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jueves, 30 de julio de 2015

Formas de compensar el dia no laborable 27 de Julio 2015



Para recordar :
Se ha declarado el 27-7-2015 día no laborable compensable para los trabajadores del sector público y privado. D.S. 051-2015-PCM ( Publicado el 23/07/2015)
¿ A que se refiere con dia " no laborable compensable"?
Ese dia el trabajador tiene autorización de no laborar sin perdida de su remuneración ,siempre y cuando compense o "recupere" las horas dejadas de trabajar en fecha establecida con su empleador .


Formas de compensar
Para el sector Publico
En el sector público, las horas dejadas de trabajar en el día no laborable 27 de Julio 2015 , serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Para el sector Privado
Mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

¿ Y ese acuerdo o decisión del empleador ,que formas de compensación podria establecer?

Una mala practica
Descanso del 27 de julio otorgado a cuenta de vacaciones
No se puede usar esa modalidad para descansar el día decretado no laborable porque un trabajador del régimen privado no puede gozar de vacaciones por menos de siete días calendario continuos.

El 27 de julio, decretado por el Gobierno como día no laborable, no podrá ser considerado por lo empleadores como un día “a cuenta de vacaciones” e imponer dicha forma de compensación a sus trabajadores.

¿ Esto por que ?
El artículo 17 del Decreto Legislativo 713  (que consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores en el régimen laboral de la actividad privada) , señala que “el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en periodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.

Por lo tanto : Un trabajador del régimen laboral de la actividad privada no podrá gozar de vacaciones por menos de siete días calendario continuos (por más que la contabilización vacacional interna de la empresa se realice en días hábiles).

En consecuencia , adjudicar la calidad de descanso vacacional al 27 de julio representaría una contingencia, ya que no transcurren siete días calendario continuos entre los días de descanso semanal obligatorio del fin de semana que empieza el día 25 de Julio y el 30 de Julio, fecha en que se reanudan todas las actividades a nivel nacional.

Formas correctas de compensar el dia no laborable 27 de Julio 2015
Se  podra optar por otras formas de compensación :
a. -La compensación total de las horas no laboradas con trabajo en día sábado,
b.- La compensación parcial de horas no laboradas por determinada cantidad de horas en determinada cantidad de días
c.- La condonación de las horas no laboradas a favor del trabajador.
Si esto es posible.

Vea tambien :  Declaran 27 de Julio dia no laborable compensable

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sábado, 25 de julio de 2015

Oblgaciones laborales del empleador


¿ Que obligaciones laborales debe cumplir el empleador al contratar a un nuevo trabajador?
¿ Que obligaciones laborales debe cumplir el empleador durante la relación laboral ?
¿ Que obligaciones laborales debe cumplir el empleador al termino de la relación de trabajo?



Si usted es responsable de la aplicación de las obligaciones laborales en la empresa , ya sea que labore en el área de planillas , remuneraciones, contabilidad , recursos humanos , personal o servicio social , se encontrara que  existen múltiples obligaciones  .

Algunos ejemplos :
a.- Un trabajador recién ingresado a la empresa debe ser registrado en el T-Registro
¿ Como no era en la planilla electrónica?
El T- Registro es uno de los componentes de la Planilla electrónica.
Usted como especialista debe saberlo.

b.- Todo contrato de trabajo sujeto a modalidad debe ser suscrito por escrito .
En ocasiones algunas empresas formalizan esta obligación antes de cumplir los primeros 15 días.
¿ Y eso porque?
Por una lectura ligera de la obligación de presentar el contrato respectivo para su registro ante el Ministerio de trabajo y promoción del empleo , cuyo plazo es dentro de los primeros quince días .


c.- Indicación en contrato de trabajo de las normas especificas de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la actividad que realizara el nuevo trabajador.
Usted lo ha hecho....

d.- Si el empleador realizar el pago de las remuneraciones a través de una entidad financiera , debe darle la opción al trabajador de elegir la que mas le convenga.

En muchos casos se  considera  que el empleador debe indicarle al trabajador en que entidad financiera debe o esta obligado a aperturar una cuenta de remuneraciones.

De ser detectada esta infracción en una visita inspectiva , el empleador se hará pasible de una multa administrativa laboral.


e.- Al ingresar a laborar el nuevo trabajador debe ser sometido a un examen medico
No es el típico examen medico de : rayos x a los pulmones , pruebas de sangre o esputo  para determinar si tiene tuberculosis o enfermedades de trasmisión sexual.

Las normas sobre el particular indican que el examen medico debe estar relacionada con los riesgos que existen en el tipo de actividad que realizara en la empresa.

f.- Otras obligaciones varias
Horario de Trabajo
El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijaran de manera que no excedan los límites legales y no podrán modificarse sino en el modo o en la forma determinados por ley.
En la misma forma deberá darse a conocer el horario de los descansos concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo.
(R.L. Nº 10195 (23.03.45) y D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002).


Síntesis de la Legislación Laboral.
En todo centro de trabajo debe contar con el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, debidamente actualizada. Dicho texto debe encontrarse a disposición de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces. (R.M. 136-2001-TR).

Boletín Informativo de los Sistemas Pensionarios
El empleador esta obligado a entregar al trabajador el boletín informativo (publicado en el portal de la SBS), a los trabajadores que ingresen por primera vez al centro de labores.
(Ley Nº 28991, D.S. Nº 063-2007-TR, R.M. Nº 226-2007-TR)

Reglamento Interno de Trabajo
El empleador que ocupe mas de 100 trabajadores esta obligado a contar con un reglamento interno de trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
(D.S. Nº 039-91-TR, D.S. Nº 016-2006-TR)

Asistente Social Diplomado
Las empresas de la actividad privada que cuenten con mas de 100 trabajadores, deberán contar con un asistente social diplomado, que se encargara de efectuar la labores propia de su especialidad a favor de los trabajadores.
(Ley Nº 27918 y D.S. Nº 004-79-SA).


Entrega de la Liquidación de deposito CTS al Trabajador
El empleador deberá entregar a cada trabajador bajo cargo, dentro de los 5 días hábiles de vencido el plazo para la realización del deposito, una liquidación conteniendo información sobre el monto de la CTS depositada, forma de calculo, entre otros.
(TUO LCTS, D.S. Nº 001-97-TR, D.S. Nº 004-97-TR)

Registro de Control de Asistencia
Los empleadores están obligados a llevar un registro de control de asistencia y salida de los trabajadores.
No existe la obligación de llevar un registro a :
-          Trabajadores de dirección
-          Los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata
-          Los que prestan servicios intermitentes durante el día.
El mencionado registro se deberá conservar por 5 años después de generados.
(D.S. Nº 004-2006-TR, D.S. Nº 005-2006, D.S. Nº 011-2006-TR)

Seguro de Vida
El empleador esta obligado a contratar un seguro de vida a sus trabajadores, empleados u obreros una vez cumplido 4 años de servicio (es facultativo a partir de los 3 meses de servicios). (D.LEG. Nº 688 -Ley Nº 26645)

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
El reglamento es aplicable a todos los sectores económicos comprendidos a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el régimen de la actividad privada.
Las empresas que cuenten con menos de 25 trabajadores, deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores un supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las empresas que cuenten con más de 25 trabajadores deben conformar un comité de seguridad y salud en el trabajo, con igual cantidad de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
(D.S. Nº 009-2005-TR, D.S. Nº 007-2007-TR)


Deber de calificar puestos de dirección y de confianza
Los empleadores deberán identificar los puestos de dirección y de confianza a que se refiere la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobar la relación de esos puestos en la empresa, se debe comunicar a los trabajadores e informar en la planilla y boletas de pago la calificación correspondiente.
(D.S. Nº 001-96-TR, D.S. Nº 003-97-TR)

Deber de entregar certificados de trabajo
Extinguido el contrato de trabajo, el empleador tiene 48 horas para otorgar el certificado de trabajo, en el cual debe contener el tiempo de servicios, la labor desempeñada.
(D.S. Nº 001-96-TR)

Entrega de certificados de rentas y retenciones de quinta categoría
Antes del 1º de Marzo de cada año se debe entregar al trabajador el certificado de retenciones de quinta categoría, en el cual se deja constancia de las remuneraciones percibidas y las retenciones del ejercicio.
D.S. Nº 001-96-TR)

Comprobante de Retención de los Sistemas Pensionarios

¿ Y hay mas ...?




Para mas información ver el siguiente documento ....


Manual ABC de la legislación laboral peruana 2015
Documento Manual ABC legislación laboral con formulas de calculo
abc legislacion laboral peruana con formulas de calculo


Manual ABC legislación laboral peruana 2015
Documento en formato PDF
586 paginas
Base legal , forma de calculo y ejemplos

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Usted recibirá :
a.- Manual ABC legislación laboral 2015 en formato PDF
b.- Modelo de planilla remuneraciones en Excel
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Contenido
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos

Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios


Remuneración Integral
Concepto
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral

Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados
Formula de Calculo

Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoría
Senati

Indemnizaciones
Indemnizaciones laborales.
¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso
2.- Durante la relación laboral
3.- Termino relación laboral
Casos practicos


Interés Legal Laboral
¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
Caso practico


Prescripción laboral

¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?

Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El reglamento interno de trabajo
Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo


Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Cronograma de obligaciones SUNAT

politica nacional de seguridad y salud en el trabajo D.S. 002-2013-TR

Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignación Familiar
9.-Participación en las utilidades
10.-Compensación por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediación Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
17.- Pensiones : Boletín informativo

la costumbre en lo laboral

Costo del ABC Legislación laboral peruana 2015
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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El comite de seguridad y salud en el trabajo lo que debe saber



¿ A que se llama comité de seguridad y salud en el trabajo?
Es el conjunto de trabajadores y representantes del empleador por el cual se participa en el proceso de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

¿ Toda empresa debe tener un comité de seguridad y salud en el trabajo?
Las normas vigentes han establecido un mínimo de trabajadores que deben laborar en la empresa para que se tenga la exigencia de contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo.

'¿ Y cuanto es ese mínimo exigido?
La empresa debe contar con 20 o mas trabajadores.



Del proceso de elección

Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)?

 Para ser integrante del CSST se requiere:
a. Ser trabajador de la empresa.
b. Tener 18 años de edad como mínimo.
c. Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión del CSST?
Existen formatos pre establecidos por norma legal expresa.


¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?
 El Presidente y el Secretario son elegidos por los miembros del Comité


¿Cuántos miembros deben conformar el CSST?
El CSST estará conformado por un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros. A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de miembros no será menor de seis (6) en las empresas con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores adicionales.


 ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del CSST?
Los miembros del CSST , gozarán de una licencia de treinta (30) días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.

Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones, coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades administrativas.

Se recomienda establecer supuestos específicos para determinar el alcance de este beneficio.


¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar?
Se trata de un supuesto de vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un representante alterno (miembro suplente) hasta la conclusión del mandato.



Del funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo


¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?
El mandato de los representantes de los trabajadores dura (1) año como mínimo y dos (2) como máximo.

Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que el empleador determine.

 ¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST?
Los representantes de los trabajadores como aquellos nombrados por el empleador ,  podrán tener igual número de miembros suplentes que miembros titulares.

En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros suplentes también son convocados?
En la reunión participan con voz y voto los representantes titulares.

Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguno de los motivos previstos en la ley .

Por tanto, no resulta razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del CSST.

 ¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la empresa debe ser necesariamente el Presidente del CSST?
No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al Secretario del CSST.

 ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST?
Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de treinta (30) días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la Empresa.

En la referida convocatoria, se deberá establecer el procedimiento y plazo para la elección de los representantes del Comité SST.

Se debe cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales la Junta Electoral verificará que los postulantes cumplan los requisitos exigidos por la ley.

¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité SST y quien debe instalarlo?
La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días hábiles de finalizado el proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores.

El empleador o su representante debe instalar el CSST. 

Si una Empresa  tiene varias sedes o centro de trabajo en diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?

Cuando la empresa tenga varias sedes o centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un Subcomité)

 En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor.

Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.

¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene?
Las empresas que cuenten con sindicato mayoritario incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad de observador.

 El observador tiene las siguientes facultades:
-   Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST.
-   Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan sobre el Sistema de Gestión en SST.
-   Alertar a los representantes de los trabajadores ante el CSST de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

 Si hay varias organizaciones sindicales en una empresa ¿Cuántos observadores deben asistir?
Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un sindicato mayoritario en la empresa.

Se considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a más de la mitad de los trabajadores de la empresa,


Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité SST y haber recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se formalice su condición mediante un documento especial?

En el caso de la elección de los miembros representantes de los trabajadores, la Ley no exige la emisión de resolución alguna, bastaría con el acta de elección del proceso electoral la cual se constará una copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De otro lado, para el caso de la designación de los miembros representantes de los empleadores, se formalizará mediante una carta del empleador.


¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST?
Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que lleve a cabo.


Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe programar para el Comité SST o para los trabajadores?
La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos los miembros del CSST quienes en este supuesto reciben la capacitación en su calidad de trabajadores

La norma establece un mínimo de cuatro (4) capacitaciones al año, las que deberán estar centradas: 
-              En el puesto de trabajo o en la función específica que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza de su vínculo, modalidad o duración de su contrato.

-              En los cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología y/o equipos de trabajo.

-              En las medidas que permitan la adaptación a la evolución y prevención de nuevos riesgos.

-              En la actualización periódica de conocimientos.

En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones especializadas para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST.

El costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán darse dentro de la jornada de trabajo.


Del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST o el empleador?
El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento Interno SST y el Comité SST lo aprueba.


Mas información ver en estos documentos ....


Proceso de elección miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.

Los pasos que debe seguir toda empresa al elegir a los miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.

 Contenido
1.-Obligación  Legal
2.-Número de miembros del CSST
3.-Elección de los representantes del Empleador
4.-Elección de los representantes de los trabajadores
5.-Convocatoria a Elecciones
6.-Proceso de elección
Ver mas información : Pulse aquí



Manual funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo
 
 
El comité de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento
Documento  en formato PDF
134 paginas
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Actualizado a la fecha
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Usted recibirá :
Manual en formato PDF
Modelo en formato Word de :
Modelo de Agenda para las reuniones del CSST
Modelo de Acta de reunión del CSST
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Ver mas información : Pulse aquí

¿ Como elaborar el reglamento inteno de trabajo?


¿ A que se llama reglamento interno de trabajo?

Es un documento que reúne las normas internas relacionadas con la relación laboral.

¿ Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo?
Según las normas vigentes  dicho documento es solo exigido para aquellas empresas del sector Privado que cuenten con 100 trabajadores .

¿ Cual es el primer paso para elaborar el reglamento interno de trabajo?
El empleador deberá reunir las normas internas  emitidas con la finalidad de regular la prestación de los servicios de los trabajadores .
Sean estas escritas o determinadas por la costumbre.

Ejemplo : Control de asistencia , permisos autorizados , tratamiento de las ausencias  y similares.

¿ Quien debe elaborar el reglamento interno de trabajo?
La obligación es del empleador. El cual puede delegar dicho proceso de confección al área que considere capacitada para hacerlo .
Ejemplo : El área contable , el área de personal o recursos humanos o un asesor externo.

¿ Cuantas paginas debe contener el reglamento interno de trabajo?
No existe un numero mínimo de paginas y tampoco un numero máximo.



¿ Desde que momento se debe tener el reglamento interno de trabajo?
Cumplido el requisito de la cantidad de trabajadores exigido por la ley.

¿ Existe sanción por no haber elaborado el reglamento interno de trabajo?
No .
No existe sanción por no haberlo elaborado.

La sanción esta relacionada con el no " haber entregado una copia del reglamento interno de trabajo" al personal , previamente aprobado .

¿ Y quien aprueba el reglamento interno de trabajo ? ¿ La Gerencia General? ¿ El sindicato?
El reglamento interno de trabajo es aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.
Es decir el Ministerio de trabajo.

Para saber mas  vea ....




Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

135 Paginas
En formato PDF

Contenido
Concepto
Obligación
Contenido mínimo

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo
1.-Administración de la disciplina
2.-Procedimiento de reclamaciones
3.-Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones Suspensiones
Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?

4.- Referencia a Política de Empresa,
5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
6.-Procedimiento de Acoso Sexual
7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno


 Procedimiento de Implementación
 
1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo
2.- Modificación del reglamento interno de trabajo
3.- Validez del reglamento interno de trabajo
4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega


Administración y control del Reglamento interno de trabajo
1.- Área responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitación permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo
Validez del reglamento interno de trabajo


Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma

1.- Cuantía de las multas
2.- Visita inspectiva laboral
3.- Las infracciones insubsanables



Caso practico Formato :
Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Modelo reglamento interno
Empresa Minera
Empresa de Seguridad Privada
Empresa de transporte aéreo

 

Normas legales relacionadas


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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual actualizado compra .Reglamento Interno de trabajo

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta    : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular       : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 999062932

viernes, 24 de julio de 2015

Decreto Legislativo 1178

Ley que promueve el financiamiento a través de la factura comercial (factoring): Modificación

Norma : D. Leg 1178
Publicado : 24/07/2015
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El Decreto Legislativo 1178 (publicado el  24-7-2015) ha modificado la Ley que promueve el financiamiento de la factura comercial (Ley 29623).

La modificación tiene por objeto facilitar la negociación de los documentos por cobrar (factura comercial y recibos de honorarios) de los contribuyentes y mejorar con ello las condiciones de financiamiento.
Se han hecho precisiones respecto del contenido de la factura negociable, de los requisitos para el mérito ejecutivo de ésta, así como de las condiciones para su transferencia.

Esta modificación tiene por objeto que la factura negociable, que tiene su origen en la factura comercial y recibo por honorarios, tenga la calidad y los efectos de un título valor y que la misma cuente con determinadas características que permitan su transferencia (a través del endoso o de la anotación en cuenta), cobro, protesto y ejecución, en caso de incumplimiento.

Con ello se facilitará la negociación de documentos por cobrar y se mejorarán las condiciones de su
financiamiento.
Asimismo, se ha previsto la posibilidad de emitir la factura negociable a través de los sistemas de emisión electrónica (SEE-SOL o SEE.

Desde los sistemas del contribuyente), pues antes de la modificación, la emisión de este documento no era posible a través de estos sistemas.
La SUNAT, la SMV y demás entidades competentes deberán aprobar en 90 días calendarios los mecanismos y procedimientos para la realización de las operaciones señaladas en el dispositivo comentado.

Decreto Legislativo Nro 1178

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
Que, mediante Ley N° 30335, el Congreso de la República ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia administrativa, económica y financiera, por el término de noventa (90) días calendario;

Que, en ese sentido los literales b) y e) del artículo 2 del citado dispositivo legal, establecen la facultad de legislar para facilitar el comercio doméstico e impulsar el desarrollo del mercado de factoring;

Que, resulta necesario modificar diversos artículos de la Ley Nº 29623, Ley que promueve el financiamiento a través de la Factura Comercial, a fi n de permitir que la Factura Negociable que tiene su origen en los comprobantes de pago denominados Factura Comercial y Recibo por Honorarios tenga la calidad y los efectos de un Título Valor y que la misma cuente con determinadas características que permitan su transferencia -a través del endoso o de la anotación en cuenta-, cobro, protesto y ejecución, en caso de incumplimiento;

De conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Constitución Política del Perú y en ejercicio de las facultades delegadas de conformidad con los literales b) y e) del artículo 2 de la Ley N° 30335;

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

ESTABLECEN DISPOSICIONES PARA IMPULSAR EL DESARROLLO DEL FACTORING
Artículo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo tiene por objeto modificar la Ley N° 29623, Ley que promueve el
financiamiento a través de la factura comercial con la finalidad de facilitar la negociación de documentos por cobrar de los contribuyentes y mejorar con ello sus condiciones de financiamiento.

Artículo 2.- Modificación de los artículos 2, 3, 6, 7, y 8 de la Ley N° 29623, Ley que promueve el
financiamiento a través de la Factura Comercial

Modifíquense el artículo 2, el epígrafe y los literales e) y g) del primer párrafo del artículo 3, y los artículos 6, 7, y 8 de la Ley N° 29623, Ley que promueve el financiamiento a través de la Factura Comercial y sus normas modificatorias, conforme a los siguientes textos:

“Artículo 2.- De la emisión de la Factura Negociable
Es obligatoria la incorporación en los comprobantes de pago impresos y/o importados denominados factura comercial y recibos por honorarios, de una tercera copia denominada Factura Negociable para su transferencia a terceros, cobro, protesto y ejecución en caso de incumplimiento

Las imprentas autorizadas por la SUNAT tendrán la obligación de incorporar la referida tercera copia en todas las facturas comerciales que impriman o importen.

De no cumplir con lo señalado en el párrafo anterior, se aplicará lo establecido en el artículo 11-A.
Los contribuyentes que emitan los comprobantes de pago denominados factura comercial y recibo por honorarios de manera electrónica, desde el Portal de la SUNAT, desde los Sistemas del Contribuyente o desde otros sistemas que administre dicha entidad, podrán emitir la Factura Negociable y realizar las operaciones necesarias para su transferencia a terceros, cobro, protesto y ejecución en caso de incumplimiento.

La SUNAT, la Superintendencia de Mercado de Valores (SMV) y las demás entidades competentes
establecerán los mecanismos y procedimientos que deberán seguirse para realizar las operaciones descritas en el presente artículo.

La Factura Negociable es un título valor a la orden transferible por endoso o un valor representado y
transferible mediante anotación en cuenta en una Institución de Compensación y Liquidación de Valores (ICLV), de acuerdo a la ley de la materia.

Dicha transferencia mediante anotación en cuenta producirá los mismos efectos que el endoso a que
se refiere el Título Cuarto de la Sección Segunda de la Ley N° 27287, Ley de Títulos Valores.
Para efectos de su anotación en cuenta, la Factura Negociable que se origine en un comprobante de pago impreso y/o importado, debe contar con la constancia de entrega de la Factura Negociable, a que se refiere el literal g) del artículo 3.

La Factura Negociable se origina en la compraventa u otras modalidades contractuales de transferencia de propiedad de bienes o en la prestación de servicios e incorpora el derecho de crédito respecto del saldo del precio o contraprestación pactada por las partes.

La Factura Negociable adquiere mérito ejecutivo verificado el cumplimiento de los requisitos a que se refiere el artículo 6 de la presente Ley.

Todo acuerdo, convenio o estipulación que restrinja, limite o prohíba la transferencia de la Factura Negociable es nulo de pleno derecho

“Artículo 3.- Contenido de la Factura Negociable originada en un comprobante de pago impreso o importado
La Factura Negociable que se origine en un comprobante de pago impreso y/o importado, además de la información requerida por la SUNAT para la factura comercial o el recibo por honorarios, debe contener cuando menos, lo siguiente:
(…)
e) El monto neto pendiente de pago de cargo del adquirente del bien o usuario del servicio.
(…)

g) La fecha y constancia de entrega de la Factura Negociable.
(…)

“Artículo 6.- Requisitos para el mérito ejecutivo de la Factura Negociable
En concordancia con lo establecido en el artículo 18 de la Ley N° 27287, Ley de Títulos Valores, son requisitos para el mérito ejecutivo de la Factura Negociable los siguientes:

a) Que el adquirente del bien o usuario de los servicios no haya consignado su disconformidad dentro del plazo y bajo las formas señaladas en el artículo 7.

En caso se trate de una Factura Negociable representada mediante anotación en cuenta, el cumplimiento de este requisito se verifica con el registro de la conformidad del adquirente manifestada de manera expresa o presunta ante la ICLV donde la Factura Negociable consta inscrita, conforme a lo señalado en el artículo 7.

b) Que se haya dejado constancia de la entrega de la Factura Negociable originada en un comprobante de pago impreso o importado en la propia Factura Negociable, de conformidad con lo señalado en el artículo 7.

Esta constancia de entrega no implica la conformidad sobre la información consignada en el comprobante de pago o en la Factura Negociable, o de los bienes adquiridos o servicios prestados, para lo cual se aplica lo dispuesto en el artículo 7.

En el caso de la Factura Negociable originada en comprobante de pago electrónico, el requisito de la entrega de la Factura Negociable se verifica con la constancia de la comunicación entregada al adquirente informándole respecto al registro de la Factura Negociable ante una ICLV, según lo señalado en el artículo 7.

c) El protesto o formalidad sustitutoria del protesto, salvo en el caso previsto por el artículo 52 de la Ley N° 27287, Ley de Títulos Valores.

Para efectos del protesto de la Factura Negociable representadas mediante anotación en cuenta, la ICLV deberá emitir la constancia de inscripción y titularidad de dicho título valor, a solicitud del legítimo tenedor y de conformidad con las normas aplicables.”

“Artículo 7.- Presunción de conformidad
El adquirente de los bienes o usuario de los servicios que den origen a una Factura Negociable proveniente de un comprobante de pago impreso y/o importado tiene un plazo de ocho (8) días hábiles, contado a partir de la entrega de la misma, para dar su conformidad o disconformidad respecto de cualquier información consignada en el comprobante de pago o en la Factura Negociable, según sea el caso, o para efectuar cualquier reclamo respecto de los bienes adquiridos o servicios prestados, sin perjuicio de lo señalado en el último párrafo del presente artículo.

En el caso de la Factura Negociable que se origine en un comprobante de pago electrónico, el plazo a que se refiere el párrafo anterior se computa desde la fecha en la que se comunica al adquirente sobre el registro de la Factura Negociable ante una ICLV, bajo cualquier forma que permita dejar constancia fehaciente de la fecha de entrega de dicha comunicación.

El adquirente debe comunicar a su proveedor la conformidad o disconformidad del comprobante de pago impreso o importado, de la Factura Negociable, o de los bienes adquiridos o servicios prestados, bajo cualquier forma que permita dejar constancia fehaciente de la fecha de entrega de dicha comunicación.

En caso al adquirente se le haya comunicado previamente sobre la transferencia de la Factura Negociable conforme a lo dispuesto en el artículo 8, la comunicación sobre la conformidad o disconformidad antes mencionada debe ser dirigida al legítimo tenedor de la Factura Negociable.


Asimismo, en caso al adquirente se le haya comunicado previamente sobre el registro de la Factura Negociable ante una ICLV, la comunicación sobre la conformidad o disconformidad a que se refiere el párrafo anterior debe ser dirigida a dicha institución. Si previamente a haber sido notificado acerca del referido registro, el adquirente de los bienes o servicios ha comunicado al proveedor la referida conformidad o disconformidad, el proveedor está obligado a informar oportunamente a la ICLV acerca de dicha conformidad o disconformidad, bajo apercibimiento de aplicar lo señalado en el segundo párrafo del artículo 9.

Vencido el plazo a que se refiere este artículo sin que el adquirente curse la referida comunicación dirigida a quien corresponda según lo señalado en los párrafos anteriores, se presume, sin admitir prueba en contrario, la conformidad irrevocable de la Factura Negociable en todos sus términos y sin ninguna excepción.

En tal caso, el proveedor, o el legítimo tenedor de la Factura Negociable originada en un comprobante de pago impreso o importado si es que esta fue transferida antes de que opere la presunción, debe dejar constancia de tal hecho en la misma.

En el caso de la Factura Negociable representada mediante anotación en cuenta, tal constancia debe ser registrada en el registro contable de la ICLV donde la Factura Negociable consta inscrita.
En caso de existir algún reclamo posterior por vicios ocultos o defecto del bien o servicio, el adquirente de los bienes o usuario de los servicios puede oponer las excepciones personales que le correspondan solo contra el proveedor de los bienes o servicios que den origen a la Factura Negociable o contra su endosatario en procuración, sin tener derecho a retener, respecto al legítimo tenedor de la misma, el monto pendiente de pago, ni demorar dicho pago, el mismo que deberá ser efectuado según la fecha o fechas señaladas en la Factura Negociable.”

“Artículo 8.- Transferencia y deber de información
La Factura Negociable que se origine en un comprobante de pago impreso o importado puede
transferirse desde el momento en el que se obtenga la constancia de entrega señalada en el literal g) del artículo 3.

En el caso de la Factura Negociable que se originen en comprobante de pago electrónico, ésta puede ser transferida desde el momento en que el adquirente es notificado sobre el registro de la misma ante una ICLV.

En ambos casos, una vez efectuada la transferencia de la Factura Negociable, ya sea por endoso o mediante anotación en cuenta ante una ICLV, el proveedor o el legítimo tenedor de la Factura Negociable o un tercero debidamente autorizado por alguno de ellos deberá comunicar oportunamente al adquirente de los bienes o usuario de los servicios, bajo cualquier forma que permita dejar constancia fehaciente de la fecha de su entrega, acerca de la transferencia de la Factura Negociable, señalando la identidad del nuevo legítimo tenedor e indicando la información necesaria para el pago del crédito representado en la misma.

El adquirente de los bienes o usuario de los servicios debe realizar el pago de la Factura Negociable al legítimo tenedor de la misma, según haya sido notificado de conformidad con lo señalado en el párrafo anterior, salvo que dicho legítimo tenedor le instruya algo diferente mediante comunicación entregada con anterioridad a la fecha o fechas en que deba realizarse el pago de la Factura Negociable, y bajo cualquier forma que permita dejar constancia fehaciente de la entrega de la misma.”

Artículo 3.- Incorporación del artículo 3-A a la Ley N° 29623, Ley que promueve el financiamiento a través de la factura comercial

Incorpórese el artículo 3-A a la Ley N° 29623, conforme al siguiente texto:
“Artículo 3-A.- Contenido de la Factura Negociable originada en un comprobante de pago electrónico La Factura Negociable que se origine en una factura comercial electrónica o en un recibo por honorarios electrónico, además de la información requerida por la SUNAT para dicho comprobante de pago, debe contener, cuando menos, la información señalada en los literales b), c), d), e) y f) del artículo 3.

En este caso y para efectos de lo señalado en el literal b) del artículo 3, la firma del proveedor puede ser:
a) Aquella que obre en la factura comercial y/o en el recibo por honorarios electrónico, a partir de los cuales se origine la Factura Negociable; o

b) La CLAVE SOL, cuando en su función de firma electrónica vincula al proveedor con la factura comercial o el recibo por honorarios emitidos de manera electrónica a través de SUNAT Virtual, a partir de los cuales se origine la Factura Negociable; o,

c) La firma electrónica u otra forma de manifestación de voluntad válida que permita que se autentique y vincule al proveedor con la Factura Negociable, de acuerdo a lo que señalen las disposiciones pertinentes de la SMV.

La CLAVE SOL a la que se refiere el presente artículo es la regulada por la SUNAT. Asimismo, SUNAT Virtual es el portal de la SUNAT, cuya dirección electrónica es www. sunat.gob.pe.

En el caso de la Factura Negociable representada mediante anotación en cuenta que se originen en
comprobante de pago impreso y/o importado, el cumplimiento del requisito de la firma del proveedor al que se refiere el literal b) del artículo 3, debe ser verificado por la ICLV antes de su respectivo registro y se entenderá cumplido desde el momento de su anotación en cuenta.

La SUNAT, en el marco de sus competencias, emitirá las disposiciones que establezcan los mecanismos y procedimientos que permitan a los contribuyentes que emitan facturas comerciales y recibos por honorarios de manera electrónica, la incorporación de los datos señalados como contenido mínimo en el presente artículo, en lo que resulte aplicable, para viabilizar la emisión de la Factura Negociable, así como la posibilidad para el contribuyente de poder contar con un ejemplar del comprobante de pago que pueda ser remitido a una ICLV.”


DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- De la implementación
La SUNAT, la SMV y demás entidades competentes dentro del plazo de noventa (90) días calendarios contados desde la vigencia del presente Decreto Legislativo aprueban los mecanismos y procedimientos que deberán seguirse para la realización de las operaciones a que se refiere los artículos 2 y 3-A de la Ley N° 29623, Ley que promueve el financiamiento a través de la factura comercial, modificado e incorporado, respectivamente, por el presente Decreto Legislativo

jueves, 23 de julio de 2015

D.S. 051-2015-PCM

Trabajadores del sector público y privado: Día no laborable compensable


Norma : D.S. 051-2015-PCM
Publicado : 23/07/2015
Vigencia  : 24/07/2015
=====================
Se ha declarado el 27-7-2015 día no laborable compensable para los trabajadores del sector público y privado.

¿ A que se refiere con dia " no laborable compensable"?
Ese dia el trabajador tiene autorización de no laborar sin perdida de su remuneración ,siempre y cuando compense o "recupere" las horas dejadas de  trabajar en fecha establecida con su empleador .

¿ El tratamiento es el mismo en el sector público como privado?
No.
En el sector público se ha establecido un lapso de tiempo especifico para recuperar las horas o segun el criterio del responsable de la entidad.
Notese que aqui no hay un acuerdo entre el trabajador y la entidad.

En el sector privado , se ha dejado en primer lugar al acuerdo entre el empleador y el trabajador . Y en caso de no haberlo primara el criterio del empleador.

¿ Como me pagaran por el dia no laborable compensable?
Sera como un dia normal .
Ejemplo : Si usted gana S/ 50.00 diarios , por el 27 de Julio 2015 le pagaran S/ 50.00

¿ Si posteriormente no compenso dicho dia con horas de trabajo , que sucederia?
Se le descontara el equivalente a un dia de labor.
Es decir se le descontara S/ 50.00

¿ Es obligatorio la compensación de las horas no laborables?
En el sector Público , si.
En el sector Privado , al estar sujeto a un acuerdo entre el empleador y el trabajador o al criterio del empleador si no hay acuerdo , puede darse el caso que se decida no recuperar las horas sin descontar el pago realizado.
Eso es posible.

¿ Que sucede si voy a trabajar en forma normal el 27 de Julio 2015?
Puede darse el caso que se acuerde laborar dicho dia , en esta situación se pagara como un dia normal.
No existe sobretasa especial por laborar dicho dia.

Si decidImos trabajar el dia 27 porque debemos de cumplir metas, ¿ Puedo obligar a mis trabajador aistir normalmente?
No.
La norma determina que dicho dia es no laborable.
La unica posibilidad es que el trabajador acepte por su propia voluntad laborar dicho dia.
No puede obligarlo.


Entonces ¿nadie debe laborar ese dia ?
No
Están exceptuadas del día no laborable 27 de Julio  por Fiestas Patrias:

A.- Las actividades indispensables en la entidad
En las entidades del estado aquellas que resulten indispensables para la comunidad.


B.- Servicios minimos en la empresa
Aquellos servicios en la empresa cuya paralizacion pongan en peligro  a las personas, la seguridad o la conservación de bienes.

C.- Algunos sectores indicados en la norma
Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, aeropuertos, hoteles, entre otras, están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos del día no laborable.

¿ Como debe proceder el empleador?
Para hacer efectivas las excepciones, el empleador deberá determinar cuáles son las labores estrictamente necesarias para cumplir con el mandato legal, designar a los trabajadores implicados e informárselos debidamente.


D.S. 051-2015-PCM

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:
Que, el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo - MINCETUR, en materia de turismo, tiene como objetivo promover el desarrollo de la actividad turística como un medio para contribuir al crecimiento económico y al desarrollo social del país, propiciando las condiciones más favorables para el desarrollo de la iniciativa privada, y la generación de empleo;

Que, conforme al artículo 4 de la Ley General de Turismo, Ley Nº 29408, corresponde al MINCETUR fomentar el turismo social e implementar estrategias para la promoción del turismo interno y receptivo;

Que, a fin de fomentar el desarrollo del turismo interno, el Gobierno lleva a cabo políticas estratégicas de promoción de los atractivos turísticos del país, dentro de las cuales promueve desde hace algunos años, para el sector público y privado, el establecimiento de días no laborables sujetos a compensación o recuperación de horas no trabajadas, los cuales sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para la práctica del turismo interno, medida que tiene un impacto positivo en el desarrollo del mismo, según los resultados de las evaluaciones del flujo turístico interno movilizado durante los fines de semana largos desde el año 2003 a la fecha, efectuadas cada año por el sector turismo;

Que, existe una relación directa entre la decisión de viaje a un destino turístico más distante y el número de días no laborables continuos disponibles;

Que, la práctica del turismo interno constituye un instrumento dinamizador de las economías locales y contribuye al conocimiento no sólo de los atractivos turísticos sino de las distintas realidades de las poblaciones de nuestro país;

Que, asimismo, resulta necesario establecer además los supuestos de excepción a la presente norma con la finalidad de garantizar la continuidad de aquellas actividades relevantes para la comunidad y las labores indispensables en la actividad empresarial;

De conformidad con el inciso 8 del artículo 118 de la Constitución Política del Perú y la Ley Nº 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;

DECRETA:

Artículo 1.- Día no laborable
Declarar día no laborable, a nivel nacional, para los trabajadores del sector público y privado, el día 27 de julio de 2015.

Para los fines tributarios dicho día será considerado hábil.

Artículo 2.- Compensación de horas
En el sector público, las horas dejadas de trabajar en el día no laborable establecido en el artículo precedente, serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

Artículo 3.- Provisión de servicios indispensables
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, los titulares de las entidades del sector
público adoptarán las medidas necesarias para garantizar a la comunidad, durante el día no laborable, establecido en el presente Decreto Supremo, la provisión de aquellos servicios que resulten indispensables.

Artículo 4.- Actividades económicas de especial relevancia para la comunidad
Las entidades y empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada que realizan servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, y vigilancia están facultadas para determinar los puestos de trabajo que están excluidos del día no laborable declarado
por el artículo 1 del presente Decreto Supremo, a fi n de garantizar los servicios a la comunidad.

Los hoteles y establecimientos de hospedaje que reciban y presten servicios a huéspedes, también están facultados para determinar los puestos de trabajo que están excluidos del día no laborable declarado.

Artículo 5.- Servicios mínimos en las empresas
Están exceptuadas del día no laborable declarado por el artículo 1 del presente Decreto Supremo aquellas labores indispensables, en todo tipo de empresa, cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.

Tales labores y la designación de los trabajadores que deben desempeñarlas serán determinadas por el empleador.

Artículo 6.- Consultas sobre la aplicación de los supuestos de excepción
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo atenderá las consultas que le formulen por escrito, a través de la vía telefónica o a través del internet, las entidades o empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada, sobre la aplicación de los supuestos de excepción previstos en el presente Decreto Supremo.

Artículo 7.- Vigencia y refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, por la Ministra de Comercio Exterior y Turismo y por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.

miércoles, 22 de julio de 2015

Revista legislación laboral Actualizate Del 16 al 22 de Julio Edición gratuita




Las relaciones laborales

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Este documento es solo un avance de la edición oficial para suscritos
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Sección : Practica Laboral __________


 Los principios laborales  más influyentes
Nuestra actual Constitución (1993) recoge con propiedad los principios que definen el derecho laboral.




Protección ante embargo de honorarios profesionales 
El Tribunal Constitucional ( TC) amplía protección ante los embargos de honorarios.

Síntesis de la legislación laboral peruana
Contratos sujetos a modalidad





Sección : Remuneraciones _______

De obrero a empleado
La calificación profesional o el Estatus en lo laboral

El concepto de alimentación en la legislación laboral peruana.
La alimentación puede ser otorgada en varias formas






Sección : Régimen Laboral especial  _______

Construcción Civil
Gratificaciones Fiestas Patrias 2015






Sección : Inspección laboral ______

Principio de primacía de la realidad: 
Elementos de la relación laboral contenidos en contratos de locación de servicios










Sección : Seguridad y salud en el trabajo _______

¿A  quienes se aplican las obligaciones y los derechos establecidos en la ley de Seguridad y Salud en el trabajo?





Responsabilidad  civil del empleador : 
Por incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo



Sección : Seguridad Social ________
Nuevo procedimiento de reclamos ante el sistema privado de pensiones
Normas para la solución de reclamos presentados contra las entidades participantes del SPP




Sección : Relaciones Colectivas de trabajo ______


Interpretación de las cláusulas de los convenios colectivos de trabajo








Sección : Contribuciones , retenciones e impuestos :________


Proyectos
Variación del monto que corresponde ingresar como recaudación cuando se declaran indebidamente las pérdidas y nuevo supuesto de extorno- Anexo F


Deudas Tributarias
Aplazamiento y/o fraccionamiento
Aplicación de la excepción que permite la Sunat

Procedimientos administrativos Sunat
Aprueban texto único de procedimientos administrativos




Seguridad Social  ________


La variación de la pensión de alimentos debe justificarse 
A criterio de la Sala Suprema si se aumenta la pensión alimentaria..







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Las secciones infaltables de .....

Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta primera quincena.


Obligaciones laborales
Agosto 2015


Indicadores laborales 2015
Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.



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