Legislación Laboral Peruana

Norma : D.S. 155-2018-EF Sumilla : Aguinaldo por Fiestas Patrias: Normas reglamentarias para su otorgamiento Publicado : 06/07/2018 ___________________________________ Mediante D.S. 155-2018-EF se han dictado normas reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas Patrias (S/.300) establecido por Ley 30693 (Ley del Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2018). Beneficiarios 1.- Funcionarios y servidores nombrados y contratos 2.- Obreros permanentes y eventuales 3.- Pensionistas Ley 15117 . Decretos Leyes 19846 y 20530 . D.S. 051-88-PCM y Ley 28091 4.- Personal docente y administrativo cuyo pago este a cargo de las Municipalidades . 5.- Personal de los gobiernos locales . 6.- Personal CAS Excluidos 1.- Reparticiones sujetas al régimen laboral actividad privada que por ley o por convenio colectivo vienen percibiendo pagos por gratificación legal o con diferente denominación. Requisitos 1.- Estar activo. 2.- Haber estado laborando al 30

Contenido Matriz legal Un previo que debe saber Experiencia comparada Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú Beneficiarios ¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho? Beneficio ¿En qué consiste el beneficio? ¿Entonces no se necesita estar casado? ¿Cuál es la finalidad? Del derecho ¿En qué consiste el beneficio? Días considerados ¿ Cuantos días deben ser considerados? Documento sustentatorio ¿En qué documento se  debe indicar la fe¬cha probable de parto? ¿Qué documento que determina el alta de la madre o el hijo ? Situaciones 1.- Caso parto natural o cesárea Duración Inicio del permiso Formalidad de la solicitud tramite solicitud al empleador El descanso vacacional generado y pendiente de goce 2.- Partos múltiples Duración Inicio del permiso Formalidad de la solicitud tramite solicitud al empleador El descanso vacacional generado y pendiente de goce 3.- Fallecimiento de la madre Duración Inicio del permi

Norma  :Ley N° 30807. Ley que modifica la Ley 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada Publicado : 05/07/2018 ____________________________________________________ Congreso amplia a 10 días la licencia de paternidad para trabajadores públicos y privados ¿ Desde cuando se inicia la licencia por paternidad? De acuerdo al texto, el inicio de la licencia de paternidad se computará desde la fecha que el trabajador lo indique, comprendida entre la fecha de nacimiento de su nuevo hijo y la fecha en que la madre o hijo sean dados de alta por el centro médico respectivo. Ejemplo : Fecha nacimiento menor : 15/07/2018 Fecha de alta de madre   :  20/07/2018 ¿ En que momento el trabajador podría pedir se inicie su licencia por paternidad? Puede elegir desde el 15/07/2018 hasta el 20/07/2018 Si elige el 15/07/2018 Tendra 10 dias de permiso pagado desde el 15/07/2018 al 24/07/2018 Los días a considerar so

El tiempo de servicios para efectos del cálculo de las gratificaciones ordinarias se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente (enero-junio, julio-diciembre). ¿ Que se entiende por mes calendario completo laborado? Se entiende por mes calendario completo laborado aquel en el que el trabajador ha tenido vínculo laboral. ¿ Y que sucede con los dias que no se laboro? Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán de la gratificación a pagar, a razón de un treintavo de la fracción correspondiente (1/6). Guia laboral ¿ Como pagar la gratificación por fiestas patrias 2018? Documento en formato PDF 95 paginas Conceptos Casos practicos Ejemplos aplicativos Cuadros resumen Formula de calculo VER AQUI

Sí. Luego del pago, el empleador debe entregar al trabajador una boleta de pago donde conste el monto de la gratificación y la fecha en que se realizó el abono. ¿ Cuando debo entregar esa boleta? La boleta debe entregarse dentro de los tres días hábiles siguientes al pago. Lic. Ricardo Candela Casas Manual gratificaciones legales 2018 Este documento contiene Gratificaciones Fiestas Patrias  Gratificaciones Navidad  Gratificación extraordinaria Documento en formato PDF 92 Paginas VER AQUI

¿ Como se pagara la gratificación trunca? Las gratificaciones truncas se pagan de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el periodo correspondiente (enero-junio, julio-diciembre). ¿ En que momento de la relación laboral se pagara la gratificación trunca? Cuando se de fin a la relación laboral ¿ Cual es el plazo para el pago de la gratificación trunca? El plazo para pagar esta gratificación es de 48 horas contadas desde el día siguiente del cese. Lic. Ricardo Candela Casas Guia laboral ¿ Como pagar la gratificación por fiestas patrias 2018? Documento en formato PDF 95 paginas Conceptos Casos practicos Ejemplos aplicativos Cuadros resumen Formula de calculo VER AQUI

No. El plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es indisponible para las partes ¿ Eso que significa? Es decir, la gratificación por Fiestas Patrias  se pagan en las fecha establecida por la norma, en la quincena de julio . ¿ Y donde dice eso? Oportunidad de pago Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de Julio y diciembre, según el caso. Ley 277735, Art 5 El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre respectivamente ,este plazo es indisponible para las partes D.S. 005-2002-TR , Art. 4 ¿ Entonces no puedo acordar con el trabajador pagarlo antes de Julio? No. El pago es obligatorio en Julio. El empleador puede realizar un pago a cuenta o anticipo al pago efectivo que debe hacer en Julio. ¿ Que pasa si acuerdo con el trabajador pagar la gratificación por fiestas patrias en Agosto? Es invalido Asi se haya firmado en forma notarial o en presencia de varios testigos