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miércoles, 2 de septiembre de 2015

La jornada nocturna

¿ A que se denomina :" Jornada nocturna"
Se denomina jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10.00 p.m.y las 6.00 a.m.
Esto para trabajadores mayores de edad.




¿ Y sobre los turnos de trabajo ?
En las empresas en que las tareas se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno , estos , deberan , en lo posible , ser rotativos.

Esto debido a problemas de indole :
a.- Biologico
b.- Familiar
Que pueden presentarse en el trabajador.

Usted debe saber :
En el Decreto Legislativo N° 854, Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en  sobretiempo , se establece que : " en lo posible la jornada de turno nocturno debe ser rotativo".


Remuneración jornada nocturna
¿ Y sobre la remuneracion ?
El trabajador que labroa en horario nocturno no podra percibir una remuneracion semanal, quincenal o mensual menor a la remuneracion minima vital mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35 %.

Saque su cuenta....


Cuando la jornada es cumplida en horario de dia ( diurno) y a la vez nocturno , la sobretasa se aplicara en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

¿ A cuanto asciende la remuneración en jornada nocturna a la fecha?
Siendo ahora la Remuneración Minima Vital  de 750 nuevos soles, la sobretasa ascendería a 262.50 y el mínimo nocturno a 1,012.50 nuevos soles mensuales.

¿ Toda persona que labore en jornada nocturna debe percibir dicho monto?
No.
La sobretasa por trabajo nocturno corresponde a quienes laborando de noche ganan menos  1,012.50 nuevos soles

¿ Eso que significa ?
Que pueden haber trabajadores que laboren en jornada nocturna y no percibir dicha sobretasa.

Ejemplo : Si usted percibe al mes S/1,100
Su remuneración mensual excede de S/ 1,012.50
Por lo cual la empresa no estara obligada a pagar ninguna sobretasa por disposición legal.

Otro ejemplo : Si un trabajador percibe al mes S/ 1,013
No percibira dicha sobre tasa pues gana mas de S/ 1,012.50
Esto porque excede de S/ 0.50  a la sobretasa establecida.

¿ Eso es posible?
Si.
Salvo que exista un convenio colectivo o el empleador por propia decisión estableca alguna bonificación particular.

Interesante no...

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lunes, 31 de agosto de 2015

Manual laboral las horas extras

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras


Una breve guía del Empleador.
Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.
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Editado por :
Revista Laboral digital

“ @ctualizate

Contenido del documento Horas Extras
Matriz legal

1.-  Concepto 
Modelo de Boleta para la autorización de horas extras
Caso practico

2.-  Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de dirección
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo

3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardián nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad

4.-  Voluntad
4.1.-  Otorgamiento y prestación
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo  Comunicado a los trabajadores  la obligación de laborar horas extras , por necesidades de un hecho , fortuito especifico

5.-  Registro de las horas extras
5.1.- Obligación del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- Ámbito de aplicación
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposición del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prácticos

6.-  Prueba
Jurisprudencia

7.-  Trabajo no considerado como sobretiempo
8.-  Formalidad en la labor prestada

9.-  Pago
 9.1.- Sobretasa
 9.2.- Remuneración computable
 Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo
 9.3.- Calculo del sobretiempo
Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria
 9.4.- Constancia del pago
 9.5.- Oportunidad de pago

10.- La presunción de las horas extras
10.1.- Inacción del empleador
10.2.- ¿Como desvirtuar los efectos de la presunción?
10.3.- El consenso para las horas extras

11.- Trabajo en día de descanso

12.- Horas extras nocturnas
Caso practico

13.- Costo laboral de las horas extras

14.- Imposición del trabajo en sobretiempo
 14.1.- Infracción laboral
 14.2.- Indemnización
 14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal

15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales
15.1.-Compensación por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales
• Récord Vacacional
• Remuneración Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables
15.5.-Participación en las utilidades de la empresa
• Para el cálculo del 50% en función a días laborados
• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras

16.- Pago de tributos y aportaciones
17.- Renta de quinta categoría y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
 Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|

18.- Compensación del pago con descanso físico
Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso

19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnizacion por horas extras impuestas empleador

20.- Las horas extras en el sector publico
20.1.- Limitaciones presupuestales
20.2.- Aceptación del trabajador

21.- Normas legales relacionadas
Convenio Nro. 01 OIT
TUO  D. Leg 854 –Artículos relacionados
D.S. 008-2002-TR – Artículos relacionados
D.S. 012-2002-TR

22.- Casuística
Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal
Caso práctico Nro. 04 : Pago de  horas extras en jornada atípica de trabajo
Caso práctico Nro. 05 : Pago de  horas extras en horario nocturno


Costo del Manual laboral : Horas Extras

S/ 57.00 ( CINCUENTISIETE NUEVOS SOLES).

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Artículos relacionados  de su interés ============================
Las horas extras : Lo que debe saber     ver aquí
Las horas extras ¿ Como demostrarlas ?  Ver aquí
Las horas extras y el compromiso de asistencia   Ver aquí
Las horas extras ¿ Cuando hay derecho?  Ver aquí
 

sábado, 29 de agosto de 2015

Mitos y mentiras sobre los feriados no laborables en el Perú

Lo que leerá quizás le suene extraño y hasta dude de su certeza , pero es lo que actualmente esta vigente en las leyes peruanas.



1.- El feriado no laborable esta sujeto a compensación.
No es verdad
El D. Leg 713  establece que todo feriado no laborable se remunera sin trabajador .
No estando sujeto a ser compensado con trabajo posterior .


2.- El feriado no laborable se paga íntegramente a pesar de haber tenido inasistencias.
No es verdad
Si el  trabajador tiene ausencias en la semana que corresponde al feriado no laborable esto afectara en su monto a pagar.

El feriado no laborable para esa situación se reducirá en forma proporcional a los días de ausencia.

Una excepción : Una excepción a lo indicado es el caso del feriado por el " Primero de Mayo ", el cual se paga íntegramente a pesar de las ausencias que se puedan hacer producido.


3.- Si en la semana tienes una ausencia , pierdes el feriado no laborable
No es verdad.
Conforme como se indico en el apartado anterior , el feriado se pagara  en forma proporcional.

4.- Solo el personal obrero y empleado administrativo tiene derecho al feriado no laborable.
Es relativo.

La ley sobre descansos remunerados no establece una diferencia entre obrero y empleado ( situación que ya fue superado por la legislación laboral hace mucho tiempo pero que algunas empresas aun mantienen en su " jerga" cotidiana).

La norma solo habla de trabajadores.

Es relativo pues que existen ciertas limitaciones para el personal calificado de dirección y de confianza.

5.- El descanso por el feriado no laborable esta sujeto a cambio según criterio del empleador.
No es verdad.
El descanso por el feriado no laborable debe efectuarse el mismo día , solo en caso de " acuerdo previo" por escrito entre el trabajador y el empleador puede diferirse o cambiarse a otro día.

6.- En el sector Publico el feriado no laborable esta sujeto a compensación.
No es verdad.
Se confunde el feriado no laborable con los días no laborables sujetos a compensación.

Los días no laborables sujetos a compensación , están normados por una disposición especial .
Los feriados no laborables están normados por el D. Leg 713  vigente desde la década de los 90s


Vea además :
Feriado no laborable  30 de Agosto

Reintegro diario construcción civil convenio 2015-2016

Tabla de reintegro diario por incremento convenio colectivo 2015-2016 en construcción civil

Reintegros a considerar 
Desde :   01/06/2015
Hasta  :  12/08/2015

Cuadro desarrollado en excel para las categorías :
a.- Operario
b.- Oficial
c.- Peón

Incluye formulas de calculo

Reintegro por :
Jornal diario
Dominical
BUC
Indemnización
Utilidades
Vacaciones
Gratificación Fiestas Patrias 2015
Asignación escolar..

Ver cuadro en ....

Manual régimen laboral construcción civil 2015-2016

Documento en formato PDF
250 PAGINAS



Actualizado a la fecha
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DISPONIBLE 

Documento incluye :
Convenio colectivo 2015-2016  Nuevo

En formato Excel :
a.- Tabla de jornales de construcción civil 2015-2016

b.- Modelo de planilla para el pago del cese trabajador

c.- Modelo de planilla básica que incluyeboletas de pago.

d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en excell.

e.- Cuadro reintegro diario
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Breve resumen del Contenido




Formalidades :
a.-Ante el ingreso del trabajador


b.- Durante la relación laboral
c.- Al termino del vínculo laboral

Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil

Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil
¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?
 

Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.

¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?
 

El Contrato de trabajo en construcción civil.
¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?
¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo ?
¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el RETCC
( Registro Nacional de trabajadores de construcción civil)
¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el RETCC y la empresa lo contrata?

Jornal Básico 
1.-Remuneración Básica
a.- Jornal básico mínimo

 La Jornada de trabajo
1.-Turnos corridos
2.- Tiempo perdido
3.- Proyectos Remotos de difícil acceso
4.- Bonificación por Días de bajada
5.- Bonificación turno noche

 Horas extras

 Descansos Remunerados
1.- Dominical                                         
1.1.- Norma General
1.2.- Normas específicas del sector construcción
2.-   Día Feriados No Laborable
2. 1.- Normas generales del sector privado
2. 2 .- Días no laborables compensables
2. 3.- Normas especifican del sector construcción

3.- Vacaciones Anuales
a.- Régimen General
b.- Régimen Específico del sector construcción civil
Vacaciones Truncas


Gratificaciones

Bonificaciones
a.- Bonificación unificada de construcción
b.- Bonificación por Alta Especialización BAE
c.-Pasajes
d.-Por contacto directo con agua
e.-Por altura
f.- Por Altitud
g.- Movilidad Acumulada
i.-  Bonificación por trabajo con altas temperaturas en infraestructura vial ( mezcla asfáltica )
j.- Bonificación por Días de bajada
k.-  Bonificación turno noche

Asignaciones
 a.-Escolar
 b.-Por defunción

Viáticos
1.-Trabajadores destacados

Permisos
1.-Sindical
2.-Por duelo
3.-Para inscripción de nacimiento
4.-Atención en el ESSALUD
5.- Otros por norma legal.
Ausencias injustificadas

Capacitación del trabajador
1.-SENCICO- Asistencia de cursos

Obligaciones especiales del empleador 
1.-Refrigerio
2.-Agua potable
3.-Rol de servidores
4.-Seguro de Vida
5.-Uniformes
6.-Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
7.- Protector Solar
8.– Inclemencias del Clima

Seguridad social en Salud
1.-Inscripción en el ESSALUD
2.- Registro de concubina
3.- Pago por descanso médico

Sistema de Pensiones
1.-Comprobante de pago de retenciones y aportes
2- Jubilación anticipada en construcción civil

Liquidación de beneficios sociales del trabajador
1.-Compensación vacacional
2.-Cese - Compensación por tiempo de servicios

Garantía del pago de derechos y beneficios sociales 
1.-Solidaridad
2.-Cláusula de Garantía
3.-Carta fianza

Impuestos, aportaciones y contribuciones
1.-A cargo del Empleador

a.- EsSalud
b.-Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
c.- SENCICO

2.-A cargo del Trabajador
a.-Sistema Nacional de Pensiones ( Oficina de Normalización Previsional).
b.-Sistema Privado de Pensiones ( SPP)
c.-Conafovicer
d.-Cuota Sindical
e.- Contribución a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción civil
f.- Renta de Quinta Categoría

Planillas de pago
1-Planillas
2.-Boletas de pago
3.-Pago de remuneraciones a través de terceros 


Modelos boletas de pago en construcción civil
 
Relaciones colectivas de trabajo
1.- Sindicalización.
a..-Comité de obra
b.- Permisos Sindical
c.- Descuentos Sindicales
d.- Federación de Trabajadores en Construcción Civil
2.- Negociación colectiva
3.- La jornada atípica

Seguridad y salud en el trabajo
1.-Principales normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
2.-Botiquín
3.-Representante ante el Comité de Seguridad
4.- Protección de riesgo laborales
5.- Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en Construcción Civil

Indice Unificado de Mano de obra

Factores de liquidación1- Factor "F"
2.-Factor " V"


 










 






Incluye :
Costo hora-hombre
Cuadro costo hora-hombre periodo 2015-2016



Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) ,
Tablas , casos prácticos en construcción civil ,

Normas legales relacionadas a construcción civil,

Texto convenio colectivo periodo 2015-2016

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Usted recibirá :
Manual régimen laboral construcción civil 2015-2016 en formato PDF

En Excel :
Tabla de jornales construcción civil 2015-2016


Modelo de planilla de pago remuneraciones que incluye boletas de pago

Modelo de planilla para el cese trabajadores

Tabla de nuevos beneficios laborales 2015-2016


 
Costo del Manual régimen laboral Construcción Civil :

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).




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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.






2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .


3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación



En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.


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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Resolución jefatural Nro 322-2015-INEI

Modifican Factores de Reajuste aplicables a Obras de Edificación del Sector No Público para las seis áreas geográficas, correspondiente a los meses de junio y julio de 2015

Norma : Resolución Jefatural  Nro 322-2015-INEI
Publicado : 29/08/2015
===========================
Para recordar :
En la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el 19 de agosto de 2015, con el Auto Directoral General Nº 153-2015-MTPE/2/14, en la cual, como resultado de la negociación directa, se acordó entre otros, otorgar un aumento general sobre su jornal básico diario, a los trabajadores de Construcción Civil del ámbito nacional, a partir del 1 de junio de 2015

Siendo pertinente modificar los Factores de Reajuste que se deben aplicar a las Obras de Edificación para las seis (06) áreas geográficas correspondientes a los meses de junio y julio de 2015 , se pública la presente resolución.

Resolución jefatural  Nro 322-2015-INEI

Lima, 28 de agosto de 2015
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Jefatural Nºs. 256 y 306-2015-INEI, se aprobaron los Factores de Reajuste que deben aplicarse a las Obras de Edificación, correspondientes a las seis (06) áreas geográficas para las Obras del Sector Privado por variación de precios de todos los elementos que intervienen en el costo de dichas obras, ejecutadas en los meses de junio y julio;

Que, en la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el 19 de agosto de 2015, con el Auto Directoral General Nº 153-2015-MTPE/2/14, en la cual, como resultado de la negociación directa, se acordó entre otros, otorgar un aumento general sobre su jornal básico diario, a los trabajadores de Construcción Civil del ámbito nacional, a partir del 1 de junio de 2015;

Que, resulta pertinente modificar los Factores de Reajuste que se deben aplicar a las Obras de Edifi cación para las seis (06) áreas geográficas correspondientes a los meses de junio y julio de 2015;
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 604, Ley de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Estadística e Informática.

SE RESUELVE:
Artículo Único.- Modificar los Factores de Reajuste que deben aplicarse a las Obras de Edificación del Sector No Público para las seis (6) áreas geográficas, correspondiente a los meses de junio y julio de 2015, que se indica a continuación:

FACTORES DE REAJUSTE MODIFICADOS CORRESPONDIENTE
AL PERÍODO DEL 01 AL 30 DE JUNIO DE 2015 (*)




(*) En base al Convenio Colectivo de fecha 6 de agosto de 2015, Exp. Nº 045-2015-MTPE/2.14.

RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 321-2015-INEI

Modifican el Índice Unificado de Mano de Obra para las seis áreas geográficas, de los meses de junio y julio de 2015

Norma : Res. Jefatural Nro 321-2015-INEI

Publicado : 29/08/2015
======================
Para recordar :
En la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el 19 de agosto de 2015, con el Auto Directoral General Nº 153-2015-MTPE/2/14, en la cual, como resultado de la negociación directa, se acordó entre otros, otorgar un aumento general sobre su jornal básico diario, a los trabajadores de Construcción Civil del ámbito nacional, a partir del 1 de junio de 2015;

Que, para tal efecto resulta necesario modificar el Índice Unificado de Mano de Obra de los meses de junio y julio de 2015, para las seis áreas geográficas se emite la presente resolución.
 
RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 321-2015-INEI

Lima, 28 de agosto de 2015

CONSIDERANDO:
Que, mediante Resoluciones Jefaturales Nºs. 217, 255, 283 y 305-2015-INEI, se aprobaron los Índices Unificados de Precios, para las seis áreas geográficas correspondientes a los meses de junio y julio de 2015;

Que, en la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el 19 de agosto de 2015, con el Auto Directoral General Nº 153-2015-MTPE/2/14, en la cual, como resultado de la negociación directa, se acordó entre otros, otorgar un aumento general sobre su jornal básico diario, a los trabajadores de Construcción Civil del ámbito nacional, a partir del 1 de junio de 2015;

Que, para tal efecto resulta necesario modificar el Índice Unificado de Mano de Obra de los meses de junio y julio de 2015, para las seis áreas geográficas;

En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 604, “Ley de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Estadística e Informática”.


SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Modificar el Índice Unificado de Mano de Obra (Código 47) para las seis áreas geográfi cas, de los meses de junio y julio de 2015, en la forma siguiente:

CÓDIGO 47: ÍNDICE MANO DE OBRA

Año 2015
Mes
===================
Índices
===================
Junio
Anterior : 523.15
Modificado : 544.59

Julio
Anterior : 544.59
Modificado : 544.59
==================
Artículo 2º.- En los casos de las obras cuyos presupuestos fueron elaborados con precios vigentes desde junio a julio de 2015, deberán utilizar para la fijación del Índice Base del Código 47, el valor establecido en las Resoluciones Jefaturales Nºs. 217, 255, 283 y 305-2015-INEI, que aprobaron los Índices Unificados correspondientes a dichos meses.

viernes, 28 de agosto de 2015

Contrato Locación de servicios

Manual  : El contrato de locación de servicios Documento en PDF
40 Paginas

Documento que reúne las indicaciones necesarias para la elaboración y celebración de un contrato de locación de servicios entre el Comitente ( El que solicita el servicio) y el Locador ( El que realizara el servicio).


Se hace precisiones sobre la desnaturalización del contrato de locación de servicios que lo convierte en un contrato de trabajo a tiempo indefinido.
 


=================================
Contenido

Capítulo  I:   Introducción
Diferencias entre el contrato de trabajo y el de locación de servicios
Los sujetos a considerar en el contrato locación de servicios.

Capítulo  II:   Concepto
¿ A que se denomina " contrato de locación de servicios"?

Capítulo  III:   Características del contrato de locación de servicios
¿ Que distingue a un contrato de locación de servicios?


Capítulo  IV:   Materias que pueden contratarse bajo esta modalidad
Sabia usted : Que no todos los servicios se pueden celebrar bajo esta modalidad, por el riesgo de ser considerado una simulación laboral.

Ejemplo : En un colegio particular , los profesores no pueden estar bajo un contrato de locación de servicios.

Capitulo  V:   La suscripción del contrato
La forma de suscribir el contrato locación de servicios.

Capítulo  VI:  Requisitos formales del contrato locación de servicios
Las formalidades a cumplir en un contrato de locación de servicios

Capítulo   VII: Retribución del servicio prestado
¿ Cuando se debe pagar el servicio prestado?
¿ En que condiciones de puede pagar el servicio?


Capítulo   VIII: Obligaciones tributarias
¿ Que obligaciones tributarias asume el COMITENTE o el LOCADOR?

Capitulo   IX : Duración del contrato locación de servicios
¿ Cuanto tiempo debe durar un contrato de locación de servicios?
¿ Existe un tiempo maximo ?

Capitulo   X : Finalización del contrato locación de servicios.
¿ Como terminar un contrato de locación de servicios?
¿ Se puede terminar de manera anticipada?
¿ Que obligacione se asume en caso de terminar el contrato de manera anticipada?

Capitulo   XI: Elaboración  del contrato locación de servicios
¿ Existen clausulas indispensables?
¿ Cuales son las partes que deberia tener un contrato de locación de servicios?

Capitulo   XII: La desnaturalización del contrato
¿ Cuando pierde su valor un contrato de locación de servicios y se convierte en un contrato de trabajo?

Capitulo    XIII: Auditoria Laboral
Si la empresa tiene personal bajo locación de servicios 

Capitulo   XIV : Modelos y formatos
Cartas diversas previas a la celebración del contrato locación de servicios
Modelos de contratos de locación servicios


Capitulo    XV: Normas legales relacionadas

============================


Manual laboral : El contrato de locación de servicios

Costo del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .






Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú

Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
 
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
 
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