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jueves, 16 de noviembre de 2017

¿Cuándo es falta grave laboral el incumplimiento de obligaciones?


La Corte Suprema ha interpretado que la falta grave por incumplimiento de las obligaciones de trabajo solo se configura si está relacionada con las obligaciones laborales del trabajador.

Base legal : Cas. Lab. Nº 20428-2016-LIMA

Se debe entender que el contenido estricto de la falta grave por incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, reside en el incumplimiento de las labores y/u obligaciones de trabajo que tiene asignadas el trabajador en la empresa.


El caso: 
Un trabajador interpuso demanda por nulidad de despido solicitando se ordene su reposición en el puesto que venía ocupando, con el reconocimiento de las remuneraciones y beneficios sociales dejados de percibir, ya que habría sido cesado por haber participado en actividades sindicales y en representación de los trabajadores.

En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda, por considerar, principalmente, que la demandada no individualizó al actor como responsable de la supuesta falta cometida, señalándolo solo como el responsable de la presentación del documento (con firmas falsas) ante la autoridad administrativa de trabajo.

En segunda instancia se confirmó la apelada, dado que no se habría comprobado que la presentación del acta de negociación con firmas falsas haya causado a la demandada un perjuicio o un beneficio directo para el demandante.

Además, el actor era miembro de la Junta Directiva del Sindicato, por lo que gozaba de la protección del fuero sindical.

Al no estar conforme con dicha decisión, la demandada interpuso recurso de casación, entre otros, por interpretación errónea del inciso a) del artículo 25º y literal a) del artículo 29º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Decisión del Poder Judicial:
Al respecto, la Corte Suprema interpretó que la falta por “incumplimiento de obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral” debe encontrarse vinculada al cumplimiento de las obligaciones específicas de la función o puesto que desempeña el trabajador.

Además indicó que la demandada no habría demostrado que el actor haya proporcionado información falsa en relación a la autenticidad de las firmas consignadas en el acta, toda vez que no ha individualizado a los presuntos responsables de la supuesta falsificación, imputando al demandante la falta cometida por el solo hecho de haber presentado ante la autoridad de trabajo un documento conteniendo reclamos contra su empleadora.

En ese sentido, se declaró infundado el recurso de casación por no haberse acreditado que el actor haya incumplido con las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, ni que es responsable de la falsificación de las firmas de los trabajadores en el Acta de Asamblea General Extraordinaria del Sindicato, falta que ha sido imputada como grave al trabajador, como consecuencia de la actividad sindical ejercida en calidad de Secretario de Disciplina.

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Catalogo de manuales laborales 2017


Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

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miércoles, 15 de noviembre de 2017

¿ Siempre se debe descansar el domingo?



No.

El descanso semanal obligatorio usualmente es en día domingo.



La posibilidad de modificar el día en que se hace efectivo el descanso semanal y se lleve a cabo en fecha distinta al domingo, se encuentra condicionada a los requerimientos de la producción y, por ende, al criterio de razonabilidad.

Es decir debe haber algo razón que sustenta esta situación de excepcionalidad.

¿ Y por que se descansa normalmente el día domingo?

 La determinación del día domingo como día descanso se sustenta en un convencionalismo establecido en los primeros documentos ratificados por la Comunidad Internacional (firma del Tratado de Versalles) y que ha sido aceptado por la Comisión de Expertos en la aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT.

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Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017


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Documento en formato PDF
290 paginas



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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF

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d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word

e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR

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martes, 14 de noviembre de 2017

Manual Plazos laborales 2017

Documento en formato PDF
71 paginas

Usted labora en el área de recursos humanos o desarrolla la planilla de pagos

Sabe usted como se aplica los plazos para cumplir con las siguiente obligaciones laborales :

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Agencia Privada de Empleo ____ 
¿ Cuando debe presentar el ....
Informe Estadístico Laboral

¿ Cuando se debe tramitar la ....
Variación domicilio

¿ Cuando se debe tramitar la ...
Variación denominación o razón social


Ausencias _______
¿ Cuanto tiempo tiene el trabajador para justificar la ausencia?
Oportunidad de comunicación



AFP ( Sistema Privado Pensiones) _____ 
¿ Cual es el plazo que debe cumplir el empleador para proceder a la retención?
Plazo de pago retenciones


Asignación familiar______
¿ Cuando debe iniciarse el pago de la asignación familiar?
Inicio del pago


Boleta de pago_____
¿ Hasta que fecha tiene el empleador para entregar la boleta de pago al trabajador?
Entrega


Contrato de trabajo  _____
Entrega copia de contrato trabajo escrito
¿ Cual es el plazo para proceder a la entrega de la copia del contrato al trabajador?

Contrato trabajador a tiempo parcial : plazo registro
¿ Cual es el plazo para registrar el contrato en el Ministerio de trabajo?

Contrato de trabajador extranjero: plazo registro
¿ Cual es el plazo para registrar el contrato en el Ministerio de trabajo?

Contrato de trabajador extranjero : entrega copia
¿ Cual es el plazo para proceder a la entrega de la copia del contrato al trabajador?

Contrato de trabajo : Adolescente
¿ Cual es el plazo para cumplir con la documentación exigida por el Ministerio de trabajo?


Compensación tiempo de servicios _____
Elección del depositario
¿ En que momento  el trabajador debe elegir a la entidad depositaria?

Información remuneraciones a depositario : plazo
¿ En que momento el empleador debe informar a la entidad depositaria?

Oportunidad de pago
¿ Cual es la oportunidad de pago de la CTS?

Respuesta del Empleador ante observación de liquidación CTS : Plazo
¿ Cuanto tiempo tiene el empleador para responder  la observación del  trabajador?

Retención de la CTS
¿ Cual es el plazo que tiene el empleador para solicitar la retención de la CTS por daños y perjuicios?


Cese ______
Por causas objetivas
¿ En que momento se desarrolla el cese por causas objetivas?

Entrega certificado de trabajo
¿ Cual es el plazo que tiene el empleador para entregar el certificado de trabajo?

Por disolución , liquidación y quiebra de la empresa
¿ Que plazos cuenta el empleador para proceder a la disolución , liquidación de la empresa?

Crédito Laboral  _____
Procedimiento concursal :Observador laboral para elección o reemplazo del representante laboral


Despido ______
Carta de descargo
¿ Cual es el plazo que tiene el trabajador para responder ante un pre aviso de despido?

Nulidad del despido
¿ Cual es el plazo que tiene el trabajador para iniciar un proceso de nulidad de despido?

Arbitrario : verificación
Ante un despido arbitrario ¿ Cual es el plazo que tiene el trabajador para solicitar su verificación?


EsSalud _____
Plazo de pago de aportes
¿ Cual es el plazo para realizar el aporte ante el EsSalud?

Hostigamiento sexual _____
Informe sobre procedimientos instalados y de ser el caso sobre sanciones impuestas


Hostilización laboral  _____
Requerimiento al empleador cese de hostilidad
Demanda por cese de hostilidad


Huelga _____
Declaratoria
¿ Cual es el plazo que deben cumplir los trabajadores para declarar una huelga?


Gratificaciones Legales  _____
Oportunidad de pago
¿ Cual es el plazo para realizar el pago de la gratificación por Fiestas Patrias o Navidad?

Inhabilitación  _____
Desempeño labores del trabajador


Intermediación Laboral  _____
Contrato trabajadores destacados : registro
Variación dirección , razón social o ampliación objeto social
Apertura de sucursales , oficinas , centros de trabajo u otros
Registro Nacional de Entidades Intermediación Laboral : Renovación inscripción
Contratos de locación servicios con empresas usuarias
Declaración Jurada Número de trabajadores destacados : Cooperativa trabajadores

Liquidación _____
Oportunidad de pago
¿ Cual es el plazo que debe cumplir el empleador para realizar el pago de la liquidación de beneficios sociales del trabajador?

Negociación Colectiva _____
Presentación pliego de reclamos
Inicio de las etapas de negociación

ONP _____
Plazo para depósito de retenciones
¿ Cual es el plazo para realizar el deposito del importe retenido al trabajador por aportes a la ONP?


Pensiones ____
Entrega boletín informativo sistemas pensionarios
¿ Cual es el plazo para entregar el boletín informativo , en el caso de contratar un nuevo trabajador que no tenga regimen pensionario elegido?

Remuneración  _____
Oportunidad de pago
¿ Cual es el plazo para realizar el pago de la remuneración del trabajador?

Seguro de vida Ley  ____
Oportunidad de registro de la póliza


Senati _____
Plazo de pago aportes
Plazo declaración anual

T- Registro ______
Trabajador : inscripción ( Alta en el T-Registro)
Modalidad Formativa Laboral : inscripción
Derechohabiente : inscripción
Personal de Terceros : inscripción
Prestador de servicios cuarta categoría : inscripción
Trabajador : Modificación o actualización de datos
Trabajador : Baja en T – Registro
Trabajador : constancia  de Alta en el T-Registro
Trabajador : constancia  de Modificación o Actualización de datos en el T-Registro
Trabajador : constancia  de Baja en el T-Registro


Utilidad __________
Oportunidad de distribución
¿ Cual es el plazo para realizar la distribución del importe por utilidades en beneficio del trabajador?

Vacaciones ________
Remuneración : Plazo para el pago
¿ En que momento se debe pagar la remuneración vacacional?

Goce físico      : Plazo para ejercer el descanso físico
¿ Cual es el plazo que debe cumplir el empleador para otorgar el descanso físico por vacaciones al trabajador.

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¿ Si tiene dudas ? este documento el ayudara


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Costo manual : Plazos laborales 2017


58.00 Nuevos soles


(Cincuentiocho nuevos soles)




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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Revista laboral electrónica Actualizate del 01 al 15 Noviembre 2017




Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Noviembre  2017



Contenido

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Documento adjunto 

Actos de hostilidad del empleador durante la relación laboral


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Modelos y formatos


 Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada


¿Como debe proceder el empleador ante la impuntualidad reiterada del trabajador?



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Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en    esta quincena

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Trabajador calificado como personal de dirección o de confianza Definiciones previas Procedimiento de calificación Omisión de la calificación Calificación indebida Extinción del contrato de trabajo: Despido

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Empleador: Información al depositario Semestre Mayo- Octubre 2017 Información sobre las 04 remuneraciones brutas La comunicación del empleador a la entidad financiera de manera general ¿Cómo se realiza la comunicación a la entidad financiera del monto intangible del trabajador? Observación del depósito por el trabajador ¿El trabajador puede manifestar su inconformidad con el monto depositado? Reintegro de la Compensación por Tiempo de Servicios ¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación
por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración? Pacto de remuneración integral (incluye Compensación Tiempo de Servicios). El empleador puede pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor
a dos Unidades Impositivas Tributarias (UIT) Incumplimiento del Empleador ¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación
por tiempo de servicios? Seguridad y salud en el trabajo
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El comité de seguridad y salud en el trabajo
Funcionamiento del Comité de Seguridad y salud en el trabajo (Comité de SST)

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Impuntualidad reiterada 
Elementos a tener en cuenta para su configuración como falta grave

________________

Despido incausado
Caso en que el trabajador realizó funciones bajo una relación laboral


________________________


Sindicato minoritario 
Beneficios que logre un sindicato minoritario serán solo para sus afiliados, incluso si no existe sindicato mayoritario.

Régimen de sanciones y prescripción de multas administrativas
En la página web de la Sunafil (www.sunafil.gob.pe) ha sido publicada la Res. 218-2017-SUNAFIL que establece los siguientes criterios normativos aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo..



Ausencias : Oportunidad de comunicación
Comunicación del trabajador
Consecuencias del incumplimiento

Cese : certificado de trabajo
Plazo entrega certificado de trabajo
Consecuencias del incumplimiento

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Días efectivos de trabajo
¿Qué días se consideran , de manera excepcional , como días efectivos para que el trabajador
alcance el récord vacacional ?


Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
La remuneración vacacional , está  sujeta a descuentos por aportes o contribuciones sociales
vigentes a la fecha.

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Obligaciones laborales
Noviembre   2017
Indicadores laborales 2017

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Impuesto general a las ventas
Operaciones no reales
Declaraciones juradas del proveedor

Impuesto general a las ventas
Operaciones no reales
Servicios de perforación y voladura
¿Qué documentos acreditan la efectiva prestación de los servicios de perforación y voladura?

    
Impuesto a la renta
Préstamo de gerente a la empresa
Inexistencia de vinculación a los fines de la limitación a la deducción de intereses

Infracciones
Queja

Caso en que la SUNAT no cumplió inmediatamente lo señalado por el Tribunal Fiscal


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Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate

¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .



¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate 2017 edición del 01 al 15 Noviembre  2017   mas ....

Manual  
Actos de hostilidad del empleador durante la relación laboral 
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¿ Como conseguirla ?....


a.- Puede adquirir la presente edición ...

Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesentinueves soles )


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En ambos casos ........


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Titular : Ricardo Candela Casas



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Tengo dudas , ¿ Como hago para preguntar ?
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Mas documentos sobre legislación laboral Peruana 

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Día no laborable en caso la Selección Peruana de Fútbol clasifique al Mundial Rusia 2018




Mediante un comunicado el MTPE ha señalado que en caso la selección peruana de fútbol logre la clasificación al Mundial Rusia 2018, en virtud del partido a llevarse a cabo el 15-11-2017 frente a la selección de Nueva Zelanda, se declarará el 16-11-2017 día no laborable a nivel nacional (sujeto a compensación) de manera obligatoria para el sector público y de manera opcional para el sector privado.

¿ Como es el tratamiento de un día no laborable compensable?

Compensación
Las horas no laboradas el Jueves 16 Noviembre 2017 serán compensadas mediante acuerdo entre el empleador y los trabajadores.

¿ Y si no hay acuerdo?
Si no hubiera un acuerdo, decidirá el empleador

Algo mas :
La recuperación de horas, estará sujeta a parámetros de razonabilidad y no afectará el descanso semanal obligatorio del trabajador.

En ningún caso la recuperación de horas será considerada como trabajo de sobretiempo.

Para el sector Publico
El descanso por el dia no laborable sera obligatorio en el sector Publico.

Para empresas del sector Privado
Al ser opcional la aplicación de este dia no  laborable para el sector privado se pueden presentar los siguientes casos :
a.- Si la empresa decide laborar normalmente el 16 de Noviembre 2017
En este caso el personal debera asistir a laborar de forma normal
Ya no estará obligado a compensar dicho tiempo de labores.

No se genera pago de sobretasa por dicha labor realizada

b.- La empresa decide aplicar el dia no laborable solo a un grupo de trabajadores 
Las razones para ello deben ser objetivas y estar debidamente justificadas (seguridad, seguridad personal, servicios mínimos o esenciales, asegurar la continuidad de las actividades de la empresa, entre otros).

c.- La empresa decide labor el dia 16 de Noviembre , pero un trabajador no asiste
El empleador podra sancionar la ausencia del trabajador.

d.- La empresa decide laborar el dia 16 de Noviember , pero un trabajador llega con tardanza
El empleador esta en la facultad de sancionar dicha tardanza.


Lic. Ricardo Candela Casas


Obligaciones del empleador al inicio de la relación laboral

¿ Sabe usted cuales son sus obligaciones cuando inicia la relación laboral con un nuevo trabajador?

Errores en el pago de la compensación por tiempo de servicios



Es usual que las empresas cometan errores en el cumplimiento de la obligación del pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
A continuación " las metidas de pata " mas usuales :

1. Depositar la Compensación por Tiempo de Servicios  en fecha  posterior al limite legal establecido.
No se equivoque, para el semestre  Mayo  2017 - Octubre  2017 , el plazo vence este 15 de Noviembre

Puede realizar el deposito antes de dicha fecha.

El realizar dicha obligación en fecha posterior , por ejemplo : 16 Noviembre  2017 , genera  a favor del trabajador el incluir  intereses legales  y en caso de ser sujeto a inspección laboral , en donde se detecta la falta de deposito , se le aplicara una multa administrativa al empleador..

2. Deposito Compensación tiempo de servicios por menos de 01 mes
El trabajador tendrá derecho al depósito una vez cumplido el mes de servicios en la empresa.
Si ha laborado menos de un mes esos días se acumulan para el depósito siguiente (Noviembre 2017 – Abril  2018).

Algo que debe saber : Un 90 por ciento  de cuentas por Compensación tiempo de servicios son de montos bajos , de menos de S/ 9,000 .

3. Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios :
Considera descanso medico por mas de 60 dias al año
Sólo son computables los días de trabajo efectivo. Sin embargo, de manera excepcional se consideran también , entre otras situaciones ,   las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional debidamente comprobadas hasta por 60 días al año.
 El exceso de tiempo del descanso medico no es base de calculo.


4.- Calculo de la Compensación por Tiempo de Servicios : Considera todo lo pagado al trabajador sin desagregar.
No ingresan la gratificación extraordinaria, movilidad como condición de trabajo, asignación por cumpleaños, participación en las utilidades.

La bonificación extraordinaria de carácter temporal que venian  percibiendo los trabajadores conjuntamente con el pago de su gratificación debido a su exoneración a la contribución a Es Salud (Ley No. 29351) no es considerada en el calculo respectivo.

4.- Calculo de la Compensación por tiempo de servicios : No considerar las horas extras
Un error frecuente.
Se piensa que el calculo para el pago por compensación tiempo de servicios es solo con el básico y en ocasiones con la asignación familiar.
Lo correcto : Si en el semestre respectivo el trabajador realizo horas extras en tres o mas meses . se debe considerar el promedio respectivo.

Algo que debe saber : 9 % es la tasa de interesa mas alta que ofrece el sistema financiero por deposito compensación tiempo de servicios.

5.- Calculo de la Compensación por tiempo de servicios : No considerar la gratificación legal respectiva.
Algunos no consideran en la base de calculo , la gratificacion legal respectiva.

Solo se considera el básico para el calculo de la compensación por tiempo de servicios . 
Eso es un error.

Lo que debe hacerse : También debe considerar un dozavo de la gratificación legal.

Por ejemplo en este caso Navidad 2014 recibida por el trabajador.

6.- Calculo de la Compensación por tiempo de servicios : No considerar la alimentación principal
Un error muy usual.
En las organizaciones el empleador otorga , con frecuencia  el servicio de comedor o concesionario.
El monto pagado por el empleador de los menús consumidos por el trabajador debe ser considerado.
¿ Y como se hace eso ? . Es un promedio establecido en la norma legal , revísela.

7. Descuentos a la Compensación por Tiempo de Servicios : Se aplica descuentos por ONP y AFP
No está sujeta a descuento alguno por impuesto a la renta o aportes a la AFP u ONP.
En caso por error hubiera descontado la CTS deberá reintegrarla más intereses.

8.- Descuentos a la Compensación por Tiempo de Servicios : Por deudas del trabajador.
Si el trabajador tiene deudas con terceros , usted  alegremente no puede descontarle por dichos montos de la Compensación por tiempo de servicios al trabajador.

9. Pago diminuto de la Compensación por Tiempo de Servicios : Se paga de menos
Si el empleador calcula mal la CTS y deposita un monto inferior al que corresponde deberá realizar el reintegro en la entidad depositaria añadiendo los intereses que se hubieran generado si el depósito se efectuaba a tiempo. Para ello hay que averiguar la tasa en el mismo Banco.

10. Pago en exceso de la Compensación por Tiempo de Servicios : Se paga de mas
Si se depositó en exceso el empleador no puede descontarla de futuros depósitos salvo que el trabajador se encuentre de acuerdo.

11.-  Deposito Compensación por tiempo de servicios  entidad estatal
Aquellos que laboran en instituciones estatales a las que se les aplique la Ley Servir (Ministerios, Poder Judicial, Gobiernos Locales, entre otros), no tendrán el derecho a que su CTS sea depositada en una institución financiera sino que se le abonará dentro de las 48 horas de producido el cese definitivo en  su relación laboral.

12.- Pagar la Compensación por tiempo de servicios con boleta de pago.
El pago es a través de deposito en la cuenta elegida por el trabajador según la entidad financiera que previamente ha informado como la elegida.

La constancia del deposito por parte del empleador es a través de una hoja de " Liquidación deposito semestral compensación tiempo de servicios " , el cual debe detallar la forma de calculo y ser firmado por el trabajador.

No se utiliza la boleta de pago normal.

13.- Deposito de la compensación por tiempo de servicios : regímenes especiales
Construcción civil
Es un error solicitar al trabajador de construcción civil  la designación de una entidad financiera para realizar el deposito de la compensación por tiempo de servicios  y proceder a hacerlo.

En construcción civil , la Compensación por tiempo de servicios se paga al cese del trabajador de manera directa .


¿ Y hay mas ... ?
Si , pero es mejor no ventilarlas para no herir los sentimientos de ciertos profesionales.

Lic. Ricardo Candela Casas
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lunes, 13 de noviembre de 2017

¿ Cuando debe depositar el empleador la compensación por tiempo de servicios?


El depósito de la Compensación por  Tiempo de Servicios  se debe realizar en forma semestral .



VER AQUI
¿ En donde ?
 En la institución elegida por el trabajador .
Ejemplo : Banco de Credito , Interbank...

¿ En que meses a determinado la ley que debe realizarse este deposito?
En los meses de mayo y noviembre de cada año

¿ A cuanto asciende cada deposito?
Equivale a tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, por los meses completos que haya laborado en el semestre respectivo.

¿ Eso es por lo meses completos , pero si solo a trabajado dias?
La fracción de mes se depositará por treintavos.


¿ Si el trabajador al momento del calculo solo tiene dias laborados y no meses?
Si al momento del cálculo, el trabajador cuenta con menos de un mes laborado, dicho tiempo no se toma en cuenta para ese periodo, sino que se computaría para el siguiente periodo.

¿ Como es eso?
Si para el deposito que se realiza en Mayo , el trabajador tiene solo 28 dias  ; Seran sumados al tiempo de servicios que tenga al momento de realizar el deposito en Noviembre .

¿ En que momento del mes de Mayo o Noviembre debe realizarse el deposito?
Estos depósitos debes efectuarse dentro de los 15 primeros días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año.

¿ Si en cualquiera de eses meses el 15 es dia inhabil  , se debe depositar ?
No.
En caso que el último día sea inhábil ( domingo o feriado), el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
 Ejemplo . si en Mayo el 15 es domingo , el empleador podra depositar la Compensación por tiempo de servicios hasta el 16 de Mayo( Lunes).

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