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miércoles, 20 de septiembre de 2017

Validez de la renovación de un contrato laboral

Mi contrato de obra determinado vence el 15 Setiembre 2017.

Pero se me hizo firmar un contrato de renovación el día  05 Setiembre  con una ampliacion de 2 meses .

Sin embargo  el contrato de renovación  no tenia firma del empleador y no se me entrego  copia, 


Hoy se me comunico que ya no se me renovara.

¿Como puedo proceder ante esta situación ? 
¿ Es valido que anulen el contrato.?

______________________

Todo contrato es un acuerdo entre las partes

Si alguna de ellas no desea continuar ,  no se puede exigir una renovacion

Al  no tener copia del documento usted no puede hacer valer ningún derecho.

Manual laboral ¿ Como aplicar los contratos sujetos a modalidad en su empresa?


Documento 103 paginas
Formato PDF


Es ya un tema habitual que la empresa suscriba contratos sujetos a modalidad con su personal.
De hecho no existe ninguna empresa que en la actualidad ignore el uso de esta modalidad contractual.

Pero.... ¿ Estan aplicando bien la contratación?

¿ Como saber si estamos en el camino correcto?

En este documento se presenta ademas de las modalidades sujetas a modalidad con su analisis y formatos respectivos , las situaciones en las cuales se puede utilizar esta opción 

Ver aqui

martes, 19 de septiembre de 2017

Nuevo compendio Normas laborales 2017


Sabia usted : Que la mayoría de las normas laborales publicadas en el año 1990 , vigentes aun ; han sufrido diversas modificaciones en su contenido , por lo cual  es difícil encontrar un documento que reúna dichas disposiciones actualizadas al año 2017

En Manual Compendio de normas laborales 2017
Usted encontrada dichas disposiciones actualizadas a la fecha.

Documento de 867  paginas
Formato PDF


-Contenido del compendio de normas laborales 2017

Normas laborales fundamentales



Contratación laboral ---------------------------------------------------------------------

Contratación laboral 
D.S. 003-97-TR
D.S. 001-96- TR
Aquí encontrara normas sobre :
Contrato de trabajo
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
Periodo de prueba
Suspensión de la relación laboral
Terminación de la relación laboral


El Teletrabajo
Ley 30036
D.S. 017-2015-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Derechos del teletrabajador
Obligaciones del teletrabajador
Obligaciones generales del empleador
sanciones.



Discapacidad
 Ley Nro. 29973
D.S. 002-2014-MIMP 
D.S. Nº 287-2013-EF
R. M. Nº 107 -2015-TR
Aquí encontrara ,....           
Ámbito de aplicación
Derechos

Facilidades


Contratos de extranjeros
Decreto Legislativo 689
D.S. 14-92-TR
Aquí encontrara ,....
Trabajadores considerados
Límites
Exoneraciones
Exclusiones

Desarrollo de la relación laboral en el Perú --------------------------------------------

Prestación de servicios
Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo
D.S. 007-2002-TR
D.S. 008-2002-TR
Aquí encontrara ....
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Control de asistencia
Sobretiempo

Descansos Remunerados
Decreto Legislativo 713
D.S. 12-92-TR
Usted encontrara aquí :
Descanso semanal obligatorio
Descanso en días feriados no laborables
Vacaciones Anuales

Beneficios sociales
Ley de consolidación de beneficios sociales
D. Legislativo 688
D.S. 003-2011-TR
Usted encontrara aquí :
Seguro de vida ley:
Trabajadores con derecho
Titulares beneficiarios
Indemnizaciones aplicables

Gratificaciones legales
Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Ley 27735
D.S. 005-2002-TR

Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Periodo considerado
Remuneración base de calculo
Oportunidad de pago


Planillas
D.S. 001-98-TR
D.S. 018-2007-TR
D.S. 009-2011-TR
Usted encontrara aquí :
Contenido de la planilla
Boleta de pagos
Conservación de planillas manuales y boletas de pago
Entrega de Boleta Pago

Asignación Familiar
Ley 25129
D.S. 035-90-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Requisitos del beneficio
Monto del beneficio.
Limitaciones

Remuneración Mínima Vital
Normas Generales
D.L. Nro. 14192 
D.S. Nro. 016     
D.L. Nro 14222  
D.S. Nro. 007    
R. M. Nro. 091-92-TR 

Por regímenes
Minero
D.S. Nro. 030-89-TR 

Periodista
Ley Nro. 25101
D.S. Nro. 050-90-TR 

Agrarios
Ley 27360 

Incrementos
Vigente a la fecha
D.S. 005-2016-TR      

Aquí encontrara …
Normas Generales
Por regímenes laborales
a.- Régimen Minero
b.- Periodistas
c.- Régimen Agrario

Incrementos :
Vigente a la fecha


Prestaciones Alimentarias
Ley 28051 
D.S. 013-2003-TR 

Aquí encontrara ….
Ámbito de aplicación
Requisitos del beneficio
Monto del beneficio.


Limitaciones


Participación en las utilidades 
D. Legislativo 892
D.S. 009-98-TR
Usted encontrara aquí :
Empresas obligadas
Tiempo de servicios considerados
Forma de distribución

Compensación por tiempo de servicios 
D.S. 001-97-TR
D.S. 004-97-TR
Ley 30334
Usted encontrara aquí :
Trabajadores comprendidos
excluidos
Tiempo computable
Remuneración computable
Deposito semestral


Interés legal
D.L. 25920 
Aquí encontrara…
Oportunidad







La  intermediación Laboral
Ley 27626
D..S. 003-2002-TR
Usted encontrara aquí :
Empresas de servicios
Cooperativa de trabajadores
Carta fianza
Obligaciones de las empresas usuarias
Registro

Tercerización laboral 
Ley que regula los servicios de tercerización interna
Ley 29245
D. Legislativo 1038
D.S. 006-2008-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Requisitos .
Registro
Responsabilidad solidaria

Modalidades formativas laborales
Ley sobre modalidades formativas laborales
Ley 28518
D.S. 007-2005-TR
Usted encontrara aquí :
Aprendizaje
Capacitación laboral Juvenil
Practicas pre y profesionales
 Pasantías
Actualización para la reinserción laboral

Seguro complementario de trabajo de riesgo
Actividades comprendidas en el Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Anexo 5 del D.S. 009-97-SA
Usted encontrara aquí :
Relación de actividades que obligan al Empleador a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo a favor del trabajador .


Seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y salud en el trabajo Ley 29783
D.S. 005-2012-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Obligaciones del Empleador y Trabajador
Derechos del Empleador y Trabajador
Comité de seguridad y salud .
El supervisor de seguridad
El reglamento interno de seguridad y salud.


Prestaciones en seguridad social
EsSalud : Prestaciones Económicas
Acuerdo Nro. 58-14-EsSalud 2011
Reglamento de pago de Prestaciones Económicas:
Aquí encontrara ….
Incapacidad temporal .
Maternidad
Lactancia
Gastos de sepelio

Prestaciones en seguridad pensiones
Boletín informativo :
Elección régimen pensionario Ley 28991
D.S. 009-2008-TR R.M. 044-2013-TR

Formato de elección Sistema Pensionario
R.M. 112-2013-TR



Igualdad y no discriminación -----------------------------------------

Ofertas de empleo

Ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato


VIH- Sida
La Transmisión Sexual (ETS), especialmente la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), causante del Síndrome de Inmuno deficiencia Adquirida (SIDA), constituyen un grave problema de salud pública.



Hostigamiento sexual 
Se busca prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación.



Discapacidad
Marco legal para la promoción, protección y realización, en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad



Mujer trabajadora --------------------------------------------------

Riesgos laborales
Protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto

Lactarios
Lactario  ambiente especialmente acondicionado y digno para que las madres trabajadoras extraigan su leche materna durante el horario de trabajo.


Descanso Maternidad
Descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante.

Permiso laboral
Permiso por lactancia materna



Relaciones Laborales ______________________

Departamento de Relaciones Industriales
D. L. 14371
D. S. Nro 005
Aquí encontrara …
La obligación , aun vigente  de contar un departamento encargado de las Relaciones Industriales de la empresa.


Servicio social en la empresa
D. S. Nro 009-65-TR
Resolución Suprema Nro 337
Aquí encontrara …
La disposición  de tener una dependencia encargada del servicio social.


Reglamento Interno de trabajo
D.S. Nro. 039-91-TR

Aquí encontrara …
La obligación que tiene la empresa con 100 a mas trabajadores de contar con un reglamento interno de trabajo.



Fiscalización laboral --------------------------------------

Inspección laboral
Inspección del Trabajo, es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden socio laboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias.

Multas 
Normas relacionadas con la emisión  de  multas aplicadas  por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.


Defensa del trabajador
La Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador es un servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como objeto la difusión de la legislación laboral, seguridad social, salud y seguridad en el trabajo y la prevención y solución de los conflictos

Derecho Colectivo-----------------------------------------
Sindicalización , negociación colectiva y huelga
Norma legal que reúne la aplicación del derecho a sindicalización , negociación colectiva y huelga.



Derecho Procesal ----------------------------------------
Nueva Ley Procesal del Trabajo.


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Costo del  Manual  Nuevo Compendio de normas laborales 2017

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Forma de entrega

Manual en formato PDF 
___________________________________


Mas documentos sobre legislación laboral Peruana 

Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

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Transferencia de competencias fiscalización de gobiernos regionales a la Sunafil

Fiscalización inspectiva y potestad sancionadora:

Norma : R.M.163-2017-TR
Publicada : 19/09/2017
Sumilla   : Aprueban inicio del proceso de transferencia de competencias en materia de fiscalización inspectiva y potestad sancionadora de los Gobiernos Regionales de Piura, Callao y Lambayeque a la SUNAFIL y disponen las conformación de las Comisiones de Transferencia

La  R.M.163-2017-TR ha aprobado el inicio del proceso de transferencia de competencias
en materia de fiscalización inspectiva y potestad sancionadora de los Gobiernos Regionales de Piura,
Callao y Lambayeque a la SUNAFIL, así como la conformación de las Comisiones de Transferencia.


==========================

(...)

Artículo 1.- Inicio del proceso de transferencia
Aprobar el inicio del proceso de transferencia de competencias en materia de fiscalización inspectiva y potestad sancionadora de los Gobiernos Regionales de Piura, Callao y Lambayeque a la SUNAFIL.

Artículo 2.- Conformación de la Comisión de Transferencia
Disponer la conformación de las Comisiones de Transferencia, que tendrán a su cargo la conducción del proceso de transferencia en los ámbitos regionales indicados en el artículo 1 de la presente resolución ministerial.

Las Comisiones de Transferencia estarán conformadas de la siguiente manera:
Por parte de la SUNAFIL:
1. Un representante del Despacho del Superintendente de la SUNAFIL, quien lo presidirá;
2. El/la Intendente/a Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo de la SUNAFIL, o su representante; y,
3. El/la Jefe/a de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, o su representante.

Por parte de cada uno de los Gobiernos Regionales de Piura, Callao y Lambayeque, integrarán la comisión que le corresponde según el ámbito jurisdiccional materia de transferencias y contarán, en cada caso, con tres (3) representantes designados por el Presidente Regional.

Las Comisiones de Transferencia de Piura, Callao y Lambayeque se instalarán dentro de los diez (10)
días hábiles siguientes a la publicación de la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano.

Artículo 3.- Inicio del ejercicio de las competencias inspectivas y sancionadoras
Establecer el inicio del ejercicio de las competencias en materia de fiscalización inspectiva y sancionadora de la SUNAFIL, en el ámbito territorial de los Gobiernos Regionales de Piura, Callao y Lambayeque, en las fechas siguientes:



Artículo 4.- Supervisión del proceso de transferencia
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo supervisará el proceso de transferencia en función a lo dispuesto en el literal c) del artículo 9 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR.

Artículo 5.- Suspensión de plazos de la Autoridad Administrativa de Trabajo
Suspender los plazos de los procedimientos de inspección del trabajo y de los procedimientos administrativos sancionadores a cargo de las instancias correspondientes de las Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales de Piura, Callao y Lambayeque, desde tres (3) días antes hasta tres (3) días posteriores a la fecha de inicio para el ejercicio de las competencias inspectivas y sancionadoras de la SUNAFIL en los ámbitos territoriales referidos en el artículo 3 de la presente resolución ministerial, relativos a:
a. La distribución de órdenes de inspección y de orientación, y asesoría técnica.
b. El inicio de actuaciones inspectivas de investigación y de orientación, y asesoría técnica.
c. Las órdenes de inspección y de orientación y asesoría técnica, y las actuaciones inspectivas que se realizan como consecuencia de ellas, como son las visitas, comparecencias, emisión de medidas inspectivas de advertencia y requerimiento, así como la emisión de informes finales o actas de infracción.
d. El registro de actas de infracción y su distribución a las Subdirecciones de Inspección del Trabajo, o quienes hagan sus veces, en el Sistema Informático de Inspección del Trabajo (SIIT)
e. La notificación de actas de infracción y el inicio de procedimientos sancionadores.
f. La emisión de resoluciones directorales y sub-directorales que resuelvan los procedimientos administrativos sancionadores.

Artículo 6.- Excepción a la suspensión de plazos de la Autoridad Administrativa de Trabajo
Exceptúense de lo dispuesto en el artículo 5 de la presente resolución ministerial, los procedimientos de inspección del trabajo y los procedimientos administrativos sancionadores referidos a la verificación de despidos, accidentes de trabajo, paralización de labores, afectaciones al derecho de huelga, el otorgamiento de constancias de cese, y los derivados de materias relacionadas con derechos fundamentales.

Artículo 7.- Suspensión de plazos para los administrados
Suspender los plazos de los procedimientos administrativos sancionadores a cargo de las autoridades instructivas y resolutivas o sancionadoras de las Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales de Piura, Callao y Lambayeque, o quienes hagan sus veces, desde tres (3) días antes hasta tres (3) días después de la fecha de inicio para el ejercicio de las competencias inspectivas y sancionadoras de la SUNAFIL en los ámbitos territoriales referidos en el artículo 3 de la presente resolución ministerial, relativos a la presentación de descargos, apelaciones y quejas por denegatoria de apelación.

No se suspenden los plazos dispuestos en las medidas inspectivas de requerimiento.

Artículo 8.- Publicación
Disponer la publicación de la presente resolución ministerial en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe) en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción la Jefa de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.

lunes, 18 de septiembre de 2017

Modificacion del seguro social agrario para trabajadores independientes


La Res. N° 71-GCSPE-ESSALUD-2017 (publicada 18-9-17) ha modificado la Resolución Nº 012-
GCASEGESSALUD-2009 que aprobó los requisitos de inscripción al Seguro de Salud Agrario para
trabajadores independientes.

_______________________________________________

(...)
SE RESUELVE:
1. MODIFICAR el literal b) del numeral 2.1 del artículo 2º de la Resolución Nº 012-GCASEG-ESSALUD-2009, modificada mediante Resolución de Gerencia Central de Aseguramiento N° 018-GCASEG-ESSALUD-2009 y mediante Resolución de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas N° 029-GCSPEESSALUD-2015, en los términos siguientes:

“2.1 Requisitos para la inscripción del titular

Presentar
(…)
b).- Copia de Resolución y/o constancia emitida por autoridad competente que acredite fehacientemente que la persona que solicita afiliación realiza la actividad agraria, avícola, agroindustrial o acuícola o cualquiera de los documentos señalados en los literales c), d), e) e i).

En caso el predio se encuentre registrado en los Registros Públicos y al momento de la inscripción, el trabajador agrario independiente no cuente con la copia de la ficha de registros públicos señalados en los literales: c), d), y e), podrá optar por presentar una declaración jurada según modelo de ESSALUD.”

2. APROBAR el formato “Declaración jurada respecto al predio para uso agrícola, avícola, acuícola o
agroindustrial”, GAAA.FO.71, versión 1.

3. ENCARGAR a la Oficina de Apoyo y Seguimiento la difusión de la presente resolución y la publicación en el Diario Oficial “El Peruano”.

sábado, 16 de septiembre de 2017

Manual Proceso de elección e inicio de funciones Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo


Preguntas :
¿ Puede ser elegido supervisor de seguridad el dueño de la empresa o el Gerente General?


¿ Cuanto tiempo debe tomar el proceso de elección del supervisor de seguridad? ¿ Es posible reducir el tiempo en dos días?

¿ Se puede realizar la votación de la elección del supervisor de seguridad a través de mano alzada?


Vea manual Proceso de elección e inicio de funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo





Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario.

Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación


Contenido

Del proceso
1.- Obligación
Sepa si su empresa esta obligada a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo

2.-Convocatoria a elecciones
¿ Como se convoca a elecciones ?

3.-Proceso de elección
Paso a paso el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo


4.- Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Los primeros pasos para iniciar su labor.
a.-Capacitación obligatoria
b.- Autoridad del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
c.- Prohibiciones al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
d.-Facilidades al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
e.- Funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
f.- Vacancia del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Formatos relacionados
Normas legales concordadas
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Usted recibirá por su compra :
a.- Manual proceso de elección e inicio de labores del supervisor de seguridad en formato pdf
b.- Formatos utilizados en proceso de elección en word


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Costo de la guia laboral : "Proceso de elección y nombramiento supervisor de seguridad y salud en el trabajo" S/ 59.00 ( CINCUENTINUEVE NUEVOS SOLES).


Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com


Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

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Resolución de Superintendencia Nº 182-2017-SUNAFIL Fe erratas

Norma : Resolución de Superintendencia Nº 182-2017-SUNAFIL
Publicado : 16/09/2017

Fe erratas
Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción”

Cambia el Numero de Protocolo , ya no es el 001-2017-SUNAFIL-INII
Ahora es 003-2017-SUNAFIL-INII

___________________________________________

Mediante Oficio N° 599-2017-SUNAFIL/SG, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral solicita se publique Fe de Erratas de la Resolución de Superintendencia N° 182-2017-SUNAFIL publicada en la edición del día 10 de setiembre de 2017.

DICE:
Artículo 1.- APROBAR, el Protocolo N° 001-2017-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción”, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución.

DEBE DECIR:
Artículo 1.- APROBAR, el Protocolo N° 003-2017-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción”, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución

Aprueban Directiva Servicio de Atención de Denuncias Laborales SUNAFIL


Aprueban Directiva “Servicio de Atención de Denuncias Laborales”

Resolución de Superintendencia N° 190-2017-SUNAFIL

Publicado : 16/09/2017
==================

Lima, 15 de setiembre de 2017
VISTOS:
El Memorándum N° 403-2017-SUNAFIL/INII y el Informe N° 170-2017-SUNAFIL/INII, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Informe N° 311-2017-SUNAFIL/SG/OGPP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe N° 356-2017-SUNAFIL/SG/OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y,

CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N° 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias;

Que, la SUNAFIL desarrolla y ejecuta las funciones y competencias establecidas en el artículo 3 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, en el ámbito nacional y cumple el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, de conformidad con las políticas y planes nacionales y sectoriales, así como con las políticas institucionales y los lineamientos técnicos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Asimismo, como ente rector de ese sistema funcional dicta normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia que requieren de la participación de otras entidades del Estado, garantizando el funcionamiento del Sistema;

Que, de acuerdo al artículo 31 del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR, modificado por Decreto Supremo N° 009-2013-TR, la Intendencia Nacional de Inteligencia lnspectiva es un órgano con autoridad técnico-normativa a nivel nacional, responsable de elaborar y proponer la Política Institucional en materia de Inspección del Trabajo, así como los planes, normas y reglamentos; emite directivas, lineamientos y mecanismos; y establece los procedimientos en el marco de sus competencias;

Que, el Sistema de Inspección del Trabajo prevé, conforme al artículo 12 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, concordante con el numeral 8.1 del artículo 8 de su Reglamento, que las actuaciones inspectivas de investigación se llevan a cabo de oficio, como consecuencia de una orden superior que podrá tener su origen en la presentación de una denuncia por cualquier administrado y, particularmente entre ellos, por los trabajadores y las organizaciones sindicales;

Que, a través del Informe del visto, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, presenta el proyecto de Directiva “Servicio de Atención de Denuncias Laborales”, la cual contiene las pautas que deben seguir los administrados para presentar una denuncia laboral; asimismo, establece mecanismos que contribuirán a una mayor eficiencia y eficacia en los servicios de atención de denuncias laborales que realizan las entidades conformantes del Sistema de Inspección del Trabajo; proyecto normativo que ha sido publicado en el Diario Oficial El Peruano a mérito de la Resolución de Superintendencia N° 109-2017-SUNAFIL, a fin de que las personas naturales o jurídicas interesadas formulen sus comentarios, los cuales han sido revisados y acogidos, en lo que corresponde, por la mencionada Intendencia Nacional; por lo que corresponde emitir la presente resolución de aprobación de la propuesta de Directiva en mención;

Con el visado del Secretario General, del Intendente Nacional de Inteligencia Inspectiva, del Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y de la Jefa de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

De conformidad con lo establecido en la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, y el literal q) del artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR y modificado con Decreto Supremo N° 009-2013-TR;

SE RESUELVE:
Artículo 1.- APROBAR la Directiva N°
002-2017-SUNAFIL/INII–“Servicio de Atención de Denuncias Laborales”, que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2.- DISPONER la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano, así como la publicación de la resolución y su Anexo en el Portal Institucional de la SUNAFIL (www.sunafil.gob.pe), en la misma fecha de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.