Legislación Laboral Peruana

En  Manual Compendio de normas laborales 2018 Usted encontrada dichas disposiciones actualizadas a la fecha. Documento de 464 paginas Formato PDF -Contenido del compendio de normas laborales 2018 Normas laborales fundamentales Ley de Productividad y competitividad Laboral Aquí encontrara normas sobre : Contrato de trabajo Contrato de trabajo sujeto a modalidad Periodo de prueba Suspensión de la relación laboral Terminación de la relación laboral El Teletrabajo Usted encontrara aquí : Ámbito de aplicación Derechos del teletrabajador Obligaciones del teletrabajador Obligaciones generales del empleador sanciones. Discapacidad Aquí encontrara ,....              Ámbito de aplicación Derechos Facilidades Contratos de extranjeros Aquí encontrara ,.... Trabajadores considerados Límites Exoneraciones Exclusiones Prestación de servicios Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo Aquí encontrara .... Jornada

Las modalidades por las que pueden otorgarse las prestaciones alimentarias son : 1.- Suministro directo Es el otorgado por el empleador a través de los servicios de comedor o concesionario provisto en el centro de trabajo . Esta modalidad tiene naturaleza remunerativa. 2.- Suministro indirecto Otorgado por el empleador valiéndose de determinad tipo de servicios prestados por terceros. 2.1.- El otorgado a través de empresas administradoras que tiene convenio escrito con el empleador , mediante la entrega de cupones , vales u otros análogos , para la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados. 2.2.- El otorgado mediante convenio escrito con empresas proveedoras de alimentos inscritas en el registro que mantiene el Ministerio de Trabajo. Catalogo de manuales laborales 2018 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles

¿ Que disposición obliga en una obra de construcción el contar con dispensadores de protección solar? Se colocarán y pondrán a disposición de los trabajadores en el campamento o instalaciones de una obra, dispensadores de protección solar para su uso en las obras que se ejecuten en la estación de verano o zonas de clima soleado. Base legal : Convenio Colectivo 2012-2013 clausula 3 Manual régimen laboral construcción civil 2017-2018 =============================== Documento de 436  paginas en formato PDF Incluye : Convenio Colectivo 2017-2018 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2017-2018 Ver aqui

Documento practico actualizado en formato PDF 45 Paginas Incluye : Analisis legal Modelos Formatos Casos practicos Normas legales relacionadas Indice de contenido Las gratificaciones Nociones Generales 1.-Concepto 2.- Las gratificaciones en la legislación peruana 2.1.-Gratificaciones legales 2.2.- Gratificaciones ordinarias 2.3.- Gratificaciones extraordinarias La gratificación extraordinaria I ntroducción 1.- Concepto 2.- Denominaciones Características de la gratificación extraordinaria Modalidades, formas y finalidades de su otorgamiento 1.- Modalidad: Por iniciativa individual del empleador 2.- Modalidad: Por convenio colectivo Ejemplos de clausulas Requisitos indispensables ¿ La Gratificación extraordinaria tiene requisitos indispensables ? 1.- Liberalidad  o sin carácter contraprestativo 2.- La  Frecuencia: lo ocasional Monto de la Gratificación extraordinaria ¿A cuánto podría ascender lo pagado por Gratificación extraordinaria al trabaja

La Gratificación Extraordinaria puede recibir diversas denominaciones, tales como: «Bonificación Extraordinaria», “Pagos de Liberalidad del Empleador”, “Bonificación Ocasional”, “Suma Especial Extraordinaria”, “Pago Ocasional”, entre otras. Recuerde : En la legislación laboral peruana lo importante no es el " nombre " que le de al pago que realice , sino el origen y el motivo. Catalogo de manuales laborales 2018 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles

Al utilizar un concepto no remunerativo   se lograra : 1.1.- Disminuir el monto en el pago de beneficios sociales Los ingresos no remunerativos , no forman base de cálculo de los beneficios sociales Los ingresos   no remunerativos no forman parte de las remuneraciones computables para el cálculo de beneficios laborales. Ejemplo : CTS , utilidades , gratificaciones , etc. 1.2.- Disminuir el monto en el pago de aportaciones, tributos y contribuciones laborales No son remuneración asegurable para la determinación de tributos y aportes legales : Pago de pensiones ( ONP o   SPP) , EsSalud , EPS   . Catalogo de manuales laborales 2018 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles

Documento en formato PDF 200 paginas Usted recibirá : a.- Manual en formato PDF b.- Modelos de formatos en word: 1.- Invitación a EPS para participar en elección 2.-Convocatoria para elección de entidad prestadora de salud 3.-Modelo de comunicación a los trabajadores del proceso de elección de la EPS 4.- Acta de escrutinio 5.-Modelo de comunicación de voluntad del trabajador de pertenecer al plan de EPS 6.- Modelo de renuncia al plan elegido Contenido Entidad Prestadora de salud Todo lo que debe saber Capítulo I Generalidades 1.- Concepto: ¿Qué son las EPS? 2.- ¿Para que sean creadas las EPS? 3.- ¿Qué es un plan de salud? 4.- Las EPS en el Perú : ¿Qué EPS existen en el mercado peruano? Capítulo II La superintendencia de Entidades Prestadoras de salud ( SEPS) ¿Qué es la SEPS? ¿Cuál es el papel de la Superintendencia de EPS? Capítulo III La cobertura de salud para los trabajadores 1.- Formas de otorgamiento d