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El límite del tiempo de disposición de los trabajadores no fiscalizados

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  Resumen : Se determina  que  el límite  del tiempo de disposición para trabajadores no fiscalizados es de 12 horas  El exceso debe ser reconocido y pagado como trabajo en sobretiempo . Fuente :  Casación Laboral Nº 11422-2020 La Libertad La Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República   Detalles :  Se ha preciado que, aunque los choferes de microbuses de transporte urbano de pasajeros se encuentran excluidos de la jornada máxima. ( Por ser ttabajador  intermitente ) Sí tienen derecho a percibir un pago por horas extras si efectuaron una jornada superior a las 12 horas diaria. En el Poder Judicial  La  Corte Suprema del Poder Judicial ;  declaró infundado el recurso de casación interpuesto por un empleador, confirmándose la sentencia de la Sala Laboral que dio la razón a un chofer respecto del derecho al pago por el trabajo en sobretiempo realizado durante la relación laboral y su incidencia en los beneficios sociales.  L

Entre seguro vida ley y vida ley EsSalud

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    Seguro vida ley  ¿ El seguro vida ley de una empresa privada es igual al vida ley de essalud? No. El Seguro vida ley de una empresa privada,  como lo llama , es una obligación  legal que debe cumplir  todo empleador  en beneficio  de todos sus trabajadores  desde el primer  día de trabajo.  Este seguro  se contrata con una empresa aseguradora.  El vida ley de essalud , como lo menciona , es un seguro  opcional  ( no obligatorio) , que ofrece  el EsSalud a sus asegurados ( no a la empresa  ) . Solo se contrata  con el EsSalud.

La intimidación en la renuncia motiva pago indemnización por daños y perjuicios.

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  Trabajador que es objeto   de intimidacion para que  firme su renuncia , tiene  derecho a indemnización  por daños y perjuicios. Fuente : Casación Laboral Nº 422-2021-Lima Del caso    Un  empleador inició  el procedimiento de despido contra trabajador. Motivo :  No haber gestionado oportunamente la revalidación de una habilitación necesaria para sus labores.  Recibidos los descargos, en los que el trabajador señala que el inicio del trámite de la referida habilitación correspondía a su empleador (lo que fue validado por la Corte en el proceso judicial) Posteriormente, se citó al trabajador a una reunión, que tuvo como resultado la carta de renuncia del trabajador. Reclamo del trabajador:   Reclama a la empresa el pago de una indemnización por daños y perjuicios. Alegando que suscribió la  carta de renuncia por intimidación de su empleador. En Poder  Judicial   En primera instancia se ordena el pago de S/ 100,000.00 por concepto de daño moral. La empresa interpone recurso de Casación

Manual pago de utilidades 2024

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  Documento en formato PDF 105 paginas Incluye  : a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell b.- Guia del usuario en PDF Contenido del documento Casuística -Test para la distribución de utilidades -Fuente de las utilidades -Computo del número de trabajadores -Empresa que desarrolla más de una actividad -Participación de las utilidades en  una empresa industrial -Participación de las utilidades en una empresa minera -Participación de las utilidades en una empresa pesquera -Participación de las utilidades en  un restaurante -Participación de las utilidades en  una empresa bajo el régimen agrario -Normas que regulan la prescripción laboral -Plazos: utilidades pendientes de cobro por ejercicios económicos -Cronograma de pago: Utilidades del ejercicio -Calculo del límite utilidades -Generación de interés legal -Impuesto a la renta quinta categoría y el pago de utilidades -Utilidades no cobradas al vencimiento del plazo legal Preguntas frecuentes -Empresas

¿Cuánto deben percibir los trabajadores por cobro de utilidades?

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  El monto a percibir se calcula  considerando 2 aspectos : El tiempo efectivamente trabajado y las remuneraciones totales del trabajador en el ejercicio correspondiente.  Tope a recibir  Hay que tomar en cuenta  que el límite para la participación en utilidades por trabajador es de 18 remuneraciones mensuales. Vea también  ... Pago de utilidades  trabajador  cesado  

Trabajador Extranjero en Mype

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  ¿ Se puede contratar  a un  trabajador  extranjero para  que labore en una pequeña  empresa  ( Mype) , con todos  los beneficios laborales de ese  régimen? Si. En el contrato  de Trabajador Extranjero debe agregarse  una cláusula  donde se indique que el trabajador  está sujeto  a los derechos  laborales  de la pequeña empresa.  Vea también  .. ¿ Cómo verificar los carnés emitidos para los extranjeros regulares?

Plazo cobro reembolso EsSalud vencido

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Cobro del reembolso  subsidio  Plazo vencido Si se venció  el plazo  para  que el empleador  cobre la  orden de pago del reembolso EsSalud   , Como debe proceder ? La orden de pago del subsidio de que se trate vencerá en cartera bancaria a los  20 días hábiles de haberse generado la misma. Una vez transcurridos dicho  plazo   las órdenes de pago , éstas se anulan y se extorna  a EsSalud el dinero destinado  al pago. En estos casos, basta que el asegurado, beneficiario o la Entidad Empleadora que no realizó el cobro oportuno del subsidio, solicite a EsSalud la rehabilitación de dicho pago, mediante carta que consigne el número de expediente o número de documento de identidad, según corresponda. Fuente: Punto 34.2 , 35.1 y 35.2  Decreto Supremo N° 013-2019-TR Vea también  .. Aporte mínimo para EsSalud Para un trabajo par time y pagan la mitad de la RMV ¿ El aporte a Essalud es  S/ 46 .00 o es siempre el aporte 92.25???

Todo sobre feriado Semana Santa 28 y 29 Marzo 2024

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  El feriado por el 28 y 29  de Marzo  2024 ¿Se debe  laborar esos días si el  empleador lo ordena? Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado. Para que se cumpla con la asistencia debe haber un acuerdo previo y haber definido las fechas en que se gozaran dichos feriados. ¿ Me pagaran esos días  (28 y  29 de Marzo 2024)  por no haber ido a laborar? Esos días que no se trabajan debe ser remunerado como un día normal. ¿Y si el empleador me  hace trabajar el feriado  28 y 29 de Marzo sin descanso sustitutorio? Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple. Por ejemplo: Si labora el 28 de Marzo , sin descanso a gozar en otra fecha: Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.150.00 Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.150.00 (por haber laborado), más S/150.00 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 150.00 ¿ Qué sucede si mi día de  descanso semanal obligatorio  coincide con el 28 o

¿ Las prácticas realizadas son experiencia laboral?

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  ¿ Todas las modalidades formativas laborales  son consideradas como  experiencia laboral? No, no todas las modalidades formativas laborales reguladas en la Ley N°28518,Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, puedan ser consideradas como experiencia laboral.  Solo las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales conforme la Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401 . Más información  aqui

¿ Empleador debe informar a sindicato el motivo traslado de sus afiliados?

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  Libertad sindical:  Deber del empleador de informar a la organización sindical el motivo del traslado de trabajadores a otras sedes  Fuente   : Res. de Sala Plena 002-2024-SUNAFIL/TFL de 1-2-24 Publicado : 23-2-24  Precedentes administrativos de observancia obligatoria  Descargar texto de norma aqui Del caso: Empleador  sector  Pesquero  es sancionado  por cometer  (02) infracciones muy graves en materia de relaciones laborales por actos de hostilidad  y actos contra la libertad sindical, así como  (01) infracción muy grave a la labor inspectiva, por el  incumplimiento de la medida inspectiva de requerimiento  La denuncia  : Esto motivada por  denuncia presentada  secretario general de la Federación  de Trabajadores Pesqueros del Perú-FRETAPEP, por  supuestas prácticas antisindicales debido al traslado  ilegal de trabajadores a sedes distintas. Justificación  del empleador  : Las cartas   : El empleador  mediante cartas   a los trabajadores afectados por el desplazamiento, se les in