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lunes, 26 de junio de 2017

Contrato de suplencia y variación de funciones

Atribución del empleador radica en el poder de dirección con criterios de razonabilidad.

El contrato laboral de suplencia no limita el poder de dirección del empleador para introducir cambios en las funciones del trabajador sustituto dentro de criterios de razonabilidad.

 Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 12961-2014 Cusco,



El contrato de suplencia
¿ Por que se suscribe un contrato de suplencia?
La causa del contrato de suplencia es que un trabajador contratado supla a otro, estable, pero con vínculo suspendido

Fundamentos del caso
En este caso se comprobó que la trabajadora demandante suscribió contratos de trabajo bajo la modalidad de suplencia para desarrollar labores correspondientes a otra trabajadora, cuyo vínculo laboral se encontraba suspendido.

Se  constató, además, que a la demandante se le asignaron labores distintas al cargo de la trabajadora que suplía.

Sin embargo, considera que por la naturaleza del servicio que presta el empleador demandado, este se vio en la necesidad de ejercer su facultad de dirección o ius variandi, a in de mejorarlo.

Cambio al que estaba sujeta la trabajadora sustituida.

Ius variandi
¿ Que es el ius variandi?
El precepto ius variandi se entiende como aquella facultad especial que tiene el empleador de modificar, entre otros aspectos, los elementos no esenciales de una relación laboral o aquellas condiciones accesorias a esta. 

Puede responder a un ejercicio normal, común o habitual, o puede afectar las condiciones de trabajo que transformarían las condiciones contractuales inicialmente pactadas.

A su vez, se verificó que el empleador usó tal atribución al disponer que la demandante ejecute labores distintas al cargo para el cual fue contratada y que no implicaban variación de su categoría en la organización.

Entonces que se aceptan las adecuaciones, variaciones y supresiones que correspondan al puesto como si el titular estuviera.

Razón por lo cual rechazó que se tratara de un tema de simulación o fraude a las normas, más aún si la modificación de las funciones está dentro de los criterios de razonabilidad,


Además, advirtió que las labores efectuadas por la demandante estaban en el cargo para el cual fue contratada.


El empleador debe tener en cuenta que al suplente no puede darle funciones o tareas que no le daría al titular,


Si por el contrario lo hace, sí se produciría una desnaturalización de contrato,

El  Poder de dirección
Es la facultad que tiene el empleador  para   realizar o establecers directrices necesarias para el correcto y adecuado funcionamiento del centro laboral. 

Este precepto deberá estar dentro de los criterios de razonabilidad, tal como lo prevé el artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.


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viernes, 23 de junio de 2017

Manual Auditoria laboral para Microempresas 2017


Documento en formato PDF
213  PAGINAS

Obligaciones laborales del empleador
 Guia de cumplimiento.

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Usted recibira por su compra :
Manual en PDF Auditoria laboral para la Micro empresa

Cuestionarios check list en formato PDF :
- Al inicio de la relacion
- Durante la relación laboral
- Al cese del trabajador
- Obligaciones especificas del empleador.




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Contenido



¿Cómo se aplica una infracción laboral?

Obligaciones laborales con el trabajador

Antes del inicio de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir al iniciar la relación laboral 
- La obligación legal
- La sanción por el incumplmiento


Durante el desarrollo de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir durante el desarrollo de la relación laboral.
- La obligación legal

- La sanción por el incumplmiento

Al finalizar la relación laboral 

Se indica el listado de obligaciones que todo empleador debe cumplir al terminar la relación de trabajo
- La obligación legal

- La sanción por el incumplmiento



 Obligaciones laborales del empleador
Obligaciones específicas para la empresa
Un listado de las obligaciones especificas de la empresa .


Si la empresa utiliza Intermediación Laboral
En caso su empresa utilice la Intermediación laboral ( Services)  
Un listado de las obligaciones que debe cumplir.

Si la empresa utiliza la Tercerización laboral

La Tercerización facilita la productividad de muchas empresas , un tema empresarial que tiene su lado laboral.
Un listado de las obligaciones que debe cumplir en caso de existir una Tercerización laboral.


Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza
Es raro no encontrar una empresa donde el personal de dirección o de confianza no exista .
Un listado de los pasos que debe cumplir el empleador para este tipo de personal.


Si tiene personal bajo locación de servicios
Un tema " complicado " para muchos por los riesgos de laboralidad  presentes en muchas situaciones de la empresa.

Un listado que las oblaciones que debe seguir para evitar el " fantasma de lo laboral "., en un tema de índole civil.



Durante una visita inspectiva laboral 
Antes del inicio de la visita inspectiva
¿ Que comportamiento debe seguir el empleador antes de una vista laboral?

Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita laboral , ¿ Como debe comportarse el empleador?

Al finalizar la visita inspectiva
¿ Que acciones debe cumplir el empleador al finalizar una visita laboral ?


Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

Anexos

Infracciones laborales
¿ Cuando se sanciona una infracción laboral?

Nuevo esquema de multas laborales
Relación actualizada de infracciones laborales:
a.- Leves
b.- Graves 
c.- Muy graves
Reducción de multas
¿ Como se aplica la reducción de multas laborales?
¿ Existen situaciones en las cuales dicha reducción no se aplica?


Casuística: Multa Administrativa 


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Costo manual : 
Auditoria Laboral para la micro empresa 2017

69.00 Nuevos soles

(Sesentinueve nuevos soles)




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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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Manual Auditoria Laboral para la pequeña empresa 2017


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- Durante la relación laboral
- Al cese del trabajador
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Contenido

Introducción


¿Cómo se aplica una infracción laboral?

Obligaciones laborales con el trabajador

Antes del inicio de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir al iniciar la relación laboral 
- La obligación legal
- La sanción por el incumplmiento


Durante el desarrollo de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir durante el desarrollo de la relación laboral.
- La obligación legal

- La sanción por el incumplmiento

Al finalizar la relación laboral 

Se indica el listado de obligaciones que todo empleador debe cumplir al terminar la relación de trabajo
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En caso su empresa utilice la Intermediación laboral ( Services)  
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Si la empresa utiliza la Tercerización laboral

La Tercerización facilita la productividad de muchas empresas , un tema empresarial que tiene su lado laboral.
Un listado de las obligaciones que debe cumplir en caso de existir una Tercerización laboral.


Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza
Es raro no encontrar una empresa donde el personal de dirección o de confianza no exista .
Un listado de los pasos que debe cumplir el empleador para este tipo de personal.


Si tiene personal bajo locación de servicios

Un tema " complicado " para muchos por los riesgos de laboralidad  presentes en muchas situaciones de la empresa.
Un listado que las oblaciones que debe seguir para evitar el " fantasma de lo laboral "., en un tema de índole civil.



Durante una visita inspectiva laboral 
Antes del inicio de la visita inspectiva
¿ Que comportamiento debe seguir el empleador antes de una vista laboral?

Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita laboral , ¿ Como debe comportarse el empleador?

Al finalizar la visita inspectiva
¿ Que acciones debe cumplir el empleador al finalizar una visita laboral ?


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Anexos

Infracciones laborales
¿ Cuando se sanciona una infracción laboral?

Nuevo esquema de multas laborales
Relación actualizada de infracciones laborales:
a.- Leves
b.- Graves 
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Reducción de multas
¿ Como se aplica la reducción de multas laborales?
¿ Existen situaciones en las cuales dicha reducción no se aplica?


Casuística: Multa Administrativa 


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¿Quién debe aportar a la ONP?

¿ Quien debe aportar al sistema nacional de pensiones?

¿ Es responsabilidad del trabajador?
¿ Es responsabilidad solo del empleador?
¿ Donde dice que el trabajador debe aportar al sistema nacional de pensiones?




El artículo 11° del Texto Único Concordado del Decreto Ley N° 19990 establece que los empleadores y las empresas de propiedad social, cooperativas o similares, están obligados a retener las aportaciones de los trabajadores asegurados obligatorios en el momento del pago de sus remuneraciones y a entregarlas al Seguro Social del Perú, conjuntamente con las que dichos empleadores o empresas deberán abonar, por el término que fije el Reglamento, dentro del mes siguiente a aquél en que se prestó el trabajo. Si las personas obligadas no retuvieren en la oportunidad indicada, las aportaciones de sus trabajadores, responderán por su pago, sin derecho a descontárselas a éstos.

Por su parte, el artículo 70° del referido Texto Único Concordado dispone que para los asegurados obligatorios son períodos de aportación los meses, semanas o días en que presten o hayan prestado servicios que generen la obligación de abonar las aportaciones a que se refieren los artículos 7° al 13°; aun cuando el empleador, o la empresa de propiedad social, cooperativa o similar, no hubiese efectuado el pago de las aportaciones.


Como fluye de las normas citadas, tratándose de trabajadores dependientes, el aporte al Sistema Nacional de Pensiones es de cargo del trabajador, y su obligación nace en el momento en que se devengan sus remuneraciones afectas; siendo el empleador el obligado a efectuar la retención de tales aportes.

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jueves, 22 de junio de 2017

Prohíben la sustitución de trabajadores en huelga

Descartan la posibilidad del esquirolaje interno en las empresas.


Durante una huelga, el empleador no podrá sustituir a los trabajadores que ejercen dicho derecho con personal de otras áreas, al prohibir el uso del esquirolaje interno.

Base legal :Casación Previsional N° 3480-2014 Lima
 Corte Suprema de Justicia

El caso : Una empresa sustituyó a sus trabajadores huelguistas por personal no comprendido en la medida de fuerza para cubrir las necesidades generadas por la ausencia de los primeros.


A criterio del tribunal, en una huelga la sustitución de trabajadores afecta directamente no solo a quienes la acatan sino también al sindicato, al personal que no ejerce ese derecho y que desean seguir laborando, a quienes no están afiliados al sindicato y al empleador.

Por tanto, siendo la huelga un instrumento de presión con que los trabajadores buscan provocar una afectación a los intereses del empleador ante la existencia de un conflicto de intereses,

Se considera que la sustitución de estos trabajadores, ya sea con personal interno, contratado o de terceros, disminuirá sus efectos.

Por tanto,  toda medida destinada a reducir o eliminar los efectos de una huelga legítima deviene en prohibida.

Además, la Ley de relaciones colectivas contiene las normas  que prohíben el esquirolaje en situaciones de huelga, debiendo entenderse que ella implica no solo en el ámbito externo sino también el interno.


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miércoles, 21 de junio de 2017

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¿Es obligatorio?
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Motivos para la suspensión del contrato de trabajo
Suspensión imperfecta y perfecta del trabajo
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¿ Como aplicar los contratos sujetos a modalidad en su empresa?
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Otras formas de terminación de la relación laboral
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¿Cómo reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?
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