable sector Público.


Día no laborable compensable
Recuperación de horas no laboradas
¿Cómo debe proceder el empleador para aplicar la recuperación de las horas no laboradas en el caso de gozar de un día no laborable compensable determinado por la ley?


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Obligaciones laborales
Octubre   2017
Indicadores laborales 2017

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Lo tributario Laboral 
 Impuesto general a las ventas
Retiro de bienes
Diferencias de inventario

Impuesto general a las ventas
Utilización de medios de pago
Letras de cambio

Impuesto general a las ventas
Crédito fiscal
Entrega de conservas de pescado a trabajadores que custodian una embarcación pesquera.


Lo tributario Laboral 
Impuesto a la renta
Rentas de cuarta y quinta categorías
Comprobantes de pago que permiten la deducción de gastos por intereses de créditos hipotecarios para primera vivienda


Lo tributario Laboral 

Infracciones
Aplicación de la rebaja del 95% cuando la notificación del valor no fue efectuada conforme a ley

Infracciones
Régimen de gradualidad
Subsanación de la infracción del art. 178, inc. 1 del Código Tributario que tiene lugar después de la notificación de una orden de pago.



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Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate

¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .



¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate 2017 edición del 01 al 15 Octuber  2017   mas ....

Manual  
Obligaciones laborales del empleador Censo Nacional 2017

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a.- Puede adquirir la presente edición ...

Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesentinueves soles )


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Costo al suscribirse ......
Octubre   a Diciembre 2017 :

UN SOLO PAGO ... S/ 79.00

Setentinueve nuevos soles



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2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

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Tengo dudas , ¿ Como hago para preguntar ?
Use esta opción , si tiene dudas sobre los documentos a ser remitido

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