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sábado, 21 de enero de 2017

La gratificación extraordinaria al cese

¿ A que se denomina gratificación extraordinaria al cese?

Es La suma que el empleador otorgue al trabajador con motivo del cese, a título de gracia y sin ninguna condición .

VER AQUI
¿ Es necesario que exista alguna constancia de su entrega?
Si.
Para este fin , es necesario que conste en documento escrito con fecha cierta .

¿ Es necesario precisar en el documento la base legal por la cual se sustenta el pago?
Si.
Es indispensable que se indique la base legal

Para nuestro caso , debemos redactar que  :" dicha suma es otorgadas de acuerdo al artículo 57 , primer párrafo del T.U.O. del Decreto Legislativo 650 o de las normas pertinentes del Código Civi"

Algo mas que debe saber :

Montos sin descuentos
¿ El monto pagado por gratificación extraordinaria al cese esta sujeta a descuento sociales?
No.

Tipo de trabajadores beneficiados
¿ Se otorga solo a personal empleado o personal de confianza ?
No existe ninguna limitación.

Puede otorgase al Gerente General , como al personal de limpieza de la empresa.

Motivo de la entrega
¿ Debe indicarse el motivo de la entrega?
No.
Recuerde que es un pago  sin motivo alguno.
Simplemente por que al ex empleador se le ocurrió y nada mas.

Solo para trabajadores
¿ Se entrega solo a trabajadores ?
Si.
Solo al personal que esta en planilla.
Ni se le ocurra entregar a personas que están por recibo por honorarios.

Monto mínimo  y monto máximo
¿ Existe alguna limitación en el monto a otorgarse?
En lo laboral no.

Tipo de moneda
¿ Se puede otorgar en cualquier tipo de moneda?
Por lo general debe tener relación con el tipo de moneda cobrada por el ex trabajador durante su relación laboral

Ante un Posible Juicio laboral en el Poder Judicial
Dichos montos  son deducibles ( se descuentan ) de las que el Poder Judicial le ordene pagar como resultado de una demanda de pago de beneficios sociales que el trabajador posiblemente inicie.

Incentivos por reuuncia.
Esta deducción no procede en el caso de las sumas entregadas como incentivo por renuncia.
Base legal : T.U.O. D. Legislativo 650 , articulo 57 modificado por Ley 27326.


Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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Manual compendio de normas generales en Seguridad y salud en el trabajo 2017 en el Peru


Documento en formato PDF
433 paginas

Usted puede encontrar en Internet la ley y reglamento de Seguridad y salud en el trabajo , pero ¿ Esta actualizada? . Es una búsqueda difícil.

Dichas normas han sufrido múltiples cambios desde su publicación.

Igualmente encontrara diversas normas que ya no están vigentes , pero que si no esta al tanto de las modificaciones legales ,puede tomar como un dispositivo a ser aplicado en su empresa .
Originandole un grave problema legal.

______________________________________________
Este documento contiene el texto actualizado de las normas generales en Seguridad y Salud en el Trabajo  vigentes en el Perú


¿ Que encontrara en este documento?

La ley de Seguridad y salud en el trabajo
Actualizado con los últimos cambios a la fecha


El reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
Actualizado con los últimos cambios a la fecha

Normas sobre examines médicos  ocupacionales
Actualizado con los últimos cambios a la fecha


Proceso de elección del Comite de seguridad y salud en el trabajo
Actualizado con los últimos cambios a la fecha

Registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo
Para empresas Mypes y No Mypes
Actualizado con los últimos cambios a la fecha


Y otras normas de interés


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Normas de aplicación general en Seguridad y salud en el trabajo
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Costo del documento :

Compendio de normas generales en Seguridad y salud en el trabajo 2017 .
Actualizado a la fecha

S/ 69.00 ( SESENTINUEVE NUEVOS SOLES).


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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 Lic. Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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viernes, 20 de enero de 2017

¿ Cual es la finalidad de una carta notarial?

Usted como empleador recibe una carta notarial de un ex trabajador , donde le exige el pago de conceptos remunerativos que dice " le deben ".

Le da un plazo de 03 días para efectuar el pago , de lo contrario hará uso de las pruebas que tiene en su poder.



¿ Usted que haría?

La razón de una carta notarial 
La carta notarial  es un documento por le medio del cual se  desea comunicar o exigir algo, y necesita que quede constancia de que esa información fue recibida.

La ley da fe a la constancia de entrega realizada por un notario.

¿ Quien redacta dicho documento?
El documento puede ser redactado por el mismo interesado o por el notario público que lo certificará.


Lo que debe saber de la carta notarial 
1.- Es solo una carta mas.
Lo primero que hay que decir es que una carta notarial sigue siendo, obviamente, una carta o comunicación, es decir, una manifestación de parte, un dicho.

 Por lo tanto, no porque enviemos una carta notarial significa que lo que hemos puesto en ella se convierta en una verdad.

Esa verdad, para efectos legales, dependerá de los hechos y otros elementos de información que respalden ese contenido, de ser el caso.

2.- La constancia de que si se recibo el documento en un plazo determinado
Lo segundo que debemos decir es que la utilidad principal de una carta notarial es la de fijar una fecha cierta para su entrega, de modo que el destinatario de la carta no pueda desconocer luego su recepción, ni pueda alegar ignorancia sobre la carta.

El notario, en este caso, da fe de la entrega en el domicilio señalado en la carta, en un día y una hora determinados. Esto es útil para probar que se ha cumplido con un plazo, por ejemplo.

El abuso del uso de la carta notarial 
Pese a esta utilidad, la carta notarial no es necesaria cuando el destinatario es una entidad pública o privada que tiene mesa de partes o un mecanismo similar de recepción de documentos que regularmente recibe comunicaciones y coloca un sello con la hora en el cargo.

En esos casos, la carta notarial no añade nada a esa constancia.

Por el contrario, puede ser muy útil en caso de notificaciones en domicilios personales, donde puede no encontrarse el destinatario final.

En la legislación laboral peruana
¿ En que casos la ley exige el uso de la carta notarial ?

La normas laborales dan valor a una carta notarial remitida al trabajador en los casos de despido.

En algunas situaciones cuando el trabajador se siente "hostilizado " por el empleador , se puede utilizar una carta notarial.

Para situaciones en las cuales se debe dejar certeza de la fecha de entrega  de una información de importancia laboral , como el caso de " pago de beneficios sociales ".
Por ejemplo : Cuando el trabajador no desea cobrar sus beneficios sociales y no se apersona a hacerlo.
La empresa puede por carta notarial , comunicarle en la ultima dirección consignada en el archivo del personal , le deposito de sus beneficios sociales en el Banco de la Nación , bajo el concepto de consignación de beneficios sociales.

Ahora , ya sabe cual es la utilidad de una carta notarial.

Lic. Ricardo Candela Casas


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jueves, 19 de enero de 2017

¿ Como afrontar una fiscalización en seguridad y salud por la SUNAFIL?

¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva por seguridad y salud en el trabajo ?



Documento 472  paginas
En formato PDF




índice de contenido

Matriz legal
Lectura : La SUNAFIL

Capítulo I

Arribo del inspector e identificación de las partes

Sujetos de inspección laboral 
¿Quiénes son sujetos de inspección laboral?

Los inspectores de trabajo
¿ A quiénes se llama “ inspectores de trabajo”?
¿ Cómo identificar a los inspectores de trabajo?
¿ Cómo verifico si dicha credencial es verdadera ?

Clases de inspectores
¿Cuántas clases de inspectores existen?
Supervisores inspectores
Inspector de trabajo
Auxiliares inspectores

Prohibiciones de los supervisores del trabajo
Conducta del inspector durante el desarrollo de la visita inspectiva

Planificación y organización  ante una visita inspectiva
1.-  Niveles de responsabilidad 
2.-  Información que debe proporcionar el inspector de trabajo
3.-  Deber de colaboración: participación de trabajadores o sus representantes en inspecciones de trabajo

El inspector al llegar al centro de trabajo
¿Qué deben hacer el inspector luego de su llegada al centro de trabajo?

Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
¿Qué debe hacer el representante de la empresa luego de la identificación del inspector?
¿ Que sucede si el representante no demuestra su capacidad de obrar ?
Ante la visita inspectiva en el centro de trabajo  
Ante una actuación inspectiva de comparecencia:
¿ Existe la obligación de colaborar por parte del sujeto inspeccionado?


Obstrucción a la labor inspectiva
Infracción a la labor inspectiva en caso de negativa injustificada o impedimento de ingreso al centro de trabajo.

Las modalidades de inspección laboral 
¿ Que modalidades de inspección laboral existen ?
¿Que buscan las actuaciones inspectivas de investigación o comprobación?
¿ Que buscan las actuaciones inspectivas de consulta o asesoramiento técnico?
Origen de la inspección laboral 
¿ Y dónde se originó esta inspección laboral ?
Duración de una inspección laboral 
¿Cuánto tiempo durara la inspección?
Las ordenes de inspección
¿Qué sucedería si hubiera un error de identificación del sujeto inspeccionado en la orden de inspección?

¿Qué sucedería si fuese necesario realizar actuaciones inspectivas en otros lugares o centros de trabajo del mismo empleador ?

Facultades del inspector de trabajo
¿ Y cuáles son las facultades del inspector de trabajo ?
¿Y en caso se presenten con inspectores auxiliares, cuáles son sus facultades de estos últimos ?

Caso Práctico : Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo: Caso en que no se precisaron los elementos mínimos que debe contener el plan


Capítulo II

Revisión de documentos

Temas a fiscalizar
¿Qué materias se pueden fiscalizar?

Documentación requerida y como presentarlas en las Inspecciones
Para empresas con 1 hasta 20 trabajadores
Para empresa con 21 a más trabajadores

Los protocolos para la fiscalización en Seguridad y salud en el trabajo
Directiva reglas generales para la fiscalización en materia de seguridad y salud

La inspección de seguridad y salud según actividad economica
1.- Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en Construcción Civil
2.-  La inspección en seguridad y salud para empresas industriales
3.- La inspección en seguridad y salud en actividades de metalmecánica
4.- La inspección en seguridad y salud en actividades de panadería y pastelería.

Fiscalización en Seguridad y salud en el trabajo por Accidente de trabajo mortal

Caso práctico : Implementación y mantenimiento de los registros y la documentación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo

Capítulo III
Fin de la actuación inspectiva
Constancia escrita de la diligencia efectuada

Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento
Si se advierte la comisión de infracciones, los inspectores debe emitir las medidas inspectivas que correspondan .

a.- De carácter investigatorio
¿ Qué medidas puede adoptar el inspector una vez finalizada la diligencia ?
¿ Con que finalidad se emiten las medidas de advertencia?
¿ En qué casos se emite las medidas de recomendación y asesoramiento técnico?
¿ En qué consiste la medida de requerimiento?
¿ Es posible impugnar las medidas de advertencia o de requerimiento?
¿ A qué sujetos se les debe notificar la adopción de medidas de advertencia o de requerimiento?

Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
¿ En qué situaciones procede la aplicación de medidas de paralización o prohibición de trabajo?
¿Cómo se formaliza las medidas de paralización o prohibición de trabajos?
¿ Es posible que la paralización de las labores perjudique a los trabajadores?
¿ Es posible la impugnación  de una orden de paralización o prohibición de labores ?

b.- Actuaciones  inspectivas por  Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
Informe o Levantamiento de  Acta de infracción

c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico

Inicio de procedimiento sancionador
Medidas para Mypes
Caso práctico : Empleador no demostró de manera fehaciente las  capacitaciones en seguridad y salud realizadas a favor del trabajador


Capítulo IV

Acta de infracción
¿En qué consiste el acta de infracción?
¿ Cuál es su contenido?
¿Qué modelos de actas de infracción existen?
¿Qué valor tienen las actas de infracción?
Nulidad del acta de infracción
¿ Es posible solicitar el acta de infracción?
Caso práctico :  Solicitud de postergación comparecencia.


Capítulo V

El Procedimiento sancionador
Plazo para subsanar infracciones
1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio 2014? 
2.- ¿Qué sucede si lo visita  inspector  trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio  2017? 

No existen infracciones detectadas
¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ?

Informe de actuaciones inspectivas
¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ?

Procedimiento sancionador
¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?

Procedimiento sancionador por presunción
¿Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción?

Listado de empleadores sancionados

Microempresa
¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ?
¿ Y en el caso de reiterancia?
¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ?

Caso práctico : Incumplimiento de la obligación de impartir formación e información en materia de Seguridad y Salud


Capítulo VI

Régimen de Infracciones
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
Sujetos  responsables
¿Cuáles son los sujetos responsables de las infracciones?
¿ Y si son varios sujetos responsables?

Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
Infracciones insubsanables

Determinación de la gravedad de la infracción
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?
¿De qué manera el grado de formalidad de la empresa se considera como un agravante de la infracción cometida?

Tipo de infracciones
Infracción en materia de relaciones laborales
Infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo
Infracción en materia de empleo y colocación
Infracción en materia de intermediación: empresas usuarias y empresas o entidades de intermediación laboral
Infracción en materia de promoción y formación para el trabajo
Infracción en materia de contratación trabajadores extranjeros
Infracciones graves en materia de seguridad social
Infracción en materia de labor inspectiva
Caso práctico : Enfermedad profesional pese a la existencia de seguro complementario
Indemnización

Caso práctico :  Inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo



Capítulo VII

Medios de defensa
Medios de defensa en el procedimiento sancionador
El recurso de apelación
Recurso de queja
Recurso de revisión
¿ Es posible interponer un recurso de revisión?

Competencias sancionadoras
¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?
¿ Y los Gobiernos Regionales ?
¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?
Casos prácticos : 
Medida de requerimiento
Recurso de apelación
Denegatoria del recurso de apelación
Procedimiento contencioso administrativo



Capítulo VIII

La multa
Matriz legal 
Definición de multa 
Deudor de la multa
Domicilio del deudor 
Acreedor de la multa
Graduación
Monto de la multa
Concurso de infracciones
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa 
Exigencia y transmisibilidad

La resolución de multa
¿Que debe de contener la resolución de multa ?

Notificación de la multa
¿Cómo se notifica una resolución de multa?

Pago de la multa
1.- Beneficio de reducción de la multa
¿ Cómo se determina este beneficio?

2.- Subsanación de la infracción 
¿ Qué sucedería si el empleador subsana las omisiones contenidas en el acta de infracción?
3.- Reincidencia en el incumplimiento
4.- La invalidez permanente como causa de infraccion laboral del empleador

Prescripción de las multas
¿Cuál es el plazo de prescripción para determinar la existencia de infracción?
¿Es posible interrumpir el periodo de prescripción?
¿Cómo se debe solicitar la prescripción?



Capítulo IX

Fraccionamiento de la Multa
¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?

Fraccionamiento de la deuda
¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?
¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?
¿ Que  documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?
¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?
¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?
¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?

Refinanciamiento de la deuda
¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?

Plazos
¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? ¿Cuáles son los límites ?

Garantía de Fraccionamiento
¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?
¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?

Denegatoria del fraccionamiento
¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?
¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?
¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?

Perdida del Fraccionamiento
¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobación Automática
¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿ Cuál es la tasa de interés ?
¿Cuándo se pierde este beneficio?


La cobranza coactiva
¿Qué sucede si el empleado no paga a tiempo la multa?
¿Cuándo se suspende el procedimiento de ejecución coactiva?
¿ A qué se llaman cobranzas coactivas onerosas?

Aranceles de costas y gastos procesales  : Los topes máximos 

Anexos normativos




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Costo del documento :

¿ Como afrontar una fiscalización en seguridad y salud por la  SUNAFIL ?


S/ 69.00 ( SESENTINUEVE NUEVOS SOLES).


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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



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DECRETO SUPREMO Nº 002-2017-SA

Decreto Supremo que deja sin efecto la actualización dispuesta por Decreto Supremo N° 043-2016-SA

DECRETO SUPREMO Nº 002-2017-SA

Publicado : 19/01/2017
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Para recordar : Por Decreto Supremo N° 043-2016-SA se dispuso la actualización del referido listado, (  dicha norma contiene el  nuevo listado completo ) , el mismo que entra en vigencia a los treinta (30) días calendario contados a partir de la publicación de dicho decreto supremo , es decir a partir del 01 de Febrero 2017

Eliminación del nuevo listado de actividades de riesgo
¿ Por que la eliminación del nuevo listado de actividades de alto riesgo?
Al parecer , como dice la norma que deja sin efecto el D.S. 043-2016-SA

La modificación debe ser " materia de aseguramiento progresivo hasta alcanzar la universalidad;".

Puede leer la norma .....


EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud; establece en su artículo 19 que el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo;

Que, el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA, señala el listado de las actividades de alto riesgo que cuentan con la cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo;

Que, mediante Decreto Supremo N° 043-2016-SA se dispuso la actualización del referido listado, el mismo que entra en vigencia a los treinta (30) días calendario contados a partir de la publicación de dicho decreto supremo;

Que, el artículo 41 del Decreto Supremo N° 003- 98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, señala que mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Salud, el Poder Ejecutivo podrá aumentar o disminuir la lista de actividades comprendidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009- 97-SA, tomando en consideración la innovación tecnológica en materia de seguridad y salud ocupacional, la información sobre la siniestralidad reportada y la evolución del sistema de seguridad social en salud y del seguro complementario de trabajo de riesgo;

Que, el artículo 1 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 020-2014-SA, establece que la referida Ley tiene el objeto de establecer el marco normativo del aseguramiento universal en salud, a fin de garantizar el derecho pleno y progresivo de toda persona a la seguridad social en salud, así como normar el acceso y las funciones de regulación, financiamiento, prestación y supervisión del aseguramiento;

Que, el artículo 3 del Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 008-2010-SA, establece que el riesgo ocupacional a que están expuestos todos los trabajadores como consecuencia de las labores que desempeñan en su centro de trabajo, o a través de actividad laboral desarrollada independientemente, debe ser materia de aseguramiento progresivo hasta alcanzar la universalidad;

De conformidad con lo establecido en el numeral 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú, la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, el Decreto Supremo N° 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el Decreto Supremo N° 008-2010-SA, Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud;

DECRETA:
Artículo 1.- Objeto
Déjese sin efecto la actualización dispuesta por el Decreto Supremo N° 043-2016-SA, respecto del Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA.

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miércoles, 18 de enero de 2017

La nueva casilla electronica para trabajadores en la web del Ministerio de trabajo

Las casillas electrónicas para trabajadores




Juan es trabajador en una empresa privada . Hace poco gestiono su clave de acceso a la casilla electronica que ofrece el Ministerio de trabajo.

En dicha casilla , puede revisar sus boletas de pago , los aportes al sistema de pensiones y sobre todo estar en contacto con la SUNAFIL.

Un sueño hecho realidad para muchos.

Algo parecido a lo que ha hecho la SUNAT con los contribuyentes al tener su CLAVE SOL.

Lo que acaba de leer es el futuro .
El Ministerio de trabajo viene preparando  la implementación de la casilla electrónica del trabajador, destinada a brindar tranquilidad al trabajador respecto al resguardo de su información, así como a la certeza y la celeridad a los inspectores laborales.


Lo que se nos viene :
El Trabajador  a tiempo parcial

En breve, los contratos laborales part time a no serán presentados ante el MTPE, debido a que dicha data está consignada en la planilla electrónica.

Se diseña , ademas “un nuevo concepto” del trabajo part time (a tiempo parcial), sin restar derechos

El reglamento interno de trabajo
Los reglamentos internos de trabajo , igualmente ya no requeriran la presentación de dicho documento ante el Ministerio de trabajo.

Tiene sentido , puesto que la presentación de dicho documento es de aprobación automatica.
Y en el caso que los trabajadores no esten de acuerdo con cierta parte o todo el contenido de dicho reglamento interno deben recurrir al Poder Judicial.

El Ministerio de trabajo hace la función de Mesa de partes.

Lic., Ricardo Candela Casas

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martes, 17 de enero de 2017

Contenido de la revista laboral electronica Actualizate

¿ Que información trae la revista laboral Electronica Actualizate?



La revista electronica Actualizate esta conformada por divesas secciones

Documento adjunto ___________

Es un manual laboral que desarrolla un tema en particular.
Ejemplo :
Manual de las horas extras








Modelos y formatos _________
Esta sección presenta un formato laboral de uso inmediato por el suscrito
Se complementa con indicaciones del sustento legal del mismo.
Ejemplo :
Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria





Normatividad laboral del periodo ______
Se recopila las publicaciones de normas laborales ocurridas durante el periodo de
publicacion . ( Cada quince dias).


Se reproduce el texto completo de la norma , complementado con un breve analisis de
los temas mas imnportantes y de aplicacion de cada norma.





Contribuciones sociales ______
Esta sección cubre disposiciones tributarias relacionadas con la parte laboral.

Esta sección se subdivide en : Impuesto general a las ventas , Impiesto a la renta y las infracciones.


Ejemplo :
Impuesto general a las ventas
Operaciones no reales: 
Prueba de la efectiva prestación de los servicios de impulso y promotoras
Cuestión controvertida:
¿La documentación presentada (detallada en el rubro hechos) acredita la realidad de los servicios de impulso y promotoras prestados al contribuyente?

Ejemplo :
Impuesto a la renta
Cronograma pagos SUNAT 2017
Cronograma de cumplimiento de obligaciones de 2017 ante la SUNAT

Ejemplo :
Infracciones
Incautación de libros, registros y otros documentos
Incautación de libros, registros y otros documentos autorizada por el Ministerio Público:
Plazo aplicable




Derechos laborales _______
Esta sección desarrolla temas de interes laboral de interes en el periodo

Ejemplo :


Derechos laborales
Elecciones Presidenciales 2016
Votación domingo 05 de Junio


Ejemplo :
Derechos laborales 
Las condiciones de trabajo
Casa de sastre : Mas dudas sobre las condiciones de trabajo
¿Es obligatoria la entrega de condiciones de trabajo? 
¿Sobre la calidad o magnitud de las condiciones de trabajo?
¿Cuál es lo mínimo?

Ejemplo :
Derechos laborales 

La presunción de las horas extras
1.- Inacción del empleador
2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción?
3.- El consenso para las horas extras



Seguridad social ______
Cubre los derechos de atención por salud y de pensiones
Con articulos  de temas vigentes en dicho periodo

Ejemplo :
Seguridad social
Maternidad
Aprueban la nueva versión de la Declaración Jurada de Maternidad y el Anexo “Cálculo del Subsidio por Maternidad” previstos en la Directiva N° 009-GG-ESSALUD-2016

Ejemplo :
Seguridad social
Régimen de Salud Agrario
Amplían el proceso de Reinscripción de los afiliados al Seguro de Salud Agrario para
Trabajadores Independientes, hasta el 31 de mayo de 2016



Seguridad y salud en el trabajo ______
Es parte del tema laboral , las diversas situaciones que se presentan en la empresa relacionados con la
gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo


Aqui brevemente se desarrolla temas vigentes en el periodo

Ejemplo :
Seguridad y salud en el trabajo
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 
Actualización del listado de actividades consideradas de alto riesgo

En este nuevo listado aparecen actividades como el de seguridad privada y el
de inspector de trabajo.

Ejemplo :
Seguridad y salud en el trabajo
Sunafil : Inspección de seguridad y salud
Protocolo sector industrial



Sector Publico _______
La revista Actualizate tiene 100 % de información aplicable al regimen laboral privado.
Pero no podiamos dejar de lado el sector Publico.


En esta sección se comentan temas vigentes en el periodo de publicación.

Ejemplo :
Sector Publico
Días no laborables compensables sector publico 2017

Declaran días no laborables compensables para los trabajadores del Sector Público,
durante los años 2017 y 2018

Ejemplo :
Sector Publico
Pago de costos procesales por parte de las entidades públicas: 
Procedencia

Materia controvertida:
¿Corresponde que una entidad pública (parte vencida) pague los costos en que incurrió el trabajador (parte vencedora) durante un proceso laboral?


Obligaciones laborales ________
Sección indispensable donde se desarrolla el cronograma de pagos de las diversas obligaciones
laborales .
Ejemplo :
Aportes sistema privado de pensiones
Pago de compensacin tiempo de servicios
Las gratificaciones legales




Practica laboral ________
Una sección interesante para las personas que desean conocer las diversas sentencias de los procesos
laborales que afectan la aplicación de las normas vigentes.

Se ha desarrollado bajo el esquema de pregunta y respuesta , Tratando solo el
tema central y de importancia para el suscrito.

Ejemplo :
Practica Laboral
Registro de asistencia
Verificación de las condiciones de la jornada de trabajo pactadas en el contrato de trabajo
¿ Un trabajador bajo jornada laboral atipica , debe registrar su ingreso y salida en el registro de asistencia ?

Ejemplo :
Practica Laboral
Los ceses colectivos
En la legislación laboral peruana se han establecido situaciones en las cuales el empleador , con autorización de la autoridad de trabajo , puede extinguir la relación laboral.
¿A que se llama ceses colectivos?
¿Qué modalidades de ceses colectivos existen?
¿Cuáles son los trámites que debe realizar el empleador?
¿Es lo mismo el cese que el despido?

Ejemplo :
Practica Laboral
Compensación por tiempo de servicios 
Constancia de trabajo:
Obligación del empleador de entregarla al cese del vínculo laboral

¿ Como debe proceder el empleador si el trabajador no se apersona a recoger su constancia de cese?


Regimen laboral especial ________
En esta sección se desarrolla aquellos temas, que durante el periodo de publicación son de importancia en la
legislacion laboral.

Ejemplo :
Régimen laboral especial
Construcción civil
Inician implementación del registro nacional de trabajadores de construcción civil RETCC , en la región Amazonas
 Norma : Resolución Ministerial 099-2016-TR
 Publicado : 26/05/2016

Ejemplo :
Régimen laboral especial
Trabajadores extranjeros Decreto legislativo de migraciones Nueva categoría de trabajador extranjero

Debido a la emisión de una nueva norma en migraciones, se ha cambiado 
la clasificación de trabajadoers extranjeros  con derecho a laboral en el pais.



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