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miércoles, 23 de agosto de 2017

Modelos y formatos durante la relacion laboral 2017



Documento en Formato PDF

71  paginas

 Un documento que reune lo que usted siempre busco....











Contenido

Remuneración
1.- Modificación de la oportunidad de pago
2.- Modelo convenio reducción remuneración
3.- Modelo convenio remuneración integral
4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero
5.- Modelo solicitud pago asignación familiar
6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial
7.- Modelo de autorización de descuentos de la remuneración por el trabajador.
8.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones
9.- Modelo Boleta de pago

Prestación de servicios
1.- Clausula o adenda modificatoria
2.- Comunicación al personal de la suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor
3.- Comunicación al personal inicio procedimiento terminación  relación laboral causas objetivas
4.- Solicitud Autoridad Administrativa Trabajo terminación relación caso fortuito o fuerza mayor
5.- Comunicación del empleador reincorporación de un trabajador cesado por causas objetivas .

Condiciones de trabajo

1.- Clausula o adenda modificatoria

Prestaciones Alimentarias
1.- Modelo Convenio individual de otorgamiento de prestaciones alimentarias

Jornada y horario de trabajo
1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores 
2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo
3.- Modelo de convenio variación de la jornada de trabajo
4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
5.- Pacto de jornadas acumulativas 

6.- Registro control de asistencia
6.1.- Modelo primera hoja  registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control)
6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia ( en caso de utilizar este sistema de control )
6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia ( hoja suelta o cuaderno de control )
6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual  

Vacaciones
1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual
2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual
3.- Modelo convenio acumulación de periodos de descanso vacacional anual
4.- Formato rol de programación vacacional anual

Compensación por tiempo de servicios
1.- Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la entidad y la moneda del depósito de la compensación por tiempo de servicios
2.- Modelo de solicitud de cambio de depositario
3.- Modelo de liquidación de depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios
4.- Modelo de solicitud de retiro parcial de la compensación por tiempo de servicios
5.- Solicitud del trabajador informando al empleador, del deseo de retirar el excedente su cuenta Compensación por Tiempo de Servicios
6.- Carta dirigida a entidad financiera informando el monto intangible para el retiro del excedente de la compensación por tiempo de servicios
7.- Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
8.- Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado  sobre nombre de entidad depositaria
9.- Informe al juzgado por traslado de depósito
10.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal


Gratificaciones
1.- Modelo de  Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria


Descanso semanal obligatorio
1.- Modelo de  convenio para laborar en el día del descanso semanal obligatorio
2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio

Feriados no laborables
1.- Modelo de  convenio para laborar en el día feriado no laborable
2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso del feriado no laborable.

Horas extras
1.- Boleta de horas extras
2.- Modelo de convenio para realizar horas extras
3.- Comunicado donde se da a conocer a los trabajadores  la obligación de laborar horas extras , motivadas por haberse presentado necesidades en razón de un hecho , fortuito especifico
4.- Modelo de convenio para compensación de horas extras con tiempo de descanso

Utilidades
1.- Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades
2.- Carta simple: Requerimiento pago utilidades
3.- Comunicación: Remanente de utilidades

Seguro de vida ley
1.- Comunicación al trabajador de seguro de vida contratado
2.- Modelo de declaración jurada de beneficiarios

Permisos
1.- Licencia sin goce de haberes
2.- Licencia con goce de haber
3.- Licencia por paternidad
4.- Convenio horario de permiso por lactancia materna
5.- Licencia sindical
6.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo 
7.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad


Medidas disciplinarias
1.- Amonestación
2.- Suspensión
3.- Despido
3.1.- Carta de pre aviso
3.2.- Carta de despido


Trabajador de dirección o de confianza
1.- Comunicación calificación de puesto como dirección o de confianza

Madre trabajadora
1.- Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo
2.- Modelo de comunicación del empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad.
3.- Modelo de comunicación al empleador goce de las vacaciones luego del descanso post natal.
4.- Convenio del horario de permiso por lactancia materna
5.- Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación.

Renta de quinta categoría
1.- Modelo de certificado remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta categoría percibidas por el trabajador

Entidad Prestadora de salud (EPS)
1.- Carta de invitación a una Entidad Prestadora de Salud
2.- Comunicación de propuestas de la EPS a la entidad empleadora
3.- Comunicación a los trabajadores para la elección del plan de salud
4.- Cedula de votación para la elección de la EPS
5.- Acta de escrutinio de elección de EPS
6.- Modelo de renuncia al plan elegido

Sistema de pensiones
1.- Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al sistema de pensiones

2.- Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria



Otros formatos
1.- Pacto no competencia
2.- Pacto de exclusividad
3.- Pacto de permanencia
4.- Comunicación trabajador de la calificación como personal no sujeto a fiscalización inmediata
5.- Comunicación trabajador de la calificación como personal que presta servicios intermitentes.
6.- Comunicación a los trabajadores de la suspensión de labores por caso fortuito o fuerza mayor.
7.- Carta de cese de hostilidad del empleador

8.-  Hostigamiento sexual
8.1.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
8.2.- Asignación personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.
8.3.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual .

9.- Hostilidad al trabajador

9.1.- Carta de cese de hostilidad del empleador

Costo del Manual Formatos durante el desarrollo de la relacion laboral 

S/ 58.00 ( Cincentiocho nuevos soles)

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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :

conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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La apropiación de la retención de pensiones como infracción laboral

¿ Es infracción laboral el retener los aportes a un sistema de pensiones y no proceder al deposito respectivo en favor del trabajador?



Si.

En l actualidad , para el caso del sistema privado de pensiones , dicho comportamiento del empleador es considerado como infracción grave en materia de seguridad social.

¿ En donde dice eso?

No efectuar el pago de todo o parte de los aportes al Sistema Privado de Pensiones  efectivamente retenidos de los trabajadores afiliados en la oportunidad que corresponda
base legal : artículo 44-B.2)  D.S. 007-2017-TR

¿ Quien sanciona dicha infracción?
En la actualidad es función de los inspectores de la SUNAFIL

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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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martes, 22 de agosto de 2017

Manual ¿ Como enfrentar una inspección laboral? 2017

¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva laboral ?



Algunas preguntas sobre inspección laboral :

¿ A quiénes se llama “ inspectores de trabajo”?

¿Cuántas clases de inspectores laborales existen?
¿Qué deben hacer el inspector luego de su llegada al centro de trabajo?

¿Qué debe hacer el representante de la empresa luego de la identificación del inspector?

¿ Existe la obligación de colaborar por parte del sujeto inspeccionado?

¿ Y cuáles son las facultades del inspector de trabajo ?

¿Qué materias se pueden fiscalizar en una inspección laboral ?

¿Que verifican los inspectores para comprobar la existencia de una relación laboral ?

¿En qué consiste el acta de infracción?

¿ Cuál es el contenido de un acta de infracción ?

¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción laboral ?

¿ Si me detecta algún incumplimiento laboral ?

¿Cómo se determina la gravedad de la infracción laboral cometida?

¿ Que sucedería si el empleador subsana las omisiones contenidas en el acta de infracción?

¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda laboral ?

¿Qué sucede si el empleado no paga a tiempo la multa laboral?




índice de contenido


Primera  Parte
Nociones generales previas


Capítulo I : Sujetos de inspección laboral
¿Quiénes son sujetos de inspección laboral?


Capitulo II :Los inspectores de trabajo
Definición
¿ A quiénes se llama “ inspectores de trabajo”?

Identificación
¿ Cómo identificar a los inspectores de trabajo?
¿ Cómo verifico si dicha credencial es verdadera ?

Clases de inspectores
¿Cuántas clases de inspectores existen?
Supervisores inspectores
Inspector de trabajo
Auxiliares inspectores

Prohibiciones de los supervisores del trabajo
Conducta del inspector durante el desarrollo de la visita inspectiva

Lectura Nro. 01 : Las modalidades de inspección laboral
Caso práctico : Comparecencia
Caso práctico : Solicitud de postergación de la actuación de inspección  -comparecencia




Segunda  Parte
Antes de la inspección laboral 

Capítulo I : Planificación y organización  ante una visita inspectiva
1.-  Niveles de responsabilidad
2.-  Información que debe proporcionar el inspector de trabajo
3.-  Deber de colaboración: participación de trabajadores o sus representantes en inspecciones de trabajo
Lectura Nro. 02 : La Superintendencia Nacional de Fiscalización laboral - SUNAFIL
Caso práctico : Impedimento de ingreso del inspector
Caso práctico  : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo



Tercera Parte
Durante la inspección laboral


Capítulo I : Acciones previas
Origen de la inspección laboral
¿ Y dónde se originó esta inspección laboral ?

Las ordenes de inspección
¿Qué sucedería si hubiera un error de identificación del sujeto inspeccionado en la orden de inspección?

¿Qué sucedería si fuese necesario realizar actuaciones inspectivas en otros lugares o centros de trabajo del mismo empleador ?



Capitulo II :El inspector al llegar al centro de trabajo
¿Qué deben hacer el inspector luego de su llegada al centro de trabajo?

Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
¿Qué debe hacer el representante de la empresa luego de la identificación del inspector?
¿ Que sucede si el representante no demuestra su capacidad de obrar ?
Ante la visita inspectiva en el centro de trabajo
Ante una actuación inspectiva de comparecencia:
¿ Existe la obligación de colaborar por parte del sujeto inspeccionado?


Obstrucción a la labor inspectiva
Infracción a la labor inspectiva en caso de negativa injustificada o impedimento de ingreso al centro de trabajo.

Duración de una inspección laboral
¿Cuánto tiempo durara la inspección?


Facultades del inspector de trabajo
¿ Y cuáles son las facultades del inspector de trabajo ?
¿Y en caso se presenten con inspectores auxiliares, cuáles son sus facultades de estos últimos ?

Caso Práctico : Comportamiento durante una visita inspectiva


Capítulo III : Revisión de documentos
Temas a fiscalizar
¿Qué materias se pueden fiscalizar?

Documentos vinculados a  la existencia de una relación laboral
¿Qué documentos son indispensables?

Relación laboral
¿Que verifican los inspectores para comprobar la existencia de una relación laboral ?
Criterios para la adecuada formalización de  trabajadores en la planilla electrónica


El contrato de trabajo sujeto a modalidad
¿ Que documentos solicitara el inspector de trabajo?

Locación de servicios
Lineamiento a seguirse a nivel nacional para la fiscalización de la planilla electrónica sobre locadores de servicios.

Modalidades formativas laborales
Disposiciones  para la verificación de las obligaciones empresariales en materia de modalidades formativas laborales.

Intermediación laboral
Documentos relacionados  con la intermediación laboral


Tercerización de servicios
Documentos relacionados  con la tercerización

Discapacidad : Cumplimiento cuota de empleo
Documentos relacionados

El teletrabajo
Obligaciones del empleador

Implementación de Lactario
Obligaciones y documentos sustentarios

Pago de remuneraciones
Documentos relacionados  con el pago de remuneraciones

Registro de la Situación educativa de los Trabajadores en el T-Registro
Obligación legal del empleador
Mecánica Operativa de inspección


Pago de beneficios sociales
Documentos relacionados  con el pago de beneficios sociales
Documentos verificación de la correcta emisión liquidación de beneficios sociales

Jornada y horario de trabajo
Documentos relacionados  con la jornada y horario de trabajo


Fin de la relación laboral
Documentos relacionados  con el término de la relación laboral
Despido arbitrario : Procedimiento de verificación

Sindicalización y negociación colectiva
Verificación  de contratos a plazo fijo que inciden en el ejercicio de la libertad sindical y negociación colectiva.

Entidades Públicas
Criterios a tener en cuenta para el desarrollo de la función inspectiva en las entidades de la administración Pública.

Cierre centro de trabajo
Criterios a tener en cuenta para la verificación del cierre

Seguridad y salud en el trabajo
Documentación requerida y como presentarlas en las Inspecciones
Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en Construcción Civil
Accidente de trabajo.
Caso práctico : Notificación sobre toma de muestras


Capítulo IV
Fin de la actuación inspectiva
Constancia escrita de la diligencia efectuada

Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento
Si se advierte la comisión de infracciones, los inspectores debe emitir las medidas inspectivas que correspondan .

a.- De carácter investigatorio
¿ Qué medidas puede adoptar el inspector una vez finalizada la diligencia ?
¿ Con que finalidad se emiten las medidas de advertencia?
¿ En qué casos se emite las medidas de recomendación y asesoramiento técnico?
¿ En qué consiste la medida de requerimiento?
¿ Es posible impugnar las medidas de advertencia o de requerimiento?
¿ A qué sujetos se les debe notificar la adopción de medidas de advertencia o de requerimiento?


Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
¿ En qué situaciones procede la aplicación de medidas de paralización o prohibición de trabajo?
¿Cómo se formaliza las medidas de paralización o prohibición de trabajos?
¿ Es posible que la paralización de las labores perjudique a los trabajadores?
¿ Es posible la impugnación  de una orden de paralización o prohibición de labores ?


b.- Actuaciones  inspectivas por  Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
Informe o Levantamiento de  Acta de infracción

c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico



Cuarta Parte
Después de  la inspección

Capítulo I
Plazo para subsanar omisiones socio laborales
Actuaciones de investigación o comprobación
1.- Medidas  previas
2.- Subsanación de omisiones
a.- Dentro del plazo otorgado
b.- Después del plazo otorgado

3.- Situaciones especiales
4.- Remisión del expediente

Capítulo II : Inicio de procedimiento sancionador
1.-La fase instructora
2.- La fase sancionadora
3.- Medidas para Mypes
4.- Cierre del expediente

Capítulo III : Acta de infracción
¿En qué consiste el acta de infracción?
¿ Cuál es su contenido?
¿Qué modelos de actas de infracción existen?
¿Qué valor tienen las actas de infracción?



Capítulo IV : Régimen de Infracciones
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
Sujetos  responsables
¿Cuáles son los sujetos responsables de las infracciones?
¿ Y si son varios sujetos responsables?

Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
Infracciones leves
Infracciones graves
Infracciones muy graves

Clasificación según la posibilidad de corrección de la omisión en el tiempo
Infracciones subsanables
Infracciones insubsanables

Determinación de la gravedad de la infracción
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?
¿De qué manera el grado de formalidad de la empresa se considera como un agravante de la infracción cometida?

Tipo de infracciones
Infracción en materia de relaciones laborales
Infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo
Infracción en materia de empleo y colocación
Infracción en materia de intermediación: empresas usuarias y empresas o entidades de intermediación laboral
Infracción en materia de promoción y formación para el trabajo
Infracción en materia de contratación trabajadores extranjeros
Infracciones graves en materia de seguridad social
Infracción en materia de labor inspectiva

Caso práctico : Reparto de utilidades
Caso práctico : Entrega al trabajador de la copia de su contrato laboral
Caso práctico : Inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo
Caso práctico : Sanción a empresa de intermediación laboral



Capítulo V : Medios de defensa
De los recursos administrativos
Los normados por el procedimiento sancionador

Recurso de reconsideración
Autoridad que atiende el recurso
Tiempo

Recurso de apelación
Autoridad que atiende el recurso
Tiempo

Recurso de revisión
Autoridad que atiende el recurso
Tiempo


Competencias sancionadoras
1.- Sunafil
¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?

2.- Gobiernos Regionales
¿ Y los Gobiernos Regionales ?

3.- El Tribunal de Fiscalización Laboral
¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?

Caso práctico :  Medida de requerimiento
Caso práctico :  Recurso de apelación
Caso práctico :  Denegatoria del recurso de apelación
Caso práctico :  Procedimiento contencioso administrativo





Quinta Parte
La multa administrativa

Matriz legal

Capítulo I : Nociones Generales
Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor
Acreedor de la multa
Graduación
Clasificación
Tabla de multas
Monto Mínimo
Monto Máximo
Situación : Empleador de  trabajador del hogar
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa
Exigencia y transmisibilidad

La resolución de multa
¿Que debe de contener la resolución de multa ?

Notificación de la multa
¿Cómo se notifica una resolución de multa?

Reducción de la multa
A.- Una situación previa especial ante de expedir el acta de infracción
B.- La reducción de la multa expedida el acta de infracción
Reiteración de la comisión de infracción

Pago de la multa
¿Cómo se realiza el pago de la multa?

Prescripción de las multas
¿Cuál es el plazo de prescripción para determinar la existencia de infracción?
¿Es posible interrumpir el periodo de prescripción?
¿Cómo se debe solicitar la prescripción?



Capítulo II : Fraccionamiento de la Multa
¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?

Fraccionamiento de la deuda
¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?
¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?
¿ Que  documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?
¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?
¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?
¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?

Refinanciamiento de la deuda
¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?

Plazos
¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? ¿Cuáles son los límites ?

Garantía de Fraccionamiento
¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?
¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?

Denegatoria del fraccionamiento
¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?
¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?
¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?


Perdida del Fraccionamiento
¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobación Automática
¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿ Cuál es la tasa de interés ?
¿Cuándo se pierde este beneficio?

La cobranza coactiva
¿Qué sucede si el empleado no paga a tiempo la multa?
¿Cuándo se suspende el procedimiento de ejecución coactiva?
¿ A qué se llaman cobranzas coactivas onerosas?

Aranceles de costas y gastos procesales  : Los topes máximos




Sexta Parte
Normas legales relacionadas







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Costo del documento :
¿ Como afrontar una inspección de la SUNAFIL ?
Guía del empleador Empleador

S/ 79.00 ( SETENTINUEVE NUEVOS SOLES).


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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual ¿ Cómo afrontar una visita inspectiva ?

3.- Llamar al 999062932 Lic. Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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¿ Se puede despedir a un trabajador suspendido?

En la legislación laboral peruana existe el precepto que limita la aplicación de doble sanción por una misma falta.

Bajo esa óptica ¿ Es posible despedir a un  trabajador suspendido?



Para entendernos
En la aplicación del criterio " doble sanción para una misma falta " , debe entenderse :
a.- El trabajador debe estar sujeto a medida disciplinaria
b.- La falta o infracción del trabajador debe haber motivado dicha falta.

Por lo cual , si el empleador a suspendido a un trabajador por " Agredir a un compañero en la empresa" , no podrá iniciar un proceso de despido por el mismo motivo.

¿ Entonces?
La limitación indicada , no sera aplicable si la nueva sanción se aplica por una falta laboral diferente,
Ejemplo :
El mismo trabajador suspendido por " Agredir a un compañero dentro de las instalaciones de la empresa ", se detecta que a cometido un " robo de articulos de otro compañero".
En este caso el empleador podra , si lo exista conveniente , iniciar un proceso de despido por la falta grave de hurto.

¿ Pero si el trabajador ya fue sancionado ?
Si , pero comprenda que las infracciones , faltas o " mal comportamiento" son por motivos diferentes.

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Catalogo manuales en legislación laboral peruana 2017

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lunes, 21 de agosto de 2017

¿ Como calcular bien una liquidación de beneficios sociales?

Las claves para un cálculo correcto de la liquidación de beneficios sociales.


Un solo error en el cálculo de la liquidación podría resultar perjudicial tanto para el trabajador como para el empleador.


Un trabajador que concluye su relación laboral con la empresa , sea el motivo que fuere ,  debe recibir por ley sus beneficios sociales  (gratificación, Compensación por Tiempo de  Servicios  y vacaciones). Y ademas de otros pagos que le adeude el empleador al trabajador.

Usted debe saber : Salvo el caso del pago de utilidades , las cuales se pagaran en su momento respectivo según ley, si es que la empresa genero dicho beneficio en el tiempo que laboro el ex trabajador.


Asimismo, deberemos considerar los descansos vacacionales no gozados, entre otros conceptos que deberán cancelarse al momento de la liquidación.


Los puntos clave para un correcto cálculo de la liquidación.
A continuación un breve esquema a ser respetado

1.- El motivo.
En la legislación laboral existen varios motivos por los cuales se da por concluida la relación laboral.

Para mas detalles ver : Manual Fin de la relación  laboral

Ejemplo :
Renuncia. Según la ley, el trabajador debe poner en conocimiento del empleador su renuncia (por escrito) con 30 días de anticipación.

Sin embargo, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor.

Una vez que ingresa la carta de renuncia , el plazo máximo para pagar la liquidación es de 48 horas

Ejemplo : El caso de despido arbitrario
En este caso  se podría generar una indemnización que pudiera diera beneficiar al trabajador.


2.- El sueldo. Para el cálculo de los beneficios sociales se debe tomar como base el último sueldo
percibido.

3.- Las Vacaciones
Aquí se presentan dos situaciones:
3.1.- Las vacaciones ganadas pero no gozadas
Este debido a que concluyo la relación laboral antes de la fecha programada para su descanso.
Por cada año de servicio, el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones

3.2.- Las vacaciones  truncas.
Es el caso del tiempo laborado que estuvo en proceso de generar el descanso vacacional , pero se "trunco" interrumpió por cese del trabajador.
Por lo generar se calculan meses y días .


4.- Gratificaciones legales
 El pago de la gratificación es de manera semestral :
Gratificación por Fiestas Patrias (enero- junio )
Gratificación por Navidad ( julio -diciembre).

Una aclaración : ¿ Por que se dicen " Gratificaciones legales " , es acaso que existen " Gratificaciones ilegales "? . No
Se menciona como gratificación legal debido a que así esta redactada en la ley respectiva.

Para complicarle mas la existencia
Al considerar este beneficio debemos también saber si la empresa es no una Mype.
En caso de ser micro empresa , el calculo no procede
En caso de ser una pequeña empresa , sel calculo esta limitado .

5.- La Compensación por tiempo de servicios 
La compensación por tiempo de servicios (CTS) se calcula un primer período semestral, que se inicia en noviembre del año anterior hasta abril del año actual, y uno segundo que va de mayo a octubre.

El objetivo de la CTS es reconocer la antigüedad del trabajador y servir como una especie de " fondo de desempleo"

Seguimos complicarle mas la existencia
Igualmente en el caso de gratificaciones , debemos considerar si la empresa es no una Mype
En caso de ser micro empresa , el calculo no procede
En caso de ser una pequeña empresa , sel calculo esta limitado .

6.- Otros pagos pendientes
Una liquidación de beneficios sociales no seria completa si es que el trabajador no cumple con pagar otros conceptos que le estaría adeudando al trabajador.
Ejemplo : Sobretiempos pendientes de pago.

¿ Y de los descuentos ? 
¿ Se puede descontar los montos en una liquidación de beneficios sociales?
Dichos descuentos están limitados .

Por ejemplo : Algunos conceptos de la liquidación de beneficios sociales seran objeto de descuento por aporte del trabajador a un sistema de pensiones.

Por ejemplo : La compensación por tiempo de servicios tiene limitaciones muy precisas en la ley , en caso de querer proceder a realizar un descuento por deudas del trabajador.

Para mas detalles revise
Manual ¿ Como calcular los beneficios sociales 2017 ?




viernes, 18 de agosto de 2017

D.S. 023-2017-EM Seguridad Minera

Modificación de reglamento Seguridad y salud ocupacional en minería

El D.S. 023-2017-EM (publicado  18-8-2017) ha modificado diversos artículos del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (aprob. por D.S. 024-2016-EM).


Entre otros aspectos, se han efectuado precisiones respecto de la definición de accidente de trabajo, las funciones y conformación del Comité de Seguridad y Salud ocupacional, la responsabilidad de las empresas contratistas, etc

jueves, 17 de agosto de 2017

Ley 30647

Congreso de la República, Banco Central de Reserva y Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones: Régimen laboral aplicable

Norma : Ley 30647
Publicado :  17-8-17

La Ley 30647  ha precisado que el Congreso de la República, el Banco Central de
Reserva y la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones se rigen por el régimen laboral de la actividad privada y no están comprendidos dentro de los alcances de las normas que regulan la gestión de recursos humanos del Servicio Civil