Legislación Laboral Peruana

¿ Sabe usted cuales son sus obligaciones cuando inicia la relación laboral con un nuevo trabajador? Por lo general las respuestas son : a.- Hacerle firmar su contrato b.- Ponerlo en planilla c.- Ver si esta en una AFP o en la ONP Lo que acaba de leer es solo una rutina diaria muy limitada. En realidad existen mas obligaciones laborales que todo empleador debe cumplir. 1.- El contrato de trabajo 1.1.- Existen varias modalidades de contrato trabajo. Usted debe diferenciar ¿ Cuando se puede firmar un contrato a tiempo parcial y cuando un contrato sujeto a modalidad? Si no logra establecer la diferenciación esta en problemas. 2.- Información sobre el puesto de trabajo. Por obligación de la ley de seguridad y salud en el trabajo. Aunque parezca ocioso , no todas las obligaciones laborales del empleador al inicio de la relación laboral se encuentran en la legislación laboral , también existen obligaciones en relación a la seguridad y salud en el t

Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles Esencial 1.-  ABC de la legislación laboral peruana 2017 2.-  Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador 3.-  Compendio de normas laborales fundamentales 2017 Permisos y licencias 1.-  Permisos y licencias laborales 2.-  La hora de lactancia materna 3.-  La licencia por paternidad La contratacion laboral peruana 1.- Contratación Laboral: Lo que debe saber 2.- Contrato a tiempo parcial 3.-  El contrato de trabajo intermitente y la suspensión temporal de labores 4.-  Contrato para obra determinada o servicio especifico 5.-  El contrato de emergencia Remuneraciones 1.-  La remuneración Mínima Vital 2.-  Asignación Familiar 3.-  Remuneración Integral Anual 2017 4.-  Las  Horas extras 5.-  Los conceptos no remunerativos 6.-  Las indemnizaciones laborales 7.-  Gratificaciones legales 2017 8.-  Participa

¿ Si mi empleador no me otorga vacaciones en el año que me corresponde , cuanto debo cobrar? El empleador debe pagar una remuneracion por el trabajo realizado . Otra por el descanso vacacional adquirido ( no gozado) Y adicionalmente una indemnizacion equivalente a una remuneracion por no haber disfrutado del descanso . Lo que acaba de leer es el contenido de la Triple remuneracion por vacaciones no gozadas en su oportunidad. Ejemplo : Un trabajador , cuya remuneracion es de 600.00 nuevos soles , debio gozar de vacaciones durante el a♫o 2010 ,por haberse generado su derecho durante el año 2009 . El empleador se olvido del tema , por lo que en Febrero del 2011 le pagara la triple remuneracion que consiste en : Remuneracion vacacional por periodo no gozado ( 30 dias periodo 2009-2010 ) 600.00 s/. Remuneracion por el trabajo realizado : 600.00 e/.( esto ya lo cobro). Indemnizacion por vacaciones no gozadas : 600.00 s/. _______________________ Manual descanso vacaciona

Procedencia de la sanción disciplinaria al trabajador Para saber mas : Se ha declarado que no es suficiente comunicar que no se acudirá al centro de labores, sino que dicha inasistencia debe ser justificada en el plazo que establece la ley o el reglamento interno de trabajo, caso contrario, se incurrirá en causal de sanción disciplinaria. Requisitos para sancionar una inasistencia  En el marco de las facultades disciplinarias del empleador y de la situación de subordinación del trabajador, la inasistencia al centro de trabajo debe cumplir las siguientes condiciones a efectos de que éste último no sea objeto de una sanción disciplinaria: 1.,- Debe ser comunicada, 2.-  Debe ser  justificada y 3.-  Debe ser  autorizada. De esta forma se refuerza las facultades del empleador y la condición de subordinación del trabajador en tanto otorga al primero la potestad de determinar en qué supuestos una inasistencia es o no justificada. Fuente : Cas. 12034-2014-Lima Corte Suprem

Mediante D.S. 018-2017-TR (publicado el  09-10-2017 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano) Se ha declarado, para los trabajadores del sector público, el día 10 de octubre 2017 jornada no laborable a nivel nacional desde las 16:00 horas hasta las 23:59 horas. Dia no laborable compensable : 10 Octubre 2017 Desde  las                                :  04.00 P.M. Hasta las                                  :  11.59 P.M. Ambito de aplicación               :  Trabajadores del sector Público Es opcional para el sector Privado En lo tributario  Para fines tributarios, dichas horas serán consideradas hábiles ¿ Como se compensara las horas dejadas de laborar? Las horas dejadas de laborar serán compensadas en la semana posterior o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades. Sector Privado : Aplicación opcional  Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en el dec

¿Cómo cumplir con el feriado no laborable en su empresa? El Domingo  08 de Octubre de 2017 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado. ¿ Eso qué significa ? Que por ley no debe asistir a laborar dicho día . ¿ Pero me pagaran dicho día? Si , la ley establece que dicho día es pagado sin asistir a laborar Mi empleador quiere que labore hasta el mediodía del 08 de Octubre ¿ Es eso posible? No. El 08 de Octubre es día no laborable completo. Recuperación de horas no laboradas ¿ La empresa me indica que debo recuperar las horas que no laborare el 08 de Octubre ? No procede dicha recuperación. El goce del feriado no laborable , no está sujeto a recuperación de horas según la ley . ¿ Pero si insiste y me indican que me descontaran si recupero ? Es un acto de hostilidad que debe ser informado a la SUNAFIL. Traslado del día feriado Este día feriado se goza en la fecha indicada ( 08 de Octubre ) , no se traslad

=============================== Documento de 436  paginas en formato PDF Incluye : Convenio Colectivo 2017-2018 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2017-2018 Vea también    Ingrese aqui Resolverá sus dudas mas frecuentes ..  ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ? El Contrato de trabajo en construcción civil.  ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?  ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?  ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el  Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC)?  ¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscr