Legislación Laboral Peruana

Modifican el Reglamento de la Ley N° 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros Norma : Decreto supremo Nº 289-2017-EF Publicado : 07/10/2017 ================== Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros: Modificación El D.S. 289-2017-EF (pub. 7-10-17) ha dispuesto la modificación del Rgto. de la Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, aprob. por D.S. 007-2014-EF, con la finalidad de: i) Introducir modificaciones en las definiciones de armador y semanas contributivas, ii) Establecer el procedimiento de recaudación del aporte social del D. Leg. 1084 destinado al Fondo Extraordinario del Ex Pescador (FEP), iii) Precisar las características que deben reunir los aportes de los trabajadores pesqueros afiliados al SPP, iv) Fijar las condiciones para el cálculo de la pensión de jubilación en el SPP y las condi

Documento en formato PDF 360 paginas INCLUYE : a.- Manual en formato PDF b.- Evaluación linea base c.- Formato elaboracion IPER d.- Modelo elaboración Plan de Seguridad y Salud e.- Formato Registros Obligatorios f.- Plantilla base reglamento interno de seguridad Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa. Contenido Introducción Ubicación del Plan de Seguridad y salud en el sistema de gestión Seguridad Implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo Obligaciones principales del Empleador ¿ Y por donde empiezo ? 1 - Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 2.-  Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.-  Evaluación Inicial o estudio de línea base 4.-  Evaluación de riesgos 5.-  Planificación de la actividad preventiva 6.-  Plan y programa anual de seguridad y salud en el trabajo 7.-  Mapa de riesgos 8.-  Competenci

Aprueban los Factores de Liquidación “V” para el cálculo de la Compensación Vacacional de los trabajadores de Construcción Civil para las seis Áreas Geográficas, correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2016 a mayo de 2017 Norma : RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 341-2017-INEI Publicado : 07/10/2017 En base a los acuerdos contenidos en la Negociación Colectiva por Rama de Actividad del año 2017-2018, al haberse producido variación en los jornales de Construcción Civil, se aprueba del Factor de Liquidación “V” correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2016 a mayo de 2017; ¿ Como se aplica ? Se utiliza la fórmula aprobada por Resolución Jefatural N° 022-94 INEI, donde “V” corresponde al mes efectivo de pago de la valorización. __________________________________________ Lima, 2 de octubre de 2017 Visto, el Oficio Nº 272-2017-INEI/DTIE, de la Dirección Técnica de Indicadores Económicos y el Oficio N° 2655- 2017-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo del

Aprueban los Factores de Liquidación “F” para el cálculo de Compensación por Tiempo de Servicios de los trabajadores de Construcción Civil para las seis Áreas Geográficas, correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2016 a mayo de 2017 RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 340-2017-INEI Publicado : 07/10/2017 En base a los acuerdos contenidos en la Negociación Colectiva por Rama de Actividad del año 2017-2018, al haberse producido variación en los jornales de Construcción Civil, se aprueba  el  Factor de Liquidación “F” correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2016 a mayo de 2017. ¿ Y como se aplica? Se utiliza la fórmula aprobada por Resolución N° 033-90-VC-9200, donde “F” corresponde al mes efectivo de pago de la valorización. ______________________________________________ Lima, 2 de octubre de 2017 Visto, el Oficio Nº 272-2017-INEI/DTIE, de la Dirección Técnica de Indicadores Económicos y el Oficio N° 2655- 2017-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo

¿ Si dan 6 dias para defenderse, despues de  cuantos dias se debe esperar la respuesta de la empresa? Dado a que si se le va a enjuiciar, el despedido tiene 30 dias para poder hacerlo, y si la empresa se demora mas de ese tiempo para responder ¿ Que se debe hacer? Los 06 dias es para presentar su descargo por escito Lo que debe saber : La ley exige que el trabajador pueda defenderse de los hechos que es acusado . ¿ Y en cuanto tiempo debe tomar una decisión la empresa ? No existe un plazo legal para que la empresa tome una decision Todo estara sujeto a los principios de razonablidad. ¿ Y si el trabajador desea hacer un juicio a la empresa? El periodo de tiempo de 30 dias que comenta , solo empieza a considerarse desde el momento en que el trabajador recibe su carta de despido, no antes. ___________________________________ Catalogo manuales en legislación laboral peruana 2017 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha D

Norma :  RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 1380-GG-ESSALUD-2017 Sumilla: Modifican disposiciones relacionadas con requisitos de los procedimientos administrativos señalados en el TUPA de ESSALUD y las Directivas “Normas complementarias al Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas”, “Pago de Subsidio por Maternidad” y “Pago de Prestación por Sepelio” Publicado : 05/10/2017 Se ha publicado la Resolución de Gerencia General N° 1380-GG-ESSALUD-2017, que modifica disposiciones relacionadas con requisitos de los procedimientos administrativos señalados en el TUPA de EsSalud y las Directivas “Normas Complementarias al Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas”, “Pago de Subsidio por Maternidad” y “Pago de Prestación por Sepelio”. ¿ Que se ha cambiado? No se exige vigencia del DNI Para la realización de los procedimientos o trámites administrativos ante EsSalud, no será exigible la vigencia del Documento Nacional de Identidad (DNI) del administrado o solicitante Dere

En el caso de que un trabajador cometa una falta, ¿ Hasta cuando tengo para emitir un memorándum por dicha falta?   Ejemplo:  Si la falta se cometió el 23 de Setiembre  puedo hacerle entrega del documento el día 05 de Octubre. Las medidas disciplinarias estan sujetas a investigación ,  Esto contempla la complejidad de los hechos , los antecedentes del trabajador e incluso el sistema organizacional de la empresa. No existe un plazo para remitir algun documento que sustente la medida disciplinaria a ser tomada. Esto bajo el principio de inmediatez y razonabilidad Es decir Inmediatez : Periodo de tiempo que se tomo para realizar la investigación de los hechos y llegar a una conclusión valida. Razonabilidad : Proporcionalidad en el tiempo que ha tomado realizar la investigación , y Proporcionalidad entre la medida disciplinaria aplicable en relación directa con los hechos y antecedentes del trabajador. ___________________________________________