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lunes, 30 de marzo de 2015

30 de Marzo dia del trabajador del hogar

30 de Marzo dia del Trabajador del Hogar

Por ley Nº 27986, Ley de los trabajadores del hogar y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 015-2003-TR, se regulan el régimen laboralespecial de los trabajadores del hogar, estableciendo las modalidades de trabajo del hogar, los beneficios sociales que les corresponde, los derechos y obligaciones de los trabajadores del hogar, así como, de los empleadores y disposiciones relativas a la seguridad social de estos trabajadores.

Mediante Decreto Supremo N° 005-2007-TR se declaró el día 30 de marzo de cada año como el “Día Nacional de los Trabajadores y Trabajadoras del Hogar”; encargándose al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, como ente responsable de fomentar, establecer, dirigir, supervisar y evaluar la política socio-laboral orientada al empleo con protección social, la organización de las actividades encaminadas a la celebración de este importante día en forma participativa y a nivel nacional, regional y local.

Bajo este marco legal, la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo programo una actividad de difusión de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del hogar, denominada “Gran Feria de Promoción de los Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras del Hogar”, en la cual participarán representantes de diversas entidades públicas y privadas, la misma que se realizo el 29 de Marzo 2015.

¿ Que otras acciones realiza el MInisterio de trabajo en favor del Trabajador del Hogar ?
Por R.M. N° 074-2015-TR.- se aprueba el “Plan de Actuación de Certificación de Competencias Laborales para los Trabajadores y las Trabajadoras del Hogar en el Perú - Años 2015 -2016

El SUNAFIL
Siendo el SUNAFIL la entidad encargada de velar por la fiscalización en el ambito laboral ,se publico la Res. N° 050-2015-SUNAFIL.( 28/03/2015) ,  en la cual se dispone la publicación en el Portal Institucional de la SUNAFIL del proyecto de “Directiva de fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y trabajadoras del hogar”

Algo de historia :
Por R.M. 052-2014-TR  se publico la directiva que establece precisiones sobre lel plan de acción para el cumplimiento de las oblgaciones  laborales establecidas en  el regimen laboral especial de las trabajadras y trabajadores del hogar 2014.

Dicha disposición ademas determina que  la SUNAFIl debe emitir  las normas complementarias que faciliten la labor del sistema de inspeccion del trabajo en relacion  con la fiscalizacion del cumplimiento de las  obligaciones sociaolaborales y de seguridad y salud en el trabajo que tienen a su cargo los  empleadores de los trabajadores del hogar.

Por lo cual el proyecto de “Directiva de fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y trabajadoras del hogar”, viene a cubrir dichas disposiciones complementarias.


¿ Quiere saber mas ?
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Conozca mas sobre este regimen especial aqui:
http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/hogar/hogar.htm


Si le interesa puede ver el Manual laboral del regimen especial Trabajador del Hogar
aqui :
http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/hogar/bookhogar.htm


Vea otros Manuales laborales Actualizados en
http://www.hoyperu.galeon.com/

Res 086-2015/Sunat

Resolución de superintendencia que modifica plazos previstos en la resolución
de superintendencia No 300-2014/SUNAT que creo el sistema de emisión
electrónica y la resolución de superintendencia Nro. 182-2008/SUNAT que implementa
la emisión electrónica del recibo por honorarios.
Publicado : 30/03/2015
Vigencia  :  31/03/2015



Sistema de Emisión Electrónica: Modificación de plazos


Sistema de emisión electrónica
emisión de facturas , boletas de venta ,notas de crédito y notas de debito en formatos impresos o importados por imprenta autorizada y los tickets o cintas de  maquinas registradoras ( tickets) desde el 01 octubre de 2014 hasta 31 marzo de 2015 , siempre que al 31 de diciembre 2014 cumplan con determinadas condiciones.

Se extiende el plazo
A partir del 01 enero 2015 y hasta el 31 de Julio de 2015 , los sujetos indicados ,solo
pueden emitir y otorgar los documentos en referencia , si al 31 de diciembre 2014 , han cumplido
con :
a.-Pasar el proceso de homologación para emitir el SEE- Del contribuyente de manera satisfactoria.
b.- Indicar la emisión electrónica en el SEE-SOL.

El emisor electrónico que , por causas no imputables a el , este imposibilitado  de emitir los comprobantes de pago electrónicos y/o notas electrónicas a los que se encuentra obligado ,puede emitir esos documentos en los formatos  impresos y/o importados por imprentas autorizadas o los tickets ,cuando corresponda. caso en el cual esta obligado a proporcionar a la SUNAT el resumen a partir del 01 de Enero 2015 o al 01 de Julio de 2015 , según la fecha a partir de la cual fue designado .

El resumen también debe ser presentado a partir del 1 abril de2015 por quienes , al actuar como emisores electrónicos itinerantes ,  emitan y otorguen las facturas y boletas de venta en formatos impresos o importados por imprenta autorizada.
Para facilitar el cumplimiento del presente resumen , se determina eliminar el detalle siguiente : numero correlativo de cada boleta de venta y el detalle de cada ítem .

Modificándose dicha obligación manteniéndose la exigencia de presentar
el siguiente detalle :
Fecha de emisión
Datos del documento
Datos del adquiriente o usuario
Importes totales del documento

Actualizate

sábado, 28 de marzo de 2015

Utilidades y la fecha de inicio de operaciones de la empresa



Un trabajador  labora en una empresa que inicio operaciones en Julio del 2014  .
La actividad económica  esta relacionada con el  abastecimiento de agua a una minera.

¿ Tendrán derecho a utilidades por el año 2014 ?


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El reparto de utilidades no depende de la fecha de inicio de actividades propiamente , sino del resultado economico en cada ejercicio fiscal .


Si una empresa  inicia operaciones en  Julio del  2014 , tendrá la obligacion de repartir utilidades por el ejercicio fiscal 2014 , considerando la fecha de inicio de actividades .

Esto siempre que en su declaracion del impuesto a la renta de tercera categoria declare a la SUNAT que tuvo utilidades en dicho periodo.

Si la empresa se crea el 15 de diciembre del 2014
Tendrá la misma obligacion , pero solo por el tiempo que estuvo en actividad.

En consecuencia :
a.- El reparto de utilidades esta sujeto al resultado económico de cada ejercicio fiscal.
b.- El hecho que una empresa haya iniciado operaciones a mitad de años o en el mes de Diciembre no significa automáticamente que estarán excluidos de la obligación en el reparto de utilidades , si las hubo en dicho periodo.


Actualízate .

viernes, 27 de marzo de 2015

Revista laboral tributaria electronica Actualizate edicion gratuita 16 AL 27 Marzo 2015

Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana.




Esta edición es gratuita

Solo contiene articulos seleccionados de la versión oficial para suscritos.
 
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Descargue aqui la edición gratuita Actualizate del 16 al 27 Marzo 2015 :

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En esta edición usted conocerá sobre :




Contenido


Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas del 16 al 27 Marzo 2015



.

Contribuciones sociales


Reembolso de comisiones bancarias:
Acreditación

Costos posteriores vs. Costo de ventas:
Necesidad de que la SUNAT sustente el reparo del costo de ventas.

Operaciones no reales:
Caso en el que la documentación presentada no acreditó la realidad de los servicios y compra de bienes.


Remuneraciones
Despido sin causa: ¿Suspensión imperfecta de labores?
Interpretación ...

Relaciones Colectivas de trabajo
Licencia sindical
El  otorgamiento de la licencia sindical no depende de la facultad del empleador.


Seguridad y salud en el trabajo
¿Aun está vigente  la obligación de practicar exámenes médicos ocupacionales a sus trabajadores?
Algo de historia :


Inspección  laboral
Quebrantamiento de la buena fe laboral .
Cobro de remuneración y de gastos por actividades no relacionadas a una comisión de servicios .



Seguridad Social
Sistema privado de pensiones
Modificaciones diversas:
Crean nueva modalidad de pensión .
Mayor información para afiliados 
Pensión supervivencia : hijos mayores de 18 años.

Descanso por Maternidad
Convenio Nº183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Protección de la Maternidad, 2000 .
Resolución Legislativa ....


Régimen Laboral especial
Participación en las utilidades de la empresa
Micro y pequeña empresa


Obligaciones laborales
Abril 2015



Indicadores laborales 2015
Información relacionada con :
Unidad impositiva tributaria .
Remuneración Mínima vital .
Feriados no laborables .
Cuadro remunerativo construcción civil .
Tabla multas laborales.



Practica Laboral
Feriados por semana Santa 2014
El 02 y 03 Abril

Las Utilidades y su Metodología de cálculo
Caso empresa Minera

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Descargue aqui la edición gratuita Actualizate del 16 al 27 Marzo 2015 : 
 
 
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Licencia por maternidad: ¿cuándo una trabajadora tiene derecho al pago del subsidio?

La trabajadora durante el periodo de descanso por maternidad no recibe una remuneración sino el pago del subsidio por parte de Essalud


¿ En que se diferencia la remuneración y el subsidio?
La remuneración es el pago que recibe el trabajador por sus servcios , independiente del nombre que se de.

Notese que es resultado de la prestación de servicios.
Durante el descanso por maternidad no se realiza prestacióm de servicios.

El subsidio es una compensación economica , que reemplaza a la remuneración como resultado del estado de incapacidad para laborar por la madre gestante.

El subsidio lo paga EsSalud.

Sin embargo por norma expresa , se ha determinado que sea el empleador que page dicho concepto dentro de los parametros sobre calculo y oportunidad , estando el empleador en la libertad de solicitar posteriormente el reembolso de dicho " gasto " al EsSalud.

Dicho subsidio no es remuneración, por lo que no genera costo laboral ni tampoco está gravado con el impuesto a la renta de quinta categoría.

Notese : El reembolso del subsidio esta sujeto a la decisión del empleador , no es una obligación .

El descanso pre y post natal
El descanso pre y post natal es un derecho laboral de la madre trabajadora cuyo otorgamiento corresponde al empleador, actualmente es de 45 días de descanso antes de la fecha probable del parto y 45 días después de la fecha del parto, que se pueden extender 30 días más en caso de parto múltiple o si el recién nacido es discapacitado.

Algo que debe saber : En reciente norma legislativa de aprobo extender dicho periodo de descanso por maternidad , pero esto solo sera aplicable cuando se dicten las normas legales modificatorias.

Subsidios EsSalud ver
La remuneración y del descanso por maternidad
Durante el descanso pre y post natal no se genera derecho a percibir remuneración.
Ya que la trabajadora tiene derecho al subsidio diario por maternidad el cual es abonado periódicamente en la forma y oportunidad en la que la trabajadora recibe su remuneración.

Algo que debe saber : El pago del subsidio debe realizarse en la misma oportunidad que cobraba su remuneración la trabajadora gestante.
Es decir si Juana cobraba su remuneración cada semana , el subsidio por maternidad debe cobrarlo cada semana.

Es un error que el empleador espere a que se cumplan los 90 dias de descanso para recien pagarle a la trabajadora.
Mientras tanto le otorga adelantos mediante vales o recibos simples .

El derecho al pago del subsidio por maternidad
Para percibir ese subsidio la trabajadora debe haber estado afiliada a EsSalud al tiempo de la concepción y tener tres meses de aportación consecutiva o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior al mes en que se inicia el goce del subsidio.

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Monto del subsidio por maternidad
El subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones inmediatamente previos al inicio de la prestación multiplicado por el número de días de goce de la prestación.

Algo que debe saber :El goce del descanso pre-natal puede ser diferido parcial o totalmente y acumulado con el descanso post- natal así lo desea la trabajadora gestante, mediante comunicación al empleador con una antelación no menos de dos meses a la fecha probable del parto, acompañando un informe médico.

El empleador debe asignar labores que no pongan en riesgo la salud o el desarrollo normal del feto durante el período de gestación, sin afectar los derechos laborales de la madre.

La trabajadora puede gozar de sus vacaciones adquiridas y no gozadas inmediatamente después del vencimiento del descanso post-natal, para lo cual debe comunicar la decisión al empleador con una anticipación no menor de 15 naturales del inicio del descanso vacacional. Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador.



Casos practicos
Cese e ingreso durante el embarazo
Trabaja en una empresa en planilla cesa e ingresa a otra empresa en planilla
 Si la concepción ocurrió cuando no laboraba y después ingresa a trabajar tendrá derecho al descanso pero no subsidiado.

Entre lo informal y lo formal
Trabaja en una empresa informal y luego ingresa a otra empresa forma en planilla
 Si la concepción ocurrió cuando laboraba en la empresa informal  y después ingresa a trabajar tendrá derecho al descanso pero no subsidiado.

Cambio de empleo
Trabaja en una empresa formal e inmediatamente ingresa a otra en planilla
Tendrá derecho al pago del subsidio.


jueves, 26 de marzo de 2015

Pago de utilidades en construccion civil




Ver informacion sobre el manual
Para el regimen laboral de construccion civil tambien existen normas sobre el pago de utilidades

Sin embargo existen diferencias con algunos parametros aplicables en el sector privado.
Veremos algunos de ellos :

a.- Monto a distribuir
En el regimen laboral privado comun

Existe un porcentaje a considerar por tipo de actividad .
Ejemplo :
Empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales .............. 10 %
Empresas mineras, comercios mayoristas y minoristas y restaurantes .... 8 %

En el regimen laboral de construccion civil
Usted debe saber que :
El régimen de Construcción civil solo es aplicable a las actividades de la Categoria F, División 45 de la Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas .
Para este tipo de empresas solo se aplica el 3 %


b.- Oportunidad de pago utilidades
En el regimen laboral privado comun
Las utilidades deben ser repartidas dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta.

En el regimen laboral de construccion civil
El pago se realiza cuando se procede a la liquidación de los servicios del trabajador.
Esto como parte del pago de beneficios sociales

c.- Trabajadores sin derecho al pago de utilidades
En el regimen laboral privado comun
No tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa:
a.- Los trabajadores y socios-trabajadores de las cooperativas (de consumo o trabajo), b.- Las empresas autogestionarias,
c.- Las sociedades civiles y
d.- Las empresas que no tengan más de 20 trabajadores (D.Leg. 677, art. 9)(2).

En el regimen laboral de construccion civil
No existe esta limitación.


Manual practico laboral ver mas aqui
d.- Limitación al monto maximo por recibir en pago de utilidades
En el regimen laboral privado comun
Existe un tope establecido por ley.
La participación que pueda corresponderle a cada trabajador no debe superar una suma equivalente a 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio.

En el regimen laboral de construccion civil
No existe este limitación.

Mas diferencias en el pago de las utilidades en construccion civil
Existen mas diferencias , pero se han tratado solo las principales.

Lic. Ricardo Candela Casas.


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Participacion voluntaria de utilidades


Dicho beneficio no esta afecta al pago de contribuciones por essalud

Esto motiva con frecuencia a las observaciones de la SUNAT, si la empresa no :
a.- elaborar políticas con alcance general para el otorgamiento de este beneficio, a fin de que se cumpla con el requisito de la generalidad

b.- Tener certeza del universo de trabajadores con derecho y del monto respectivo.

Lo que la empresa no debe hacer :
Condicionar la entrega de la participación voluntaria en las utilidades , al cumplimiento de metas identificándolas con un bono de productividad encubierto.

Situaciones similares
Otro caso similar son las gratificaciones extraordinarias , sujetas también a un resultado productivo.
En cuyo caso debe estar sujeta al pago de aporte a essalud.

Lo que debe hacer :
La entrega de dichos pagos deben estar sujetas a políticas que condicionen su entrega a la importancia de cada puesto en la generación de la utilidades , sin tomar en cuenta el cumplimiento de metas.

Los montos entregado deben ser razonables con la utilidad generada en el ejercicio fiscal.

Actualizate revista laboral

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