Legislación Laboral Peruana

Una trabajadora tiene citas a EsSalud por su tratamiento de diabetes todos los meses. ¿ Es factible eso ? ¿ Existe tope de atención medica al año en el EsSalud ? En realidad el tema escapa de ambito de normas laborales , para ingresar en el terreno de la atención de los asegurados en el EsSalud. Un empleador ¿ Puede negarle la asistencia por una cita al EsSalud  , debido a que el trabajador tiene muchos permisos al año por dicho motivo? La respuesta no puede darse de manera general , debe analizarse cada caso . En un principio , toda cita medica no es remunerada , por lo cual el trabajador puede asistir a dicha atención a pesar de que su empleador le niegue el permiso. ¿ Es motivo de sanción por medida disciplinaria? Podria ser , pero la razón  por " incumplimiento de una orden del empleador " ( No asistir a la cita medica ) , es por lo demas dificil de sustentar si colisionar con los derechos fiundamentales de la persona : El derecho a la salud , por ejemplo..

Documento en formato PDF 14 paginas Incluye en word : Modelo contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente Modelo contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente sector Agrario. Boleta  de suspensión de labores intermitentes El contrato intermitente es una de las modalidades a plazo fijo que tienen duración indeterminada . Este juego de palabras , es una realidad que la legislación de los años 90s se ha encargado de introducir en las empresas. Conozca lo mas resaltante de esta modalidad de contrato laboral. ----------  contenido -------- Contrato intermitente  Concepto Características a.- ¿Actividades permanentes pero discontinuas ? No tiene sentido b.- Sustento de la Causa  objetiva de contratación c.- Indicar en el contrato los motivos por los cuales se suspenderá el contrato de trabajo d.- Derecho preferencial de contratación Duración  Mínima Máxima Beneficios sociales Criterio para determinar el tiempo de servicios y los benefic

¿ Existe un plazo para el registro del contrato suscrito con personal extranjero? No. No existe un plazo para el registro del contrato con personal extranjero en el Ministerio de trabajo Este tipo de contrato laboral es el único que debe ser aprobado previamente por la autoridad de trabajo. Mientras no exista tal "autorización " , el trabajador extranjero no podrá laborar Base legal : articulo 2 D. Leg 689 Infracción laboral  ¿ Que sucedería si se incumple esta obligación? En una fiscalización laboral de encontrarse personal extranjero laboral sin el debido contrato autorizado por el Ministerio de trabajo , la empresa sera sujeta a multa administrativa laboral por omisión del tramite de aprobación del contrato de personal extranjero. Base legal : Articulo 9 D. Leg 689 Articulo 26 D.S. 004-92-TR Lic. Ricardo Candela Casas ________________________________________________ Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017 Relación de docume

Documento en formato PDF 71 paginas Usted labora en el área de recursos humanos o desarrolla la planilla de pagos Sabe usted como se aplica los plazos para cumplir con las siguiente obligaciones laborales : ____________________________ Agencia Privada de Empleo   ¿ Cuando debe presentar el .... Informe Estadístico Laboral ¿ Cuando se debe tramitar la .... Variación domicilio ¿ Cuando se debe tramitar la ... Variación denominación o razón social Ausencias ¿ Cuanto tiempo tiene el trabajador para justificar la ausencia? Oportunidad de comunicación AFP ( Sistema Privado Pensiones)   ¿ Cual es el plazo que debe cumplir el empleador para proceder a la retención? Plazo de pago retenciones Asignación familiar ¿ Cuando debe iniciarse el pago de la asignación familiar? Inicio del pago Boleta de pago ¿ Hasta que fecha tiene el empleador para entregar la boleta de pago al trabajador? Entrega Contrato de trabajo   Entrega copia de contrato trabajo es

En cualquier empresa , el personal  tiene citas medicas , sea por el EsSalud , alguna EPS o incluso ante alguna  dependencia del Ministerio de Salud. ¿ Dichas citas , por el tiempo que se requiera para no ser descontadas, son compensables ? Tratamiento de los descansos médicos o permisos por atención medica Para empezar , no existe una norma laboral expresa que determine la compensación del tiempo dedicado por el trabajador a la asistencia de una cita medica.  El caso del descanso medico es otro tema. ¿ Eso significa que la cita medica es remunerada ? No. La cita medica , no es remunerada. ¿ Entonces? Si un trabajador asiste a una cita medica , el tiempo que no ha laborado por dicha gestión , no genera pago remunerativo. El tema de la compensación En algunas empresas por politica de la dirección o por algun convenio colectivo , se puede establecer criterios para que proceda la compensación del tiempo empleado para la asistencia medica. ¿ A que se refiere con &q

Manuales  electrónicos  2017 Estos documentos pretenden mantener actualizado al responsable del Área de Recursos Humanos. Abarca temas de índole de gestión : reclutamiento de personal, inducción al puesto y organización. Pasando por el tema laboral : Control de asistencia , contratación , despido y termino de la relación de trabajo. Por supuesto si olvidar el tema de seguridad y salud en el trabajo , el cual un profesional en Recursos Humanos debe manejar a la perfección. Usted conocerá sobre : Reclutamiento de personal Documento en formato PDF Un documento de fácil lectura , que le permitirá establecer los mejores canales de reclutamiento en el proceso de selección. Aquí conocerá sobre : a.- La estrategia de la organización b.- ¿ Análisis de puestos ? c.- Políticas de reclutamiento Y mas.... Ver aqui Inducción al puesto y organización Documento en formato PDF Un documento, que le permitirá establecer el mecanismo más apropiado para su empresa al soci

El régimen de contratación administrativa CAS Un régimen laboral especial del sector Publico con fecha de extinción [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Costo manual : CAS 58.00  Nuevos soles (Cincuentiocho nuevos soles) [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Forma de pago : 1.-  Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.-  Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :  conrcc@gmail.com   [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Forma de entrega : Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico. El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo. [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[