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jueves, 5 de mayo de 2016

Tiempo de servicios no computable para el calculo de la CTS

Los días que no son computables para el cálculo de la CTS :




Manual Compensación
tiempo de
servicios
Ver aquí
a.- Licencia sin goce de remuneraciones
Cuando el trabajador acuerda un permiso con el empleador , en el cual los días de ausencia autorizados no serán pagados.
       
b.- La suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor.
Cuando la empresa se ve obligada a dejar de producir debido a un atentado terrorista ( fuerza mayor) o una inundación ( caso fortuito).

c.-  La suspensión del trabajador por medida disciplinaria
Cuando el trabajador es suspendido uno o mas días de asistir al centro de labores, como medida correctiva .

d.- Inasistencias injustificadas
Cuando el trabajador no asiste a laborar sin motivo conocido por el empleador.

e.- Los días de huelga declarada ilegal o improcedente
El Ministerio de Trabajo hace la declaración de ilegalidad o de improcedencia.

Los días que no son computables se descontaran  a razón de un treintavo por cada uno de estos días.

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Tiempo de servicio computable para la CTS


Los días que no son computables se deducirán a razón de un treintavo por cada uno de estos días.

¿ Que tiempo de servicio es computable para el calculo de la CTS?

Son computables para la CTS los días de trabajo efectivo.



Manual Compensación
tiempo de
servicios
Ver aquí
Dichos días computables son :

a,- Los días laborados normalmente
Es decir los que usted cumple el horario de trabajo

b.- Los días del periodo de prueba

c.- Los días de capacitación del personal
Siempre que se realicen en horario de trabajo


d.- Días trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú

e.- Los días de vacaciones

f.- Los días de descanso semanal obligatorio

g.- Los días de descanso de jornadas atípicas

h.- Los días feriados

i.- Los días no laborables
Señalados expresamente en la ley.

j.-  Los días de descanso pre y pos natal
Para el caso del descanso por maternidad de la trabajadora.

k.- Los días de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 días)

l.- Los días de huelga
Siempre que no haya sido declarado improcedente la declaración de Huelga por el Ministerio de Trabajo.

m.- Los días de licencia sindical (hasta 30 días) D.S. N° 010-2003-TR, D.S. N° 011-92-TR.
Solo para los dirigentes sindicales.

n.- Días de inasistencia por cierre de local por infracción tributaria

o.- Días no laborados por despido nulo declarado posteriormente nulo.

p.- Los días no laborados por suspensión en caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo

q.- Los días otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre aviso de despido en que se disponga no laborar.

r.- Los días de licencia por paternidad

s.- Los días de licencia por adopción

t.-  Otros supuestos de licencia con goce de haber


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Remuneraciones no consideradas para el calculo de la CTS


La ley ha establecido textualmente el tipo de remuneración que no se debe  considerar para el calculo de la compensación por tiempo de servicios ( CTS) .

Importante : Lo que se considera en su exclusión no es el NOMBRE que se le de al concepto , sino su forma de otorgamiento.

Algunas empresas crean conceptos con titulos relacionados con los conceptos no computables para la CTS , pero en el fondo son pagos que si deben ser incluidos , esto por la manera como se han entregado al trabajador.

¿ Que conceptos remunerativos que puede percibir el trabajador no son considerados para el calculo de la CTS?


Manual Compensación tiempo de
servicios
Ver aquí
Prestaciones alimentarias de suministro indirecto
Asignación por educación
Asignación por fallecimiento de familiar
Bonificación por cumpleaños
Bonificacion por matrimonio
Bonificacion por nacimiento de hijo
Bonificadcion por cierre de pliego
Bonificadion extraordinaria segun Ley 29351
Bonificacion que se otorga por convenio colectivo por fechas especiales : dia de la madre , del padre.
Otras bonificaciones otorgada de forma extraordinaria y por unica vez .

Gratificaciones truncas : Al cese
Gratificaciones extraordinarias
La canasta de navidad o similares
Refrigerio o comida que no es alimentacion principal
El costo o valor de las condiciones de trabajo
El valor del transporte , siempre que esta supeditado a la asistencia al centro de trabajo
Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores
Viaticos
Gastos de representacion
Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposicion.
Cualquier forma de participacion en las utilidades

Pensiones
Recargo al consumo

Subsidios EsSalud
Subvencion economica : Modalidades formativas laborales
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacion por despido arbitrario
Indemnizacion por hostilidad
Indemnizacion por no reincorporar a un trabajador cesado por cese colectivo

Record trunco vacacional : Al cese
Remuneacion por vacaciones trabajadas : indemnizacion
Indemnizacion por vacaciones no gozadas

 Base legal : artículo 19 y 20 de la ley de CTS

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Compensacion por tiempo de servicios remuneracion a considerar en el calculo


¿Qué se entiende por remuneración computable para el cálculo de la CTS?

La remuneración computable, que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de la CTS, es :

1.- Remuneración regular
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar por incrementos u otros motivos.
Ejemplo :
La remuneración basica
Asignación familiar.
Remuneración vacacional.
Remuneración de día de descanso y feriado.
Alimentación Principal.

2.- Remuneración complementaria
Tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres veces en cada periodo de seis meses para efectos de los depósitos semestrales.
Ejemplo : Las horas extras

3.- Remuneración variable
La incorporación de las remuneraciones variables o imprecisas a la remuneración computable, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis meses.
Ejemplo : La comisión en un trabajador comisionista

4.- Remuneración periódica
Las remuneraciones periódicas también se incorporan a la remuneración computable.

Así: las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

Se incluyen en este concepto las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad.

Las remuneraciones que se abonen por un periodo mayor se incorporan a razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.

Las remuneraciones que se abonan en periodos superiores a dos años no son computables.

Criterio general : Toda cantidad que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contra prestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre quesea de su libre disposición.

Referencia: Artículo 9° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.


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Compensación por tiempo de servicos trabajadores SIN derecho




Lo siguiente representa casos en los cuales no se aplica el régimen general de la compensación por tiempo de servicios ( sector privado), normado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650.

1.- La relación
1.1- Trabajador independiente
Entiéndase al trabajador que no esta bajo “ subordinación” de la persona a la presta servicios , el hecho que emita recibo por honorarios o que tenga un contrato de locación de servicios no es suficiente.

1.2.- Trabajador que labora en promedio menos de 04 horas diarias
Personas bajo el régimen laboral común pero que laboren una jornada promedio inferior a 4 horas diarias . Ejemplo : Trabajador a tiempo parcial.

1.3.- Trabajador de Microempresa
La empresa debe estar registrada en el REMYPE y cumplir con los parámetros APRA ser considerada como tales .



Manuial Compesnación por tiemp de servicios
Ver información aqui
1.4.- Personas bajo Modalidad Formativa laboral
Aunque realmente no son considerados como trabajadores .
Se incluye a los practicantes, los sujetos a Capacitación laboral juvenil.

1.5.- Sector Publico : Servidor CAS
Las personas bajo el regimen de contratación administrativa de servicios , por sus propias normas no reciben CTS.

Ver mas información:

Compensación por tiempo de servicios
















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Compensación por tiempo de servicios Inicio del derecho




El derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios, nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral

Cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del mes se computa por treintavos.

Base legal : Artículo 2° del Decreto Supremo N° 001-97-TR.

Ejemplo : Juan ingreso a laborar el 01 de Abril 2016
Alcanzo el derecho a tener CTS desde el 01 de Mayo 2016.

Por lo cual se le debera depositar un mes de servicio..


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Compensacion por tiempo de servicios trabajadores con derecho

 Los trabajadores que tienen derecho a recibir la Compensación por Tiempo de Servicios ( CTS) son los que se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos una jornada mínima de cuatro horas diarias en promedio.

Algunos ejemplos :
a.-Trabajadores con contrato a plazo fijo y a plazo indeterminado
b.- Trabajadores de pequeña empresa
c.-Trabajadores extranjeros
d.- Trabajadores en periodo de prueba
e.- Trabajadores de dirección y de confianza
f.- Trabajadores del hogar
g.- Trabajador obrero construcción civil



Casos especiales
1.- Trabajadores a tiempo parcial
 El requisito de cuatro horas diarias, se considerará cumplido, cuando la jornada del trabajador dividida entre 5 ó 6 días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias.

En el caso de jornadas menores a 5 días será necesario que el trabajador labore 20 horas a la semana como mínimo para que pueda acceder al beneficio de CTS.


2.- Trabajadores con remuneración integral
 Los trabajadores que hayan celebrado un convenio de remuneración integral anual con sus empleadores para reciben que incluya el beneficio de la CTS, no se les depositará semestralmente la CTS, por encontrarse incluida en su remuneración integral.


3.- Socios trabajadores de cooperativas
 Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores también tienen derecho a percibir la CTS.

base legal : D.S. Nº 004-98-TR y Ley Nº 27626