Legislación Laboral Peruana

Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo  DECRETO SUPREMONº 015-2017-TR Publicado : 06/08/2017 El presente decreto supremo tiene por objeto modificar el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, a fin de ajustar la escala de sanciones en función a los criterios del principio de razonabilidad establecidos en el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS. Prescripción de infracciones Se ha dispuesto que la facultad para determinar la existencia de infracciones en materia sociolaboral (art.13 de la Ley) prescribe a los cuatro (4) años y se determina conforme a lo establecido en el TUO de la LPAG (Ley 27444). ¿ Pero cuanto ha cambiado las infracciones? El siguiente cuadro compara el monto por infracción hasta el 06/08/2017 y a partir del 07/08/2017 en adelante: Decr

Decreto Supremo que modifica el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, aprobado por D.S Nº 009-2016-TR El D.S. 014-2017-TR (publicado  6-8-2017) ha modificado el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC (aprob. por D.S.009-2016-TR) con el objeto de adecuarlo a las recientes modificaciones sobre simplificación administrativa (D.Legs. 1246 y 1272), el régimen de trabajadores extranjeros (D.Leg. 1350) y la intervención del Gobierno Nacional frente a desastres (Ley 30556). Requisitos de inscripción trabajador extranjero Con relación a los requisitos de inscripción en el RETCC se ha establecido que el trabajador extranjero que desea inscribirse debe contar con una calidad migratoria que lo habilite a desarrollar actividades laborales en el país, conforme a las normas migratorias. Cancelación del registro. Se ha establecido el procedimiento de cancelación del registro y se ha ampliado por un (1) año adici

Reglamento de la Ley Nº 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad Para recordar : L a Ley Nº 30119 establece el derecho del trabajador de la actividad pública y privada a gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación que requieran sus hijos menores con discapacidad, menores con discapacidad sujetos a su tutela, mayores de edad con discapacidad en condición de dependencia o sujetos a su curatela; Sobre el reglamento : El D.S. 013-2017-TR (publicado 6-8-2017) ha aprobado el reglamento de la citada de ley con el objeto de establecer normas que permitan su mejor aplicación. Entre otros aspectos, se ha dispuesto que la asistencia médica comprende las medidas de prevención, tratamiento, recuperación, relativas al cuidado de la salud y bienestar de la persona. De otro lado, se precisa que la licencia se otorga por ca

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener políticas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral . Una situación en particular es la relacionada con el  tiempo que emplean los trabajadores para cambiarse de uniforme, al uso ¿ Cuanto tiempo demora en cambiarse por la ropa de trabajo ? Los empleadores  no podrán estipular en los respectivos reglamentos internos, aspectos como que el tiempo que emplean los trabajadores para el cambio de uniforme, ya sea antes o después de la jornada laboral, no constituye tiempo efectivo de trabajo y que –por consiguiente– no puede ser considerado para efectos de posibles pagos de horas extras. Lo correcto  Este lapso, debe ser considera do como tiempo efectivo de trabajo, tal como lo advierten las autoridades laborales   __________________  

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener politicas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral . Uno de esos casos por lo general es lo relacionado al uso de los correos electrronicos corpotativos. Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener. Las empresas no pueden fijar en sus reglamentos internos de trabajo que tienen la posibilidad de revisar el uso correcto del correo corporativo por parte del personal, atendiendo a que ellas son propietarias de esa herramienta tecnológica. Hacerlo constituiría establecer una directriz contraria al ordenamiento jurídico y, por tanto, una disposición inválida para la autoridad laboral, Revise por favor Revise si el reglamento interno de trabajo vigente tiene disposiciones relacionadas con este tema. De ser asi , verifi

¿ Le conviene o no salir de la ONP e ingresar a una AFP? Usted a la fecha esta afiliado al sistema nacional de pensiones , el cual es administrado por la Oficina de Normalización Previsional ( ONP). Sin embargo a visto la posibilidad de realizar su traslado a una AFP ., pero no sabe si le convendria hacerlo. Su dudas ¿ Es posible salirse de la ONP y trasladarse a una AFP? ¿ Que pasaría con mis aportes ya realizados a la ONP? ¿ Quien debe realizar el tramite de traspaso : el trabajador , el empleador , la ONP o la AFP elegida? ¿ En cuanto tiempo se realiza el traslado de la ONP a una AFP? ¿ Que documentos debo presentar? ¿ Ante quien debo presentar esos documentos? ¿ Se puede hacer el traspaso via web? ¿ Cuanto cuesta realizar el traspaso de la ONP a una AFP? ¿ Existen ventajas y desventajas al trasladarse de la ONP a una AFP? ¿ Existen ventajas y desventajas de permanecer en la ONP? Si me arrepiento ¿ Puedo retornar a la ONP? El siguiente documento ,con in