Contenido del reglamento interno de trabajo uso de los correos electronicos

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener politicas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral .

Uno de esos casos por lo general es lo relacionado al uso de los correos electrronicos corpotativos.

Lo que el reglamento interno de trabajo no debe contener.
Las empresas no pueden fijar en sus reglamentos internos de trabajo que tienen la posibilidad de revisar el uso correcto del correo corporativo por parte del personal, atendiendo a que ellas son propietarias de esa herramienta tecnológica.

Hacerlo constituiría establecer una directriz contraria al ordenamiento jurídico y, por tanto, una disposición inválida para la autoridad laboral,

Revise por favor
Revise si el reglamento interno de trabajo vigente tiene disposiciones relacionadas con este tema.

De ser asi , verifique si colisiona con alguna disposición legal .
Si es asi  modifique dicho procedimiento y presente un nuevo reglamento interno de trabajo para que sea  tomado conocimiento por el Ministerio de trabajo.


¿ Por que sucede estas cosas?
Las normas laborales son dinamicas , lo cual amerita tener un sistema de mantenimiento de normas laborales aplicables a la empresa siempre activa.

Ademas , el reglamento interno de trabajo no requiere la aprobación previa de dicho dociumento.
Pero eso no elimina la posibilidad que soliciten la participación de la Autoridad de Trabajo ante situaciones que ellos consideren ilegales.


  __________________   El reglamento interno de trabajo  __________________________

Documento laboral para la gestión de las relaciones de trabajo en la organización

135 Paginas 
En formato PDF

Contenido

Concepto
Obligación 

Contenido mínimo 
Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo 
1.-Administración de la disciplina
2.-Procedimiento de reclamaciones
3.-Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones Suspensiones
Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?

4.- Referencia a Política de Empresa,
5.-Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
6.-Procedimiento de Acoso Sexual
7.-Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
8.- Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno 

 Procedimiento de Implementación
 1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo
2.- Modificación del reglamento interno de trabajo
3.- Validez del reglamento interno de trabajo
4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega 

Administración y control del Reglamento interno de trabajo 
1.- Área responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitación permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

Registro del reglamento interno ante el Ministerio de trabajo
Validez del reglamento interno de trabajo 

Infracciones laborales

Infracción laboral por incumplimiento de norma 
1.- Cuantía de las multas
2.- Visita inspectiva laboral
3.- Las infracciones insubsanables 


Caso practico Formato : 
Aprobación reglamento interno de trabajo 

Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo 

Modelo reglamento interno

Empresa Minera
Empresa de Seguridad Privada
Empresa de transporte aéreo

Normas legales relacionadas

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Costo del Manual Reglamento interno de trabajo :elaboración , aprobación y administración

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual actualizado compra .Reglamento Interno de trabajo

3.- Llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar sobre el pago realizado.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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