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lunes, 26 de septiembre de 2016

Revista laboral Actualizate del 16 al 30 Setiembre 2016


Últimos cambios en la legislación laboral




Documento adjunto a la revista :


Manual  las Indemnizaciones Laborales en el Perú



                                                    ----------- Contenido  de esta edición  Actualizate --------



Practica Laboral

Reducción de la remuneración
Caso en que el empleador no justificó de manera objetiva la reducción de las comisiones percibidas por el trabajador


    

Inspección laboral 
Inasistencia a la comparecencia (RLGIT, art.46, num.46.10)


 Acreditación de la relación laboral 
El acta de verificación de despido arbitrario, las copias de las planillas, un memorándum y un informe ¿son pruebas suficientes para acreditar la relación laboral ?

  Inspección laboral 
Impedimento de ingreso al inspector:
Caso en que durante la diligencia no se encontraba ningún representante de la inspeccionada


Periodo  de  prueba
Caso  de trabajadores que realizaron labores para empleadores  distintos :
Improcedencia de la acumulación del  periodo  laborado  .


 Periodo de prueba
Trabajador que realiza funciones no  acordes  con  el  cargo  para  el que  fue  contratado:
Caso  en  que el  periodo  de  prueba  de  un año no  resultó  aplicable .


 Incentivo para renuncia
Caso  en  que  el  dinero  entregado al  trabajador  en  razón  de  la disolución  del  vínculo  laboral  no tenía  carácter  incondicional


 Licencia sindical
Denegatoria  de  la  licencia  sindical:
Configuración de la infracción prevista  en  el  RLGIT,  art.  24,num.  24.11  (incumplimiento  de  las disposiciones relacionadas con el ejercicio  de  la  libertad  sindical) .

-*-



Modelos y formatos

Información previsional para nuevos trabajadores
Una exigencia obligatoria al iniciar la relación laboral , puesto de esta información dependerá las retenciones por sistema de pensiones del nuevo trabajador.


                                                                               -*-

Contribuciones sociales

Impuesto general a las ventas

Devolución del IGV
¿Debe acreditarse el reingreso de los bienes o el ajuste de inventarios si existe una sentencia del Poder Judicial que establece que las ventas nunca se realizaron? y

¿Procede denegar la devolución porque no se realizó el reintegro del crédito fiscal?


Crédito fiscal

¿Procede gozar del crédito fiscal por los gastos de organización de una fiesta dirigida a los clientes del contribuyente?


Plazo exhibición de documentación
¿Procede solicitar la prórroga de un requerimiento de fiscalización en el que se solicita la exhibición de documentación, por motivos de salud del representante del contribuyente?


Impuesto a la renta

Declaraciones informativas
 ¿Es válido rectificar la DJ anual determinando una menor obligación después de girada y pagada la Orden de Pago (OP) del mismo ejercicio?



Información sumaria
¿Se cumple el requisito de admisibilidad de autorización de letrado cuando la firma de éste sólo se consigna en el escrito y no en la hoja de información sumaria?



Infracciones

Declarar cifras o datos falsos
Multa por la infracción del art. 178, inc. 1 del Código Tributario (declarar cifras o datos falsos): Importes que debe considerar la SUNAT para su determinación.




Multa por no llevar la planilla electrónica
(art. 177, inc. 1)
¿Puede la SUNAT presumir la existencia de una relación laboral entre el contribuyente y la persona que designó para atender la fiscalización?


                                                                               -*-



Remuneraciones


Responsabilidad Solidaria
¿ En qué casos se presenta la responsabilidad solidaria?
¿ Qué consecuencias trate a la empresa la aplicación de la responsabilidad solidaria?

Discriminación remunerativa
¿ Cómo se establece el sueldo o jornal del trabajador en la empresa?
Esto a propósito de la discriminación remunerativa



-*-




Derechos laborales 

Feriado no laborable 08 de Octubre
¿Cuál es el origen del 08 de Octubre?
¿Cómo se debe pagar el feriado 08 de Octubre?


Despido de trabajador confianza
Trabajador que desde el inicio de la relación ocupó puestos de confianza: 
Si un trabajador (de confianza) es cesado por retiro de confianza ¿le corresponde la indemnización por despido arbitrio?

                                                                              -*-


Obligaciones laborales
Octubre 2016
Indicadores laborales 2016

_____________________

Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate

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El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .

¿Cuánto cuesta?


El ejemplar Actualízate edición del 16  al 30 Setiembre  2016 mas el Manual Laboral 




¿ Como conseguirla ?....

Dudas y algunas situaciones controvertidas en su aplicación

Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesenti nueves soles )

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Obligaciones del empleador al cese del trabajador




¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador al cese de un trabajador?


Simple.
Pagarle lo que se le debe ....

¿ Pero eso como lo hace el empleador?

Veamos :
VER AQUI

1.-Pago de remuneraciones pendientes
Al cesar del empleo, el trabajador tiene mensualidades o semanas pendientes de pago .
El empleador debe proceder a la cancelación respectiva.

Estos pagos comprende: mes, semanas, horas extras y similares.


2.-Pago deposito Compensación tiempo de servicios
Durante la relación laboral el Empleador ha venido depositando en forma semestral la compensación por tiempo de servicios.

Pero por lo general siempre quedara un periodo pendiente, debido al momento en que se originó el cese. Dicho periodo no se deposita sino que se paga directamente al trabajador.


3.- Pago  vacaciones
El trabajador ha venido cobrando sus respectivas vacaciones antes de realizar el descanso.

Sin embargo por el cese de la relación laboral puede quedar pagos pendientes por este concepto.
Aquí se ve lo relacionado con  vacaciones generadas y  las vacaciones truncas.


4.- Pago gratificación trunca
Por norma legal expresa, todo trabajador tiene derecho a un pago por gratificación trunca





5.- Entrega de certificado de trabajo
El empleador debe entregar con cargo de recepción un documento donde indique el tiempo de servicios y el puesto desempeñado por el trabajador.



6.- De baja en el T-Registro
Una formalidad para muchos , pero indispensable para cerrar el ciclo laboral del trabajador con la empresa.
Recuerde : El trabajador puede solicitarle la constancia de baja en el T-Registro.

 Catalogo manuales Laborales 2016

sábado, 24 de septiembre de 2016

Oportunidad de pago de los beneficios sociales

¿ A que se denominan " Beneficios sociales?
Son todos aquellos conceptos que reciben  los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas a favor del empleador.


¿ Existe un plazo para el pago de los beneficios sociales?
Si.
La legislación laboral peruana es muy especifica en cuanto al plazo que tiene el empleador para realizar el pago de los beneficios
sociales.

Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad
¿ Cuando se paga las gratificaciones por fiestas patrias y navidad?
Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad se pagan dentro de la primera  quincena de los meses de Julio o Diciembre , según el caso .
Base legal : Articulo 3 Ley 27735

Este plazo es indisponible para las partes.
¿ Eso que significa?
Si el empleador y el trabajador acuerdan pagar en otra fecha , esa decisión no tiene validez legal.

VER AQUI
Liquidación de Beneficios sociales
¿ Cuando se paga la liquidación de beneficios sociales?
La liquidación de beneficios sociales deberán pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador.

¿ Eso es por renuncia , pero si el cese es por despido ?
El motivo del cese no altera el cumplimiento de dicho plazo.
Base legal : D.S. 12 Mayo 1950
TUO Ley Compensación tiempo de servicios , art.3

Remuneraciones
¿Cuando debe pagarse las remuneraciones?
Se entiende por remuneraciones al pago semanal , quincenal o mensual por los servicios del trabajador.

¿ Y cuando se pagan?
Salvo acuerdo en contrario , la remuneración debe abonarse
( pagarse ) , luego de haberse efectuado la prestación del servicio
( trabajo encomendado) y en los periodos ( oportunidad) acordados.
Base legal :Código Civil art. 1759

Vacaciones
¿ Cuando se pagan las vacaciones anuales?
Las vacaciones anuales se pagan antes del inicio del descanso
Base legal : Articulo 16 D. Leg 713

El incumplimiento en el pago oportuno de los beneficios sociales
¿ Y si el empleador no cumple con el pago dentro de los plazos indicados en la legislación laboral peruana?
En ese caso , generan interes legal por cada dia de incumplimiento.

¿ Y como se calcula el interes legal?
Eso es parte de otro articulo.

Fuente : Manual ABC de la legislación laboral peruana



viernes, 23 de septiembre de 2016

Manual indemnizaciones laborales 2016

Documento en formato PDF

32 paginas





Contenido
Concepto
¿A qué denominan indemnizaciones laborales ?


Justificación
¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?

Oportunidad
¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?


Clases de indemnizaciones laborales


Antes del inicio de la relación laboral 
1..-Discriminación en la oferta de empleo
Concepto
Caso practico

Durante la relación laboral
1.- Sobretiempo
Imposición de trabajo en sobretiempo
Concepto
Caso practico

2.- Vacaciones
Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas
( falta de goce del descanso)
Concepto
Caso practico


3.- Compensación por tiempo de servicios
a.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)
Concepto

b.- Por retención indebida de la CTS
Concepto
Caso practico


Termino relación laboral
1.- El despido arbitrario
Concepto
Montos  segun regimen laboral :
a.- Actividad privada
- Contrato indeterminado
- Sujeto a modalidad ( Plazo fijo)
b.- Regimen Microempresa
c.- Regimen Pequeña empresa
d.- Regimen trabajador Agrario
e.- Regimen trabajador del hogar

2- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario


Costo documento Manual indemnizaciones laborales 2016
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.


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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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¿ En que casos se puede reducir la remuneración?




Existen dos situaciones :
De manera individual
De manera colectiva


1.- De manera individual
Se requiere :
a.- Autorización escrita del trabajador
b.- Que no este debajo del limite legalmente permitido
c.- Que exista una causa objetiva

Si falta alguno de estos criterios , estaremos frente a una reducción inmotivada de la remuneración , siendo un acto de hostilidad del empleador.

VER AQUI
2.- De manera colectiva
2.1.- En caso de ceses colectivos
Puede darse como una alternativa ante la posibilidad de cesar colectivamente a un grupo de trabajadores.

Debe entonces :
a.- Existir una causa objetiva ( La crisis economica de la empresa)
b.- Autorización expresa de la organización o grupo de trabajadores


Un convenio colectivo puede reducir los niveles remunerativos establecidos en un laudo arbitral , si media la volunta plena de las partes ante la existencia de caso fortuito o fuerza mayor ( Situacion economica de la empresa)
Cas 2914-97 del 14-4-99

2.2..- Aceptación de percibir un beneficio menor al establecido en convenio anterior
En un conveni colectivo de trabajo en el que se haya pactado un beneficio menor al establecido en un convenio anterior.
El juez debera observar que no se vulnere los minimos indispensables establecidos por la normas legales , y que en tal acuerdo los trabajadores hayan sido representados de conformidad con las normas de relaciones colectivas de trabajo.

En este caso , la posibilidad de reducir los beneficios no esta sujeta a una causa determinada.

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Catalogo de Manuales laborales 2016
Si usted necesita conocer de manera actualizada y aplicativa la legislación laboral, la siguiente relación de documentos le facilitaran su busqueda. 

jueves, 22 de septiembre de 2016

¿Como reducir la remuneración al trabajador? legalmente

Reducción de remuneraciones
La remuneración del trabajador no puede ser reducida por voluntad del empleador.

Únicamente es posible la reducción si media aceptación del trabajador.
Base legal : Ley 9463




Tres criterios en la reducción de remuneraciones
Para la vigencia de un convenio de rebaja de remuneraciones sin afectar los derechos laborales de los trabajadores, se debe presentar tres nuevos criterios  de manera conjunta :

El primero, que esta reducción no se encuentre por debajo de la remuneración mínima vital, monto mínimo indispensable.
Ejemplo : Un trabajador que percibe S/ 1,000 . Solo podrá permitir la reducción de su remuneración hasta S/ 750.00 ( remuneración mínima vital vigente a partir de  Mayo 2015)


El segundo , que responda solo a circunstancias objetivas.
Ejemplo : Por una falencia económica de la empresa debido a problemas en el mercado .


El tercero , que sea autorizada por el trabajador afectado en forma expresa,  sin que deje lugar a dudas.
VER AQUI
Esto último implicará a que no medie intimidación, coacción y/o violencia que vicie su manifestación de voluntad,

Para aplicación de este criterio se debe :
a.- Redactar y firmar un convenio de reducción de remuneraciones.
b.- En dicho acuerdo debe figurar la voluntad expresa del trabajador



Sobre la Casación Laboral N° 00489-2015-Lima
Las empresas podrán reducir en forma unilateral las remuneraciones de los trabajadores siempre y cuando exista causa objetiva que de modo excepcional y razonable justifique tal medida.

Fuente : Casación Laboral N° 00489-2015-Lima
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia.


Debe entenderse que este criterio es un caso aislado , no siendo de cumplimiento obligatorio por los jueces laborales.

Ademas , el caso en mención se trato de una empresa que estaba en proceso de liquidación por lo cual la causa objetiva fue fácilmente demostrada.
Lo que no ocurriría en otras situaciones en las cuales el empleador pretenda utilizar este criterio con la excusa de que estan "mal economicamente ".

Ver comentario sobre la casación laboral 489-2015-Lima : Ingrese aquí

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miércoles, 21 de septiembre de 2016

El despido del trabajador en periodo de prueba

Trabajador solo podra ser cesado durante el periodo de prueba si es evaluado en el cargo para el cual fue contratado.
Base legal : Cas Nro 5252-2014-Lima

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¿ Se puede despedir al trabajador en periodo de prueba sin motivo alguno?
Al parecer debe existit una evaluación previa por parte del empleador de manera objetiva  en el desarrollo de las funciones para el cual fue contratado.


¿ A que se llama periodo de prueba?
Es el periodo inicial en el contrato de trabajo  donde el empleador tiene potestad de extinguir unilateralmente el vinculo laboral.

¿ Es siempre asi?
Considerando el prinicipio de primacia de la realidad , el empleador solo podra despedir en periodo de prueba si las funciones realizadas por el trabajador guardan relación con el puesto laboral al que fue contratado , siendo que debe ser evaluado en el desarrollo de dichas funciones.
Es decir se evalua si cumple el perfirl del puesto.

VER AQUI
¿ Que criterios deben ser considerados en la evaluación del trabajador?La sentencia Cas Nro 5252-2014-Lima establece cuatro criterios a ser considerados.
1.- Se debera analizar la capacidad del trabajador para los cambios tecnologicos
Es decir ... ¿ sabe computacion ?

2.- La posibilidad de desarrollo profesional
Una suerte de linea de carrera dentro de la empresa

3.- Iniciativa para resolver situaciones imprevistas
En recursos humanos se llama " pro actividad"

4.- Las relaciones con el resto del personal o sus clientes
¿Es conflictivo?.

Un consejo : Seria conveniente que el area de recursos humanos tome nota de estos criterios .