Legislación Laboral Peruana

¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales y tributarias de una microempresa y pequeña empresa ? Conozcalos aquí ..... Manual laboral electronico Regimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype) Actualizado Resumen contenido Capitulo I : Nociones Generales AmbIto de aplicación características para ser considerado en el régimen laboral especial La perdida del régimen especial Capitulo II : Régimen Tributario Mype Elección del régimen tributario Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica ¿Qué régimen tributario puede utilizar ? Nuevo régimen Único Simplicado –NRUS ¿ Quienes pueden acogerse al régimen? ¿ Cuales son los requisitos principales que debe cumplir ? ¿ Quienes no pueden acogerse a este régimen tributario? ¿ Y qué actividades están señaladas como no permitidas ? ¿ Qué tipo de comprobantes puede emitir? ¿ Que tributos se pagan ? ¿Cómo declaro y pago el tributo? ¿ Debe llevar libros y/o registros de cont

Documento en formato PDF =============================== Incluye por la compra : Manual en formato PDF Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell Modelo de boleta pago Síntesis legislación laboral peruana =================================== ¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero? ¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera? ¿ Como se aplica la jornada atipica? ¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente? ¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica? Contenido Formalidades Laborales 1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores. 2.-Durante desarrollo de la relación laboral 3.-Al final de la relación laboral Contratación Laboral 1.- Concepto 2.- El periodo de prueba 3.- Tipos de contratos 4.- Contratación a plazo indefinido 5.- Contratación sujeto a modalidad 6.- Contrato a tiempo parcial 7.- Contratación de extranjeros 8.- Personal de dirección o de confianza Cas

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener políticas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral . Un caso : Lo relacionado con la regulación de la jornada y horario de trabajo El cartel del horario de trabajo Todo reglamento interno de trabajo debe Figurar la jornada y horario de labores de todo el personal. Esto ademas es una de las obligaciones legales del empleador . También podría agregarse en los roles, cronogramas y programaciones internas de las empresas.    __________________    El reglamento interno de trabajo   __________________________ Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización 135 Paginas  En formato PDF Contenido Concepto Obligación  Contenido mínimo  Procedimiento de elaboración reglamento interno de t

Documento en formato PDF 105  páginas ====================== ¿ El empleador esta obligado a otorgar todo permiso laboral solicitado por el trabajador? ¿ Por cuanto tiempo se puede otorgar un permiso laboral , por ejemplo para ser donante de sangre? ¿ Son remunerados todos los permisos en el campo laboral? ¿ Comete infracción laboral , la negativa del empleador de otorgar dichos permisos? _______________________________________ Este documento contiene : a.- Formato de permiso b.- Norma legal relacionada c.- Breve análisis de su aplicación Aplicable en el sector Privado ============================================== Contiene :     Introducción Concepto Clasificacion Obligación del empleador Permisos y licencias laborales de origen legal 1.-.Licencia por adopción  2.- Licencia sin goce de haber  Norma general Contra la violencia familiar 3.-.Licencia con goce de haber Norma general Seguridad y salud en el trabajo  a.- trabajador en general

Modificación del procedimiento a seguir en las inspecciones laborales por la SUNAFIL D.S. 016-2017-TR ( Publicado el 06/08/2017 ): Ha modificado el citado reglamento en las materias siguientes a efectos de adecuarlo a lo dispuesto en el TUO de la LPAG y a las modificaciones de la Ley General de Inspección del Trabajo: - Actuaciones inspectivas - Actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias - Desarrollo de las actuaciones inspectivas - Deberes de los inspectores de trabajo - Finalización de las actuaciones inspectivas - Infracciones leves en materia sociolaboral - Reducción de la multa - Trámite del procedimiento sancionador - Contenido del acta de infracción Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo a fin de adecuarlo a las modificaciones de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y a las disposiciones del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General