Legislación Laboral Peruana

¿ Que es un concepto no remunerativo? Es un ingreso del trabajador que por disposición legal esta inafecto a las retenciones o aportes sociales ( Léase  ONP o Sistema Privado de pensiones ) y que ademas no es base de calculo para el pago de los beneficios sociales ( ejemplo : gratificación por Navidad , Vacaciones ). En esencia los conceptos no remunerativos son de aplicación opcional por el empleador Sabias que en la legislación laboral peruana existen conceptos no remunerativos que el empleador debe pagar ( sin darse cuenta en muchos casos) , de forma OBLIGATORIA. ¿ No ?  Conceptos no remunerativos obligatorios Al cumplir el trabajador las exigencias de la ley , el empleador debe pagar los siguientes conceptos no remunerativos : a.-La compensación por tiempo de servicios Es un concepto que debe depositarse en forma semestral. Se genera el derecho al cumplir un mes de trabajo efectivo. b.- Participación en las utilidades legales:Convencional Se indica " conve

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Implementación de la Ley del Servicio Civil (Ley Nº 30057): Destaques Norma :  D.S. 075-2016-PCM Publicado :  06/10/2016 ________________________________ Mediante D.S. 075-2016-PCM se ha modificado el Reglamento. de la Ley del Servicio Civil, a fin de implementar al nuevo régimen del servicio civil, los destaques de personal que podrán efectuar aquellas entidades que no cuenten con resolución de inicio del proceso de implementación. Las entidades del sector público, cuyo personal se encuentre sujeto al régimen del D.Leg. 728 podrán realizar acciones de destaque de personal, siempre que cumplan determinadas condiciones: a) Se requiere la aceptación de la entidad de origen, la entidad de destino y del servidor civil. b) El servidor seguirá percibiendo sus remuneraciones en la entidad de origen. c) Deberán respetarse las condiciones contractuales esenciales de los servidores involucrados, como la categoría y remuneración, según lo previsto en las disposiciones del régimen de

Trabajadores no sujetos a fiscalización directa o inmediata:  Una duda : Si el trabajador no está sujeto a fiscalización directa o inmediata ¿Le corresponde el pago de horas extras? ¿ A quien se califica como " trabajador no sujeto a fiscalización directa o inmediata ? Son trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata, aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. Ejemplo : Un vendedor de campo. El caso : Un trabajador (analista de riesgos) solicitó el pago de horas extras. Alegó que durante su estancia en la empresa había laborado en promedio una hora extra diaria. El empleador señaló que no correspondía el pago de dichas horas, pues el trabajador había realizado una labor de campo, fuera de las oficinas; es decir, no había estado sujeto a fiscaliz

¿ Cuales son las caracteristicas que distinguen a un dia " feriado" , en la legislación laboral peruana ? Veamos : 1.- En el dia feriado el trabajador no esta obligado a laborar. En los días feriados no laborables los trabajadores no prestan servicios. Base legal : D. Legislativo 713 , articulo 4 Por norma legal expresa el trabajador esta autorizado a no asistir a la empresa , durante el dia feriado. Eso  elimina la figura de ausencia injustificada por dicho dia. 2.- No pérdida de la remuneración por dicho día Esto no origina que pierden la remuneración de tales días Base legal : D. Legislativo 713 , articulo 4 VER AQUI El dia feriado no laborable a pesar de la ausencia del trabajador no origina que deje de recibir su remuneración habitual por dicha fecha. Ejemplo : Si en un dia normal el trabajador debe recibir  un jornal diario de S/ 50.00 mas asignación familiar S/ 2.84 ( 10 % de la remuneracion minima vital S/ 850.00 = S/ 85.00 al mes . Diario seria

En una empresa , la Gerencia decide asumir el pago del impuesto a la renta por quinta categoría de un trabajador  dirección. Surge una duda : ¿ El  impuesto a la renta por quinta categoría asumido por el empleador es considerado como  remuneración ? Si. El monto del impuesto a la renta de quinta categoría asumido por el empleador  resulta siendo un beneficio económico para el trabajador puesto que a este ya no se le tendrá que retener un porcentaje de su remuneración afectos de ser entregado a la Sunat . Es decir , el trabajador por impuesto a la renta no se le retendrá el monto establecido por ley. Sino , la empresa  aportara de sus propios recursos el monto equivalente . Entonces ... Ello genera que el impuesto asumido por el empleador se traduzca en una ventaja patrimonial  para el trabajador , y por lo tanto dicho monto constituye un concepto remunerativo. Base legal : CAS Nro 1075-2008-Lima STC Exp . Nro 01734-06-BE Catalogo manuales legisla

El Sábado 08 de Octubre de 2016 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado. ¿ Eso qué significa ? Que por ley no debe asistir a laborar dicho día . ¿ Pero me pagaran dicho día? Si , la ley establece que dicho día es pagado sin asistir a laborar Mi empleador quiere que labore hasta el mediodía del 08 de Octubre ¿ Es eso posible? No. El 08 de Octubre es día no laborable completo. Recuperación de horas no laboradas ¿ La empresa me indica que debo recuperar las horas que no laborare el 08 de Octubre ? No procede dicha recuperación. El goce del feriado no laborable , no está sujeto a recuperación de horas según la ley . ¿ Pero si insiste y me indican que me descontaran si recupero ? Es un acto de hostilidad que debe ser informado a la SUNAFIL. Traslado del día feriado  Este día feriado se goza en la fecha indicada ( 08 de Octubre ) , no se traslada a otro día , salvo que medie acuerdo entre empleador y trab