Legislación Laboral Peruana

Una multa de hasta 192,000 nuevos soles (50 UIT) podrá imponerse a las empresas que a este lunes 16 incumplan con el depósito de la compensación por tiempo de servicios (CTS) a sus trabajadores correspondiente al período mayo-octubre de 2015. En el caso de una pequeña empresa, la multa podrá ser de hasta 38,500 nuevos soles, equivalentes a 10 UIT. Empresas exceptuadas del deposito compensación por tiempo de servicios las multas indicadas no son aplicadas en la microempresa, ´puesto que  no están obligadas a cumplir con este pago, pues sus trabajadores se rigen por normas especiales Otras Obligaciones del empleador ¿ Si la empresa es multada , ahí termina el problema ? No. El empleador deberá : a.- Pagar la multa administrativa respectiva b.-  Depositar al compensación por tiempo de servicios motivo de la sanción c.-  Calcular y depositar los interés financieros según el tipo de entidad. Por lo cual no es un buen negocio dejar de cumplir. Inicio de las sanciones ¿

1.- Trabajador con dos cuentas CTS del mismo empleador en un solo Banco. Juan trabaja en la empresa " Aceros Lima " y durante su relación laboral con dicha empresa a generado dos cuentas individuales activas de aportes por la compensación tiempo de servicios ( ¿Como lo hizo ? ) . No es el punto. Va al banco para ver si puede retirar parte de su Cts , ¿ Como procederá el Banco ? Para el calculo del 70 % del excedente de 04 remuneraciones brutas , el banco deberá sumar los importes de cada cuenta , hacer un solo monto y obtener dicho excedente. 2.- Trabajador con dos cuentas CTS del mismo empleador , en el mismo banco pero con monedas diferentes. Pedro trabaja en Ripley Srltda , y por alguna razón tiene dos cuentas por compensación tiempo de servicios en el Banco de Crédito. Una en soles y otra en dólares . ¿ Es posible eso ? . Si la ley lo permite, Pero no es el punto. Va al banco para ver si puede retirar parte de su Compensación por tiempo de servicios , ¿ Como p

¿Qué días por excepción se toman como días laborados para el pago de la Compensacion por Tiempo de Servicios? Por excepción también son computables: * Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas, serán consideradas como días efectivamente laboradas en todos los casos hasta por 60 días al año. Los días se computan en cada periodo anual comprendido dentro el 01 de Noviembre de un año al 31 de Octubre del año siguiente. * Los días de descanso pre y postnatal. * Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador. * Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. * Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido, ya sea por reposición o nulidad. Referencia: Artículo 8° del Decreto Supremo N° 001-97-TR. Ver mas información en : Compensación por tiempo de servicios =========================

Documentos en formato PDF __________________________ Aquí conocerá sobre : Sección : Practica Laboral __________ Descansos remunerados Diferencias entre día feriado y día no laborable Contratos Una persona viene desempeñándose como secretaria . A la fecha tiene acumulado tres años de servicios bajo un contrato modal por inicio de actividad.¿ Se le puede seguir contratando bajo otro contrato moda? ¿Por cuánto tiempo? Modalidad formativa laboral Un contador ,que tiene 3 años de vinculo laboral vigente con una empresa exportadora de aceite , se encuentra interesado en los beneficios establecidos en el plan de entrenamiento y actualización que ha elaborado la empresa.¿ Podría este trabajador acceder a dichos beneficios? Aviso de empleo Compañía que brinda servicios de marketing necesita contratar personal. Los candidatos deberán cumplir con los siguiente requisitos: Medir 1.80 cm. de altura , tener estudios de marketing en el extranjero

Documento en formato PDF 1108 páginas =============================== Incluye por la compra : a. Manual en formato PDF b Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excel c. Modelo de boleta pago d. Informe Covid 19 y Regimen Minero e. Informe Renta 5ta categoria f. Boletin informativo eleccion sistema pension g. Boletin infornativo sistema salud =================================== ¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero? ¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera? ¿ Como se aplica la jornada atipica? ¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente? ¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica? Contenido Formalidades Laborales 1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores. 2.-Durante desarrollo de la relación laboral 3.-Al final de la relación laboral Contratación Laboral 1.- Concepto 2.- El periodo de prueba 3.- Tipos de contratos 4.- Contratación a plazo indefinido 5.- Contratación sujeto a modalidad 6.- Contrat