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lunes, 18 de diciembre de 2017

Jubilación del docente universitario en la administración publica


Por Ley Nro  30697 ( publicada en el diario oficial El peruano 16 diciembre 2017 ) se ha modificado la edad para la jubilación automatica del docente Universitario en la administración publica.

Antes : La jubilación automatica por edad era a los 70 años

Desde el 17 Diciembre 2017 la edad de jubilación automatica es a los 75 años de edad.
¿ Eso significa que no podra seguir trabajando como docente ?
No.

Como se indica en la norma solo podrá continuar laborando como docente en la administración publica bajo la condición de docente extraordinario

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LEY QUE MODIFICA EL ARTÍCULO 84 DE LA LEY 30220, LEY UNIVERSITARIA

Artículo único. Modificación del cuarto párrafo del artículo 84 de la Ley 30220, Ley Universitaria

Modifícase el cuarto párrafo del artículo 84 de la Ley 30220, Ley Universitaria, en los siguientes términos:

“Artículo 84. Período de evaluación para el nombramiento y cese de profesores ordinarios
[…]
La edad máxima para el ejercicio de la docencia en la universidad pública es setenta y cinco años, siendo esta la edad límite para el ejercicio de cualquier cargo administrativo y/o de gobierno de la universidad.
 Pasada esta edad solo podrán ejercer la docencia
bajo la condición de docentes extraordinarios.
[…]”.

jueves, 14 de diciembre de 2017

El contrato de trabajo de manera verbal


En principio , el contrato de trabajo no es formal.
Se perfecciona con el acuerdo de voluntades y su ejecución por el trabajador.

Puede celebrarse verbalmente o por escrito , sin que sea necesario que revista esta ultima forma
Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 4

¿ Entonces como se demuestra que es trabajador?
Para demostrar que  se desempeña como trabajador para un empleador  no necesita un contrato de trabajo .
Las normas han establecido que una relación laboral existe cuando :
a.- Se realiza un trabajo personal
b.- Se percibe una remuneración
c.- Se esta subordinado a las ordenes del empleador.

¿ Y en que casos se puede hacer un contrato verbal ?
Cuando el empleador lo determine o cuando en acuerdo con el futuro trabajador así se decida.

¿ Cuales son los beneficios de un contrato verbal ?
Fundamentalmente  que cumplido el periodo de prueba , dicha persona no podrá ser despido si no existe una causa indicada en la ley.

En todo lo relacionado con los beneficios y derechos laborales , se aplican las normas de manera normal.


¿ Es lo que llaman contrato a tiempo indeterminado?
Si.
Usted tiene fecha de ingreso  conocida , pero no tiene fecha de cese ya establecida.
Como si sucede en los contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo.

¿ Y como presento un contrato verbal ante el Ministerio de trabajo?
No es exigencia .
El sistema de registro de contratos ante el Ministerio de trabajo , solo funciona para aquellos que por exigencia de la ley , deben ser por escrito.

¿ Entonces existen contratos laborales por escrito ?
Si.

http://manualaboral.blogspot.com/2014/06/manual-contratos-laborales.html
Ver índice de contenido
Pulse en la imagen
¿ Y en que casos se deben hacer por escrito?
Las leyes vigentes tienen establecidos esta exigencia cuando el contrato es a :
a.- Plazo fijo , o sujeto a modalidad
b.- A tiempo parcial
c.- Contrato con personal extranjero
d.- Para exportación no tradicional
e.- Trabajo a domicilio
f.- Para CETICOS
g.- El contrato con artistas
i.- El contrato con futbolistas profesionales.


Y aunque no son contratos laborales realmente , cuando se celebran convenios de Modalidades formativas.

¿ Si el empleador quiere formalizar el contrato verbal y lo hace posteriormente por escrito , debe enviar una copia al Ministerio de Trabajo?
No.
Es una opción que esta a libre criterio del empleador y el trabajador.
Dicho documento , si se redacta y firma solo quedara en su conocimiento .
No existe obligación y  ni el Ministerio de trabajo se lo recibirá, no pierda su tiempo.

Lic. Ricardo Candela Casas

Visite también :  Portal Hoy Perú laboral

miércoles, 13 de diciembre de 2017

Revista laboral electronica Actiualizate del 01 al 15 Diciembre 2017




Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Diciembre  2017



Contenido

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Documento adjunto 

¿ Como elaborar su reglamento interno de trabajo 2017?












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Modelos y formatos


 Solicitud de pago de la remuneración del trabajador a un tercero.




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Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en

esta quincena

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Falta grave del trabajador Puede sancionarse a trabajador por ingerir licor fuera del centro de labores SI HECHO OCURRIÓ DURANTE EL HORARIO DE TRABAJO Reincorporación del trabajador cesado indebidamente SOLO VOLVERÁ A SUS LABORES CUANDO LA EMPRESA SE LO
COMUNIQUE Trabajador no podrá reincorporarse mientras dure procedimiento de despido
__________________________________________________________
Contratos laborales Las secretarias solo pueden ser contratadas a plazo indeterminado CUANDO SUS LABORES ESTAN RELACIONADAS A LA ACTIVIDAD PRINCIPAL
DEL EMPLEADOR
___________________________________________________________


¿Cómo afrontar una fiscalización en seguridad y salud en el trabajo por la SUNAFIL? Documentación requerida y como presentarlas en las Inspecciones Para empresas con 1 hasta 20 trabajadores Para empresa con 21 a más trabajadores ____________________________________________________________







Prueba relación laboral
LO QUE PUEDEN Y NO HACER A PEDIDO DEL EMPLEADOR ¿Está facultada la Policía para investigar las infracciones de los trabajadores?
______________________________________________________________







¿Jubilados que continúan laborando? Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones

___________________________________________________________ Inspección laboral
Incumplimiento de la medida de requerimiento y del depósito de la CTS No afectación de los principios de tipicidad, concurso de infracciones ni de non bis in… Hostigamiento sexual en el lugar de trabajo La Res. Viceministerial Nº 005-2017-MTPE/2 (publicada el .5-12-2017) Concurso de infracciones ¿Cómo debe proceder el inspector de trabajo ante varias infracciones cometidas por el mismo
empleador? Despido arbitrario en trabajadores de dirección o confianza Trabajadores de confianza tienen derecho al pago de indemnización por despido
______________________________________________________________

Obligaciones laborales Diciembre 2017 Indicadores laborales 2017 _______________________________________________________________


Aguinaldo por Navidad
Normas reglamentarias para su otorgamiento
Mediante D.S. 352-2017-EF (pub. 2-12-17) se han dictado normas reglamentarias
para el otorgamiento
  
Funcionarios y servidores del Estado
Aguinaldos y bonificación por escolaridad del año 2018
_______________________________________________________________


Navidad del Señor   : 25 de Diciembre 

El feriado no laborable 25 de Diciembre 2017.
 ¿Se debe laborar ese día?

¿Me pagaran eso día por no haber ido a laborar?

¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 25 de Diciembre 2017?

_______________________________________________________________________ Lo laboral Tributario Impuesto general a las ventas
Crédito fiscal Adquisición de suministros de cómputo y útiles de oficina. Crédito fiscal Servicio de construcción en el establecimiento del contribuyente Subvaluación de Precios Subvaluación en venta de balones de GLP
Impuesto a la renta Alta y modificación de establecimientos anexos en el RUC Posibilidad de realizar dichos actos en SUNAT Virtual. Infracciones Traba de medidas cautelares previas (56, inc.b) Caso de contribuyente que declaró gastos que se sustentaron en comprobantes correspondientes
a operaciones no reales

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Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate

¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .



¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate 2017 edición del 01 al 15 Diciembre  2017   mas ....

Manual  ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo 2017 ?


________________________________


¿ Como conseguirla ?....


a.- Puede adquirir la presente edición ...

Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesentinueves soles )


b.- O puede suscribirse a la revista laboral Actualizate


En ambos casos ........


Forma de pago : _________________________________________
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago
En 05 minutos recibirá en su correo :
a.- Revista Actualízate legislación laboral
b.- Manual  laboral .


Tengo dudas , ¿ Como hago para preguntar ?
Use esta opción , si tiene dudas sobre los documentos a ser remitido

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Mas documentos sobre legislación laboral Peruana 

Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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Actualizados  a la fecha

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Pago de subsidio al termino de la relación laboral

 ¿Se puede solicitar directamente a EsSalud el pago de subsidios en el caso del término de la relación laboral?


El responsable del pago del subsidio es EsSalud. 

En el regimen general , el  trabajador no puede solicitar pago de subsidio directamente al Essalud.
Salvo casos excepciones  como Construcción civil.

La responsabilidad del empleador

Si bien el empleador le entrega el dinero al trabajador, después lo recupera a través de los certificados de reembolso.

Essalud antes de pagar el subsidio verifica la información brindada por el empleador , revisando información  relacionada como la declaración en el PDT Plame.

Al verificar que el trabajador ya no presta relación laboral , solo le reconoceria aquel tiempo de subsidio durante el cual se mantuvo vigente el contrato de trabajo.

¿ El empleador puede pagar el subsidio completo al trabajador , sabiendo que los periodos de descanso medico exceden el tiempo de duración del contrato de trabajo?

Puede hacerlo , si lo desea.

Pero Essalud solo le reconocerá el descanso medico  comprendido dentro de la duración del contrato de trabajo.

El exceso de tiempo no sera reconocido.

Manual subsidios EsSalud 2017

Subsidios EsSalud


Presentaciones  economicas Essalud : Subsidios
Subsidio por incapacidad temporal
Subidio por Maternidada
Lactancia
Gastos por sepelio

Documento en formato PDF
144 paginas


¿ Como se calcula los subsidios que otorga el EsSalud?

martes, 12 de diciembre de 2017

Manual ¿ Como elaborar el Reglamento Interno de trabajo ? 2018


Documento en formato PDF
138 Paginas.



Por su compra usted recibira :
a.- Manual ¿ Como elaborar el Reglamento Interno de Trabajo 2018? en formato PDF
b.-  Plantilla basica Reglamento interno de trabajo en formato Word.

Dudas ....
¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?
¿ El reglamento interno de trabajo debe ser aprobado por los trabajadores o el sindicato?
¿ Que partes son esenciales en un reglamento interno de trabajo?
¿ Despues de cuanto tiempo debe actualizarse el reglamento interno de trabajo?
¿ Cuantas paginas debe tener un reglamento interno de trabajo?
¿ Debe entregarse una copia a todo trabajador , o solo al personal estable?

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Contenido

Introducción
Marco legal
Concepto
Obligación legal – Número de trabajadores

Deberes y derechos
Manifestación del Poder directivo del Empleador
Limitaciones al poder sancionador del Empleador

Estructura
1.-General
2.-Hostigamiento sexual
3.- VIH y Sida


Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo 
Administración de la disciplina
Procedimiento de reclamaciones
Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones
Suspensiones
Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?
Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
Procedimiento de Acoso Sexual
Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno




Procedimiento de Implementación 
1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo
2.- Modificación del reglamento interno de trabajo
3.- Validez del reglamento interno de trabajo
4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega

Administración y control del Reglamento interno de trabajo 
1.- Área responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitación permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo



Formato : Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Norma legal relacionada

Glosario de términos laborales



Costo del Manual ¿ Como elaborar el Reglamento interno de trabajo :2018?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil actualizado compra .

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular       : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

Pago de remuneraciones no cobradas

¿Es válido que un trabajador reclame el pago de remuneraciones dejadas de percibir después de tres años de ocurrido el cese?



De acuerdo a la Ley 27321, las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los cuatro años contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo.

Por lo tanto , si a la fecha el trabajador no acumula 04 años como se indica tiene derecho a ser atendido en su reclamo.

Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017


¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Documento en formato PDF
290 paginas



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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 usted recibirá :

a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF

b.- Modelo planilla de pago en excell

c.- Modelo de boleta de pago en formato word

d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word

e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR

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lunes, 11 de diciembre de 2017

Variables al considerar para la realización de horas extras

Usted como empleador debe conocer esto :


Ver indice de contenido
Pulse en la imagen
Primero : voluntarias
¿El requerimiento para laborar horas extras puede ser de cumplimiento obligatorio?
No
Son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestación .

Algo mas que debe saber : Salvo la situación de caso fortuito o fuerza mayor .


Segundo :Oportunidad
Pueden ocurrir antes  de la hora de ingreso o despues de la hora de salida establecida.
Ejemplo :
Se considera tambien trabajo en sobretiempo cuando laboro de lunes a viernes de 08.00 a.m. a 1.00 p.m.
El trabajo realizado fuera de este horario se considera horas extras

Tercero : labor pagada
Todo trabajo efectivo , realizado por encima de la jornada establecida , debe ser pagado como horas extras , o en todo caso compensado con horas de descanso.

Para saber mas : La compensación con horas de descanso es consecuencia de un acuerdo entre el trabajador y el empleador , No una decisión unilateral de este ultimo.

Si el trabajador no acepta dicha compensación , el empleador debe pagarle en efectivo.

Cuarto : Forma de calculo
Las horas extras se calculan por día
2 primeras horas = 25 % valor hora
Horas siguientes =  35 % valor hora

Algo mas que debe saber :
En las normas de la legislación laboral el termino " horas extras " no existe.
La ley lo denomina : sobretiempo.

¿El pago de horas extras puede darse en el sector público?
No.
Por normas del presupuesto de la Republica no esta permitido la realización y menos el pago de horas extras.


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