Legislación Laboral Peruana

Una pregunta: ¿ La ''HORA DE LACTANCIA'' le corresponde a un trabajador de MYPE ?¿O solo a trabajadores de grandes empresas ? ________________________________ ¿A que se llama hora de lactancia Materna? Es el derecho, que tiene la madre trabajadora, a gozar de una hora diaria de permiso para lactar al hijo ¿Quién es el beneficiario de este derecho? Madre trabajadora en el sector privado.  Base legal: Ley 27240 , articulo 1 ¿Solo al sector privado ? Este beneficio también es de aplicación a quienes trabajan en el sector público  Base legal: Ley 27591.  ¿ Y sobre la pregunta la hora de lactancia es solo para la gran empresa? El derecho a la hora de lactancia es para todo tipo de empresa : Sea gran empresa Sea microempresa Sea pequeña empresa Incluso para trabajadores de hogar Trabajadores extranjeros ... En realidad no existe limitación o diferenciación alguna. El aplicar un criterio distintivo entre a los de la gran

¿ Puede el empleador y el trabajador pactar un periodo de prueba que sea inferior a los 03 meses que estipula la ley? Si es posible. Para dicho fin deberá redactarse un convenio en el cual ambas partes dejen constancia de dicho acuerdo . No es necesario ponerlo en conocimiento del Ministerio de trabajo ¿ En que beneficia dicho acuerdo a las partes? En suma el mas beneficiado es el trabajador , pues cumplido el periodo de prueba por la duración acordada y continua laborando , adquiere la protección contra el despido incausado. Es decir solo podrá ser cesado por algún motivo indicado en la ley. ¿ Es indispensable firmar dicho convenio? Si. Para evitar en el futuro posibles  malas interpretaciones de parte del empleador por ejemplo. Manual laboral : El periodo de prueba En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador. En ocasiones algunos empleadores se han hecho están interrogantes : ¿ Esto obligado a someter a prueba al trabaj

Certificado de trabajo El certificado de trabajo al culminar deberá indicar el cargo y periodo de desempeño . ¿ Se entrega automáticamente culminada la relación laboral hayas renunciado o te hayan expulsado del trabajo? (como la liquidación) ¿ O  eso solo depende del empleador? ______________________________ Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibirá del empleador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas.  A Solicitud del trabajador se indicará la apreciación de su conducta o rendimiento.   Base legal :  D.S. 001-96-TR. , Tercera disposición complementaria Consecuencias de no aplicar este plazo    El Empleador puede ser sujeto de multa administrativa , de constatarse en una visita inspectiva Sobre la consulta , la ley no hace diferencias por el motivo del cese: renuncia , despido , jubilac

Ante una visita inspectiva del SUNAFIL sobre el pago de las utilidades legales, los inspectores solicitarán la Declaración Jurada del Impuesto a la Renta 2016 para verificar la renta neta, la ficha RUC y el acta de constitución con el proposito de revisar el giro del negocio y, con ello, determinar el porcentaje aplicable. Se suele requerir los papeles de trabajo para revisar los días trabajados, las remuneraciones percibidas y la manera en que fueron calculadas. Tambien  las hojas de liquidación, a fin de validar el cumplimiento de la formalidad. ¿ Y nos falta algun documento? Si en la visita inspectiva , el falta algun documento el inspector le dara un plazo para presentarlo y sea en las oficinas del Ministerio de trabajo o en otra visita inspectiva. Mientras tanto no hay infracción laboral alguna. Infraccion socio laboral por pago de utilidades Si ha cumplido con las obligaciones formales establecidas en la ley no habra infracción laboral. Si por algun motivo ha in

Los beneicios obtenidos por un sindicato minoritario no podrán extenderse a los trabajadores no ailiados. Fuente : Corte Suprema Sentencia en Casación Nº 1315-2016-Lima, ¿ Que dice esta sentencia? Esta sentencia reafirma que los beneficios previstos en un convenio colectivo suscrito por un sindicato minoritario solo alcanza a sus ailiados, quedando excluidos los trabajadores que no se encuentren adheridos. La razón de esta decisión: La representatividad Un convenio colectivo celebrado por un sindicato minoritario no podrá extenderse a los trabajadores no ailiados, al carecer de representatividad suiciente. En consecuencia, solo opera la extensión de beneicios cuando el sindicato agrupa a la mayoría absoluta de los trabajadores del ámbito. De lo contrario, lo único que se alentaría sería la desafiliación a un sindicato, pues los trabajadores igual seguirían gozando de los beneicios pactados. Un caso practico En una empresa con 150 trabajadores existe un sindicato unic

Documento en formato PDF 82 Paginas Ademas de las formas ya conocidas , la legislación laboral peruana permite al empleador establecer su sistema de terminación de la relación laboral. Con un poco de preparación y mucho de organización , el empleador evitara incurrir en ceses injustificados y en situaciones en las cuales se ve impedido de reducir personal. Por lo tanto usted no tiene que esperar a que el trabajador renuncie , cometa una falta grave para despedirlo , que sufra una lesión que lo declare invalido permanente o que se jubile.... ____ Contenido _____ Introducción Sobre el documento " Fin de la relación laboral” Otras formas de terminar la relación laboral Modalidades de contratación   Contratos sujetos a modalidad 1.-Las razones reales de la existencia de un contrato sujeto a modalidad 2.-Contratos sujetos a modalidad: su limitación 3.-Clasificación  de los contratos sujetos a modalidad 4.-Requisitos formales para la validez de los cont

Yo estuve trabajando para 2 empresas en el 2011 una por el lapso de 2 meses y otra por el lapso de 3 meses. La pregunta es, ¿ Me corresponde utilidades? y la otra es si fuera así  y no las he recogido, aun ¿ Tengo derecho a ellas ? __________________________________ La generación de las utilidades Para empezar deberá averiguar si las empresas que laboro en dichos años han generado utilidades. El simple hecho de haber laborado en cualquier organización no supone de forma automática el cobro de este beneficio. Si la respuesta , es afirmativa entonces deberá continuar leyendo. Si la respuesta es negativa , no procederá su pedido al no haber monto que cobrar. Empresas obligadas a distribuir utilidades Toda empresas   perceptoras de rentas de la tercera categoría , que genere utilidades en el periodo  ( salvo los casos de empresas excluidas por ley) . Además de tener en el ejercicio económico  un promedio superior a 20 trabajadores Trabajadores con