Legislación Laboral Peruana

Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga Documento en formato PDF  184 paginas Algunas dudas resueltas en el documento Reglamento interno de trabajo ¿ El reglamento interno de trabajo debe ser entregado necesariamente al trabajador en documento físico? ¿ Si los trabajadores consideran que el contenido de este documento viola las disposiciones legales o convencionales , que deben hacer? Sindicalización ¿ Se puede condicionar el ser afiliado a una organización sindical? ¿ Puede un trabajador en periodo de prueba afiliarse a algún sindicato? ¿ Influye en algo el tipo de contrato laboral firmado por el trabajador? ¿Cómo se constituye un sindicato? ¿Quiénes pueden afiliarse a una organización sindical ? ¿ Las normas establecen protección a favor de los trabajadores sindicalizados? ¿ Es limitada la licencia sindical solo a ciertos miembros de la Junta Directiva? ¿ Es considerado trabajado el tiempo de permiso sindical? ¿ Cómo se procede para establec

Usted es empleador y tiene personal a su cargo. ¿ Sabe cuales son sus obligaciones fundamentales en lo laboral con dicho personal ? Eso , lo sabe el Jefe de Recursos Humanos, el Contador de la empresa ... el asesor legal .. total para eso se les pago. Podria ser la respuesta . Pero se sorprenderia saber que muchos de estas personas no estan tan enteradas de dichas obligaciones. Lea el siguiente articulo, le ayudara a conocer una responsabilidad que al final es suya , por ser el dueño del negocio. Obligaciones del empleador durante la relación laboral  Al desarrollarse la relación laboral se presentan las siguientes situaciones  : 1.- Jornada de trabajo El empleador establece la jornada de trabajo, pero este derecho tiene límites. 2.- Horario de trabajo El horario de trabajo es determinado por el empleador. Existe la obligación de publicar mediante carteles en el centro de trabajo de la hora de inicio y termino del horario de trabajo, así como del h

Las empresas deben informar a sus trabajadores  , las causas que motivan la diferenciación de sueldos en categoria de puestos iguales. Fuente : Resolución de Sub Intendencia Nro 047-2016-SUNAFIL ¿ Eso que significa? Esta relacionado con el criterio utilizado en la empresa  por los cuales se fijan diferencias  en sueldo de trabajadores de igual categoria . Ademas de documentar las razones para la diferenciacion , las cuales deben ser comunicadas al personal. Los trabajadores deben tener acceso a las politicas remunerativas , escalas , esquemas de categorización . No es obligatorio informar el tope maximo de sueldos de la categoria. La pregunta es .... " lo entenderan". ¿ Si la empresa no lo hace? Se presentaria la figura de " discriminación remunerativa" . La cual es una infracción laboral muy grave. ¿ Cual es el fundamento de esta decisión de la SUNAFIL? Sustenta su criterio en los convenios 100 y 111 de la OIT ( Organización Internacional del Tr

Existe una responsabilidad solidaria laboral en  cuanto al pago de una indemnización de un trabajador , entre dos empresas con vinculo comercial , aun si no tienen vinculo economico  o forman un grupo de empresas. Base legal : Cas Lab 4871-015-Lima Corte Suprema Existe una responsabilidd laboral si la empresa principal , supervisaba las actividades de la empresa contratista ( con la que solo tenia un vinculo comercial  en la distribución). Con esta decisión se esta creando la figura de responsabilidad solidaria laboral por vinculo comercial , adicional al ya establecido de la solidaria por vinculo economico. ================================= Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aqui ==================

Últimos cambios en la legislación laboral                   Contenido  de esta edición -------- Practica Laboral  Responsabilidad solidaria Caso de responsabilidad solidaria por los beneficios sociales pendientes de pago como consecuencia de un convenio de traspaso del trabajador  Actos de hostilidad Caso en que el proceso de fusión no sustentó la reducción de la categoría y remuneración del trabajador.  Perjuicio económico por falta grave Si el trabajador comete una falta grave que ocasiona un perjuicio económico ¿el empleador puede retener las utilidades que le corresponden?   Sindicalización Caso en que el incremento remunerativo a los trabajadores no sindicalizados constituyó un supuesto de discriminación por el ejercicio de la actividad sindical. Reintegro de beneficios sociales Caso en que el monto de las asignaciones por alimentos y movilidad eran razonables y no constituían una ventaja patrimonial para el trabajador.  Asignación familiar

¿ Que es primero , el proceso de elección del comite de seguridad y salud o el estudio de la linea base? La legislación sobre seguridad y salud no ha establecido un orden en el proceso de desarrollo  del sistema de gestión de seguridad . En realidad es un tema de criterio personal  de los responsables en la empresa. Puede desarrollarse de forma paralela , o puede darse preferencia  al estudio de linea base . Quizas por ser una empresa de mucha población laboral y se desea iniciar un proceso de "cultura en seguridad " , sea conveniente empezar con tener el comite paritario ya formado. Todo esto esta sujeto a las necesidades y urgencias de la organización. Catalogo manuales seguridad

Preguntas : ¿ Puede ser elegido supervisor de seguridad el dueño de la empresa o el Gerente General? ¿ Cuanto tiempo debe tomar el proceso de elección del supervisor de seguridad? ¿ Es posible reducir el tiempo en dos días? ¿ Se puede realizar la votación de la elección del supervisor de seguridad a través de mano alzada? Vea manual Proceso de elección e inicio de funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario. Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación Contenido Del proceso 1.- Obligación Sepa si su empresa esta obligada a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo 2.-Convocatoria a elecciones ¿ Como se convoca a elecciones ? 3.-Proceso de elección Paso a paso el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo 4.- Inicio de las labores del superv