Legislación Laboral Peruana

La empresa donde trabajo amenazo alos trabajadores de si asisten auna cita medica esas horas que esten en essalud no se les pagara. ¿ que de cierto en esa afirmación? Aunque el comportamiento del empleador no es aceptable , sobre el tema en cuestión tiene mucho de cierto. En la legislación laboral peruana no existe una ley o norma expresa que obligue al empleador pagar como tiempo laborado el periodo de tiempo que el trabajador tomo al asistir a una cita medica. Sea en el EsSalud , alguna clinica local , en alguna posta medica , en algun hospital del MINSA o en un consultorio particular. Salvo el caso que el empleador y los trabajadores hayan acordado previamente como se debera tratar el tiempo de asistencia a una cita medica , que frecuentemente se acuerda  recuperar el tiempo invertido en la atención medica laborando las horas en cuestión. Por lo tanto , si un trabajador se ausenta por cita medica , sea el tiempo que fuere y no existe un procedimiento acordado con la emp

Si usted es Empleador debe conocer sus obligaciones relacionadas con la gratificación 1.-  Realizar el pago Pagar puntualmente la gratificación de Navidad 2017 y siguientes , evitando multas por parte del Ministerio de Trabajo . Tiene plazo hasta el 15 de Diciembre 2017. El pago es completo . El pago parcial o por partes genera  incumplimiento por parte del empleador. Ejemplo : Una gratificación por Navidad 2017 a determinado trabajador que equivale a S/ 1,500 El empleador que al 15 de Diciembre solo le otorga un " adelanto" o " a cuenta " de S/ 500.00 pensando que asi cumplio con la ley , esta equivocado. Ese comportamiento ante una visita de la SUNAFIL le genera al empleador una infracción laboral por el pago " no completo de la gratificación " en su oportunidad. 2.- Constancia de pago Entregar la boleta de pago donde conste el monto por gratificación y la entrega de la bonificación especial. En la boleta de pago debe decir "

Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad Norma : DECRETO SUPREMO Nº 352-2017-EF Publicado : 02/12/2017 Se han dictado normas reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad (S/.300) establecido por la Ley 30510 (Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2017). Beneficiarios 1.- Funcionarios y servidores nombrados y contratos 2.- Obreros permanentes y eventuales 3.- Pensionistas Ley 15117 . Decretos Leyes 19846 y 20530 . D.S. 051-88-PCM y Ley 28091 4.- Personal docente y administrativo cuyo pago este a cargo de las Municipalidades . Caso Plan piloto de municipalización de la gestión educativa. 5.- Personal de los gobiernos locales . 6.- Personal CAS Excluidos 1.- Reparticiones sujetas al régimen laboral actividad privada que por ley o por convenio colectivo vienen percibiendo pagos por gratificación legal o con diferente denominación. Requisitos 1.- Estar activo. 2.- Haber estado laborand

=============================== Documento de 436  paginas en formato PDF Incluye : Convenio Colectivo 2017-2018 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2017-2018 Resolverá sus dudas mas frecuentes ..  ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ? Sindicalización ¿  El sindicato puede exigir la contratación de determinado trabajador a la empresa? ¿ Que norma ampara esta decisión? Costo hora-hombre ¿ A cuanto asciende la hora costo -hombre en construcción civil por el periodo 2017-2018? El Contrato de trabajo en construcción civil.  ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?  ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrado

Todo contrato de suplencia se desnaturalizará si no se individualiza al trabajador reemplazado. Base legal : Corte Suprema de Justicia de la República Sentencia Casación Nº 16005-2015-Lima. Si la referencia al trabajador que será sustituido es genérica, en estricto no se cumple con la exigencia de precisar la causa objetiva y, por tanto, el contrato se desnaturaliza. Fue al analizar diversos contratos de suplencia en los cuales el empleador solo indicaba, en lo referido al personal a sustituir, que estos estaban gozando de vacaciones o por razones administrativas, sin individualizarlo. ¿ A quien reemplazan? Por tanto, a criterio de la Corte Suprema de Justicia, en este tipo de contratos debe individualizarse al trabajador, así como el tiempo que durará la suplencia, de lo contrario se desnaturaliza,es decir pierden su valor.. ___________________________________________ Revista electronica laboral Acualizate del 16 al 30 de Noviembre 2017 Contenido de la

Contenido de la edición Actualizate del 16 al 30 Noviembre  2017 Contenido _______________________________________________ Documento adjunto  La Brigada de emergencia Tipos de brigadas Fases para su conformación _______________________________________________ Modelos y formatos  Modificación de la oportunidad del descanso por día feriado La ley ha establecido la posibilidad de trasladar el día del descanso por feriado no laborable a otro día. _______________________________________________ Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en  esta quincena _____________________________________________________ Proceso de despido Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador 1.- Supuestos para su utilización 2.- Incapacidad sobrevenida 3.- Rendimiento deficiente inmotivado 4.- Negativa examen médico obligatorio Despido fraudulento Falta grave imputada al trabajador de manera poco clara

¿ A que se llama horas extras ? Es el trabajo realizado mas allá de la jornada normal diaria o semanal . ¿ En que momento se puede realizar ? Se puede realizar antes de la hora de ingreso o despues de la hora de salida. ¿ Es obligatorio hacer horas extras ? No. Es voluntario tanto en su otorgamiento ( por el empleador ) , como en su realizacion ( por el trabajador). Pero... ¿ Pero que ,,, no que eran voluntarias? Existe excepciones , las cuales las convierten en obligatorias . ¿Y cuales son esas ... excepciones ? Esto se presentan en casos justificados motivados por hechos fortuitos ( un temblor)o de fuerza mayor ( un sabotaje ),que pongan en peligro las personas , los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. ¿ Se requiere de autorizacion por el empleador para que las horas extras sean reconocidas ? Las horas extras se entenderan otorgadas tacitamente ( es decir : aceptadas ) , cuando el trabajador demuestre haber laborado en sobre