Legislación Laboral Peruana

¿ Como aplicar correctamente los contratos sujetos a modalidad en su empresa ? Documento en formato PDF 105 Paginas Reune en un solo documento : a.- Tratamiento de los diversos contratos sujetos a modalidad actualizados al año 2016 b.- Tratamiento de la inspección laboral en la fiscalización del cumplimiento d elas normas sobre contratos sujetos a modalidad. Usted recibira : Manual en formato PDF contratos de trabajo sujetos modalidad Formatos contrato sujetos modalidad en word Contenido Matriz normativa Capítulo I Nociones Generales 1.- Concepto 2.- Característica 3.- Objeto del contrato de trabajo 4.- Normatividad legal Capítulo II Conceptos previos por conocer 1.-  Definiciones a.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad b.- Las labores ordinarias c.- Las labores complementarias d.- Labores permanentes . e.- Labores temporales f.- Desnaturalización 2.- Ámbito de aplicación 3.-Clasificación  de los contratos sujetos a modalidad

Manual trabajador de direccion o de confianza documento disposible ve aqui Caso en que las boletas de pagos consignaban que el trabajador era de confianza pero no acreditaban esa calificación   ¿El hecho de que en las boletas de pago se consigne que el trabajador es de confianza implica y acredita que aquél tiene dicha calificación? Desarrollo del caso : Un trabajador fue asignado al cargo de coordinador y luego a supervisor sin suscribir contrato alguno. La relación laboral se extinguió y aquél solicitó el pago de remuneraciones insolutas y beneficios económicos más intereses legales, costos y costas. El recurso de casación presentado por el empleador se sustentó en la inaplicación del art. 42 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. * Alegó que la mencionada norma resultaba aplicable al caso concreto, toda vez que la pretensión del trabajador versaba sobre el pago de beneficios derivados de convenios colectivos. Decision del Poder Judicial : 1) El hecho de

Aprueban el Protocolo N° 03-2016-SUNAFIL/ INII denominado “Protocolo de fiscalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 071-2016-SUNAFIL Publicado : 09/06/2016 _________________________________ ¿ Que es lo que presenta  el Protocolo N° 03-2016-SUNAFIL/ INII  ? Se desea contar con un instrumento tecnico-normativo que determine las acciones a seguir para el desarrollo de las actuaciones inspectivas referidas al cumplimiento de las normas sobre los contratos de trabajo sujetos a  modalidad. En realidad se quiere unir criterios de interpretación de las normas laborales aplicados a contratos para evitar la inestabilidad  juridica en el empleador. El  Protocolo N° 03-2016-SUNAFIL/ INII  presenta la siguiente información : 1.-Criterios generales y especificos a verificar en los contratos de trabajo sujeto a modalidad 2.- El periodo de prueba 3.- Las condiciones laborales 4.-Remuneracion 5.-Jornada 6.-Lugar del servicio 7.-

Ediciones digitales de la revista laboral Actualizate Publicadas de Enero a Diciembre 2016 ________ Diciembre 2016 _______________ Revista laboral Actualizate del 16 al 31 Diciembre 2016 Últimos cambios en la legislación laboral VER AQUI  Documento adjunto a la revista : Manual  :  La Remuneración Integral Anual 2017 Revista Actualizate del 01 al 15 Diciembre 2016 Últimos cambios en la legislación laboral VER AQUI Documento adjunto a la revista : Manual  : Los turnos  de trabajo ______Noviembre 2016 _________________ Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2016 VER AQUI Últimos cambios en la legislación laboral  Documento adjunto a la revista : Manual   Modalidad Formativa laboral : Las practicas  Revista Actualizate del 01 al 15 Noviembre 2016       __________ VER AQUI Últimos cambios en la legislación laboral Documento adjunto a la

Documento en formato PDF 27 Paginas Reune en un solo documento : a.- Tratamiento de los descansos medicos en la empresa Modelo de procedimiento interno b.- Tratamiento de los permisos por atención medica Modelos de procedimientos internos Contenido Primera parte: El descanso medico Concepto ¿A que se denomina Certificado médico ( CM)? Y ¿ Que es un descanso medico? ¿ Que es una incapacidad temporal ? ¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)? Consecuencias ¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo? Causas ¿ Por qué motivos se puede otorgar un descanso medico? Duración ¿ Por cuánto tiempo se puede otorgar un descanso medico? Otorgamiento ¿Quién puede otorgar un descanso medico? Valor ¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud Remuneración ¿ Los descansos medicos son pagados? Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales En la empresa ¿Cómo tratar