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lunes, 5 de diciembre de 2016

D.S. 014-2016-TR

Aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA del Seguro Social de Salud - ESSALUD

Decreto Supremo N° 014-2016-TR
Publicado : 04/12/2016

¿ Que es el texto Unico de Procedimientos Administrativos TUPA?
Es un documento que recopila cada tramite administrativo que debe realizar un ciudadano en alguna entidad publica , donde se detalla los requisitos que se cumplir para poder acceder a dichos servicios.

En este caso estamos tratando el tema del EsSalud

Ejemplo : Si usted necesita  Afiliarse al seguro complementario de trabajo de riesgo , en el TUPA EsSalud , debe existir ese procedimiento  , indicando los documentos que debe reunir el interesado para acceder a dicho servicio.

El TUPA EsSalud

 Desde el año 2010 , existia el TUPA EsSalud vigente hasta el 04 /12/2016.
el cual fue aprobado por Decreto Supremo N° 010-2010-TR .
Dicho documento sufrio varias modificaciones en el transcurso de su vigencia.


____________________________________________

Decreto Supremo N° 014-2016-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 17 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, concordante con el artículo 39 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, establece que el Seguro Social de Salud –EsSalud constituye una entidad administradora de fondos intangibles de la Seguridad Social y se encuentra adscrito al citado Ministerio;

Que, el artículo 37 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, dispone que el Texto Único de Procedimientos Administrativos comprende todos los procedimientos de iniciativa de parte, requeridos por los administrados para satisfacer sus intereses o derechos; además de la descripción clara y taxativa de todos los requisitos exigidos, su calificación, así como, la evaluación que corresponda y el pago de derecho de trámite en caso proceda, para cada procedimiento administrativo;

Que, el numeral 38.1 del artículo 38 de la precitada Ley, dispone que el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA es aprobado por Decreto Supremo del sector;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 010-2010-TR se aprobó el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, modificado por Decreto Supremo Nº 001-2016-TR;

Que, mediante Decreto Supremo N° 064-2010-PCM se aprobó la Metodología de Determinación de Costos de los Procedimientos Administrativos y Servicios Prestados en Exclusividad para las entidades públicas, de uso obligatorio en los procesos de elaboración y/o modificación de los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad contenidos en los TUPA;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 007-2011-PCM se aprobó la Metodología de Simplificación Administrativa para la mejora de los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad por las entidades de la Administración Pública;

Que, en el numeral 11.2 del artículo 11 de los Lineamientos para elaboración y aprobación del TUPA y disposiciones para el cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM, establece que para el caso de los TUPA de los Organismos Públicos Descentralizados del Gobierno Nacional, incluidos aquellos adscritos a la Presidencia del Consejo de Ministros, previamente a su aprobación, deberán contar con la opinión de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio al cual se encuentren adscritos;

Que, conforme al artículo 12 de los Lineamientos antes referidos, para la revisión y aprobación del proyecto del TUPA o de su modificatoria, se debe presentar, entre otros documentos, el Informe Técnico de la Oficina de Planeamiento o quien haga sus veces con los formatos de sustentación legal y técnica de los procedimientos administrativos;

Que, mediante Informe Técnico Nº 064-2016- MTPE/4/9.3 de la Oficina de Organización y Modernización, contenido en el Memorando Nº 892- 2016-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se emite opinión favorable al proyecto de TUPA de ESSALUD, el mismo que cuenta con la documentación sustentatoria establecida en el artículo 12 de los Lineamientos aprobados por el Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM;

Que, resulta necesario actualizar y modificar los procedimientos y servicios prestados en exclusividad, derechos de tramitación, plazos y requisitos comprendidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, conforme a lo establecido en los artículos 37 y 38 de la Ley Nº 27444;

Que, por lo expuesto en los considerandos precedentes, resulta pertinente aprobar un nuevo Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud - ESSALUD, compilando todos los procedimientos administrativos a su cargo;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM, que aprueba los Lineamientos para elaboración y aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos y establecen disposiciones para el cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo;

DECRETA:
Artículo 1.- Aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos del Seguro Social de Salud
Aprobar el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud - ESSALUD, cuyo texto se encuentra en el anexo adjunto que forma parte integrante del presente decreto supremo.

Artículo 2.- Aprobación de Formularios
Apruébese los Formularios correspondientes a los procedimientos y servicios prestados en exclusividad del Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, los cuales se encuentran comprendidos en el anexo señalado en el artículo 1 del presente decreto supremo.

Artículo 4.- Norma Derogatoria
Deróguese el Decreto Supremo N° 010-2010-TR que aprobó el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD y su modificatoria por Decreto Supremo Nº 001-2016-TR.


sábado, 3 de diciembre de 2016

Bonificación extraordinaria gratificación por navidad 2016



VER AQUI EL MANUAL

1.- Origen del beneficio

El monto correspondiente al pago a EsSalud por estas gratificaciones ,debe ser entregado a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativa ni pensionable .

En otras palabras :
Las gratificaciones por Navidad estaban sujetos al aporte del Empleador al EsSalud por el monto del 9 % del total que se pagaba al trabajador por este beneficio.

Dicho 9 % ya no pagara al EsSalud sino que se incluirá como parte del monto a pagar al trabajador.

2.- Monto a pagar

Su monto es de 9%.de la Gratificación por Fiestas Patrias a recibir.
Base legal 
D.S. 007-2009-TR, art. 6).

 3.-Descuentos
Sólo se encuentra afecta al Impuesto a la Renta de quinta categoría

Base legal :
Ley 29351, artículos. 1 y 3),  (D.S. 007-2009-TR, art. 5).

Esto siempre y cuando el pago a recibir por el trabajador alcance el tope establecido para el inicio de la obligación de dicho impuesto.

4.-Momento del pago
Durante la relación laboral
El pago de la bonificación extraordinaria debe realizarse en la misma oportunidad en que se abone la gratificación .

Al cese del trabajador
El pago de la bonificación extraordinaria debe realizarse  con el pago de la gratificación proporcional (trunca) en caso de cese del trabajador

Base legal :
(D.S. 007-2009-TR, art. 5).

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viernes, 2 de diciembre de 2016

Aguinaldo y bonificación por escolaridad 2017

Funcionarios y servidores del Estado

La Ley 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2017 (publicada el 2-12-2016), ha dispuesto que la bonificación por escolaridad y los aguinaldos (fiestas patrias y navidad) que se otorgarán a los funcionarios y servidores del Estado en el año 2017 ascenderán a :

Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad  2017  :S/.300
Bonificación por escolaridad 2017                      : S/.400


LEY Nº 30518

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2017

(...)
Artículo 7. Aguinaldos, gratificaciones y escolaridad

7.1. Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 y la Ley 29944; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley 30220; el personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo 1153; los obreros permanentes y eventuales del Sector Público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley 15117, los Decretos Leyes 19846 y 20530, el Decreto Supremo 051-88-PCM y la Ley 28091, en el marco del numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria de la Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, perciben en el Año Fiscal 2017 los siguientes conceptos:

a) Los aguinaldos por fiestas patrias y navidad, que se incluyen en la planilla de pagos correspondiente a julio y diciembre, respectivamente, cuyos montos ascienden, cada uno, hasta la suma de S/ 300,00 (TRESCIENTOS Y 00/100 SOLES).

b) La bonificación por escolaridad, que se incluye en la planilla de pagos correspondiente a enero y cuyo monto asciende hasta la suma de S/ 400,00 (CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES).

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Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2016




Últimos cambios en la legislación laboral


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jueves, 1 de diciembre de 2016

Manual gratificacion por Navidad , Fiestas patrias y extraordinaria 2016

Este documento contiene
Gratificaciones Fiestas Patrias 2016

Gratificaciones Navidad 2016
Gratificación extraordinaria


Documento en formato PDF
92 Paginas

Usted recibira por su  compra :
a.- Manual en formato PDF
b.- Planilla de pago gratificaciones Navidad en excell
Para 50 trabajadores

c.- Guía del usuario del aplicativo planilla gratificación Navidad






----------- Contenido --------

Gratificación Fiestas Patrias y Navidad 2016

Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Casos practicos


Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS


Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
Casos practicos


Remuneración
A.- Remuneración computable
1.-Remuneración Principal
1.1.-Remuneración Principal fija
1.2.-Remuneración Principal variable o imprecisa
2.-Remuneración Complementaria
2.1.-Principio de regularidad

B.- Remuneración no computable
1.1.- Gratificaciones extraordinarias
1.2.-Utilidades
1.3.- Condiciones de trabajo
a.- Concepto.
b.- El costo o valor condiciones de trabajo
c.- Alimentación como condición de trabajo
1.4.-Canasta de Navidad o similares
1.5.- Transporte
1.6.- Educación
1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.
1.8.- Bienes de la empresa
C.- Casos prácticos:

Conceptos remunerativos
Comisiones
Destajo
Horas Extras
Incrementos remunerativos
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual


Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo
Cuantía del beneficio
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
Gratificación Proporcional
Gratificación Trunca


Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago


Declaración Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial


Tributación
A.-Régimen transitorio de inafectaciones
1.-Sin descuentos
2.- Descuentos autorizados
B.- La bonificación extraordinaria
1.-Origen del beneficio
2.-Monto a pagar
3.-Afectación
4.-Momento del pago
5.-Casos especiales
5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud
5.2.-Remuneración Integral
5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad


Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales


Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral

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Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable
2.-Naturaleza no remunerativa
3.-Monto de la Gratificación extraordinaria
4.-Oportunidad de su entrega
4.1.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
5.-Pago de aportes y contribuciones sociales
6.-Registro de su pago
7.- La reiteración de su otorgamiento
8.- Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria

Cuadro Resumen
Gratificación por Fiestas Patrias
Gratificaciones por Navidad

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Costo del documento en formato PDF
Manual Gratificaciones Legales : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Usted recibirá por su compra :
a.- Manual gratificaciones legales en formato PDF
b.- Planilla de pago gratificaciones Navidad 2016 en excell
Para 50 trabajadores.
c.- Guía del usuario






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Forma de pago :





1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2 .- Escanee el bouche del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- LLamar al 999062932 para informar de la compra

El documento es remitido a su correo personal en 05 minutos.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú


Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893



También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP 
( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Feriado no laborable 08 Diciembre 2016

¿ Como se aplica el feriado del 08 Diciembre?

Algunas preguntas

El feriado no laborable 08 de Diciembre 2016. ¿ Se debe laborar ese día ?

Los trabajadores no están obligados a asistir a su centro de labores el feriado.

¿ Me pagaran eso día por no haber ido a laborar ?
Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin descuentos.

¿ Debo recuperar las horas no laboradas por el 08 de Diciembre 2016 ?
NO.
El no asistir a laborar el 08 de Diciembre , no origina la obligación del trabajador , ni la exigencia legal del empleador de recuperar el dia no laborado.

¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar ese día ?
Debe existir un acuerdo, no una orden .

Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador.

En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo.

¿ Y si el empleador lo hace trabajar el feriado sin descanso sustitutorio ?
Si el empleador no le indica esto, debe pagarle el triple.
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el
feriado y como indemnización por no descansar S/ 50

¿ Que sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 08 de Diciembre 2015 , y no
laboro ?
Es este caso solo le pagaran el equivalente a un día de labor
No le pagaran doble:
01 por del Descanso semanal obligatorio
01 por el feriado.


¿El sector Publico también gozara del 08 de Diciembre 2016?
Si , las situaciones y forma de pago indicadas en este artículo también son aplicables para el sector Público :
Nombrados Decreto legislativo 276
Personal CAS

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Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2016



Últimos cambios en la legislación laboral


Obligaciones del empleador con la gratificación Navidad 2016

Si usted es Empleador debe conocer sus obligaciones relacionadas con la gratificación


1.- Paga pues...

Pagar puntualmente la gratificación de Navidad 2016 y siguientes , evitando multas por parte del Ministerio de Trabajo .
Tiene plazo hasta el 15 de Diciembre 2016.





2.- Constancia de pago

Entregar la boleta de pago donde conste el monto por gratificación y la entrega de la bonificación especial.


3.- Uno mas uno es igual a ....

Realizar correctamente el calculo de la gratificación y la bonificación extraordinaria .


4.- Anti descuentos

No aplicar descuentos a la gratificación de Navidad 2016 , salvo lo relacionado con el impuesto a la renta por quinta categoría , cuando sea el caso.


Ver mas información en gratificaciones

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Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2016


Últimos cambios en la legislación laboral


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Res. 63-GCSPE-ESSALUD-2016

Verificación de la condición de Asegurados y de Entidades Empleadoras de Trabajadores del
Hogar: Modificación de directiva

Norma : Res. 63-GCSPE-ESSALUD-2016
Publicada : 01/12/2016
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La Res. 63-GCSPE-ESSALUD-2016 ha modificado la Directiva “Procedimiento de Verificación de la Condición de Asegurados del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, de otros Regímenes Administrados por EsSalud y de la Condición de Entidades Empleadoras de Trabajadores del Hogar”.


Se busca adecuar sus disposiciones al nuevo modelo de Oficinas de Seguros y Prestaciones Económicas, así como hacer más ágil y viable el procedimiento, según la normativa vigente.