Legislación Laboral Peruana

Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles Esencial 1.-  ABC de la legislación laboral peruana 2017 2.-  Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador 3.-  Compendio de normas laborales fundamentales 2017 Permisos y licencias 1.-  Permisos y licencias laborales 2.-  La hora de lactancia materna 3.-  La licencia por paternidad La contratacion laboral peruana 1.- Contratación Laboral: Lo que debe saber 2.- Contrato a tiempo parcial 3.-  El contrato de trabajo intermitente y la suspensión temporal de labores 4.-  Contrato para obra determinada o servicio especifico 5.-  El contrato de emergencia Remuneraciones 1.-  La remuneración Mínima Vital 2.-  Asignación Familiar 3.-  Remuneración Integral Anual 2017 4.-  Las  Horas extras 5.-  Los conceptos no remunerativos 6.-  Las indemnizaciones laborales 7.-  Gratificaciones legales 2017 8.-  Participa

¿ La  bonificación  extraordinaria del 9 % forma parte de la base de calculo para la compensación por tiempo de servicios? Para recordar Desde Mayo del año 2009 , las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad estan inafectas al descuento de Essalud , pensiones y similares. Se crea un nuevo concepto  A consecuencia de esta inafectación , se crea un nuevo concepto llamado : Bonificación extraordinaria del 9 % Naturaleza de esta bonificación extraordinaria Este monto no tiene naturaleza remunerativa ni pensionable, por disposición de las normas legales que la crearon. Ademas se manifiesta que su otorgamiento es temporal en el tiempo. .  Esta bonificación no esta afecta a ningun tributo , ni aportación . Salvo el pago de la renta por quinta categoria. Su relación con la compensación por tiempo de servicios Al no tener naturaleza remunerativa , dicho importe no formara parte del calculo por compensación tiempo de servicios . Base legal : Ley Nº 29351 (01.05.2009)  D.S. Nº

Empleador cuenta con otros medios para conocer existencia del hijo o hijos del personal No constituye requisito que el trabajador comunique al empleador la existencia del hijo o hijos que tuviere para percibir la asignación familiar. Fuente : Sentencia Casación N° 14443-2015-Junín Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema. ¿ Que es la asignación familiar? la asignación familiar constituye un beneicio otorgado a trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, y que equivale al 10% del ingreso mínimo legal. ¿ Cual es su objetivo? Su objetivo es contribuir económicamente al sostén de la familia, para efectos del cuidado y manutención de los hijos menores o mayores de edad que estén estudiando. ¿Que requisitos debe cumplirse para percibir la asignación familiar ? 1.- Hijos del trabajador Para percibir se requiere que el trabajador tenga vínculo laboral y mantenga a su cargo uno o más

Algo que debe saber : Si usted cree que todo Empleador esta obligado a realizar el deposito por la Compensación tiempo de servicios , a favor de su personal  le informamos que esta equivocado. No body tall me ( Nadie me lo dijo ) Una de las situaciones poco creibles , es que existen empresas que no estan obligadas a pagar la Compensación por tiempo de servicios. Esto debido fundamentalmente a la legislación laboral  dictada en una parte , para favorecer la "  formalización  " de cierto sector empresarial. Verdades laborales  : Los legisladores han partido del principio que recortando o quitando derechos y beneficios laborales a los laboran en dichas organizaciones , estan se formalizaran . Falta criterio para legislar . La informalidad  es un problema de varias aristas y el economico esta mas ligado a la tributación , aunque la Sunat no le guste la idea. El bendito Emprendedor Si usted labora en una microempresa , le informamos que su Empleador no esta obli

Quiere saber : a.- ¿ Cuales son las obligaciones fundamentales del empleador en relación a la compensación por tiempo de servicios y así evitarse una multa por infracción laboral ?  b.-  ¿ Si el ultimo día para depositar Compensación por Tiempo de Servicios es feriado o inhábil  ¿Cómo   se debe proceder ?  Ejemplo: Si la fecha de vencimiento es el día 15 Noviembre . Suponiendo que  cae día domingo (inhábil). c.-  Elegido el depositario ( Banco ) ¿El trabajador puede decidir que una parte de la compensación por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera? d.-  ¿Qué tipo de cambio se utiliza?   Si la cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios del trabajador es moneda extranjera . e.- Se debe depositar la Compensación por Tiempo de Servicios en una entidad financiera si el empleador a celebrado con el trabajador un convenio de remuneración integral donde se incluye el pago mensual de la Compensación por Tiempo  de Servicios?

Periodo a depositar 1,- A partir del 01 de Enero del 1991 , se aplico el Decreto legislativo en donde cada periodo de calculo es de 06 meses calendario . Situación que fue menor en el primer periodo computable que solo fue de 04 meses : Del 01 de Enero al 30 de Abril de 1991 Depositos en exceso 2.- Los montos que se depositen en exceso deben imputarse al siguiente deposito CTS. No constituye precedente vinculante hacia el futuro , salvo convenio o decisión unilateral del empleador. Base legal : TUO-D. Leg 650 última disposición derogatoria y final 3.- Designación del depositario El trabajador al ingresar debe elegir el depositario de su CTS , este debe ser solo uno. Base legal : TUO-D.Leg 650 articulo 33 4.- Elección del tipo de moneda Elegido el depositario , el trabajador puede decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Base legal : TUO-D.Leg 650 articulo 25 5.- Observaciones a la liquidación del deposito Las