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viernes, 31 de octubre de 2014

R.M. 231-2014-TR

Amplían plazo señalado en el tercer párrafo del artículo 2 de la R.M. 107-2014-TR , mediante la cual se modifico anexos de la R.M. 121-2011-TR , que aprobó información de la Planilla Electrónica , tablas paramétricas , estructura de los archivos de importación , dicto otras medidas

Norma : R.M. 231-2014-TR
Publicado : 31/10/2014
Vigencia  : 01/11/2014

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Para recordar
Se incorporo a la planilla electronica la obligacion de informar sobre la situacion educativa de los trabajadores.
Aqui se presentan dos situaciones :

Nuevos trabajadores
Dicha obligacion empezo a regir a partir del 01 de Julio 2014
pero solo para los nuevos trabajadores que ingresen a partir de dicha fecha .


Antiguos trabajadores
Para cumplir esta obligacion se establecio un plazo que vence el 31/10/2014 solo para aquellos trabajadores que antes de publicada la norma R.M. 107-2014-TR , ya se encontraban laborando.

El motivo de la R.M. 231-2014-TR
Con la finalidad de otorgar mayor facilidad al empleador , se ha decidio ampliar dicho plazo  .
¿ Cual es el nuevo plazo ?
Este nuevo plazo es hasta el 31 de Enero 2015



Fiscalizacion laboral
¿ Es infraccion laboral no cumplir con declarar dicha informacion en la Planilla electronica?
Si .
Su incumplimiento es una infraccion laboral


Actualizate revista laboral electronica

D.S. 012-2014-TR modifca reglamento ley de seguridad en el trabajo

Modificacion del articulo 110 del Reglamento de La Ley 29783
Ley de Seguridad y salud en el trabajo  : D.S. 005-2012-TR
Sobre notificacion de accidentes de trabajo

Norma : D.S. 012-2014-TR
Publicado : 31/10/2014
Vigencia  : 01/11/2014

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Obligacion del empleador :Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos , seran notificados por el empleador dentro del plazo de 24 horas de ocurridos.

El empleador tiene deber de colaborar con los centros asistenciales , facilitando información a su disposición , que sea necesaria para que se cumplan con la notificación respectiva.

La obligacion de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan el riesgo la vida , integridad fisica y psicologica del trabajador dentro de la relacion laboral , sera efectuada en aquellos casos solicitados por el Ministerio de Trabajo.

Obligacion del centro medico asistencialSea este publico , privado , militara o de seguridad social
Los accidentes de trabajo seran notificacos hasta el ultimo dia habil del mes siguiente de ocurrido.
Las emfermedades ocupacionales seran notificadas dentro del plazo de 05 dias habiles de conocido el diagnostico.

Actualizate revista laboral electronica.

D.S. 012-2014-TR

Decreto supremo que aprueba el Registro Único de información sobre accidentes de trabajo ,incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Norma : D.S. 012-2014-TR
Publicado : 31/10/2014
Vigencia  : 01/11/2014
Implementacion de los formularios
Se realizara dentro del los 120 dias habiles , contados a partir de la fecha de publicacion de esta norma

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Para recordar :
El Ministerio de trabajo gestiono la conformacion de una comision tecnica multisectorial para elaborar la propuesta de un registro Unico de informacion sobre accidentes de trabajo , incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales


Como resultado del trabajo de dicha comision  se ha aprobado el registro unico de informacion sobre accidentes de trabajo ,incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales conformado :

Formulario Nro 01 Notificacion de los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos

 
Formulario Nro 02Notificacion de los accidntes de trabajo No mortales y enfermedades ocupacionales
Ademas se aprueban las respectivas tablas y fichas tecnicas .

Derogacion
Se derogan los formularios Nro 01 y 020 del Reglamento de la Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo

Actualizate revista laboral electronica.

jueves, 30 de octubre de 2014

Resolucion 329-2014/Sunat

Aprueban nueva version del PDT Planilla Electronica -PLAME  formulario virtual 0601

Publicado : 30/10/2014
Vigencia  : 31/10/2014
Norma     : Res 329-2014/SUNAT

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Para recordar :  El tema de los trabajadores independientes y su aporte obligatorio a un regimen de pensiones ( sea el nacional o el privado) , motivo que el Plame en dicha oportunidad fuera modificado.

En aquel momento se puso en funcionamiento la versión 2.6 del Plame
El cual contenia los campos respectivos para ingresar la información sobre los aportes de dichos trabajadores.

Todo quedo en nada
Sin embargo por Ley 30237 , dicho aporte obligatorio se convirtio en facultativo.
Dejando sin efecto el informar sobre los aportes pensionarios de estos trabajadores.

La Nueva version del Plame
Como resultado de esta situación se ha visto en la necesidad la SUNAT de poner una nueva versión de dicho aplicativo  : Plame versión 2.7

El Plame Versión 2.7
Dicho aplicativo sera de uso obligatorio desde el 01 de Noviembre 2014
Para la declaración de los aportes desde Setiembre 2014 en adelante.

En caso de empresas que no hayan hecho sus declaraciones por los periodo de Noviembre 2011 hasta Setiembre 2014 , deberan utilizar esta versión.

Igual situación se aplica para los periodos de Noviembre 2011 hasta Setiembre 2014 , si la empresa desea realizar rectificaciones en sus declaraciones.

Actualizate revista laboral electronica.

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miércoles, 29 de octubre de 2014

La renuncia lo que debe saber

La renuncia en el régimen laboral de la actividad privada


Dice que te vas y te vas ...
Concepto .-
La renuncia  es la manifestación voluntaria del trabajador de no continuar prestando servicios a su actual empleador.

Por favor no te vayas.... te necesito tanto...
Aceptación del empleador
¿ Puede el empleador decidir no aceptar la renuncia del trabajador?
No
No requiere de la existencia de aceptación por el empleador, de hecho, no está en las potestades de
este aceptar o denegar una renuncia..

Y ¿ Cuando te vas?....
Momento de su aplicación
¿ Desde cuanto surte efecto la renuncia?
Adquiere plenos efectos desde el momento en que es conocido por el empleador.

Pero si nunca me dijo nada ....
Formalidades

abc legislacion laboral peruana con formulas de calculo
ver índice aquí
¿ Existen formalidades que debe cumplir el trabajador?
El trabajador que desee retirarse de la empresa, deberá comunicar tal decisión ( por escrito y de
preferencia bajo cargo de recepción)  con una anticipación de treinta días, que se computarán en días
calendarios.

¿ Y eso del plazo ?  ¿ Pero usted dice que surte efecto desde el momento que se comunica?
¿ Aclare?....

Se trata de un plazo prudente y de antigua data en nuestro ordenamiento legal
Esto tiene su razón de ser su finalidad que el empleador pueda tomar las medidas convenientes
para contratar nuevo personal que cubra el puesto del trabajador renunciante o encargarle
temporalmente sus funciones a otro empleado.

Algo de historia laboral :  En el artículo 296 del Código de Comercio de 1902 , aparece por primera vez este plazo ,  se habla del mancebo, por ejemplo, refiriéndose al empleado de comercio, sustentando esta disposición en los problemas de producción y de servicio que originaria el no contar con dicho " mancebo"  de manera " intempestiva ".

¿ Se puede exonerar de dicho plazo de 30 días calendario?
El trabajador puede solicitar la exoneración de todo o parte del plazo de preaviso, solicitud que se entenderá aceptada por el empleador, si no la deniega por escrito dentro de los tres días de
recibida.

La negativa de dispensa del plazo de preaviso obliga al trabajador a laborar hasta su cumplimiento

Me arrepiento de lo que hice ...
Anulación de la renuncia
¿ Puede el trabajador dejar sin efecto una renuncia?
No.
Una vez que el empleador toma conocimiento de ella, el trabajador no puede ya válidamente desdecirse.

Base legal : Artículo 18  D.S. 003-97-TR


Hagas lo que hagas .... me voy
Abandono del puesto de trabajo
¿ Si el empleador le niega la dispensa del plazo , pero el trabajador deja de asistir ?

No existe impedimento al abandono del puesto.
Sin embargo por la forma como se encuentra establecida la legislación laboral vigente de
concretarse procedería el despido por falta grave.

Actualízate revista laboral electrónica

Artículos relacionados :
Renuncia con incentivos : Ver aquí

martes, 28 de octubre de 2014

Disponibilidad temporal de la compensacion por tiempo de servicios

Para recordar :

Por Decreto de Urgencia N° 001-2004-EF, dispositivo que se dio en el marco de una serie de medidas extraordinarias emitidas por el Estado con la finalidad de estimular la economía, y que permite a los trabajadores disponer libremente, hasta el 31 de diciembre de 2014, del 100% del excedente de 4 remuneraciones brutas de los depósitos de CTS.


¿ Que es remuneracion mensual?
 Para tal efecto, se deberá considerar como remuneración mensual la última que hubiera percibido antes de la fecha en que haya comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus depósitos por CTS.

Ejemplo : Si el 02 de Noviembre el trabajador gana al mes S/ 1,000
La remuneración mensual a considerar para este caso sera S/ 1,000

¿ Como se determina el monto intangible?
El monto intangible se determina multiplicando por 4 dicha remuneración.

Ejemplo :
Si al 02 de Noviembre trabajador gana al mes S/ 1,000
Se debe multiplicar 1,000 x 4
Seria S/ 4,000

Información al banco por parte del empleador
¿ Existe obligación del empleador de informar al banco sobre el monto intangible?
Si
El empleador deberá en un plazo no mayor a 5 días hábiles de recibida la comunicación
del trabajador, informar por escrito al depositario de la CTS el monto intangible (las cuatro remuneraciones).

¿ Quien determina cual es el monto de libre disponibilidad?
El Banco o entidad financiera.

Es el  depositario quien determine la suma de libre disposición a la que podrá acceder el trabajador


Un caso practico sobre disponibilidad temporal de la CTS hasta el 31 de Diciembre 2014

Ejemplo:
Si percibe una remuneración mensual de S/. 1,000 nuevos soles y mantiene un fondo por CTS en institución financiera, por decir S/. 10,000 nuevos soles.

Entonces calcule primero las 04 remuneraciones brutas mensuales
S/. 1,000 nuevos soles x 04 = S/. 4,000 nuevos soles.
Los  S/. 4,000 nuevos soles seria el monto intangible.

El siguiente paso es el excedente de S/4,000

Como el trabajador tiene una cuenta de CTS con S/ 10,000
El excedente es S/ 6,000
( 10,000- 4,000)

En consecuencia el trabajador podrá retirar si lo desea los S/ 6,000 de su cuenta CTS

Facil no ...
Actualizate revista laboral electronica : La legislacion laboral de manera facil.

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sábado, 25 de octubre de 2014

Catalogo de manuales electronicos Octubre 2014 laboral y seguridad en el trabajo

 Actualizado a : Octubre 2014


 
Catalogo de Manuales electrónicos
 
Aquí encontrara :
ABC de la legislación laboral actualizada
Todo lo esencial que debe conocer sobre la legislación laboral peruana
Incluye formulas de calculo.

La compensación tiempo de servicios
Documento practico que incluye análisis y casos prácticos sobre la compensación tiempo de servicios.

Participación en las utilidades de la empresa
¿ Como se calcula las utilidades ? ¿ Cuanto le tocara a cada trabajador?

Régimen laboral construcción civil 2014-2015
Documento esencial para aplicar de manera inmediata las normas vigentes en el regimen laboral de construcción civil 2014-2015 . Incluye aplicativos en excell.

Renta de quinta categoria  2014
¿ Quienes estan afectos a este impuesto ? ¿ Como se calcula ?
 
Mas manuales laborales actualizados
Ver mas documentos en el catalogo a descargar 
Catalogo de Manuales laborales actualizados : Pulse aquí

Manuales en Seguridad y Salud en el trabajo 2014
 
ABC de la seguridad y salud en el trabajo
¿ Cuales son las obligaciones del empleador en seguridad ? ¿ Como implemento el sistema de seguridad en mi empresa ? . Información ordenada y actualizada con ultimos cambios legales.

Manual seguridad y salud en el trabajo para Mypes
Si usted tiene una Mype ( Micro o pequeña empresa ) , tambien debe cumplir con las normas de seguridad en el trabajo . Sepa como : paso a paso.

Elección del comite de seguridad y salud en el trabajo
¿ Como se elige a los miembros del comite de seguridad ? . Formatos utilizados y guia paso a paso para el proceso de elección.

Funcionamiento del comite de seguridad y salud en el trabajo
Ya eligio al Comite de seguridad ¿ Y ahora ? . Conozca como debe funcionar el Comite de seguridad . Formatos utilizados .
 
Supervisor de seguridad y salud en el trabajo : elección e inicio de funciones
Si su empresa esta obligada a contar con un supervisor de seguridad , sepa como realizar el proceso de elección . Conozca los pasos  a seguir y el inicio de las funciones.
 
Mas manuales en Seguridad y salud
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932